7 haastattelukysymystä, jotka määrittävät tunneälyn

olitpa palkkaava esimies, joka haluaa arvioida potentiaalisen työntekijän tunneälyä, tavallinen henkilö arvioimassa hänen kirjeenvaihtajaansa tai teet itsearvioinnin, tarvitset varmasti apua EQ: n erottamisessa älykkyydestä.

vaikka on olemassa paljon testejä, jotka auttavat sinua määrittämään älykkyysosamäärän, EQ: n assaaminen on hieman vaikeampaa, koska termit ovat jokseenkin läheisriippuvaisia.

tunneäly on vähintään yhtä hienovaraista kuin mikä tahansa muu älykkyystyyppi (koska sitä on monenlaisia).

tunneälyssä on monia piirteitä, joita kannattaa varoa. Itsetietoisuus, itsesäätely, empatia, motivaatio ja sosiaaliset taidot ovat kaikki tunneälykkään ihmisen tavaramerkkejä, mutta kaikki nämä piirteet ovat joskus vaikeasti saavutettavia ja tulevat monissa eri muodoissa.

on kuitenkin tärkeää huomata, että EQ: lla (emotional intelligence quotient) voi olla jopa enemmän merkitystä kuin IQ: lla tai muodollisella koulutuksella, riippuen siitä, millaista työtä työntekijä tekee.

jos etsit henkilöä, joka pärjää hyvin joukkueessa, tarvitset keskimääräistä korkeamman EKV: n ja jos metsästät yksinäisiä susia (jostain syystä), älykkyysosamäärä voi olla tärkeämpi.

ehdokkaan kokonaiskapasiteetti määräytyy siis sekä EQ: n että ÄO: n perusteella, ja auttaaksemme sinua näkemään vilauksen ehdokkaasi EQ-kyvyistä, listasimme parhaita kysymyksiä, joiden avulla voit testata ihmisten tunneälyä:

mikä on tavoitteesi elämässä? MIHIN TÄHTÄÄT?

tämä on ensimmäinen jäänmurtaja ja valtava! Kysymällä tätä pystyt päättelemään, tavoitteleeko henkilö jotain henkistä ja ainutlaatuista vai jotain aineellista ja geneeristä.

tässä ei puhuta uskonnosta eikä leimata Materiaa. Puhumme siitä, mikä sytyttää jonkun!

jos kyse on aineellisesta tavarasta, silloin tietää, että henkilö, jolle puhuu, ei ole tajunnut asioita, koska me kaikki todella haluamme sitä makeaa serotoniinin vapautumista.

raha ja varallisuus ovat vain keinoja päämäärään ja jos joku erehtyy toisesta, tietää vain, että häneltä puuttuu itsetietoisuus.

tiedätkö sen tarinan, kun John Lennon vastaa koekysymykseen sanomalla haluavansa olla onnellinen ja hänelle kerrotaan, ettei hän ymmärtänyt tehtävää?

No, kuinka emotionaalisesti älykäs olet 0: sta John Lennoniin? Harva asia huutaa ”tunneälyä” kuten taide ja taiteilijat.

nyt kaikkien ei tarvitse olla taiteellisia tai hengellisiä, jokainen meistä innostuu eri asioista, mutta ollakseen sinut itsensä kanssa (eli itsetietoinen), tarvitset tiettyä syvyyttä… paitsi jos olet pinnallinen ihminen ja vain harvat myöntävät olevansa pinnallisia. Et kai ole yksi heistä?

MIKÄ TEKEE SINUT ONNELLISEKSI? MITÄ HALUAT ITSELLESI?

vain täsmentämään edellistä kysymystä, jos henkilö mainitsee varallisuuden-anna heidän määritellä tai kuvailla varallisuutta sinulle.

tämä on yksi vaikeimmista ja samalla yksi yksinkertaisimmista kysymyksistä.

tätä kysymällä ymmärrät ehdokkaan motivaation luonteen.

kuinka paljon meitä motivoi, riippuu siitä, mikä meitä motivoi.

monet haluavat rahaa ja ”menestystä” määrittelemättä, mitä ”menestys” heille merkitsee. Et voi olla itsetietoinen määrittelemättä tavoitteitasi ja mieltymyksiäsi elämässä.

jos et tiedä, mikä sinua ajaa, miten saat sen? Jos et saa sitä, et saa emotionaalista tyydytystä, ja emotionaalisesti tylsä ei oikeastaan ole merkki korkea taajuuskorjain, eikö?

kysy tästä kysymyksestä, kuinka tarkkaan määriteltyjä haastateltavan tavoitteet ovat ja kuinka perusteellisesti hän tavoittelee (ura) intohimoaan.

MILTÄ SINUSTA (TODELLA) TUNTUU?

tämä saattaa kuulostaa tavalliselta, mutta se on kaikkea muuta. Se ei ole kohteliaisuudesta kiinni ja varmista, että myös haastateltava saa sen.

tämän kysymyksen tarkoituksena on testata haastateltavan kykyä tunnistaa, ymmärtää ja sanallisesti ilmaista tunteitaan. Se on tunneälyn tärkeimpiä puolia.

nykyisen tunnetilan kuvaaminen jokseenkin tarkasti on ensimmäinen askel kohti tunteiden hallintaa, ja siitä tunneälyssä on kyse. Sen käytännön tarkoitus on säädellä omia ja muiden tunteita.

älä anna haastateltavan vastata suoraan. Pakota hänet kertomaan koko tarina.

mitä enemmän he puhuvat, sitä enemmän he puhuvat tunneälystään.

OSAATKO KUVAILLA POSITIIVISINTA VAIKUTUSTA, JOKA SINULLA ON KOSKAAN OLLUT JOHONKUHUN?

kysy tästä, onko haastateltavalla johtajuuspotentiaalia. Tunneäly on avainasemassa onnistuneessa johtamisessa. Vastauksesta päätellen näet, onko haastateltava joukkuepelaaja vai ei ja kuinka vaikutusvaltainen hän oikeasti on.

etsit henkilöä, joka inspiroi muita ja joka osaa motivoida ihmisiä olemaan paras versio itsestään ja aina kunnostautumaan siinä, mitä tekee.

tämä kysymys voi auttaa myös sen selvittämisessä, onko henkilö altis auttamaan, valmentamaan ja mentoroimaan muita.

kaikki nämä ovat tärkeitä johtamisen osa-alueita ja johtaminen on sitä, mihin tunneälykkäät ihmiset ovat lahjakkaita.

ero pomon ja johtajan välillä on se, että jälkimmäisellä on korkea taajuuskorjain. Pomot pomottavat ihmisiä ympärillä tai toisin sanoen pakottavat heidät tekemään asioita, joita he eivät halua.

johtajat innostavat ihmisiä haluamaan tehdä asioita, joihin he eivät edes tienneet kykenevänsä.

MIKÄ ON KIELTEISIN VAIKUTUS, JOKA SINULLA ON KOSKAAN OLLUT JOHONKUHUN?

tätä kysymällä arvioi, onko haastateltava vaikutusvaltainen vai ei.

jotkut antavat yksinkertaisia ja yleisiä vastauksia kahdesta mahdollisesta syystä. Joko he ovat diplomaattisia ja salaavat jotain tai he ovat tavallisia.

jos he ovat diplomaatteja, he eivät välttämättä ole liian vilpittömiä ja avoimia. On ihmisiä, joilla on tunneälyn piirteitä ja joilla ei ole empatiaa.

he ymmärtävät, miten koko tunnemekanismi toimii, paitsi omansa, joka ei tunnu toimivan lainkaan. Näitä ihmisiä kutsutaan narsisteiksi. Varo noita.

jos he välttelevät vastausta, he ovat liian sulkeutuneita, mikä tarkoittaa, että he pitävät muita uhkina potentiaalisten joukkuetovereiden sijaan.

tällaiset ihmiset ovat pelokkaita ja mahdollisesti aggressiivisia tulkitessaan toisten ihmisten käytöksen väärin hyökkäämiseksi ja sitten he puolustautuvat hyökkäämällä.

jos he kuitenkin kertovat tarinan siitä, että heillä on kielteinen vaikutus johonkuhun, he selittävät, miksi ja miten heidän vaikutuksensa tapahtui. Jos he ymmärtävät, miksi ja miten he ovat jo emotionaalisesti älykkäitä, mikä tekee heistä jokseenkin syyllisiä.

voi myös olla, että he tuntevat katumusta. Varo heidän kehonkieltään ja ilmeitään.

KERRO MINULLE JOTAIN EPÄTÄYDELLISYYDESTÄSI? MITKÄ OVAT MIELESTÄSI NE HEIKKOUDET, JOITA SINUN PITÄÄ TYÖSTÄÄ?

kysy tästä, kuinka itsekriittisiä ja itsetietoisia ihmiset ovat.

jos he reagoivat nopeasti, se tarkoittaa, että he ovat jo ajatelleet sen läpi, mikä tarkoittaa, että he ovat introspektiivisiä ja pyrkivät täydellistämään itseään.

se voi tarkoittaa myös sitä, että he ovat valmistautuneet haastatteluun ja ennakoineet out-of-the-box-kysymyksesi. Jos heillä kestää jonkin aikaa ajatella, että sekin on ok.

kiinnitä tarkkaa huomiota siihen, mitä he pitävät heikkouksinaan.

mitä raskaampia virheitä he luettelevat, sitä avoimempia, vilpittömämpiä ja itsetietoisempia he ovat, joten se on oikeastaan hyvä asia.

huomaa heidän äänensävynsä arvioidakseen, kuinka päättäväisiä ja motivoituneita he ovat parantuakseen.

jos ne kuulostavat päättäväisiltä, se on selvä osoitus taipumuksesta itsehallintoon tai itsesäätelyyn, joka on tunneälyn tärkeimpiä piirteitä.

KERRO HUONOIMMASTA TYÖPÄIVÄSTÄSI? MITEN HOIDIT SEN?

tätä kysymällä saat selville, miten yksilö pärjää paineen alla.

kyky hallita vaikuttaa ja ylläpitää malttia on tunneälyn keskeinen ominaisuus.

jos he eivät pysy rauhallisina, he ovat mahdollisesti vaarallisia itselleen ja ympäristölleen eli tiimillesi.

jos he kuitenkin vain tunsivat itsensä masentuneiksi ja tukahduttivat vihansa, katkeruutensa, pettymyksensä, tyytymättömyytensä tai yleisen negatiivisuutensa, he ovat silti rasite.

tukahduttaminen ei ole itsensä hallintaa. Itsensä pakottaminen mukautumaan ei ole itsekuria.

itsesääntely on passiivisen ja taannehtivan sijasta vakuuttavaa ja ennakoivaa.

se tarkoittaa tietynlaisen käytöksen tarpeen ymmärtämistä ja sitä, että todella haluaa tulla joksikin muuksi sen sijaan, että vain tekisi itsestään jotain, mitä ei ole.

JOS SINULLA OLISI KAIKKI HALUAMASI RAHA JA VALTA, MITÄ TEKISIT?

tämä kysymys voi auttaa sinua selvittämään, mihin haastateltavat tähtäävät ja kuinka hyvä heidän tavoitteensa on.

jos he selittävät vain sen, mitä haluavat itselleen, silloin tietää olevansa tekemisissä jonkun itsekeskeisen kanssa. Tämä voi viitata siihen, että kyseinen henkilö on itsetietoinen, mutta ei välttämättä.

jos he unohtavat kertoa haluavansa jotain myös yhteiskunnalle ja haluavansa vaikuttaa myönteisesti ympäristöönsä, he eivät ota muita huomioon.

se ei ole oikeastaan joukkuepelaajan ominaisuus ja joukkuepelaamattomuushan on lähellä olla tunneälykäs.

jos haastateltavalla ei ole selkeitä tavoitteita ja hänelle tulee mieleen vain jokin yleinen hauskanpitoajatus, kuten Bilettäminen ja huvijahdin ostaminen, niin käsissäsi on hedonisti.

sekään ei ole hyvä merkki tunneälystä, koska paradoksaalisesti hedonismi ei tee onnellisemmaksi.

jos ehdokkaasi vastaa mainitsemalla sekä yksilölliset tavoitteet että hänen vaikutuksensa yhteiskuntaan ja ympäristöön, olet tekemisissä terveen, tunneälykkään hahmon kanssa.

MITEN JOUKKUETOVERISI HYÖTYVÄT YHTEISTYÖSTÄ KANSSASI? MIKÄ ON HENKILÖKOHTAINEN ARVOSI? MITEN LUULET OSALLISTUVASI YHTIÖÖN JA SEURAAN?

ajoitus on tässä olennaista. Aika, jonka he käyttävät kysymykseen vastaamiseen, osoittaa, kuinka paljon he ovat pohtineet kysymystä aiemmin.

on myös tärkeää, mitä heidän suustaan tulee ensimmäisenä. Jos he aloittavat luvuista ja mainitsevat tuottojen ja tulojen tuottamisen, tiedät mihin he tähtäävät.

jos he kuitenkin sanovat, että heillä voisi olla myönteinen vaikutus ilmapiiriin ja että he voisivat motivoida muita oppimaan ja kehittymään, riveissäsi saattaa olla vain tunneälykäs ihminen.

älä mene lankaan, kyse ei ole vain siitä, että ihmiset tuntevat olonsa mukavaksi. Korkean EQ: n omaavilla työntekijöilläkin on yleensä suuremmat tulot.

mikä on suurin voimavarasi?

lyhyt ja yksinkertainen kysymys siitä, kuinka paljon he ovat pohtineet arvoaan ja kuinka paljon he voivat suhteuttaa arvonsa odotuksiisi.

heidän vastauksensa monimutkaisuuden perusteella voi päätellä, ovatko he itsetietoisia vai eivät, sillä mitä lyhyempi vastaus on, sitä vähemmän he ovat tutkineet itseään.

toki voi käydä päinvastoin. Voi käydä niin, että he ovat jo tehneet oman osansa itsetutkiskelusta ja että heillä on jo vastaukset valmiina.

varo vastauksen syvyyttä ja tähtäystä. Onko se psykologinen ominaisuus vai taito? Sisältyykö siihen jotain, mitä muut voivat käyttää vai eivät?

OSAATKO KERTOA AJASTA, JOLLOIN SINUA ON (HENKISESTI) LOUKATTU ENITEN ELÄMÄSSÄSI?

tämä on vähän hankala. Sitä ei kannata kysyä ensitreffeillä, mutta mikäs siinä.

haastateltavat saattaisivat vastata syyttämällä muita, mikä ei ole tunneälykkäiden ihmisten tavaramerkki.

ihmiset, joilla on korkea taajuusarvo, ovat yleensä taipuvaisia ottamaan täyden vastuun kaikesta, mitä heille tapahtui.

muuten he yrittävät ymmärtää prosessia ja hyökkääjänsä motivaatiota sen sijaan, että sysäisivät syyn jonkun niskoille.

kiinnitä huomiota heidän katkeruutensa tasoon arvioidakseen, kuinka onnistuneita negatiivisuuden johtamistaidot ovat.

jos he korostavat opetuksen tärkeyttä ja ovat todella kiitollisia heille aiheutetusta vahingosta, koska he ymmärtävät sen tarkoituksen … palkkaa heidät heti!

vitsi, mutta siitä huolimatta se voi tarkoittaa, että heidän taajuuskorjain osuu kattoon.

kiinnitä seuraavaksi huomiota siihen, mikä heitä tarkalleen loukkasi? Onko se ihanteiden tai odotusten pettämistä, pettämistä vai ovatko heidän egonsa kipeitä.

ymmärtämällä, että toiset ihmiset ovat vain tunnevaurioiden aiheuttajia ja että syitä siihen ovat ideat, odotukset jne. saatat ymmärtää, mikä heitä loukkasi. Se osoittaa, keitä he todella ovat.

OLETKO RENTO IHMINEN?

yksinkertainen kysymys. Mitä enemmän he tekevät siitä monimutkaisen, sitä vähemmän he ovat huolettomia, mutta varo sitä konformismin tasoa, jota he saattavat ilmaista vastatessaan.

sopeutumisalttius voi olla merkki tunneälystä, mutta se ei välttämättä ole niin. Se voi tarkoittaa, että joltakulta puuttuu selkäranka.

selkärangan puuttuminen voi olla edellytys joillekin ammateille, mutta arvioimme tässä tunneälyä.

jos ne ovat selkärangattomia, niiden taajuuskorjain on joko hyvin alhainen tai ne ovat erittäin ovelia, joten varo.

LUULETKO OLEVASI TARPEEKSI ÄLYKÄS TÄHÄN TEHTÄVÄÄN?

tämä saattaa kuulostaa hieman loukkaavalta ja vielä paremmalta, jos niin käy. Voitte selittää kysymyksen ytimen myöhemmin, jos haluatte poistua.

kysymyksen tarkoituksena on arvioida jonkun Egon tasoa ja sitä, kuinka paljon hän arvostaa itseään.

jos asiaa ajattelee, ihmiset myöntävät kaikenlaisia puutteita, paitsi että heiltä puuttuu älykkyyttä. Se on ominaisuus, johon henkilökohtaisen arvomme tunne eniten liittyy.

jos joku myöntää älykkyytensä puutteen, se voi vain viitata siihen, että hän on vaatimaton ja itsetietoinen.
tyhmät ihmiset myöntävät harvemmin olevansa tyhmiä.

tätä kysymällä voi loukata jotakuta, joka antaa mahdollisuuden arvioida, miten hän reagoi, kun häntä pahoinpidellään. Varo heidän kehonkieltään ja äänensävyään.

kuinka diplomaattinen on heidän vastauksensa?

ovatko he puolustuskannalla?

pitivätkö he sitä loukkauksena?

jos he hallitsevat omat tunteensa hyvin eikä heitä ole helppo häiritä, heillä on todennäköisesti korkea taajuuskorjain.

tuollaiset ihmiset ovat myös tuottavampia.

voitko opettaa minulle jotain?

Valmennuslahjat ja-taidot mentoroinnissa ovat tunneälykkäiden ihmisten iso tavaramerkki.

jos he vastaavat myönteisesti, kysy mitä ja voit vain oppia jotain uutta.

TIEDÄTKÖ NE PIENET ASIAT, JOITA IHMISET TEKEVÄT, JOTKA ÄRSYTTÄVÄT? MIKÄ ÄRSYTTÄÄ SINUA ENITEN? VOITKO TEHDÄ MINULLE LISTAN?

tämä on yksinkertainen. Se on yleensä jonkinlaista piittaamattomuutta ja tapojen puutetta, jota halveksimme toisten ihmisten käytöksessä.

neuroosimme laukaisevat joskus ärsykkeet, jotka saatamme tunnistaa ärsyttäviksi.

jos haastateltavasi tekee listan mainitsematta koskaan tekevänsä joskus jotain vastaavaa, he projisoivat muille omia puutteitaan, jotka eivät varsinaisesti huuda tunneälyä.

jos heitä ärsyttävien asioiden lista on pitkä, niin heidän tunnehallintataitonsa ovat huonot. He eivät luultavasti ole niin hyviä hallitsemaan konflikteja.

KERRO 3 KERTAA, ETTÄ MENETIT MALTTISI ENITEN?

kun he vastaavat, yritä etsiä kaavaa siitä, mikä saa heidät syttymään tuleen.

jos he ajattelevat liikaa, katso heidän kasvojaan. Ajattelevatko he, koska he eivät muista, milloin he menettivät malttinsa, vai koska he eivät osaa päättää, mikä aika oli pahin?

ihmiset, jotka ovat yleensä rauhallisia, muistavat vähemmän tilanteita, joissa he eivät olleet rauhallisia, koska on outoa, kun he menettävät sen.

jos joku kertoo, ettei menetä malttiaan, on punaisen hälytyksen aika. Sen menettämättä jättäminen on kuin supervalta. Miksi he eivät arvioi sinua sen sijaan?

kiinnitä huomiota niiden selityksiin. Keskittyvätkö he syihin, joiden takia he ovat päästäneet viileän, ovatko he yhä yllättyneitä siitä, miten he toimivat, vai analysoivatko he jo tilanteen ja keksivät ratkaisut?

ottivatko he tilanteesta opikseen? Keksivätkö he tekosyitä hallinnan menettämiselle vai katuvatko he sen menettämistä? Kuinka päättäväisiä he ovat olemaan menettämättä sitä uudelleen?

MITKÄ OVAT MENESTYKSEN 5 AVAINTA?

tämä on yksinkertainen testi. Laske vain sanat ”Minä” ja ” me ” heidän vastauksissaan.

toisin sanoen yhden heidän luettelemistaan avaimista pitäisi koskea tiimityötä.

on helppo kysymys määrittää, ovatko he joukkuepelaajia vai eivät Ja jos eivät… no bye, bye EQ.

MITÄ TEET VAPAA-AJALLA? MITEN SINÄ PIDÄT HAUSKAA?

kuinka paljon heidän vapaa-ajan harrastuksensa suuntautuvat psyyken vaalimiseen? Ottavatko he aikaa itselleen vai nauttivatko he ryhmätoiminnasta?

tähän ei ole oikeaa vastausta. Jos he ovat sisäänpäin kääntyneempiä, heillä voi olla mahtavia analyyttisiä taitoja, mutta jos he ovat ulospäin suuntautuneita, heillä saattaa olla se hienovarainen johtajuusmagnetismi, joka tunnetasolla älykkäillä ihmisillä usein on.

itse asiassa introvertti-ja ekstrovertti-Kategoriat vanhenivat, joten ambivertti saattaa olla paras ehdokas tunneälykkääksi haastateltavaksi.

Etsi joku, joka arvostaa omaa aikaansa ja osaa kuunnella ja puhua. Etsi joku, joka osaa johtaa ja seurata.

Näin voit olla varma, että kyseinen henkilö käytti aikansa ymmärtääkseen ja analysoidakseen omia ja muiden ihmisten tunteita, motiiveja, käyttäytymistä, mutta hänellä on myös ihmistaitoja ja kenttäkokemusta.

johtopäätös

merkitystä ei ole vain sillä, mitä he sanovat, vaan myös sillä, miten he sen sanovat. Kiinnitä huomiota konjunktiot kuten: kuitenkin vielä, vaikka, mutta, jne. Nämä saattavat viitata yksityiskohtaiseen analyysiin ja jonkun mielen monimutkaisuuteen.

kaikki nyanssit, joita he havaitsevat (tai joita he eivät havaitse), paljastavat heidän tunneälynsä.

varo kehonkieltä ja merkkejä äkkipikaisuudesta tai eroamisesta. Kuuntele heidän äänensävyään. Innostuvatko he helposti?

älä tee liian hätiköityjä johtopäätöksiä tai muuten et osoittaudu kovin tunneälykkääksi. Ihmisen motivaatiossa ja ihmissuhteissa on aina enemmän muuttujia kuin pystymme selittämään, joten pidä mielesi avoimena mahdollisuuksille, joita olet menettänyt.

joltakulta saattaa puuttua tunneälykkään ihmisen ominaisuus, mutta silti hänellä on korkea taajuuskorjain.

siksi on tärkeää käydä kaikki nämä kysymykset läpi. Älä silloinkaan kiirehdi. Yritä mieluummin ymmärtää kuin tuomita. Niinhän tunneälykkäät ihmiset tekevät.

P. S. jos heidän vastauksensa ovat liian täydellisiä, he ovat saattaneet lukea myös tämän artikkelin.