7 interjúkérdés, amely meghatározza az érzelmi intelligenciát

függetlenül attól, hogy Ön egy potenciális alkalmazott érzelmi intelligenciáját felmérő bérleti menedzser, rendszeres személy, aki értékeli a levelezőjét, vagy önértékelést végez, biztosan segítségre van szüksége az EQ és az IQ megkülönböztetésében.

bár sok teszt segít meghatározni az IQ-t, egy kicsit nehezebb felmérni az EQ-t, mivel a kifejezések kissé egymástól függenek.

az érzelmi intelligencia legalább olyan finom, mint bármely más típusú intelligencia (mivel sokféle van).

az érzelmi intelligenciának számos olyan vonása van, amelyekre vigyázni kell. Az önismeret, az önszabályozás, az empátia, a motiváció és a szociális készségek mind egy érzelmileg intelligens személy védjegyei, de ezek a tulajdonságok néha megfoghatatlanok és sokféle formában jelentkeznek.

ezt követően fontos megjegyezni, hogy az EQ (érzelmi intelligencia hányados) még az IQ-nál vagy a formális oktatásnál is többet számít, attól függően, hogy a munkavállaló milyen munkát végez.

ha olyan embert keresel, aki jól teljesít egy csapatban, akkor az átlagosnál magasabb EQ-ra lesz szükséged, és ha magányos farkasokra vadászol (bármilyen okból is van), az IQ fontosabb lehet.

a jelölt általános képességét tehát mind az EQ, mind az IQ határozza meg, és hogy segítsen bepillantani a jelölt EQ képességeibe, felsoroltunk néhány legjobb kérdést, amelyek segítenek az emberek érzelmi intelligenciájának tesztelésében:

mi a célja az életben? MIRE CÉLZOL?

ez az első jégtörő és egy hatalmas! Ha ezt kérdezed, meg tudod határozni, hogy az a személy, akivel beszélsz, valami spirituális és egyedi, vagy valami anyagi és általános felé törekszik.

itt nem a vallásról beszélünk, és nem stigmatizáljuk az anyagot sem. Arról beszélünk, hogy mi gyújt fel valakit!

ha ez anyagi javak, akkor tudod, hogy az a személy, akivel beszélsz, nem jött rá a dolgokra, mert amit mindannyian igazán akarunk, az a szerotonin édes felszabadulása.

a pénz és a gazdagság egyszerűen csak eszköz a cél eléréséhez, és ha valaki téved egyet a másikért, akkor csak azt tudja, hogy hiányzik az öntudata.

ismered azt a történetet, amikor John Lennon válaszol egy tesztkérdésre azzal, hogy boldog akar lenni, és azt mondják neki, hogy nem értette a feladatot?

nos, mennyire vagy érzelmileg intelligens 0-tól John Lennonig? Kevés dolog sikoltozik “érzelmi intelligencia”, mint a művészet és a művészek.

nem kell mindenkinek művészinek vagy spirituálisnak lennie, mindegyikünket különböző dolgok váltják fel, de ahhoz, hogy kapcsolatba lépjünk önmagunkkal (más néven öntudattal), bizonyos mélységre van szükség… kivéve, ha sekély ember vagy, és csak néhány ember ismeri el, hogy sekély. Te nem tartozol közéjük, ugye?

MI TESZ BOLDOGGÁ? MIT AKARSZ MAGADNAK?

csak az előbbi kérdés megadásához, ha valaki megemlíti a gazdagságot – hagyja, hogy meghatározza vagy leírja a gazdagságot az Ön számára.

ez az egyik legnehezebb, ugyanakkor az egyik legegyszerűbb kérdés.

ha ezt kérdezi, megérti a jelölt motivációjának természetét.

az, hogy mennyire vagyunk motiváltak, attól függ, hogy mi motivál.

sokan pénzt és “sikert” akarnak, anélkül, hogy igazán meghatároznák, mit jelent számukra a “siker”. Nem lehet öntudatos anélkül, hogy meghatározná céljait és preferenciáit az életben.

ha nem tudod, mi hajt téged, hogyan fogod megszerezni? Ha nem kapod meg, akkor érzelmileg nem teljesülsz, és az, hogy érzelmileg unalmas vagy, nem igazán a magas EQ jele, igaz?

tegye fel ezt a kérdést, hogy lássa, mennyire jól definiáltak az interjúalany céljai, és mennyire alapos a (karrier) szenvedélyének keresése.

HOGYAN ÉRZI MAGÁT (VALÓBAN)?

ez egyszerűnek tűnhet, de ez minden, csak nem. Ez nem udvariasság kérdése, és győződjön meg róla, hogy az interjúalany is megkapja.

ennek a kérdésnek az a célja, hogy tesztelje az interjúalany érzelmeinek felismerésére, megértésére és szóban történő megfogalmazására való képességét. Ez az érzelmi intelligencia egyik legfontosabb aspektusa.

a jelenlegi érzelmi állapot pontos leírása az első lépés az érzelmek kezelése felé, és erről szól az érzelmi intelligencia. Ez a gyakorlati célja -, hogy szabályozza a saját és mások érzelmeit.

ne hagyja, hogy az interjúalany egyértelműen válaszoljon. Mondja el neki az egész történetet.

minél többet beszélnek, annál többet mondanak érzelmi intelligenciájukról.

LE TUDNÁ ÍRNI A LEGPOZITÍVABB HATÁST, AMIT VALAHA VALAKIRE GYAKOROLT?

kérdezze meg ezt annak megállapítására, hogy az interjúalany rendelkezik-e vezetői potenciállal. Az érzelmi intelligencia a sikeres vezetés kulcsfontosságú vonása. A válasz alapján eldöntheti, hogy az interjúalany csapatjátékos-e vagy sem, és mennyire befolyásos.

olyan embert keresel, aki inspirál másokat, és aki tudja, hogyan motiválja az embereket arra, hogy önmaguk legjobb verziója legyenek, és mindig kitűnjenek abban, amit csinálnak.

ez a kérdés segíthet annak meghatározásában is, hogy egy személy hajlamos-e mások segítésére, coachingjára és mentorálására.

mindezek a vezetés fontos szempontjai, és a vezetés az, amire érzelmileg intelligens emberek tehetségesek.

a különbség a főnök és a vezető között az, hogy az utóbbi magas EQ-val rendelkezik. A főnökök irányítják az embereket, vagy más szavakkal arra késztetik őket, hogy olyan dolgokat tegyenek, amelyeket nem akarnak.

a vezetők arra ösztönzik az embereket, hogy olyan dolgokat tegyenek, amelyekről nem is tudták, hogy képesek.

MI VOLT A LEGNEGATÍVABB HATÁSA VALAKIRE?

ennek megkérdezésével felméri, hogy az interjúalany befolyásos-e vagy sem.

néhány ember egyszerű és általános választ ad a két lehetséges ok egyikére. Vagy diplomatikusak és rejtegetnek valamit, vagy egyszerű és hétköznapi emberek.

ha diplomaták, talán nem túl őszinték és nyitottak. Vannak olyan érzelmi intelligencia vonásokkal rendelkező emberek, akiknek nincs empátiájuk.

megértik, hogyan működik az egész érzelmi mechanizmus, kivéve a sajátjukat, amely úgy tűnik, hogy egyáltalán nem működik. Ezeket az embereket nárcisztáknak hívják. Vigyázz azokkal.

ha kerülik a választ, akkor túlságosan zárkózottak, ami azt jelenti, hogy másokat fenyegetésnek tekintenek a potenciális csapattársak helyett.

ezek az emberek félnek és potenciálisan agresszívak, mivel félreértelmezik mások viselkedését, és támadással védekeznek.

Ha azonban elmondanak egy történetet arról, hogy negatív hatással vannak valakire, elmagyarázzák, miért és hogyan történt a hatása. Ha megértik, hogy miért és hogyan érzelmileg intelligensek, ami kissé bűnössé teszi őket.

az is előfordulhat, hogy megbánást éreznek. Vigyázz a testbeszéd és az arckifejezések.

MONDJ VALAMIT A TÖKÉLETLENSÉGEIDRŐL? ÖN SZERINT MELYEK AZOK A GYENGESÉGEK, AMELYEKEN DOLGOZNIA KELL?

kérdezd meg ezt, hogy lássuk, mennyire önkritikusak és öntudatosak az emberek.

ha gyorsan reagálnak, az azt jelenti, hogy már gondolkodtak rajta, ami azt jelenti, hogy introspektívak és arra törekszenek, hogy tökéletesítsék magukat.

ez azt is jelentheti, hogy felkészültek az interjúra, és előre látták a dobozon kívüli kérdéseit. Ha szánnak egy kis időt arra, hogy azt gondolják, hogy ez is rendben van.

fordítsanak nagy figyelmet arra, hogy mit tartanak gyengeségeiknek.

minél súlyosabb hibákat sorolnak fel, annál nyitottabbak, őszintébbek és öntudatosabbak, tehát ez valójában jó dolog.

figyeld meg a hangszínüket, hogy felmérd, mennyire eltökélt és motivált a fejlődésük.

ha eltökéltnek tűnnek, ez az önigazgatásra vagy az önszabályozásra való hajlam egyértelmű megnyilvánulása, amely az érzelmi intelligencia egyik legfontosabb vonása.

MESÉLJ A LEGROSSZABB NAP A MUNKAHELYEN? HOGY KEZELTED?

ezt megkérdezve meghatározhatja, hogy az egyén hogyan működik nyomás alatt.

az érzelmi intelligencia egyik legfontosabb jellemzője az érzelmek kezelésének és a higgadtság fenntartásának képessége.

ha nem tudják megőrizni a hidegvérüket, potenciálisan veszélyesek magukra és a környezetükre, vagyis a csapatodra.

Ha azonban csak depressziósnak érzik magukat, és elnyomják haragjukat, keserűségüket, csalódottságukat, elégedetlenségüket vagy általános negativitásukat, akkor is teher.

az elnyomás nem önigazgatás. Az erő gyakorlása önmagad felett az alkalmazkodás érdekében nem önfegyelem.

az önszabályozás asszertív és proaktív, nem pedig passzív és visszamenőleges.

ez azt jelenti, hogy meg kell érteni egy bizonyos viselkedési mód szükségességét, és valóban valami más akar lenni, ahelyett, hogy csak valami mássá válna, ami nem vagy.

HA MINDEN PÉNZED ÉS HATALMAD LENNE, MIT TENNÉL?

ez a kérdés segíthet felfedezni, hogy az interjúalanyok mire törekszenek, és mennyire jó a céljuk.

ha csak azt magyarázzák el, hogy mit akarnak maguknak, akkor tudod, hogy valaki önközpontúval van dolgod. Ez azt jelentheti, hogy a kérdéses személy öntudatos, de nem feltétlenül.

ha elfelejtik elmondani, hogy valamit akarnak a társadalom számára is, és hogy pozitív hatást akarnak gyakorolni a környezetükre, akkor nem vesznek figyelembe másokat.

Nos, ez nem igazán jellemző egy csapatjátékosra, és ha nem vagy csapatjátékos, az közel áll ahhoz, hogy ne legyél érzelmileg intelligens.

ha az interjúalanynak nincsenek világos céljai, és csak egy általános ötletre tudnak gondolni, mint a bulizás és a jachtvásárlás, akkor van egy hedonista a kezedben.

ez sem az érzelmi intelligencia jó jele, mert paradox módon a hedonizmus nem tesz boldogabbá.

ha a jelölted úgy válaszol, hogy megemlíti mind az egyéni célokat, mind a társadalomra és a környezetre gyakorolt hatását, akkor egészséges, érzelmileg intelligens karakterrel van dolgod.

HOGYAN PROFITÁLNAK A CSAPATTÁRSAID ABBÓL, HOGY VELED DOLGOZNAK? MI A SZEMÉLYES ÉRTÉKE? MIT GONDOLSZ, HOGYAN JÁRULSZ HOZZÁ A VÁLLALATHOZ ÉS A TÁRSADALOMHOZ EBBEN AZ ÜGYBEN?

itt az időzítés a lényeg. A kérdés megválaszolásához szükséges idő azt mutatja, hogy mennyi gondolkodást adtak a kérdésnek korábban.

az is fontos, hogy mi jön ki először a szájukból. Ha a számokkal kezdik, és megemlítik a profitot és a bevételt, akkor tudod, mire törekszenek.

Ha azonban azt mondják, hogy pozitív hatással lehetnek a légkörre, és motiválhatnak másokat a tanulásra és a fejlődésre, akkor lehet, hogy egy érzelmileg intelligens ember van a soraiban.

ne tévesszen meg, ez nem csak arról szól, hogy az emberek jól érezzék magukat. A magas EQ-val rendelkező alkalmazottak általában magasabb jövedelemmel is rendelkeznek.

mi a legnagyobb eszköz?

egy rövid és egyszerű kérdés annak meghatározására, hogy mennyit gondolkodtak el azon, hogy mit érnek, és mennyit tudnak összekapcsolni az értéküket az Ön elvárásaival.

a válaszuk összetettsége alapján meg lehet állapítani, hogy öntudatosak-e vagy sem, mert minél rövidebb a válasz, annál kevésbé vizsgálták meg magukat.

természetesen fordítva is lehet. Előfordulhat, hogy már megtették a maguk részét az önvizsgálatból, és hogy már megvannak a válaszok.

vigyázz a válasz mélységére és célzására. Ez pszichológiai tulajdonság vagy készség? Van benne valami, amit mások használhatnak, vagy sem?

MESÉLNÉL NEKEM ARRÓL AZ IDŐRŐL, AMIKOR (ÉRZELMILEG) MEGBÁNTOTTAK A LEGJOBBAN AZ ÉLETEDBEN?

ez egy kicsit trükkös. Ez nem igazán valami, amit meg kell kérni az első randin, de mi a fene.

az interjúalanyok úgy válaszolhatnak, hogy másokat hibáztatnak, ami nem az érzelmileg intelligens emberek védjegye.

a magas EQ-val rendelkező emberek általában teljes felelősséget vállalnak mindenért, ami velük történt.

ezen kívül megpróbálják megérteni a folyamatot és a támadó motivációját, ahelyett, hogy valakit hibáztatnának.

figyeljen keserűségük szintjére, hogy felmérje, mennyire sikeresek negativitás-menedzsment képességeik.

ha hangsúlyozzák a lecke megtanulásának fontosságát, és valóban hálásak a fájdalomért, amit okoztak, mert megértik annak célját… akkor azonnal vegye fel őket!

viccelek, de ennek ellenére azt jelentheti, hogy az EQ-juk eléri a tetőt.

ezután figyeljen arra, hogy pontosan mi bántotta őket? Árulás, az eszmék vagy elvárások csalódása, vagy az egójuk fáj.

felismerve, hogy más emberek csak érzelmi károk ügynökei, és ennek okai ötletek, elvárások stb., megértheti, hogy pontosan mi bántotta őket. Ez megmutatja, kik is ők valójában.

ÖN EGY LAZA EMBER?

egyszerű kérdés. Minél bonyolultabbá teszik, annál kevésbé könnyűek, de vigyáznak a konformizmus szintjére, amelyet válaszadás közben mutathatnak ki.

az alkalmazkodásra való hajlam az érzelmi intelligencia jele lehet, de ez nem feltétlenül így van. Ez csak azt jelentheti, hogy valakinek nincs gerince.

a gerinc hiánya bizonyos foglalkozások előfeltétele lehet, de itt az érzelmi intelligenciát értékeljük.

ha Gerinctelenek, akkor az EQ-juk vagy nagyon alacsony, vagy rendkívül ravasz, ezért nézd meg.

GONDOLOD, HOGY ELÉG INTELLIGENS VAGY EHHEZ A POZÍCIÓHOZ?

ez egy kicsit sértőnek tűnhet, és még jobb is, ha igen. Később elmagyarázhatja a kérdés lényegét, ha azt akarja, hogy felmentsék.

ami a kérdés célját illeti, úgy tervezték meg, hogy felmérje valakinek az ego szintjét és azt, hogy mennyire értékeli önmagát.

ha belegondolunk, az emberek mindenféle hibát beismernek, kivéve, hogy nincs intelligenciájuk. Ez az a jellemző, amellyel a személyes értékérzetünk leginkább társul.

ha valaki elismeri az intelligencia hiányát, az csak azt jelentheti, hogy szerény és öntudatos.
a hülye emberek kevésbé vallják be, hogy hülyék.

ha ezt kérdezi, megsérthet valakit, amely lehetőséget ad arra, hogy felmérje, hogyan reagál, amikor megtámadják. Vigyázz a testbeszédükre és a hangjuk hangjára.

mennyire diplomatikus a válaszuk?

védekeznek?

sértésnek vették?

ha jól kezelik saját érzelmeiket, és nem könnyű zavarni őket, akkor valószínűleg magas EQ-val rendelkeznek.

az ilyen emberek is produktívabbak.

van valami, amit MEGTANÍTHATNÁL nekem?

a Coaching tehetségek és a mentori készségek az érzelmileg intelligens emberek nagy védjegye.

ha pozitívan válaszolnak, kérdezd meg, mit, és csak valami újat tanulhatsz.

TUDOD, HOGY AZOK A KIS DOLGOK, AMIKET AZ EMBEREK CSINÁLNAK, IDEGESÍTŐEK? MI IRRITÁLJA A LEGJOBBAN? KÉSZÍTENÉL NEKEM EGY LISTÁT?

ez egy egyszerű. Ez általában valamiféle vakmerőség és a modor hiánya, amelyet megvetünk mások viselkedésében.

néha vannak olyan ingerek, amelyek kiváltják neurózisunkat, amelyeket irritálónak ismerhetünk fel.

ha interjúalanyod listát készít anélkül, hogy megemlítené, hogy néha valami hasonlót csinál, akkor saját hibáit vetíti ki másokra, ami nem igazán sikoltozik az érzelmi intelligenciáról.

ha az őket irritáló dolgok listája hosszú, akkor érzelmi menedzsment képességeik gyengék. Valószínűleg nem is olyan jók a konfliktusok kezelésében.

MESÉLJ A 3 ALKALOMMAL, HOGY ELVESZTETTE A HŰVÖS A LEGTÖBB?

amikor válaszolnak, próbáljon meg mintát keresni abban, hogy mi gyújtja fel őket.

ha túl sokat gondolkodnak, nézd meg az arcukat. Azért gondolkodnak, mert nem emlékeznek arra, mikor vesztették el a hűvösüket, vagy mert nem tudják eldönteni, melyik idő volt a legrosszabb?

az általában nyugodt emberek kevesebb időt vesznek igénybe, hogy emlékezzenek azokra a helyzetekre, amikor nem voltak nyugodtak, mert furcsa számukra, amikor elveszítik.

ha valaki azt mondja, hogy nem veszíti el a hűvöset, itt az ideje egy piros riasztásnak. Soha nem elveszíteni olyan, mint egy szuperhatalom. Hogy lehet, hogy nem téged értékelnek helyette?

figyeljen a magyarázatokra. Vajon a hűvösség elvesztésének okaira összpontosítanak, még mindig meglepődnek, hogy úgy viselkedtek, ahogy tették, vagy már elemezték a helyzetet, és kitalálták a megoldásokat?

tanultak a helyzetből? Mentséget adnak az ellenőrzés elvesztésére, vagy sajnálják, hogy elvesztették? Mennyire eltökélt, hogy ne veszítse el újra?

MI A SIKER 5 KULCSA?

ez egy egyszerű teszt. Csak számold meg az “én” és a “mi” szavakat a válaszaikban.

más szavakkal, az általuk felsorolt kulcsok egyikének a csapatmunkára kell vonatkoznia.

könnyű kérdés eldönteni, hogy csapatjátékosok-e vagy sem, és ha nem… viszlát, viszlát EQ.

MIT CSINÁLSZ A SZABADIDŐDBEN? MIVEL SZÓRAKOZOL?

mennyire irányulnak szabadidős tevékenységeik a psziché ápolására? Szánnak időt magukra, vagy élvezik a csoportos tevékenységeket?

erre nincs helyes válasz. Ha introvertáltabbak, félelmetes elemző készségekkel rendelkezhetnek, de ha extrovertáltak, akkor lehet, hogy olyan finom vezetői mágnesességük van, mint az érzelmileg intelligens embereknek.

valójában az introvertált és extrovertált kategóriák elöregedtek, így az ambivert lehet a legjobb jelölt az érzelmileg intelligens interjúalany számára.

keressen valakit, aki értékeli az egyedül töltött időt, és tudja, hogyan kell hallgatni és beszélni. Keressen valakit, aki tudja, hogyan kell vezetni és követni.

így biztos lehet benne, hogy a kérdéses személy időt szánt arra, hogy megértse és elemezze saját és mások érzelmeit, indítékait, viselkedését, de rendelkezik az emberek készségeivel és terepi tapasztalataival is.

következtetés

nem csak az számít, amit mondanak, hanem az is, hogy hogyan mondják. Ügyeljen az olyan kötőszavakra, mint például: mégis, bár, de stb. Ezek magukban foglalhatják valaki elméjének részletes elemzését és összetettségét.

az összes árnyalat, amelyet érzékelnek (vagy amit nem érzékelnek), adják ki érzelmi intelligenciájukat.

vigyázzon a testbeszédre és a rövid indulat vagy lemondás jeleire. Hallgassa meg a hangszínüket. Könnyen izgatottak?

ne légy túl elhamarkodott a következtetésekben, vagy más módon, érzelmileg nem leszel nagyon intelligens. Az emberi motivációban és kapcsolatokban mindig több változó van, mint amennyit el tudunk számolni, ezért tartsa nyitva az elméjét a kihagyott lehetőségekre.

lehet, hogy valakinek hiányzik egy érzelmileg intelligens személy vonása, de még mindig magas EQ-val rendelkezik.

ezért fontos, hogy menjen át ezeket a kérdéseket. Még akkor is, ne rohanjon. Próbáld megérteni, nem pedig megítélni. Végül is ezt teszik az érzelmileg intelligens emberek.

UI ha a válaszaik túl tökéletesek, lehet, hogy ezt a cikket is elolvasták.