Dr. Robert W. Livingston is docent openbare orde aan de John F. Kennedy School of Government van de Harvard University. Voordat hij naar Harvard ging, bekleedde hij voltijdse faculteitsfuncties aan de Universiteit van Wisconsin-Madison, de Kellogg School of Management aan de Northwestern University en de Universiteit van Sussex in Engeland, waar hij ook directeur was van het Centre for Leadership, Ethics, and Diversity (LEAD). Daarnaast heeft hij bezoekende faculteitsfuncties bekleed aan Princeton University en Carnegie Mellon University.In grote lijnen richt het onderzoek van Dr.Livingston zich op diversiteit, leiderschap en sociale rechtvaardigheid. Zijn werk is gepubliceerd in meerdere top-tier academische tijdschriften zoals het Journal of Personality and Social Psychology, persoonlijkheid en Sociale Psychologie Bulletin, Psychologische Wetenschap, en het Journal of Experimental Social Psychology, en is te zien in prominente media zoals de New York Times, Wall Street Journal, Washington Post, BBC, Newsweek, Forbes, Bloomberg Businessweek, Financial Times, ABC News, The Guardian, CNN, Yahoo, en MSNBC. Hij schreef ook verschillende boekhoofdstukken en was mede-redacteur van een bekroond boek over sociale identiteit en relaties tussen groepen (samen met Roderick Kramer aan Stanford University).Meer in het bijzonder varieert het onderzoek van Dr.Livingston van experimenteel onderzoek op micro-niveau naar de psychologische en fysiologische processen die ten grondslag liggen aan impliciete vooringenomenheid (bijvoorbeeld stereotypering, vooroordelen)—tot onderzoeken op macroniveau naar discriminatie in de samenleving en op het werk, met name in leidinggevende functies op hoger niveau. Bijvoorbeeld, zijn onderzoek naar de” teddybeer Effect”, het vinden dat zwarte CEO ’s (maar niet Witte CEO ‘s) uniek profiteren van” ontwapenende mechanismen ” (bijvoorbeeld, Babyface) die ze lijken warmer en minder bedreigend, is alom aangehaald. Hij is ook bekend voor zijn onderzoek naar “intersectionaliteit” die variabiliteit in perceptie en behandeling van individuen binnen hetzelfde geslacht (bijvoorbeeld, zwarte vrouwen-blanke vrouwen) of raciale (bijvoorbeeld, zwarte mannen-Zwarte Vrouwen) categorieën onderzoekt.
Dr. Livingston heeft diversiteitstraining gegeven en heeft als managementadviseur gewerkt voor tal van Fortune 500-bedrijven, publieke agentschappen/gemeenten en non-profitorganisaties. Hij doceert ook in executive education programma ‘ s en heeft meerdere onderscheidingen en erkenning voor uitmuntendheid in het onderwijs ontvangen. In zijn vrije tijd houdt hij van jazz, wijn-en whiskyproeverij, filosofie, kunst en interieurontwerp, vastgoedbeleggingen, outdooractiviteiten en wildlifedocumentaires. Hij heeft in vijf landen gewoond en spreekt vier talen vloeiend.