Aktualizováno : února 12., 2021
Zajímá vás, jestli se můžete dostat padáka za něco napíšeš na Facebook a další sociální média?
většina lidí věří, že První Dodatek Ústavy Spojených Států, který zakazuje vládě, který by omezoval svobodu projevu, chrání jejich právo říct, co chtějí, on-line nebo off. To platí, pokud jde o vládu. V mezích nám vláda nemusí říkat, co můžeme říct a co ne. Neexistuje však žádné takové omezení, které by se vztahovalo na soukromé zaměstnavatele.
Stručně řečeno, ano, můžete být vyhozeni za to, co zveřejníte na sociálních médiích, jako je Facebook nebo jakýkoli jiný web. Existují však určité zákony, které omezují rozsah práva zaměstnavatele propouštět nebo disciplinovat zaměstnance za to, co zveřejňují online.
Naštěstí soukromých zaměstnavatelů nemůže disciplíny nebo požáru zaměstnanců na cokoliv, co se jim nelíbí na jejich zaměstnance na sociální média. Existují zákony, které omezují právo zaměstnavatele disciplinovat nebo propouštět zaměstnance za obsah, který zveřejňují online. Omezení však závisí na tom, o čem se píše.
Chráněné Společné Činnosti: Zákoníku Práce, který upravuje vztahy mezi vedením společnosti a odbory chrání práva zaměstnanců komunikovat s navzájem o podmínky jejich zaměstnání. Toto právo podléhá tomu, zda je pracoviště odborové nebo ne. Národní výbor pro Vztahy (NLRB), federální agentury, které ukládá Zákon, v poslední době, se zobrazí zvláštní zájem v prosazování tohoto práva proti zaměstnavatelům, kteří disciplínu svých zaměstnanců za obsah, který zveřejňují online.
skupina zaměstnanců, kteří se vyjadřují k pracovním podmínkám nebo kritizují vedení na sociálních médiích, může být shledána chráněnou koordinovanou činností. Zaměstnanci za to nemusí být disciplinovaní ani propuštěni.
politické zprávy: několik vybraných států chrání své zaměstnance před disciplínou na základě jejich politického přesvědčení a činností. V takových státech, je-li zaměstnanec disciplinovaný nebo vyhozen za vyjádření politických názorů online, může mít vůči zaměstnavateli právní nárok.
pracovní místa: Jen málo států zakazuje zaměstnavatelům disciplinovat zaměstnance za to, co dělají ve svém osobním čase. Je to tak dlouho, dokud jsou tyto činnosti legální. Ve státech, jako jsou tyto, zaměstnanec může být chráněn před disciplínou pro online příspěvky.
Odplata: Existuje řada federálních a státních zákonů na ochranu zaměstnanců před odvetou vzhledem k vykazování určitých typů problémů (obtěžování, diskriminace, bezpečné pracovní podmínky, atd.). Pokud zaměstnavatel podnikne kroky proti zaměstnanci, který nahlásí problém online, mohlo by to představovat nezákonnou odvetu.
co je v pořádku pro vás psát, jako nebo sdílet
zaměstnavatel nemůže propustit zaměstnance pro odvzdušnění na sociálních médiích. Zaměstnanci mohou ventilovat. Pokud budou psát o tom, že je pro ně obtížné pracovat nebo jak jim pracovní prostředí připadá nepříjemné, nemohou být za to propuštěni.
vláda chrání práva pracovníků mluvit o tom, kde pracují, i když je to urážlivé a drsné. Ať už je to Pracovní doba, platit, úkoly, dress code, nebo tvrdé supervizory, je nezákonné, aby byl zaměstnanec propuštěn z těchto důvodů.
Co Není v Pořádku, stejně Jako, Sdílet nebo Post
NLRB potvrzuje palba, která je založena na příspěvky, které poškozují společnost, bagatelizovat jejich produktů a služeb, vyzradí obchodní tajemství nebo finanční informace. Příspěvky, které podporují podřízenost, nejsou chráněny.
zaměstnanci mohou být propuštěni za zveřejňování informací o zákaznících nebo klientech. Zaměstnanci nejsou chráněni před homofobními, rasistickými, sexistickými příspěvky nebo příspěvky, které diskriminují náboženství. NLRB nechrání zaměstnance před pracovními místy, která nesouvisejí s pracovními podmínkami. Například příspěvky zesměšňující způsob, jakým šéf nebo spolupracovník vypadá, mluví nebo se obléká, nejsou chráněny.
Události, kde se lidé dostali padáka za to, co oni zaslali na Facebook
Zde jsou některé případy z minulosti, kde zaměstnanci dostali padáka pro vysílání na sociálních sítích:
1. „První den v práci. Omg (Ach můj Bože)!! Tak nudné!!“
Kimberly Swann byla propuštěna za zveřejnění o své práci v první pracovní den. O tři týdny později, zpráva se dostala do horního vedení,a byla propuštěna.
2. „Ví někdo, kde najdu velmi diskrétního zabijáka? Ano, byl to takový den.“
Gloria Gadsden, profesor z East Stroudsburg University vyhodili pro účtování o stavu několik dní poté, co Feb 12 střelba na University of Alabama.
3. „S__! Ví někdo, jak projít testem na drogy za 24 hodin?“
potenciální zaměstnanec ve společnosti, který měl projít testem na drogy a fyzickým testem, to zveřejnil, po kterém byla nabídka stažena.
4. Chlap jednou z příspěvku mluví o tom, že chce jít domů a hrát The Sims, aby se mohl vytvořit telekomunikační obchod, který pracoval ve hře a pak se pomalu zabít všechny zákazníky. Příspěvek byl vytvořen, když pracoval na pozdní noční směně. Později za to dostal padáka.
Nyní, když víte, co je bezpečné a co není bezpečné na komentář, jako, nebo příspěvek na Facebook a další sociální média, můžete bojovat za vaše práva, pokud je falešně obviněn. Zaměstnavatelé často skenují Facebook profily svých potenciálních kandidátů, aby před přijetím nahlédli do jejich osobnosti. Pokud máte na Facebook nějaké sexistické nebo rasistické komentáře, je nejlepší je smazat, než se vydáte na pohovor.
související značky: zaměstnanci propuštěni přes Facebook, Facebook, sociální média, důvody nezaměstnanosti
považovali jste tento článek za užitečný? Ano / ne 