Dr. Robert W. Livingston é um professor de política pública na John F. Kennedy School of Government da Universidade de Harvard. Antes de ingressar em Harvard, ele ocupou cargos de professores em tempo integral na Universidade de Wisconsin-Madison, na Kellogg School of Management na Northwestern University, e na Universidade de Sussex, na Inglaterra, onde também foi diretor do Centre for Leadership, Ethics, and Diversity (LEAD). Além disso, ocupou cargos de Professor Visitante na Universidade de Princeton e na Universidade Carnegie Mellon.Em termos gerais, a pesquisa do Dr. Livingston centra-se na diversidade, liderança e justiça social. Seu trabalho tem sido publicado em várias topo da camada de revistas acadêmicas, tais como o Journal of personality and Social Psychology, personality and Social Psychology Bulletin, a Ciência Psicológica, e o Journal of Experimental Social Psychology, e tem sido destaque em destaque veículos como o New York Times, Wall Street Journal, Washington Post, BBC, Newsweek, Forbes, a Bloomberg business week, Financial Times, ABC News, The Guardian, CNN, Yahoo, e MSNBC. Ele também escreveu vários capítulos de livros e co-editou um livro premiado sobre identidade social e relações intergrupos (com Roderick Kramer na Universidade de Stanford).Mais especificamente, a pesquisa do Dr. Livingston vai desde investigações experimentais de nível micro dos processos psicológicos e fisiológicos que estão subjacentes a preconceitos implícitos (por exemplo, estereotipagem, preconceito) até exames mais macro da discriminação na sociedade e no local de trabalho, particularmente em posições de liderança de nível superior. Por exemplo, sua pesquisa sobre o “efeito Urso De Pelúcia”, achando que CEO Negro (mas não CEOs brancos) se beneficiam exclusivamente de “mecanismos desarmantes” (por exemplo, babyfaceness) que os fazem parecer mais quentes e menos ameaçadores, tem sido amplamente citado. Ele também é conhecido por sua pesquisa sobre “intersectionalidade” que explora a variabilidade na percepção e tratamento de indivíduos dentro do mesmo gênero (por exemplo, mulheres negras–mulheres brancas) ou categorias raciais (por exemplo, homens negros–mulheres negras).
Dr. Livingston tem prestado treinamento em diversidade e tem servido como consultor de gestão para inúmeras empresas da Fortune 500, bem como agências do setor público/municípios e organizações sem fins lucrativos. Ele também ensina em programas de educação executiva e recebeu vários prêmios e reconhecimento pela excelência no ensino. Em seu tempo livre, ele desfruta de degustação de jazz, Vinho e uísque, filosofia, arte e design de interiores, investimento imobiliário, atividades ao ar livre e documentários de vida selvagem. Ele tem residido em cinco países e é fluente em quatro línguas.