7 Interviewfragen, die emotionale Intelligenz bestimmen

Egal, ob Sie ein Personalchef sind, der die emotionale Intelligenz eines potenziellen Mitarbeiters beurteilen möchte, eine normale Person, die seine Intelligenz bewertet oder Sie machen eine Selbstevaluation, Sie werden sicherlich Hilfe brauchen, um EQ von IQ zu unterscheiden.

Während es viele Tests gibt, die Ihnen helfen, den IQ zu bestimmen, ist es etwas schwieriger, den EQ zu beurteilen, da die Begriffe etwas codependent sind.

Emotionale Intelligenz ist mindestens so subtil wie jede andere Art von Intelligenz (da es viele Arten davon gibt).

Es gibt viele Merkmale emotionaler Intelligenz, vor denen Sie vorsichtig sein sollten. Selbstbewusstsein, Selbstregulierung, Empathie, Motivation und soziale Fähigkeiten sind Markenzeichen einer emotional intelligenten Person, Aber all diese Eigenschaften sind manchmal schwer fassbar und kommen in vielen verschiedenen Formen vor.

Trotzdem ist es wichtig zu beachten, dass EQ (emotionaler Intelligenzquotient) noch wichtiger sein kann als IQ oder formale Bildung, abhängig von der Art der Arbeit, die der Mitarbeiter natürlich machen wird.

Wenn Sie jemanden suchen, der in einem Team gut abschneidet, benötigen Sie einen überdurchschnittlichen EQ, und wenn Sie nach einsamen Wölfen suchen (aus welchem Grund auch immer), ist der IQ möglicherweise wichtiger.

Die Gesamtfähigkeit eines Kandidaten wird somit sowohl vom EQ als auch vom IQ bestimmt. Um Ihnen einen Einblick in die EQ-Fähigkeiten Ihres Kandidaten zu geben, haben wir einige der besten Fragen aufgelistet, mit denen Sie Menschen auf emotionale Intelligenz testen können:

WAS IST DEIN LEBENSZIEL? WAS STREBEN SIE AN?

Dies ist der erste Eisbrecher und ein riesiger! Wenn Sie dies fragen, können Sie feststellen, ob die Person, mit der Sie sprechen, nach etwas Spirituellem und Einzigartigem oder nach etwas Materiellem und Allgemeinem strebt.

Wir reden hier nicht über Religion und wir stigmatisieren auch keine Materie. Wir reden über alles, was jemanden anzündet!

Wenn es sich um materielle Güter handelt, dann wissen Sie, dass die Person, mit der Sie sprechen, die Dinge nicht herausgefunden hat, denn was wir alle wirklich wollen, ist diese süße Freisetzung von Serotonin.

Geld und Reichtum sind nur Mittel zum Zweck, und wenn jemand das eine mit dem anderen verwechselt, weiß man nur, dass es ihm an Selbstbewusstsein mangelt.

Kennen Sie diese Geschichte, als John Lennon eine Testfrage beantwortet, indem er sagt, dass er glücklich sein will und sie ihm sagen, dass er die Aufgabe nicht verstanden hat?

Nun, wie emotional intelligent bist du von 0 bis John Lennon? Wenige Dinge schreien „emotionale Intelligenz“ wie Kunst und Künstler.

Nun, wir müssen nicht alle künstlerisch oder spirituell sein, jeder von uns wird von verschiedenen Dingen entfacht, aber um mit deinem Selbst in Kontakt zu sein (aka selbstbewusst), brauchst du eine gewisse Tiefe … es sei denn, du bist eine flache Person und nur wenige Leute geben zu, flach zu sein. Du gehörst doch nicht dazu, oder?

WAS MACHT DICH GLÜCKLICH? WAS WILLST DU FÜR DICH?

Nur um die vorherige Frage zu spezifizieren, wenn eine Person Reichtum erwähnt – lassen Sie sie Reichtum für Sie definieren oder beschreiben.

Dies ist eine der schwierigsten und gleichzeitig einfachsten Fragen da draußen.

Wenn Sie diese Frage stellen, werden Sie die Art der Motivation des Kandidaten verstehen.

Wie sehr wir motiviert sind, hängt davon ab, was uns motiviert.

Viele Menschen wollen Geld und „Erfolg“, ohne wirklich zu definieren, was „Erfolg“ für sie bedeutet. Sie können nicht selbstbewusst sein, ohne Ihre Ziele und Vorlieben im Leben anzugeben.

Wenn Sie nicht wissen, was Sie antreibt, wie werden Sie es bekommen? Wenn Sie es nicht verstehen, werden Sie emotional nicht erfüllt, und emotional langweilig zu sein, ist nicht wirklich ein Zeichen für einen hohen EQ, oder?

Stellen Sie diese Frage, um zu sehen, wie genau die Ziele Ihres Interviewpartners definiert sind und wie gründlich er / sie nach seiner / ihrer (Karriere-) Leidenschaft sucht.

WIE FÜHLST DU DICH (WIRKLICH)?

Dieser mag schlicht klingen, ist aber alles andere als. Es ist keine Frage der Höflichkeit und stellen Sie sicher, dass der Interviewte es auch bekommt.

Ziel dieser Frage ist es, die Fähigkeit des Befragten zu testen, seine Emotionen zu erkennen, zu verstehen und verbal zu artikulieren. Das ist einer der wichtigsten Aspekte emotionaler Intelligenz.

Den aktuellen emotionalen Zustand mit einer gewissen Präzision zu beschreiben, ist der erste Schritt zum Umgang mit Emotionen, und darum geht es bei emotionaler Intelligenz. Es ist sein praktischer Zweck – Ihre eigenen und die Emotionen anderer Menschen zu regulieren.

Lassen Sie den Befragten nicht klar antworten. Lassen Sie ihn / sie die ganze Geschichte erzählen.

Je mehr sie sprechen, desto mehr sagen sie über ihre emotionale Intelligenz.

KÖNNEN SIE DIE POSITIVSTEN AUSWIRKUNGEN BESCHREIBEN, DIE SIE JEMALS AUF JEMANDEN HATTEN?

Fragen Sie dies, um festzustellen, ob der Befragte Führungspotenzial hat. Emotionale Intelligenz ist ein Schlüsselmerkmal für erfolgreiche Führung. Nach der Antwort zu urteilen, werden Sie sehen, ob der Befragte ein Teamplayer ist oder nicht und wie einflussreich er / sie wirklich ist.

Sie suchen jemanden, der andere inspiriert und der weiß, wie man Menschen motiviert, die beste Version von sich selbst zu sein und sich in dem, was sie tun, immer zu übertreffen.

Diese Frage kann auch dazu beitragen, festzustellen, ob eine Person dazu neigt, anderen zu helfen, sie zu coachen und zu betreuen.

All dies sind wichtige Aspekte der Führung und Führung ist das, wofür emotional intelligente Menschen talentiert sind.

Der Unterschied zwischen einem Chef und einem Anführer besteht darin, dass letzterer einen hohen EQ hat. Chefs führen Leute herum oder mit anderen Worten, sie bringen sie dazu, Dinge zu tun, die sie nicht wollen.

Führungskräfte inspirieren Menschen dazu, Dinge tun zu wollen, von denen sie nicht einmal wussten, dass sie dazu in der Lage sind.

WAS WAR DER NEGATIVSTE EINFLUSS, DEN SIE JEMALS AUF JEMANDEN HATTEN?

Wenn Sie dies fragen, beurteilen Sie, ob der Befragte einflussreich ist oder nicht.

Einige Leute geben aus einem von zwei möglichen Gründen einfache und allgemeine Antworten. Entweder sie sind diplomatisch und sie verstecken etwas oder sie sind schlicht und gewöhnlich.

Wenn sie Diplomaten sind, sind sie vielleicht nicht zu aufrichtig und offen. Es gibt Menschen mit Merkmalen emotionaler Intelligenz, denen es an Empathie mangelt.

Sie verstehen, wie der ganze emotionale Mechanismus funktioniert, außer ihrem eigenen, der überhaupt nicht zu funktionieren scheint. Diese Leute werden Narzissten genannt. Pass auf diese auf.

Wenn sie die Antwort vermeiden, sind sie zu verschlossen, was bedeutet, dass sie andere als Bedrohungen anstelle potenzieller Teamkollegen betrachten.

Solche Menschen haben Angst und sind möglicherweise aggressiv, da sie das Verhalten anderer Menschen als beleidigend missverstehen und sich dann durch Angriffe verteidigen.

Wenn sie Ihnen jedoch eine Geschichte über negative Auswirkungen auf jemanden erzählen, erklären sie, warum und wie ihre Auswirkungen stattgefunden haben. Wenn sie verstehen, warum und wie sie bereits emotional intelligent sind, was sie etwas schuldig macht.

Es könnte auch sein, dass sie Reue empfinden. Achten Sie auf ihre Körpersprache und Mimik.

ERZÄHL MIR ETWAS ÜBER DEINE UNVOLLKOMMENHEITEN? WAS SIND IHRER MEINUNG NACH DIE SCHWÄCHEN, AN DENEN SIE ARBEITEN MÜSSEN?

Fragen Sie dies, um zu sehen, wie selbstkritisch und selbstbewusst Menschen sind.

Wenn sie schnell reagieren, bedeutet dies, dass sie es bereits durchdacht haben, was bedeutet, dass sie introspektiv sind und danach streben, sich selbst zu perfektionieren.

Es könnte auch bedeuten, dass sie sich auf das Interview vorbereitet und Ihre Out-of-the-Box-Fragen vorweggenommen haben. Wenn sie sich etwas Zeit nehmen, um zu denken, ist das auch in Ordnung.

Achten Sie genau darauf, was sie für ihre Schwächen halten.

Je mehr Fehler sie auflisten, desto offener, aufrichtiger und selbstbewusster sind sie, also ist das eigentlich eine gute Sache.

Beachten Sie den Ton ihrer Stimme, um zu bewerten, wie entschlossen und motiviert sie sind, sich zu verbessern.

Wenn sie entschlossen klingen, ist es eine klare Anzeige der Tendenz zur Selbstverwaltung oder Selbstregulierung, die eine der wichtigsten Eigenschaften der emotionalen Intelligenz ist.

ERZÄHLEN SIE MIR VON IHREM SCHLIMMSTEN ARBEITSTAG? WIE BIST DU DAMIT UMGEGANGEN?

Wenn Sie dies fragen, bestimmen Sie, wie sich eine Person unter Druck verhält.

Die Fähigkeit, mit Affekten umzugehen und Gelassenheit zu bewahren, ist ein entscheidendes Merkmal emotionaler Intelligenz.

Wenn sie nicht cool bleiben können, sind sie potenziell gefährlich für sich selbst und ihre Umgebung, auch bekannt als Ihr Team.

Wenn sie sich jedoch nur deprimiert fühlten und ihre Wut, Bitterkeit, Enttäuschung, Unzufriedenheit oder allgemeine Negativität unterdrückten, sind sie immer noch eine Haftung.

Unterdrückung ist keine Selbstverwaltung. Kraft über sich selbst auszuüben, um sich anzupassen, ist keine Selbstdisziplin.

Selbstregulierung ist durchsetzungsfähig und proaktiv statt passiv und rückwirkend.

Es bedeutet, die Notwendigkeit einer bestimmten Verhaltensweise zu verstehen und wirklich etwas anderes werden zu wollen, anstatt sich nur zu etwas zu machen, was man nicht ist.

WENN SIE ALL DAS GELD UND DIE MACHT HÄTTEN, DIE SIE WOLLTEN, WAS WÜRDEN SIE TUN?

Diese Frage kann Ihnen helfen, herauszufinden, was Ihre Befragten anstreben und wie gut ihr Ziel ist.

Wenn sie nur erklären, was sie für sich selbst wollen, dann wissen Sie, dass Sie es mit jemandem zu tun haben, der egozentrisch ist. Das könnte bedeuten, dass die betreffende Person selbstbewusst ist, aber nicht unbedingt.

Wenn sie vergessen, Ihnen zu sagen, dass sie auch etwas für die Gesellschaft wollen und dass sie einen positiven Einfluss auf ihre Umwelt haben wollen, dann nehmen sie andere nicht in Betracht.

Nun, das ist nicht wirklich eine Eigenschaft eines Teamplayers, und kein Teamplayer zu sein, ist nahe daran, emotional nicht intelligent zu sein.

Wenn der Befragte keine klaren Ziele hat und ihm nur eine allgemeine Vorstellung von Spaß einfällt, wie Party machen und eine Yacht kaufen, dann haben Sie einen Hedonisten an Ihren Händen.

Das ist auch kein gutes Zeichen für emotionale Intelligenz, denn paradoxerweise macht Hedonismus nicht glücklicher.

Wenn Ihr Kandidat antwortet, indem er sowohl individuelle Ziele als auch Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt nennt, dann haben Sie es mit einem gesunden, emotional intelligenten Charakter zu tun.

WIE PROFITIEREN IHRE TEAMKOLLEGEN VON DER ZUSAMMENARBEIT MIT IHNEN? WAS IST DEIN PERSÖNLICHER WERT? WIE DENKEN SIE, DASS SIE DAZU BEITRAGEN, DAS UNTERNEHMEN UND DIE GESELLSCHAFT FÜR DIESE ANGELEGENHEIT?

Timing ist hier von entscheidender Bedeutung. Die Zeit, die sie benötigen, um die Frage zu beantworten, zeigt, wie viel Gedanken sie zuvor über die Frage gemacht haben.

Es ist auch wichtig, was zuerst aus ihrem Mund kommt. Wenn sie mit den Zahlen beginnen und erwähnen, Gewinn und Umsatz zu erzielen, wissen Sie, worauf sie abzielen.

Wenn sie jedoch sagen, dass sie die Atmosphäre positiv beeinflussen und andere zum Lernen und Verbessern motivieren könnten, haben Sie möglicherweise nur eine emotional intelligente Person in Ihren Reihen.

Lass dich nicht täuschen, es geht nicht nur darum, dass sich die Leute gut fühlen. Mitarbeiter mit hohem EQ haben tendenziell auch ein höheres Einkommen.

WAS IST DEIN GRÖßTES KAPITAL?

Eine kurze und einfache Frage, um festzustellen, wie viel sie darüber nachgedacht haben, was sie wert sind und wie viel sie ihren Wert mit Ihren Erwartungen in Beziehung setzen können.

Anhand der Komplexität ihrer Antwort können Sie feststellen, ob sie sich selbst bewusst sind oder nicht, denn je kürzer die Antwort ist, desto weniger haben sie sich selbst untersucht.

Natürlich kann es auch umgekehrt sein. Es kann vorkommen, dass sie bereits ihren Teil der Selbstbeobachtung geleistet haben und die Antworten bereits auf Lager haben.

Achten Sie auf die Tiefe und das Ziel der Antwort. Ist es ein psychologisches Merkmal oder eine Fähigkeit? Beinhaltet es etwas, das andere verwenden können oder nicht?

KANNST DU MIR ERZÄHLEN, WANN DU IN DEINEM LEBEN AM MEISTEN (EMOTIONAL) VERLETZT WURDEST?

Dieser ist ein bisschen knifflig. Es ist nicht wirklich etwas, was Sie beim ersten Date fragen sollten, aber was zum Teufel.

Die Befragten könnten antworten, indem sie anderen die Schuld geben, was kein Markenzeichen emotional intelligenter Menschen ist.

Menschen mit hohem EQ neigen normalerweise dazu, die volle Verantwortung für alles zu übernehmen, was ihnen passiert ist.

Ansonsten versuchen sie, den Prozess und die Motivation ihres Angreifers zu verstehen, anstatt jemandem die Schuld zu geben.

Achten Sie auf den Grad ihrer Bitterkeit, um zu beurteilen, wie erfolgreich ihre Negativitätsmanagementfähigkeiten sind.

Wenn sie betonen, wie wichtig es ist, eine Lektion zu lernen, und tatsächlich dankbar für den Schaden sind, den sie erlitten haben, weil sie den Zweck verstehen … dann stellen Sie sie sofort ein!

Scherz, aber trotzdem könnte es bedeuten, dass ihr EQ auf das Dach trifft.

Als nächstes achten Sie darauf, was genau sie verletzt? Ist es ein Verrat, Enttäuschung von Idealen oder Erwartungen oder sind ihre Egos wund.

Durch die Erkenntnis, dass andere Menschen nur emotionale Schäden verursachen und dass die Gründe dafür Ideen, Erwartungen usw. sind., können Sie kommen, um zu verstehen, was genau sie verletzt. Das wird zeigen, wer sie wirklich sind.

BIST DU EINE LOCKERE PERSON?

Einfache Frage. Je komplexer sie es machen, desto weniger locker sind sie, aber achten Sie auf den Grad des Konformismus, den sie beim Antworten zeigen könnten.

Zu anfällig für Anpassung zu sein, kann ein Zeichen emotionaler Intelligenz sein, aber es ist nicht unbedingt so. Es kann nur bedeuten, dass jemandem das Rückgrat fehlt.

Das Fehlen eines Rückgrats kann eine Voraussetzung für einige Berufe sein, aber wir bewerten hier emotionale Intelligenz.

Wenn sie rückgratlos sind, ist ihr EQ entweder sehr niedrig oder sie sind extrem schlau, also pass auf.

GLAUBST DU, DU BIST INTELLIGENT GENUG FÜR DIESE POSITION?

Das klingt vielleicht ein bisschen beleidigend und noch besser, wenn es das tut. Sie können den Punkt der Frage später erklären, wenn Sie entschuldigt werden möchten.

Der Zweck der Frage ist es, das Niveau des Egos eines Menschen zu beurteilen und wie sehr er sich selbst schätzt.

Wenn Sie darüber nachdenken, werden die Menschen alle Arten von Fehlern zugeben, außer dass ihnen Intelligenz fehlt. Es ist die Eigenschaft, mit der unser Gefühl des persönlichen Wertes am meisten verbunden ist.

Wenn jemand seinen Mangel an Intelligenz zugibt, kann dies nur bedeuten, dass er bescheiden und selbstbewusst ist.
Dumme Menschen geben weniger zu, dumm zu sein.

Wenn Sie dies fragen, können Sie jemanden beleidigen, wodurch Sie beurteilen können, wie er reagiert, wenn er angegriffen wird. Achten Sie auf ihre Körpersprache und den Ton ihrer Stimme.

Wie diplomatisch ist ihre Antwort?

Sind sie defensiv?

Haben sie es als Beleidigung empfunden?

Wenn sie mit ihren eigenen Emotionen gut umgehen und nicht leicht zu stören sind, haben sie wahrscheinlich einen hohen EQ.

Solche Leute sind auch produktiver.

GIBT ES ETWAS, WAS DU MIR BEIBRINGEN KANNST?

Coaching Talente und Fähigkeiten in Mentoring sind ein großes Markenzeichen von emotional intelligenten Menschen.

Wenn sie positiv antworten, fragen Sie was und Sie können einfach etwas Neues lernen.

KENNEN SIE DIE KLEINEN DINGE, DIE MENSCHEN TUN, DIE IRRITIEREN? WAS REIZT DICH AM MEISTEN? KANNST DU MIR EINE LISTE MACHEN?

Dies ist eine einfache. Es ist normalerweise eine Art Rücksichtslosigkeit und mangelnde Art und Weise, die wir im Verhalten anderer Menschen verachten.

Manchmal sind es einige Reize, die unsere Neurose auslösen, die wir als irritierend erkennen können.

Wenn Ihr Interviewpartner eine Liste erstellt, ohne jemals zu erwähnen, dass er manchmal etwas Ähnliches tut, projiziert er seine eigenen Fehler auf andere, was emotionale Intelligenz nicht wirklich schreit.

Wenn die Liste der Dinge, die sie irritieren, lang ist, sind ihre emotionalen Managementfähigkeiten schlecht. Sie sind wahrscheinlich auch nicht so gut im Umgang mit Konflikten.

ERZÄHL MIR VON DEN 3-ZEITEN, IN DENEN DU AM MEISTEN AN COOLNESS VERLOREN HAST?

Wenn sie antworten, versuchen Sie nach einem Muster zu suchen, das sie in Brand setzt.

Wenn sie zu viel nachdenken, schauen Sie sich ihre Gesichter an. Denken sie, weil sie sich nicht erinnern können, wann sie ihre Coolness verloren haben oder weil sie sich nicht entscheiden können, welche Zeit die schlimmste war?

Menschen, die im Allgemeinen ruhig sind, brauchen weniger Zeit, um sich an die Situationen zu erinnern, in denen sie nicht ruhig waren, weil es für sie seltsam ist, wenn sie es verlieren.

Wenn dir jemand sagt, dass er nicht die Coolness verliert, ist es Zeit für einen roten Alarm. Niemals zu verlieren ist wie eine Supermacht. Wie kommt es, dass sie dich stattdessen nicht bewerten?

Achten Sie auf ihre Erklärungen. Konzentrieren sie sich auf die Gründe für den Verlust der Coolness, sind sie immer noch überrascht, dass sie so gehandelt haben, wie sie es getan haben, oder haben sie die Situation bereits analysiert und die Lösungen gefunden?

Haben sie aus der Situation gelernt? Entschuldigen sie sich für den Kontrollverlust oder bereuen sie es, ihn verloren zu haben? Wie entschlossen sind sie, es nicht wieder zu verlieren?

WAS SIND DIE 5 SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG?

Dies ist ein einfacher Test. Zählen Sie einfach die Wörter „Ich“ und „Wir“ in ihren Antworten.

Mit anderen Worten, einer der Schlüssel, die sie auflisten, sollte die Teamarbeit betreffen.

Es ist eine einfache Frage zu bestimmen, ob sie Teamplayer sind oder nicht und ob sie es nicht sind … nun, tschüss, tschüss EQ.

WAS MACHST DU IN DEINER FREIZEIT? WAS MACHST DU ZUM SPAß?

Wie sehr sind ihre Freizeitaktivitäten auf die Pflege ihrer Psyche ausgerichtet? Nehmen sie sich Zeit für sich selbst oder genießen sie Gruppenaktivitäten?

Dafür gibt es keine richtige Antwort. Wenn sie introvertierter sind, haben sie vielleicht großartige analytische Fähigkeiten, aber wenn sie extrovertiert sind, haben sie vielleicht den subtilen Führungsmagnetismus, den emotional intelligente Menschen oft haben.

Tatsächlich sind die Kategorien introvertiert und extrovertiert alt geworden, so dass ein Ambivert der beste Kandidat für den emotional intelligenten Befragten sein könnte.

Suchen Sie jemanden, der ihre Zeit alleine schätzt und weiß, wie man zuhört und spricht. Suchen Sie jemanden, der weiß, wie man führt und folgt.

Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass sich die betreffende Person die Zeit genommen hat, ihre eigenen und die Emotionen, Motive und das Verhalten anderer Menschen zu verstehen und zu analysieren, dass sie aber auch über persönliche Fähigkeiten und Felderfahrung verfügt.

FAZIT

Es kommt nicht nur darauf an, was sie sagen, sondern auch darauf, wie sie es sagen. Achten Sie auf die Konjunktionen wie: jedoch, noch, obwohl, aber usw. Dies könnte eine detaillierte Analyse und Komplexität des Geistes einer Person implizieren.

Es sind all die Nuancen, die sie wahrnehmen (oder die sie nicht wahrnehmen), die ihre emotionale Intelligenz ausstrahlen.

Achten Sie auf Körpersprache und Anzeichen von Kurzatmigkeit oder Resignation. Hören Sie auf ihren Tonfall. Sind sie leicht aufgeregt?

Seien Sie nicht zu voreilig in Schlussfolgerungen oder auf andere Weise, Sie werden sich nicht als sehr emotional intelligent herausstellen. Es gibt immer mehr Variablen in der menschlichen Motivation und Beziehungen, als wir berücksichtigen können, so halten Sie Ihren Geist offen für die Möglichkeiten, die Sie verpasst haben.

Jemandem fehlt möglicherweise die Eigenschaft einer emotional intelligenten Person, aber er hat immer noch einen hohen EQ.

Deshalb ist es wichtig, alle diese Fragen durchzugehen. Auch dann nicht eilen. Versuchen Sie zu verstehen, anstatt zu urteilen. Es ist das, was emotional intelligente Menschen schließlich tun.

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