7 Rozhovor Otázky, Které Určují Emoční Inteligence

Ať už jste najímání manažer, který chce zhodnotit emoční inteligence potenciálního zaměstnance, normální člověk hodnotí jeho nebo její korespondent nebo děláte, self-hodnocení, budete určitě potřebovat nějakou pomoc odlišení EQ od IQ.

i Když existuje mnoho testů, které pomohou určit, IQ, je to trochu těžší zadek EQ, protože podmínky jsou poněkud přemrštěně.

emoční inteligence je přinejmenším stejně jemná jako jakýkoli jiný typ inteligence (protože existuje mnoho typů).

existuje mnoho rysů emoční inteligence, na které byste měli být opatrní. Sebeuvědomění, samoregulace, empatie, motivace a sociální dovednosti jsou všechny ochranné známky emocionálně inteligentního člověka, ale všechny tyto vlastnosti jsou někdy nepolapitelné a přicházejí v mnoha různých formách.

Having řekl, že, je důležité si uvědomit, že EQ (emoční kvocient inteligence) může záležet ještě víc než IQ nebo formální vzdělávání, a to v závislosti na druhu práce zaměstnanec bude dělat samozřejmě.

Pokud hledáte pro někoho, kdo dělá dobře v týmu, budete potřebovat vyšší než průměrný EQ a pokud jste lov pro osamělé vlky (z nějakého důvodu můžete mít), IQ může být důležitější.

celkové schopnosti kandidáta je tedy určena jak EQ a IQ a pomohou zahlédnout váš kandidát EQ kapacit, máme uvedeny některé z nejlepších otázek, které vám pomohou testovat lidi na emocionální inteligence:

JAKÝ JE TVŮJ CÍL V ŽIVOTĚ? NA CO MÍŘÍTE?

Toto je první ledoborec a obrovský! Tím, že se na to zeptáte, budete schopni určit, zda osoba, se kterou mluvíte, usiluje o něco duchovního a jedinečného nebo o něco hmotného a obecného.

nemluvíme zde o náboženství a nestigmatizujeme ani hmotu. Mluvíme o tom, co někoho rozsvítí!

pokud je to materiální zboží, pak víte, že osoba, se kterou mluvíte, na to nepřišla, protože to, co všichni opravdu chceme, je to sladké uvolňování serotoninu.

Peníze a bohatství jsou jen prostředek a pokud někdo chyby jednu za druhou, jen vím, že on/ona postrádá sebeuvědomění.

znáte ten příběh, kdy John Lennon odpoví na testovací otázku tím, že řekne, že chce být šťastný a oni mu řeknou, že nerozuměl zadání?

no, jak emocionálně inteligentní jste od 0 do Johna Lennona? Jen málo věcí křičí „emoční inteligence“ jako umění a umělci.

Teď, ne všichni musí být umělecké či duchovní, každý z nás dostane vyvolala tím různé věci, ale být v kontaktu se svým já (aka self-aware), budete potřebovat určitou hloubku… pokud jsi povrchní člověk, a jen málo lidí přiznat, že jsem povrchní. Nejsi jeden z nich, že ne?

CO VÁS DĚLÁ ŠŤASTNÝM? CO CHCEŠ PRO SEBE?

stačí zadat první otázku, pokud se člověk zmíní o bohatství-nechte je definovat nebo popsat bohatství pro vás.

Toto je jedna z nejtěžších a zároveň jedna z nejjednodušších otázek.

tím, že se zeptáte tohoto, pochopíte povahu motivace kandidáta.

kolik jsme motivováni závisí na tom, čím jsme motivováni.

mnoho lidí chce peníze a“ úspěch“, aniž by skutečně definovalo, co pro ně znamená „úspěch“. Nemůžete si být vědomi sebe sama, aniž byste specifikovali své cíle a preference v životě.

pokud nevíte, co vás pohání, jak to získáte? Pokud to nechápete, emocionálně se nenaplníte, a být emocionálně nudný není ve skutečnosti známkou vysokého EQ, že jo?

zeptejte se na tuto otázku, abyste zjistili, jak dobře jsou cíle vašeho dotazovaného definovány a jak důkladně hledá svou (Kariérní) vášeň.

JAK SE (OPRAVDU) CÍTÍTE?

Tento může znít jasně, ale je to něco jiného než. Není to otázka zdvořilosti a ujistěte se, že dotazovaný to také dostane.

smyslem této otázky je otestovat schopnost dotazovaného rozpoznat, porozumět a slovně formulovat své emoce. To je jeden z nejdůležitějších aspektů emoční inteligence.

popis současného emočního stavu s určitou přesností je prvním krokem k řízení emocí a o tom je emoční inteligence. Je to jeho praktický účel-regulovat své vlastní a emoce ostatních lidí.

nenechte dotazovaného jasně odpovědět. Nechte ho vyprávět celý příběh.

čím více mluví, tím více říkají o své emoční inteligenci.

MŮŽETE POPSAT NEJPOZITIVNĚJŠÍ DOPAD, JAKÝ JSTE KDY NA NĚKOHO MĚLI?

požádejte o to, abyste zjistili, zda má dotazovaný potenciál vedení. Emoční inteligence je klíčovým rysem úspěšného vedení. Soudě podle odpovědi, uvidíte, zda dotazovaný je týmový hráč, nebo ne, a jak vlivný on / ona je opravdu.

hledáte někoho, kdo inspiruje ostatní a kdo ví, jak motivovat lidi, být nejlepší verze sebe a vždy vyniknout v tom, co dělají.

tato otázka může také pomoci při určování, zda je člověk náchylný pomáhat, trénovat a mentorovat ostatní.

to vše jsou důležité aspekty vedení a vedení je to, pro co jsou emocionálně inteligentní lidé talentovaní.

rozdíl mezi šéfem a vůdcem je, že ten, kdo má vysoké EQ. Šéfové šéfují lidem kolem nebo jinými slovy je nutí dělat věci,které nechtějí.

vůdci inspirují lidi, aby chtěli dělat věci, o kterých ani nevěděli, že jsou schopni.

JAKÝ JE NEJVÍCE NEGATIVNÍ DOPAD, KTERÝ JSTE KDY MĚLI NA NĚKOHO?

tím, že se na to zeptáte, posoudíte, zda je dotazovaný vlivný nebo ne.

někteří lidé poskytnou jasné a obecné odpovědi z jednoho ze dvou možných důvodů. Buď jsou diplomatičtí a něco skrývají, nebo jsou obyčejní a obyčejní.

pokud jsou diplomaté, nemusí být příliš upřímní a otevření. Existují lidé s rysy emoční inteligence, kterým chybí empatie.

chápou, jak funguje celý emoční mechanismus, s výjimkou jejich vlastního, který se zdá, že vůbec nefunguje. Tito lidé se nazývají narcisté. Pozor na ně.

pokud se vyhýbají odpovědi, jsou příliš uzavřeni, což znamená, že vidí ostatní jako hrozby místo potenciálních spoluhráčů.

tito lidé se bojí a potenciálně agresivní, protože špatně interpretují chování ostatních lidí za urážlivé a pak se brání útokem.

pokud vám však řeknou příběh o negativním dopadu na někoho, vysvětlí, proč a jak k jejich dopadu došlo. Pokud pochopí, proč a jak jsou již emocionálně inteligentní, což je činí poněkud vinnými.

může se také stát, že cítí výčitky svědomí. Dejte si pozor na jejich řeč těla a výrazy obličeje.

ŘEKNĚTE MI NĚCO O SVÝCH NEDOKONALOSTECH? JAKÉ JSOU PODLE VÁS SLABINY, NA KTERÝCH MUSÍTE PRACOVAT?

požádejte o to, abyste viděli, jak jsou lidé sebekritičtí a sebevědomí.

pokud reagují rychle, znamená to, že si to již mysleli, což znamená, že jsou introspektivní a usilují o zdokonalení sebe sama.

mohlo by to také znamenat, že se připravili na pohovor a očekávali vaše otázky mimo krabici. Pokud si vezmou nějaký čas, aby si mysleli, že je to také v pořádku.

věnujte velkou pozornost tomu, co považují za své slabiny.

čím těžší nedostatky uvádějí, tím otevřenější, upřímnější a sebevědomější jsou, takže je to vlastně dobrá věc.

Všimněte si tónu jejich hlasu, abyste vyhodnotili, jak jsou odhodlaní a motivovaní ke zlepšení.

v Případě, že zvuk stanovena, je to jasné zobrazení tendence k sebe-řízení nebo samostatně-nařízení, které je jedním z nejdůležitějších rysů emoční inteligence.

ŘEKNĚTE MI O SVÉM NEJHORŠÍM DNI V PRÁCI? JAK JSTE TO ZVLÁDL?

tím, že se na to zeptáte, určíte, jak jednotlivec dělá pod tlakem.

schopnost řídit vliv a udržovat klid je klíčovým rysem emoční inteligence.

pokud nemohou udržet chladnou hlavu, jsou potenciálně nebezpečné pro sebe a své životní prostředí aka váš tým.

pokud se však cítili depresivně a potlačili svůj hněv, hořkost, zklamání, nespokojenost nebo obecnou negativitu, jsou stále přítěží.

potlačení není samospráva. Vyvíjení síly nad sebou, aby se přizpůsobilo, není sebekázeň.

samoregulace je asertivní a proaktivní místo pasivní a retroaktivní.

znamená to pochopit potřebu určitého způsobu chování a skutečně si přejí stát se něčím jiným, místo toho, aby se sami stali něčím, čím nejste.

KDYBYSTE MĚLI VŠECHNY PENÍZE A MOC, KTEROU JSTE CHTĚLI, CO BYSTE DĚLALI?

tato otázka vám může pomoci zjistit, na co se vaši dotazovaní zaměřují a jak dobrý je jejich cíl.

pokud vysvětlí jen to, co chtějí pro sebe, pak víte, že máte co do činění s někým sebestředným. To by mohlo znamenat, že dotyčná osoba si je vědoma sebe sama, ale ne nutně.

pokud vám zapomenou říct, že chtějí také něco pro společnost a že chtějí mít pozitivní dopad na své životní prostředí, pak neberou v úvahu ostatní.

nyní to není ve skutečnosti vlastnost týmového hráče a nebýt týmovým hráčem je blízko k tomu, že není emocionálně inteligentní.

Pokud dotazovaný nemá jasné cíle a vše, co mohu myslet, je nějaké obecné pojetí zábavy jako párty a nákup jachty, pak máte požitkář na ruce.

to není dobré znamení emoční inteligence, protože paradoxně vás hedonismus nedělá šťastnějším.

Pokud je váš kandidát odpovědi zmínku, jak individuálních cílů a dopadů on/ona bude mít na společnost a životní prostředí, pak máte co do činění s zdravé, emocionálně inteligentní charakter.

JAK VAŠI SPOLUHRÁČI TĚŽÍ ZE SPOLUPRÁCE S VÁMI? JAKÁ JE VAŠE OSOBNÍ HODNOTA? JAK SI MYSLÍTE, ŽE PŘISPÍVÁTE SPOLEČNOSTI A SPOLEČNOSTI?

načasování je zde podstatné. Čas, který potřebují k zodpovězení otázky, ukazuje, kolik si mysleli, že otázku položili dříve.

je také důležité, co vychází z jejich úst jako první. Pokud začnou s čísly a zmíní se o zisku a příjmech, víte, o co usilují.

pokud však říkají, že by mohli mít pozitivní vliv na atmosféru a že by mohli motivovat ostatní, aby se učili a zlepšovali, můžete mít ve svých řadách emocionálně inteligentního člověka.

nenechte se zmást, není to jen o tom, aby se lidé cítili dobře. Zaměstnanci s vysokým EQ mají tendenci mít vyšší příjem příliš.

co je vaším největším přínosem?

krátká a jednoduchá otázka k určení, kolik přemýšleli o tom, co stojí za to a kolik mohou svou hodnotu spojit s vašimi očekáváními.

podle složitosti jejich odpovědi budete schopni určit, zda jsou si vědomi nebo ne, protože čím kratší je odpověď, tím méně se sami zkoumali.

samozřejmě to může být naopak. Může se stát, že už udělali svůj podíl na introspekci a že již mají odpovědi na skladě.

Dejte si pozor na hloubku a cíl odpovědi. Je to psychologická vlastnost nebo dovednost? Zahrnuje to něco, co ostatní mohou použít nebo ne?

MŮŽETE MI ŘÍCT O DOBĚ, KDY JSTE BYLI (EMOCIONÁLNĚ) ZRANĚNI NEJVÍCE VE SVÉM ŽIVOTĚ?

tohle je trochu složité. Není to opravdu něco, na co byste se měli zeptat na prvním rande, ale co to sakra.

dotazovaní by mohli odpovědět tím, že svalí vinu na ostatní, což není ochranná známka emocionálně inteligentních lidí.

lidé s vysokým EQ mají obvykle tendenci přijímat plnou odpovědnost za všechno, co se jim stalo.

kromě toho se snaží pochopit proces a motivaci útočníka, než aby na někoho svalili vinu.

Věnujte pozornost na úroveň jejich hořkost posoudit, jak úspěšné jejich negativita-manažerské dovednosti jsou.

Pokud zdůrazňují význam učení lekci, a jsou vlastně vděčný za zranění, které jsem způsobil, protože chápou, že je to účel… pak auta je hned!

ale přesto by to mohlo znamenat, že jejich EQ dopadne na střechu.

dále věnujte pozornost tomu, co jim přesně ublížilo? Je to zrada, zklamání z ideálů nebo očekávání nebo jsou jejich ega bolavá.

tím, že si uvědomíme, že ostatní lidé jsou jen agenti emocionálního poškození a že důvody jsou myšlenky,očekávání atd., možná pochopíte, co jim přesně ublížilo. To ukáže, kdo ve skutečnosti jsou.

JSTE BEZSTAROSTNÝ ČLOVĚK?

jednoduchá otázka. Čím více, že dělat to složité, méně tolerantní jsou, ale pozor na úrovni konformismu mohou vykazovat při odpovědi.

být náchylný k adaptaci může být známkou emoční inteligence,ale není to nutně tak. Může to znamenat, že někdo postrádá páteř.

nemít páteř může být předpokladem pro některá povolání, ale zde hodnotíme emoční inteligenci.

pokud jsou bezpáteřní, jejich EQ je buď velmi nízké, nebo jsou extrémně mazaní, takže se na to dívejte.

MYSLÍTE SI, ŽE JSTE PRO TUTO POZICI DOSTATEČNĚ INTELIGENTNÍ?

může to znít trochu urážlivě a ještě lépe, pokud ano. Můžete vysvětlit bod otázky později, pokud chcete být omluveni.

pokud jde o účel otázky, je navržen tak, aby posoudil úroveň něčího ega a jak moc si váží sebe sama.

pokud o tom přemýšlíte, lidé připustí všechny druhy nedostatků, kromě toho, že jim chybí inteligence. Je to vlastnost, se kterou je náš smysl pro osobní hodnotu nejvíce spojen.

pokud někdo přizná svůj nedostatek inteligence, může to znamenat pouze to, že je skromný a sebevědomý.
hloupí lidé méně pravděpodobně připustí, že jsou hloupí.

tím, že se na to zeptáte, můžete někoho urazit, což vám dá šanci posoudit, jak reagují, když jsou napadeni. Dejte si pozor na jejich řeč těla a tón jejich hlasu.

jak diplomatická je jejich odpověď?

jsou defenzivní?

brali to jako urážku?

pokud zvládnou své vlastní emoce dobře a není snadné je rušit, pravděpodobně budou mít vysoký EQ.

takoví lidé jsou také produktivnější.

je něco, co mě můžeš naučit?

koučovací talenty a dovednosti v mentorství jsou velkou ochrannou známkou emocionálně inteligentních lidí.

pokud odpoví kladně, zeptejte se, co a můžete se jen naučit něco nového.

ZNÁTE TY MALÉ VĚCI, KTERÉ LIDÉ DĚLAJÍ, KTERÉ JSOU DRÁŽDIVÉ? CO VÁS NEJVÍC DRÁŽDÍ? MŮŽEŠ MI UDĚLAT SEZNAM?

Toto je jednoduché. Je to obvykle nějaký druh bezohlednosti a nedostatku způsobu, kterým pohrdáme chováním jiných lidí.

někdy jsou to některé podněty, které vyvolávají naši neurózu, které můžeme rozpoznat jako dráždivé.

Pokud vaše dotazovaný dělá seznam, aniž by zmínil, že on/ona někdy dělá něco podobného, projektují své vlastní chyby na ostatní, což není opravdu křičet emoční inteligence.

pokud je seznam věcí, které je dráždí, dlouhý, pak jsou jejich emoční manažerské dovednosti špatné. Pravděpodobně také nejsou tak dobří v řízení konfliktů.

ŘEKNI MI O 3 ČASY, KTERÉ JSTE ZTRATILI V POHODĚ NEJVÍCE?

když odpoví, zkuste hledat vzor v tom, co je zapálí.

pokud příliš přemýšlejí, podívejte se na jejich tváře. Myslí si, protože si nepamatují, kdy ztratili chlad, nebo proto, že se nemohou rozhodnout, který čas byl nejhorší?

lidé, kteří jsou obecně klidní, si méně času pamatují na situace, kdy nebyli klidní, protože je pro ně divné, když je ztratí.

pokud vám někdo řekne, že neztratí chlad, je čas na červené upozornění. Nikdy ji neztratit je jako supervelmoc. Jak to, že vás místo toho nehodnotí?

věnujte pozornost jejich vysvětlení. Zaměřují se na důvody ztráty chladu, jsou stále překvapeni, že jednali tak, jak jednali, nebo již analyzovali situaci a přišli s řešením?

poučili se ze situace? Omlouvají se za ztrátu kontroly nebo litují, že ji ztratili? Nakolik jsou odhodlaní ji znovu neztratit?

JAKÉ JSOU 5 KLÍČE K ÚSPĚCHU?

Toto je jednoduchý test. Stačí spočítat slova “ Já “ a “ my “ v jejich odpovědích.

jinými slovy, jeden z klíčů, které uvádějí, by se měl týkat týmové práce.

je to snadná otázka určit, zda jsou týmoví hráči nebo ne, a pokud nejsou … no sbohem, sbohem EQ.

CO DĚLÁTE VE SVÉM VOLNÉM ČASE? CO DĚLÁŠ PRO ZÁBAVU?

kolik jsou jejich volnočasové aktivity orientovány na péči o jejich psychiku? Berou si čas pro sebe nebo si užívají skupinové aktivity?

pro tuto není správná odpověď. Pokud jsou více introvertní, mohou mít úžasné analytické schopnosti, ale pokud jsou extrovertní, mají to jemné vedení magnetismus, že emočně inteligentní lidé mají často.

ve skutečnosti introvertní a extrovertní Kategorie zestárly, takže ambivert může být nejlepším kandidátem na emocionálně inteligentního dotazovaného.

hledejte někoho, kdo si cení svého času a ví, jak poslouchat a mluvit. Hledejte někoho, kdo ví, jak vést a následovat.

tímto způsobem budete mít jistotu, že dotyčná osoba si vzala čas na pochopení a analýzu emocí, motivů, chování svých a ostatních lidí, ale že má také dovednosti lidí a zkušenosti v terénu.

závěr

nezáleží jen na tom, co říkají, ale také na tom, jak to říkají. Věnujte pozornost spojkám, jako jsou: nicméně, i když, ale atd. To by mohlo znamenat podrobnou analýzu a složitost něčí mysli.

jsou to všechny nuance, které vnímají (nebo které nevnímají), které rozdávají jejich emoční inteligenci.

Dejte si pozor na řeč těla a známky krátké nálady nebo rezignace. Poslouchejte jejich tón hlasu. Jsou snadno nadšeni?

nebuďte příliš zbrklí v závěrech nebo jinak, neukážete se jako velmi emocionálně inteligentní. V lidské motivaci a vztazích je vždy více proměnných, než za které můžeme odpovídat, takže mějte svou mysl otevřenou možnostem, které jste zmeškali.

někdo může postrádat vlastnost emocionálně inteligentní osoby, ale stále má vysoké EQ.

proto je důležité projít všechny tyto otázky. Dokonce i tehdy, nespěchejte. Snažte se pochopit spíše než soudit. To je to, co emocionálně inteligentní lidé dělají.

P. S. pokud jsou jejich odpovědi příliš dokonalé, možná si přečetli i tento článek.