Die Ressource bedeutet, dass ein Zweck erfüllt wird, der im Falle der Wirtschaft die Befriedigung eines Bedürfnisses wäre.
Das heißt, im Allgemeinen ist die Ressource jedes Element, das verwendet wird, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen.
Wir können auf Ressourcen in verschiedenen Studienbereichen wie Wirtschaft, Biologie, Psychologie und Recht verweisen.
Ressourcen im Produktivsystem
Ressourcen sind in der Ökonomie jene Mittel, die zur Entwicklung eines bestimmten Produktionsprozesses zur Verfügung stehen. Sie können in zwei unterteilt werden:
- Humanressourcen: Dies sind die Gruppe der Arbeitnehmer sowie jede natürliche Person, die innerhalb einer Organisation, eines Sektors oder einer Wirtschaft tätig ist (oder direkt damit verbunden ist). In der Betriebswirtschaftslehre bezieht es sich auch auf das Management von Arbeitnehmern innerhalb einer bestimmten Organisation.
- Materielle Ressourcen: Güter sind die Güter Materialien für den Produktionsprozess verwendet, wie die Eingänge, Investitionsgüter, der physische Raum, in dem ein Unternehmen seine Tätigkeit ausführt, etc
natürliche Ressourcen
natürliche Ressourcen sind die Waren oder Dienstleistungen, die von der Natur ohne das Eingreifen des Menschen zur Verfügung gestellt. Diese können nach verschiedenen Kriterien klassifiziert werden, beispielsweise werden sie nach ihrer zeitlichen Dauer in zwei Hauptgruppen unterteilt:
- Nachwachsende Rohstoffe: Sie sind alle diejenigen, die sich selbst erholen können, dh durch einen biologischen Zyklus. Als Beispiel haben wir Sonnenlicht und Wind.
- Nicht erneuerbare Ressourcen: Dies sind Ressourcen, deren Extraktions- oder Verbrauchsrate höher ist als die ihrer Erneuerung, sodass sie im Laufe der Zeit erschöpft sind. So haben wir zum Beispiel Öl oder Mineralien.
Rechtsmittel
Die Berufung ist ein Mittel zur Anfechtung gerichtlicher Entscheidungen, die in einem bestimmten Verfahren getroffen wurden.
Die Beschwerde wird von der Partei eingelegt, die mit ihren Zielen in der Beschwerdeentscheidung nicht zufrieden war, und beantragt eine neue Untersuchung durch eine andere Stelle, in der Regel den hierarchischen Vorgesetzten der Person, die die Entscheidung erlassen hat, um ihre Ziele zu erreichen. Sie wird daher die Nichtigkeit, Nichtigerklärung oder Reform des Inhalts der Entscheidung beantragen.