Dr. Robert W. Livingston ist Dozent für öffentliche Ordnung an der John F. Kennedy School of Government der Harvard University. Bevor er zu Harvard kam, hatte er Vollzeit-Fakultätspositionen an der University of Wisconsin-Madison, der Kellogg School of Management an der Northwestern University und der University of Sussex in England inne, wo er auch Direktor des Zentrums für Führung, Ethik und Vielfalt (LEAD) war. Darüber hinaus war er Gastdozent an der Princeton University und der Carnegie Mellon University.
Im Großen und Ganzen konzentriert sich Dr. Livingstons Forschung auf Vielfalt, Führung und soziale Gerechtigkeit. Seine Arbeiten wurden in mehreren hochkarätigen Fachzeitschriften wie dem Journal of Personality and Social Psychology, dem Personality and Social Psychology Bulletin, Psychological Science und dem Journal of Experimental Social Psychology veröffentlicht und in prominenten Medien wie der New York Times, Wall Street Journal, Washington Post, BBC, Newsweek, Forbes, Bloomberg Businessweek, Financial Times, ABC News, The Guardian, CNN, Yahoo und MSNBC vorgestellt. Er ist Autor mehrerer Buchkapitel und Mitherausgeber eines preisgekrönten Buches über soziale Identität und Beziehungen zwischen Gruppen (mit Roderick Kramer an der Stanford University).
Genauer gesagt reicht Dr. Livingstons Forschung von experimentellen Untersuchungen auf Mikroebene der psychologischen und physiologischen Prozesse, die impliziten Vorurteilen (z. B. Stereotypisierung, Vorurteile) zugrunde liegen, bis hin zu Untersuchungen auf Makroebene von Diskriminierung in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz, insbesondere in Führungspositionen auf höherer Ebene. Zum Beispiel wurde seine Forschung über den „Teddybär-Effekt“, der feststellt, dass schwarze CEOs (aber nicht weiße CEOs) auf einzigartige Weise von „entwaffnenden Mechanismen“ (z. B. Babyfaceness) profitieren, die sie wärmer und weniger bedrohlich erscheinen lassen, weithin zitiert. Er ist auch bekannt für seine Forschung über „Intersektionalität“, die Variabilität in der Wahrnehmung und Behandlung von Individuen innerhalb des gleichen Geschlechts (zB Schwarze Frauen – Weiße Frauen) oder Rasse (zB Schwarze Männer – Schwarze Frauen) Kategorien untersucht.
Dr. Livingston hat Diversity-Schulungen durchgeführt und war als Unternehmensberater für zahlreiche Fortune-500-Unternehmen sowie für Behörden / Gemeinden und gemeinnützige Organisationen tätig. Er unterrichtet auch in Executive Education-Programmen und hat mehrere Auszeichnungen und Anerkennungen für hervorragende Lehrleistungen erhalten. In seiner Freizeit genießt er Jazz, Wein- und Whiskyverkostungen, Philosophie, Kunst und Innenarchitektur, Immobilieninvestitionen, Outdoor-Aktivitäten und Tierdokumentationen. Er hat in fünf Ländern gelebt und spricht vier Sprachen fließend.