ステータス違反後にグリーンカードを取得することは可能です:245(k)利益?
INAセクション245(k)
INAセクション245(k)は、ほとんどの雇用ベースのグリーンカードケースの最終段階、すなわち永住権へのステータスの調整（フォームI-485）に関 申請者の移民の歴史と現在のステータスは、この段階で重要です。
外国人は、原則として、特定の移民関連の違反に対してステータス調整（AOS）を禁止されています。 I-485を提出した日に合法的な移民の地位にない外国人,または米国に入国して以来、合法的な移民の地位を維持するために失敗した人,一般的にI-485を提出し、承認を得る資格がありません. 同じことが、彼らの米国の入学の条件に違反した人にも当てはまります。 無許可の雇用に従事する個人はまた、I-485の提出または承認を得ることができません。 しかし、セクション245(k)は、限られた期間のためにそれぞれのステータスに違反している可能性がある人のために、これらの一般的なルールに有用な例外
245(k)は、I-485
を提出する際に簡単なステータス違反を許しますINAセクション245(k)の例外は、申請者がステータス外であった場合でも、許可なしに働いた場合でも、そのような違反の合計期間が180日を超えない場合は、個人がほとんどの雇用ベースのグリーンカードカテゴリーにおける永住権へのステータスの調整の承認を得ることを許可します。 この規定は、しかし、すべての移民違反を治すものではありません,このような検査またはそうでなければ、ステータスの調整を防ぐことができます承認し難いの様々な根拠のいずれかなしでエントリなど. それにもかかわらず、INAセクション245(k)非常に有用な規定することができます,多くの応募者は、通常、I-485出願段階に先行する年に道に沿って行われた法
245(k)は、特定の雇用ベースに限定され、ステータスの調整申請者
INAセクション245(k)は、特定の雇用ベース(EB)グリーンカードカテゴリにのみ適用されます。 これは、すべてのEB-1、EB-2、およびEB-3の場合、および特定のEB-4の場合に適用されます。 一次受益者およびすべての派生（依存）家族は、この規定を利用することができます。 それは家族ベースのケースでは利用できませんが、彼らはEBケースで扶養家族として移住しようとしているとき、それは自分の配偶者や未成年の子供に利
日付制限または追加フォームなし
INAを使用する資格第245条(k)は、特定の日付の前、または後に移民請願書または労働証明書の提出を必要としません。 これらの規定を使用するために必要な追加のフォームはありません。 ステータスの調整のための適格性の質問が米国によって提起された場合、適格性が時々主張されなければならないが、多くの場合、一つは、この規定を使用していることを指定することさえ必要ではありません。 市民権と移民サービス(USCIS)証拠のための要求で(RFE).
最後の合法的な許可から発生した違反をカウント
USCISは、セクション245(k)の規定を解釈する2008年7月の覚書を発表した。 この覚書は、違反がどのようにカウントされ、集計されるかに対処します。 USCISは、米国への最新の合法的な入学後に発生する唯一の違反は、180（k）の目的のために245日の期間に対してカウントすることを述べています。
事前仮釈放に基づく再突入は、245(k)の目的のために時計をリセットしません。 そのようなエントリは、その用語が移民法で使用されているように入学とはみなされません。 ただし、各タイプの違反に対して最大180日を許可するのではなく、USCISは180日の期間を解釈して、3つのタイプの違反の合計を合計したものと解釈します。
無許可雇用:I-485提出の前後にカウント
ステータス調整申請の提出は、それ自体では雇用を承認しません。 したがって、外国人が無許可の雇用を継続した場合、AOSの申請を提出した後でさえ、無許可の雇用の日数が発生し続けます。 これらの日は、245（k）によって付与された”許し”の期間に対してカウントされます。 例えば、i-485を提出する前に160日間許可なしで作業していた場合、次の20日間許可なしで作業を続けると、AOSの対象になりません。
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と思われるほど単純ではないが、外国人が第245条(k)の下で許可されていない雇用またはその他のステータスの経過のために許可されている最大時間(最大180日)を超えたかどうかを判断するとき、個人が実際に許可なしに働いた日数を数えることはできない。 代わりに、USCISは、雇用者と従業員の関係の存在を見ていきます。 このような関係が存在する場合は、それが終了するまで不正雇用が始まったので、USCISは、それぞれ、毎日カウントされます。 これには、パートタイムの日と非稼働の週末と休日が含まれます。 従業員が1日4時間、4月の週5日勤務する場合、その月の30日すべて（週末や休日であっても）は、現在のUSCISの解釈では180日の制限にカウントされます。 許可されていない雇用の中断の証拠を確立することは申請者の負担です。
245(k)給付のステータス外とみなされることに関する詳細
一般に、有効期限、失効、またはステータス違反は、何らかの有利な裁定がステータスを回復するか、その人が米国を出発するまで、外国人をステータス外にします。 不正雇用とは異なり、しかし、INA245（k）の下で適格性を決定するとき、ステータスを維持するために失敗したり、入学の条件に違反するための日数の計算は、USCISが適切に提出されたステータス調整申請を受け取った日の時点で行われます。 したがって、i-485が提出された時点でステータス違反または入学条件を満たさなかった場合（無許可の雇用を除く）、INA245(k)は、他のすべての要件が満たされている場合にケースが承認されることを可能にする。
猶予期間や雇用許可ではない
INA245(k)は、一定の違反にもかかわらず、永住権申請へのステータスの調整の承認を可能にする規定です。 それは、たとえ短期間であっても、許可なしに働くことが許されることを意味するものではありません。 これは、移民法を回避するための手段を提供していません。 また、ステータスやその他の違反がフォームI-485以外の目的のために無視されることを意味するものではありません。 ステータス要件を維持または遵守しなかったための潜在的な除去（国外追放）を含む、法律のその他の罰則は、引き続き整備されており、INA245（k）には関連してい したがって、違反を避けるために可能な限りすべてを行うことが重要です。 INA245（k）は、単にステータスを調整するための不注意な移民違反とのそれらのいくつかのための方法です。