El Dr. Robert W. Livingston es Profesor de Política Pública en la Escuela de Gobierno John F. Kennedy de la Universidad de Harvard. Antes de unirse a Harvard, ocupó puestos docentes de tiempo completo en la Universidad de Wisconsin-Madison, la Kellogg School of Management de la Universidad Northwestern y la Universidad de Sussex en Inglaterra, donde también fue Director del Centro de Liderazgo, Ética y Diversidad (LEAD). Además, ha ocupado puestos de profesor visitante en la Universidad de Princeton y la Universidad Carnegie Mellon.
En términos generales, la investigación del Dr. Livingston se centra en la diversidad, el liderazgo y la justicia social. Su trabajo ha sido publicado en múltiples revistas académicas de primer nivel, como el Journal of Personality and Social Psychology, el Boletín de Personalidad y Psicología Social, Psychological Science y el Journal of Experimental Social Psychology, y ha aparecido en destacados medios de comunicación como the New York Times, Wall Street Journal, Washington Post, BBC, Newsweek, Forbes, Bloomberg Businessweek, Financial Times, ABC News, The Guardian, CNN, Yahoo y MSNBC. También es autor de varios capítulos de libros y coeditó un libro galardonado sobre identidad social y relaciones intergrupales (con Roderick Kramer en la Universidad de Stanford).
Más específicamente, la investigación del Dr. Livingston abarca desde investigaciones experimentales de nivel micro de los procesos psicológicos y fisiológicos que subyacen a los sesgos implícitos (por ejemplo, estereotipos, prejuicios) hasta exámenes de nivel más macro de la discriminación en la sociedad y el lugar de trabajo, particularmente en puestos de liderazgo de nivel superior. Por ejemplo, su investigación sobre el «Efecto Oso de Peluche», encontrando que los directores ejecutivos negros (pero no los directores ejecutivos blancos) se benefician de manera única de los «mecanismos de desarme» (por ejemplo, la apariencia de bebé) que los hacen parecer más cálidos y menos amenazantes, ha sido ampliamente citada. También es conocido por su investigación sobre la «interseccionalidad», que explora la variabilidad en la percepción y el tratamiento de los individuos dentro de las mismas categorías de género (por ejemplo, mujeres negras White mujeres blancas) o raciales (por ejemplo, hombres negros women mujeres negras).
Dr. Livingston ha impartido capacitación sobre diversidad y se ha desempeñado como consultor de gestión para numerosas empresas de Fortune 500, así como para agencias/municipios del sector público y organizaciones sin fines de lucro. También enseña en programas de educación ejecutiva y ha recibido múltiples premios y reconocimientos por su excelencia en la enseñanza. En su tiempo libre, le gusta el jazz, la degustación de vinos y whisky, la filosofía, el arte y el diseño de interiores, la inversión en bienes raíces, las actividades al aire libre y los documentales de vida silvestre. Ha residido en cinco países y habla con fluidez cuatro idiomas.