7 Intervjuspørsmål Som Bestemmer Emosjonell Intelligens

Enten du er en ansettelsesleder som ønsker å vurdere den emosjonelle intelligensen til en potensiell medarbeider, en vanlig person som vurderer sin korrespondent Eller du gjør en selvevaluering, trenger du sikkert litt hjelp til å skille EQ fra IQ.

mens det er mange tester som hjelper deg med Å bestemme IQ, er DET litt vanskeligere å asses EQ siden vilkårene er noe codependent.

Emosjonell intelligens er minst like subtil som noen annen type intelligens (siden det er mange typer av det).

det er mange egenskaper av emosjonell intelligens som du bør være skeptisk til. Selvbevissthet, selvregulering, empati, motivasjon og sosiale ferdigheter er alle varemerker for en følelsesmessig intelligent person, men alle disse egenskapene er noen ganger unnvikende og kommer i mange forskjellige former.

NÅR DET er sagt, er DET viktig å merke SEG AT eq (emotional intelligence quotient) kan bety enda mer ENN IQ eller formell utdanning, avhengig av hvilken type jobb den ansatte skal gjøre selvfølgelig.

hvis du leter etter noen som gjør det bra i et lag, trenger DU en høyere enn gjennomsnittlig EQ, og hvis du jakter på ensomme ulver (uansett grunn du måtte ha), KAN IQ være viktigere.

den generelle evnen til en kandidat er dermed bestemt av BÅDE EQ og IQ, og for å hjelpe deg med å få et glimt av kandidatens EQ-kapasitet, har vi listet opp noen av de beste spørsmålene for å hjelpe deg med å teste folk for emosjonell intelligens:

HVA ER MÅLET ditt i LIVET? HVA SIKTER DU PÅ?

dette er den første ice breaker og en stor en! Ved å spørre dette vil du kunne avgjøre om personen du snakker med, strever etter noe åndelig og unikt eller mot noe materielt og generisk.

vi snakker ikke religion her, og vi stigmatiserer heller ikke saken. Vi snakker om hva som lyser noen opp!

Hvis det er materielle varer, vet du at personen du snakker med ikke har funnet ut ting fordi det vi alle virkelig vil ha, er den søte frigjøringen av serotonin.

Penger og rikdom er ganske enkelt midler til en slutt, og hvis noen feiler den ene for den andre, vet du bare at han / hun mangler selvbevissthet.

Du vet den historien Når John Lennon svarer på et testspørsmål ved å si at Han vil være lykkelig, og de forteller ham at Han ikke forstod oppdraget?

vel, hvor følelsesmessig intelligent er du fra 0 Til John Lennon? Få ting skriker «Emosjonell Intelligens» som kunst og kunstnere.

nå trenger vi ikke alle å være kunstneriske eller åndelige, hver og en av oss blir utløst av forskjellige ting, men for å være i kontakt med deg selv (aka selvbevisst), trenger du en viss dybde… med mindre du er en grunne person og bare noen få mennesker innrømmer å være grunne. Du er vel ikke en av dem?

HVA GJØR DEG GLAD? HVA VIL DU HA FOR DEG SELV?

Bare for å spesifisere det tidligere spørsmålet, hvis en person nevner rikdom – la dem definere eller beskrive rikdom for deg.

Dette er et av de vanskeligste og samtidig et av de enkleste spørsmålene der ute.

ved å spørre denne, vil du forstå arten av kandidatens motivasjon.

Hvor mye vi er motivert, avhenger av hva vi er motivert av.

Mange mennesker vil ha penger og» suksess «uten egentlig å definere hva «suksess» betyr for dem. Du kan ikke være selvbevisst uten å spesifisere dine mål og preferanser i livet.

hvis du ikke vet hva som driver deg, hvordan skal du få det? Hvis du ikke får det, blir du ikke følelsesmessig oppfylt, og å være følelsesmessig kjedelig er egentlig ikke et tegn på en høy EQ, ikke sant?

Still dette spørsmålet for å se hvor godt definert intervjuobjektets mål er og hvor grundig han / hun er i søken etter hans / hennes (karriere) lidenskap.

HVORDAN FØLER DU DEG (VIRKELIG)?

Denne kan høres vanlig ut, men det er alt annet enn. Det er ikke et spørsmål om høflighet og sørg for at intervjuobjektet får det også.

poenget med dette spørsmålet er å teste intervjuerens evne til å gjenkjenne, forstå og verbalt artikulere sine følelser. Det er en av de viktigste aspektene av emosjonell intelligens.

Å Beskrive den nåværende emosjonelle tilstanden med litt presisjon Er det første skrittet mot å håndtere følelser, og det er hva emosjonell intelligens handler om. Det er dens praktiske formål-å regulere dine egne og andres følelser.

Ikke la intervjuobjektet svare tydelig. La ham / henne fortelle hele historien.

jo mer de snakker jo mer de sier om deres emosjonelle intelligens.

KAN DU BESKRIVE DEN MEST POSITIVE EFFEKTEN DU NOEN GANG HAR HATT PÅ NOEN?

Spør dette for å avgjøre om intervjuobjektet har lederpotensial. Emosjonell intelligens er en viktig egenskap for vellykket lederskap. Dømmer etter svaret, vil du se om intervjuobjektet er en lagspiller eller ikke, og hvor innflytelsesrik han / hun egentlig er.

Du leter etter noen som inspirerer andre og som vet hvordan å motivere folk til å være den beste versjonen av seg selv og å alltid utmerke seg i hva de gjør.

Dette spørsmålet kan også bidra til å avgjøre om en person er tilbøyelig til å hjelpe, coaching og veilede andre.

Alle disse er viktige aspekter av lederskap og lederskap er hva følelsesmessig intelligente mennesker er talentfulle for.

forskjellen mellom en sjef og en leder er at sistnevnte har en høy EQ. Sjefer sjef folk rundt eller med andre ord de gjør dem gjøre ting de ikke vil.

Ledere inspirerer folk til å ønske å gjøre ting de ikke engang visste at de var i stand til.

HVA ER DEN MEST NEGATIVE VIRKNINGEN DU NOEN GANG HAR HATT PÅ NOEN?

ved å spørre dette, vil du vurdere om intervjuobjektet er innflytelsesrik eller ikke.

Noen mennesker vil gi enkle og generiske svar av en av to mulige årsaker. Enten er de diplomatiske og de skjuler noe, eller de er enkle og vanlige.

hvis de er diplomater, kan de ikke være for oppriktige og åpne. Det er mennesker med egenskaper av emosjonell intelligens som mangler empati.

de forstår hvordan hele den emosjonelle mekanismen fungerer, bortsett fra deres egne, som ikke virker i det hele tatt. Disse menneskene kalles narsissister. Se opp for dem.

hvis de unngår svaret, er de for stengt, noe som betyr at de ser andre som trusler i stedet for potensielle lagkamerater.

Slike mennesker er redd og potensielt aggressiv som de feiltolke andres atferd for støtende og deretter de forsvare ved å angripe.

hvis de forteller deg en historie om å ha en negativ innvirkning på noen, vil de forklare hvorfor og hvordan deres innflytelse fant sted. Hvis de forstår hvorfor og hvordan de allerede er følelsesmessig intelligente, noe som gjør dem litt skyldige.

Det kan også være tilfelle at de føler anger. Se opp for deres kroppsspråk og ansiktsuttrykk.

FORTELL MEG NOE OM DINE UFULLKOMMENHETER? HVA TROR DU ER SVAKHETENE DU TRENGER Å JOBBE MED?

Spør dette for å se hvordan selvkritiske og selvbevisste mennesker er.

hvis de reagerer raskt, betyr det at de allerede har tenkt det gjennom, noe som betyr at de er introspektive og streber etter å perfeksjonere seg selv.

Det kan også bety at de har forberedt seg på intervjuet og forventet dine out-of-the-box spørsmål. Hvis de tar litt tid å tenke det er ok også.

Vær nøye med hva de anser deres svakheter.

de tyngre feilene de lister, jo mer åpne, oppriktige og selvbevisste de er, så det er faktisk en god ting.

Legg Merke til tonen i stemmen deres for å evaluere hvor bestemt og motivert de skal forbedre seg.

hvis de høres bestemt ut, er det en klar visning av tendens til selvforvaltning eller selvregulering som er en av de viktigste egenskapene til emosjonell intelligens.

FORTELL MEG OM DIN VERSTE DAG PÅ JOBBEN? HVORDAN TAKLET DU DET?

ved å spørre dette vil du finne ut hvordan en person gjør under press.

evnen til å håndtere påvirker og opprettholde ro er et viktig trekk ved emosjonell intelligens.

hvis de ikke kan holde seg kule, er de potensielt farlige for seg selv og deres miljø aka laget ditt.

hvis de bare følte seg deprimerte og undertrykte sitt sinne, bitterhet, skuffelse, misnøye eller generell negativitet, er de fortsatt en forpliktelse.

Undertrykkelse er ikke selvforvaltning. Å utøve kraft over deg selv for å tilpasse seg er ikke selvdisiplin.

selvregulering er å være selvsikker og proaktiv i stedet for passiv og tilbakevirkende.

det betyr å forstå behovet for en bestemt måte å oppføre seg på og virkelig ønske å bli noe annet i stedet for bare å gjøre deg selv til noe du ikke er.

HVIS DU HADDE ALLE PENGENE OG KRAFTEN DU ØNSKET, HVA VILLE DU GJØRE?

dette spørsmålet kan hjelpe deg med å oppdage hva intervjuobjektene dine sikter på og hvor godt deres mål er.

hvis de bare forklarer hva de vil ha for seg selv, vet du at du har å gjøre med noen selvsentrerte. Det kan innebære at vedkommende er selvbevisst, men ikke nødvendigvis.

hvis de glemmer å fortelle deg at de vil ha noe for samfunnet også, og at de vil ha en positiv innvirkning på deres miljø, tar de ikke hensyn til andre.

nå er det egentlig ikke en egenskap av en lagspiller, og ikke å være en lagspiller er nær å ikke være følelsesmessig intelligent.

hvis intervjuobjektet ikke har klare mål, og alt de kan tenke på, er en generisk ide om moro som å feste og kjøpe en yacht, så har du en hedonist på hendene dine.

Det er ikke et godt tegn på emosjonell intelligens heller fordi hedonisme paradoksalt nok ikke gjør deg lykkeligere.

hvis kandidaten svarer ved å nevne både individuelle mål og en innvirkning han/hun ville ha på samfunn og miljø, så har du å gjøre med en sunn, følelsesmessig intelligent karakter.

HVORDAN HAR DINE LAGKAMERATER NYTTE AV Å JOBBE MED DEG? HVA ER DIN PERSONLIGE VERDI? HVORDAN TROR DU AT DU BIDRAR TIL SELSKAPET OG SAMFUNNET FOR DEN SAKS SKYLD?

Timing er av essensen her. Tiden de tar for å svare på spørsmålet, viser hvor mye de har gitt spørsmålet før.

det er også viktig hva som kommer ut av munnen først. Hvis de starter med tallene og nevner å tjene penger og inntekter, vet du hva de sikter på.

hvis de imidlertid sier at de kunne ha en positiv innflytelse på atmosfæren, og at de kunne motivere andre til å lære og forbedre, kan du bare ha en følelsesmessig intelligent person i dine ranger.

Ikke bli lurt, det handler ikke bare om å få folk til å føle seg bra. Ansatte med HØY EQ pleier å ha høyere inntekt også.

HVA ER DIN STØRSTE RESSURS?

et kort og enkelt spørsmål for å avgjøre hvor mye de har tenkt på hva de er verdt og hvor mye de kan forholde seg til dine forventninger.

av kompleksiteten av svaret deres, vil du kunne avgjøre om de er selvbevisste eller ikke, fordi jo kortere svaret er, desto mindre har de undersøkt seg selv.

selvfølgelig kan det være omvendt. Det kan hende at de allerede har gjort sin del av introspeksjon og at de allerede har svarene i butikken.

Se opp for svarets dybde og mål. Er det en psykologisk egenskap eller en ferdighet? Inneholder det noe andre kan bruke eller ikke?

KAN DU FORTELLE MEG OM TIDEN DU HAR VÆRT (FØLELSESMESSIG) SÅRET MEST I LIVET DITT?

Denne er litt vanskelig. Det er egentlig ikke noe du bør spørre på en første date, men hva pokker.

Intervjuobjektene kan svare ved å legge skylden på andre, som ikke er et varemerke for følelsesmessig intelligente mennesker.

Personer med høy EQ pleier vanligvis å akseptere fullt ansvar for alt som skjedde med dem.

Annet enn det, prøver de å forstå prosessen og deres angripers motivasjon i stedet for å legge skylden på noen.

Vær oppmerksom på nivået av bitterhet for å vurdere hvor vellykket deres negativitet-ledelsesevner er.

hvis de understreker viktigheten av å lære en leksjon og faktisk er takknemlige for det vondt de har blitt påført fordi de forstår det er formål… så ansett dem med en gang!

Tuller, men likevel kan det bety at DERES EQ treffer taket.

Neste, vær oppmerksom på hva som egentlig skadet dem? Er det et svik, skuffelse av idealer eller forventninger eller Er Deres Egoer sår.

ved å innse at andre mennesker bare er agenter for følelsesmessig skade, og at årsakene til det er ideer, forventninger, etc., kan du komme til å forstå hva som egentlig skadet dem. Det vil peke på hvem de egentlig er.

ER DU EN OMGJENGELIG PERSON?

Enkelt spørsmål. Jo mer de gjør det komplisert, jo mindre omgjengelig de er, men se opp for nivået av konformisme de kan vise mens du svarer.

å være utsatt for tilpasning kan være et tegn på emosjonell intelligens, men det er ikke nødvendigvis slik. Det kan bare bety at noen mangler ryggrad.

Å Ikke ha ryggrad kan være en forutsetning for noen yrker, men vi vurderer emosjonell intelligens her.

hvis de er spineless, er DERES EQ enten veldig lav eller de er ekstremt listige, så se på det.

TROR DU AT DU ER INTELLIGENT NOK TIL DENNE STILLINGEN?

Dette kan høres litt støtende og enda bedre hvis det gjør det. Du kan forklare poenget med spørsmålet senere hvis du vil bli unnskyldt.

når det gjelder spørsmålet, er det utformet for å vurdere nivået på noens ego og hvor mye de verdsetter seg selv.

hvis du tenker på det, vil folk innrømme alle slags feil, bortsett fra at de mangler intelligens. Det er karakteristikken som vår følelse av personlig verdi er mest forbundet med.

hvis noen innrømmer sin mangel på intelligens, kan det bare innebære at de er beskjedne og selvbevisste.
Dumme mennesker er mindre tilbøyelige til å innrømme å være dumme.

ved å spørre dette, kan du fornærme noen som vil gi deg en sjanse til å vurdere hvordan de reagerer når de blir angrepet. Se opp for deres kroppsspråk og tonen i stemmen deres.

hvor diplomatisk er svaret deres?

er de defensive?

tok de det som en fornærmelse?

hvis de klarer sine egne følelser godt og ikke er lett å forstyrre, vil de sannsynligvis ha en høy EQ.

Folk som det er mer produktive også.

ER DET noe DU KAN LÆRE meg?

Coaching talenter og ferdigheter i mentorer er et stort varemerke for følelsesmessig intelligente mennesker.

hvis de svarer positivt, spør hva og du kan bare lære noe nytt.

DU VET DE SMÅ TINGENE SOM FOLK GJØR SOM ER IRRITERENDE? HVA IRRITERER DEG MEST? KAN DU LAGE EN LISTE FOR MEG?

dette er en enkel en. Det er vanligvis en slags hensynsløshet og mangel på måte som vi forakter i andres oppførsel.

det er noen ganger noen stimuli som utløser vår neurose som vi kan gjenkjenne som irriterende.

hvis intervjuobjektet lager en liste uten å nevne at han / hun noen ganger gjør noe lignende, projiserer de sine egne feil på andre som egentlig ikke skriker emosjonell intelligens.

hvis listen over ting som irriterer dem er lang, er deres følelsesmessige ledelsesevner dårlige. De er sannsynligvis ikke så gode i å håndtere konflikt heller.

FORTELL MEG OM DE 3 GANGENE DU MISTET DIN KULE MEST?

når de svarer, prøv å se etter et mønster i det som får dem i brann.

hvis de tenker for mye, se på ansiktene deres. Tenker de fordi de ikke kan huske når de mistet sin kule eller fordi de ikke kan bestemme hvilken tid som var den verste?

Folk som er generelt rolige, tar mindre tid å huske situasjonene når de ikke var rolige fordi det er rart for dem når de mister det.

hvis noen forteller deg at de ikke mister kult, er det tid for et rødt varsel. Aldri miste det er som en supermakt. Hvorfor vurderer de deg ikke i stedet?

Vær oppmerksom på deres forklaringer. Fokuserer de på grunner til å miste kule, er de fortsatt overrasket over at de handlet som de gjorde, eller analyserte de situasjonen allerede og kom opp med løsningene?

lærte de av situasjonen? Gjør de unnskyldninger for tap av kontroll eller angrer de på å miste det? Hvor bestemt er de ikke til å miste det igjen?

HVA ER DE 5 NØKLENE TIL SUKSESS?

Dette er en enkel test. Bare telle ordene » jeg » og » Vi » i deres svar.

med andre ord, en av nøklene de lister bør omhandle samarbeid.

Det er et enkelt spørsmål å avgjøre om de er lagspillere eller ikke, og hvis de ikke er… vel bye, bye EQ.

HVA GJØR DU PÅ FRITIDEN? HVA GJØR DU FOR MORO SKYLD?

hvor mye er deres fritidsaktiviteter orientert mot å pleie deres psyke? Tar de tid for seg selv eller liker de gruppeaktiviteter?

Det er ikke noe riktig svar for denne. Hvis de er mer innadvendte, kan de ha fantastiske analytiske ferdigheter, men hvis de er utadvendte, kan de ha den subtile ledermagnetismen som følelsesmessig intelligente mennesker ofte har.

faktisk ble de introverte og utadvendte kategoriene gamle, så en ambivert kan være den beste kandidaten til den følelsesmessig intelligente intervjuobjektet.

Se etter noen som verdsetter sin egen tid og vet hvordan de skal lytte og snakke. Se etter noen som vet å lede og følge.

På den måten vil du være sikker på at vedkommende tok seg tid til å forstå og analysere sine egne og andres følelser, motiver, atferd, men at han / hun også har folk ferdigheter og felterfaring.

KONKLUSJON

det er ikke bare hva de sier, men også hvordan de sier det som betyr noe. Vær oppmerksom på sammenhenger som: men fortsatt, selv om, men, etc. Disse kan innebære detaljert analyse og kompleksitet av noens sinn.

det er alle nyansene som de oppfatter (eller som de ikke klarer å oppfatte) som gir ut sin emosjonelle intelligens.

Se opp for kroppsspråk og tegn på kort temperament eller resignasjon. Lytt til deres tone i stemmen. Er de lett spent?

Ikke vær for utslett i konklusjoner eller på annen måte, du vil ikke vise seg å være veldig følelsesmessig intelligent. Det er alltid flere variabler i menneskelig motivasjon og relasjoner enn vi kan gjøre rede for så holde tankene åpne for mulighetene du savnet.

Noen kan mangle en egenskap av en følelsesmessig intelligent person, men har fortsatt en høy EQ.

derfor er det viktig å gå gjennom alle disse spørsmålene. Selv da, ikke haste. Prøv å forstå i stedet for å dømme. Det er hva følelsesmessig intelligente mennesker gjør tross alt.

PS Hvis svarene deres er for perfekte, kan de ha lest denne artikkelen også.