actualização: 12 de fevereiro, 2021
quer saber se pode ser despedido por postar algo no Facebook e outras redes sociais?
A maioria das pessoas acredita que a Primeira Emenda da Constituição dos Estados Unidos, que proíbe o governo de resumir a liberdade de expressão, protege o seu direito de dizer o que quiserem, on-line ou off. Isto é verdade quando se trata do governo. Dentro dos limites, o governo pode não nos dizer o que podemos dizer ou o que não podemos. Mas não existe tal restrição que se aplique aos empregadores privados. Em resumo, sim, você pode ser demitido por aquilo que você postou nas redes sociais como Facebook ou qualquer outro site. No entanto, existem certas leis que limitam a extensão do direito do empregador de despedir ou disciplinar os funcionários para o que eles postam on-line.
Limitações para um Empregador, do Direito de despedir um Empregado mais Posts de Mídia Social
Felizmente, os empregadores privados não pode disciplina ou despedir empregados por qualquer coisa que eles não gostam em seu empregado de mídia social. Existem leis que limitam o direito do empregador a disciplinar ou despedir empregados pelo conteúdo que publicam online. No entanto, as restrições dependem daquilo que está escrito. Actividades Concertadas Protegidas: A Lei Nacional de Relações laborais que rege a relação entre a gestão da empresa e os sindicatos, protege os direitos dos trabalhadores de se comunicar uns com os outros sobre os Termos e condições de seu emprego. Este direito está sujeito à sindicalização ou não do local de trabalho. O National Labor Relations Board( NLRB), a agência federal que impõe a lei, nos últimos tempos, tem demonstrado um interesse especial em fazer valer este direito contra os empregadores que disciplinam os seus empregados pelo conteúdo que postam online. Um grupo de trabalhadores que faz comentários sobre as condições de trabalho ou critica a gestão nas redes sociais pode ser considerado uma actividade concertada protegida. Os funcionários não podem ser disciplinados ou demitidos por isso.
mensagens políticas: alguns estados seleccionados protegem os seus empregados da disciplina com base nas suas crenças e actividades políticas. Em tais estados, se um empregado é disciplinado ou demitido por expressar opiniões políticas on-line, ele/ela pode ter uma reclamação legal contra o empregador.
postos fora de serviço: Poucos estados proíbem os empregadores de disciplinarem os empregados pelo que fazem em seu tempo pessoal. Isto é enquanto essas actividades forem legais. Em estados como estes, um empregado pode ser protegido da disciplina para posts on-line.Retaliação: há uma série de leis federais e estaduais que protegem os empregados de retaliação devido à denúncia de certos tipos de problemas (assédio, discriminação, condições de trabalho inseguras, etc.). Se um empregador tomar medidas contra um empregado que relata um problema online, Isso pode constituir retaliação ilegal.
o que é certo para você postar, gostar ou compartilhar
um empregador não pode despedir um empregado por desabafar nas redes sociais. Os empregados podem desabafar. Se eles postam sobre encontrar difícil de trabalhar ou como eles acham o ambiente de trabalho desagradável, eles não podem ser demitidos por isso.
o governo protege os direitos dos trabalhadores de falar sobre onde eles trabalham, mesmo que seja insultuoso e duro. Seja horas de trabalho, salário, atribuições, código de vestuário, ou supervisores duros, é ilegal para um empregado ser demitido por estes motivos.
o Que Não é Aceitável, Como, Compartilhar ou Postar
O NLRB defende a cozedura, que é baseado em posts que o dano de uma empresa, banalizar seus produtos e serviços, revelar segredos comerciais ou informações financeiras. Os cargos que incentivam a subordinação também não são protegidos.
os funcionários podem ser demitidos para postar informações sobre clientes ou clientes. Os funcionários não são protegidos contra posts homofóbicos, racistas, sexistas ou posts que discriminam a religião. O NLRB não protege os trabalhadores contra postos que não estão relacionados com as condições de trabalho. Por exemplo, posts ridicularizando a forma como o chefe ou um colega de trabalho olha, fala ou vestidos não são protegidos.
Incidentes em que as pessoas têm acionado para que eles postaram no Facebook
Aqui estão alguns incidentes do passado, onde os trabalhadores têm obtido acionado para publicação em mídias sociais:
1. “Primeiro dia de trabalho. Meu Deus!! Tão aborrecido!!Kimberly Swann foi demitida por postar sobre seu trabalho no primeiro dia de trabalho. Três semanas depois, a mensagem chegou à direcção superior, e ela foi despedida.
2. “Alguém sabe onde posso encontrar um assassino discreto? Sim, tem sido esse tipo de dia.”
Gloria Gadsden, uma professora da East Stroudsburg University foi demitida por postar um status alguns dias depois do tiroteio de 12 de fevereiro na Universidade do Alabama.
3. “S__! Alguém sabe passar num teste de drogas em 24 horas?”
a prospective employee at a company who was supposed to pass a drug test and a physical test posted this, after which the offer was withdrawed.
4. Um cara fez um post uma vez falando sobre querer ir para casa e jogar o Sims para que ele pudesse criar a loja de telecomunicações em que ele trabalhava no jogo e, em seguida, lentamente matar todos os clientes. O post foi feito enquanto ele trabalhava no turno da noite. Mais tarde foi despedido por isso.Agora que você sabe o que é seguro e o que não é seguro para comentar, como ou postar no Facebook e outras mídias sociais, você pode lutar por seus direitos se for falsamente acusado. Os empregadores muitas vezes digitalizam os perfis do Facebook de seus candidatos potenciais para obter um vislumbre de sua personalidade antes de contratar. Se você tem algum comentário machista ou racista no Facebook, é melhor apagá-los antes de ir para uma entrevista.Tags relacionados: Empregados despedidos no Facebook, Facebook,redes sociais, razões de desemprego. Sim / Não 