Dr. Robert W. Livingston è un docente di politica pubblica presso la John F. Kennedy School of Government della Harvard University. Prima di entrare ad Harvard, ha ricoperto posizioni di facoltà a tempo pieno presso l’Università del Wisconsin-Madison, la Kellogg School of Management della Northwestern University e l’Università del Sussex in Inghilterra, dove è stato anche direttore del Centro per la leadership, l’etica e la diversità (LEAD). Inoltre, ha ricoperto posizioni di visiting faculty presso l’Università di Princeton e la Carnegie Mellon University.
In linea di massima, la ricerca del Dr. Livingston si concentra sulla diversità, la leadership e la giustizia sociale. Il suo lavoro è stato pubblicato in più di alto livello riviste accademiche, come il Journal of Personality and Social Psychology, Personality and Social Psychology Bulletin, la Scienza Psicologica, e il Journal of Experimental Social Psychology, ed è stato descritto in rilievo i media come il New York Times, Wall Street Journal, Washington Post, BBC, Newsweek, Forbes, Bloomberg Businessweek, Financial Times, ABC News, Il Tutore, CNN, Yahoo, e MSNBC. Ha anche scritto diversi capitoli di libri e co-curato un libro pluripremiato sull’identità sociale e le relazioni intergruppo (con Roderick Kramer alla Stanford University).
Più specificamente, la ricerca del Dr. Livingston spazia da indagini sperimentali a livello micro dei processi psicologici e fisiologici che sono alla base del pregiudizio implicito (ad esempio, stereotipi, pregiudizi)—a esami più a livello macro della discriminazione nella società e sul posto di lavoro, in particolare nelle posizioni di leadership di livello superiore. Ad esempio, la sua ricerca sull ‘ “effetto orsacchiotto”, scoprendo che i CEO neri (ma non i CEO bianchi) beneficiano unicamente di “meccanismi disarmanti” (ad esempio, babyfaceness) che li fanno apparire più caldi e meno minacciosi, è stata ampiamente citata. È anche noto per la sua ricerca sulla “intersezionalità” che esplora la variabilità nella percezione e nel trattamento degli individui all’interno dello stesso genere (ad esempio, donne nere-donne bianche) o categorie razziali (ad esempio, uomini neri-donne nere).
Dott. Livingston ha fornito formazione sulla diversità e ha lavorato come consulente di gestione per numerose aziende Fortune 500, nonché agenzie/comuni del settore pubblico e organizzazioni senza scopo di lucro. Insegna anche in programmi di educazione esecutiva e ha ricevuto numerosi premi e riconoscimenti per l’eccellenza nell’insegnamento. Nel suo tempo libero, ama il jazz, degustazione di vini e whisky, filosofia, arte e interior design, investimenti immobiliari, attività all’aperto e documentari sulla fauna selvatica. Ha risieduto in cinque paesi ed è fluente in quattro lingue.