FAQ: Pitäisikö minun sisällyttää se ansioluettelooni?

vastasimme yleisimpiin kysymyksiin siitä, mitä ansioluetteloosi pitäisi lisätä ja mitä ei. Onko sinulla kysyttävää ansioluettelostasi? Kysy LinkedInissä, Facebookissa tai Twitterissä.

pitäisikö ansioluetteloon merkitä kaikki työt?

Ei. Ansioluettelo on suunniteltu markkinoimaan, kuinka hyvin sopii rooliin; se ei ole ura elämäkerta. Jos se ei jätä liian suuri ansioluetteloon aukko, välttää luetella työpaikkoja työkokemusta merkityksetön uuden työpaikan, kantoja, jotka kestivät alle kolme kuukautta (lisäksi sopimus-tai kausityö), ja mitään yli 15 vuotta sitten.

Lue lisää siitä, milloin työt kannattaa jättää pois ansioluettelosta.

pitäisikö ansioluetteloon lisätä kuva tai pääkuva?

Ei. Jotkut rekrytoijat automaattisesti hylkäävät ehdokkaan vain ottaa kuvan itsestään heidän ansioluettelossaan, koska se voi avata oven väitteille syrjinnästä ja vuokraus puolueellisuutta.

pitäisikö ansioluetteloon lisätä viittauksia?

Ei. Viittausten tai lauseiden, kuten ”referenssit saatavilla pyynnöstä”, sisällyttäminen on vanhentunut käytäntö. Esimiesten palkkaaminen ei vaadi suosittelijoita ennen rekrytointiprosessin haastatteluvaiheita. Oletetaan, että sinulla on suosituksia käytettävissä siinä vaiheessa.

Pitäisikö minun lisätä WPM ansioluettelooni?

Kyllä, mutta vain, jos nopea ja tarkka kirjoitustaito on tärkeää siinä työssä, johon haet. Tärkeintä muistaa, kun lisäät taitoja, kuten kirjoittamalla nopeus ansioluetteloosi, on varmistaa, että ne vastaavat työnkuvaa. Muuten ne eivät auta sinua erottumaan ammattilaisten palkkaamisesta tai ohittamaan hakijoiden seurantajärjestelmiä (ATS).

Opi jobscanin ansioluettelon optimointityökalun avulla, mitkä taidot ovat todella tärkeitä.

pitäisikö ansioluetteloon lisätä taito-osio?

Kyllä. Taidot osio on yksi tärkeimmistä asioista sisällyttää kirjoitettaessa ansioluettelosi. Monet yritykset käyttävät ATS: ää pätevien hakijoiden etsimiseen. Rekrytoijat tai palkkaamalla johtajat käyttävät kovia taitoja avainsanoina tämän haun suorittamiseksi, joten optimoimalla taitosi vastaamaan työn kuvausta, jota haet, on valtava vaikutus kykyysi saada ansioluettelosi ohi ATS: n ja ihmissilmien edessä.

Lue lisää ansioluettelon taidot-osion kirjoittamisesta.

Pitäisikö minun lisätä katuosoitteeni ansioluettelooni?

Ei. Katuosoitettasi ei tarvita nykyaikaisessa ansioluettelossa. Sinun pitäisi silti sisällyttää kaupunki, valtio, ja Postinumero, koska rekrytoijat voivat hakea näillä kriteereillä joitakin ATS. Ilman näitä tietoja ansioluettelosi voidaan siirtää eteenpäin.

Lue lisää hakijoiden seurantajärjestelmien toiminnasta.

Pitäisikö minun lisätä LinkedIn ansioluettelooni?

Kyllä. Rekrytoija tai rekrytointipäällikkö etsii LinkedIn-profiilisi joka tapauksessa, joten tee se heille helpoksi laittamalla LinkedIn-URL-osoitteesi yhteystietoihisi. LinkedIn on myös paikka, jossa voit laajentaa kokemustasi, yksityiskohtaisesti saavutuksistasi ja esitellä muuta materiaalia, joka ei sovi ansioluetteloon.

Lue lisää siitä, miten varmistat, että rekrytoijat löytävät sinut LinkedInistä.

Pitäisikö minun lisätä GitHub-profiilini ansioluettelooni?

Kyllä, Jos se liittyy hakemaasi työhön ja profiilisi on aktiivinen. GitHub on teknisiltä tehtäviltään hyvin samankaltainen LinkedInin kanssa-monet rekrytoijat tai palkkausammattilaiset hakevat sitä joka tapauksessa. Liitä profiiliisi URL-osoite yhteystietoihisi.

pitäisikö ansioluetteloon lisätä vapaaehtoistyötä?

Kyllä. Monet rekrytoijat ja palkkausjohtajat suhtautuvat myönteisesti vapaaehtoiskokemukseen. Keskity siihen, että vapaaehtoistyöhön sisällytetään soveltuvia tai siirrettäviä taitoja ja mitattavia tuloksia, koska ne voivat tarjota ylimääräistä avainsanaoptimointia ATS: lle. Asiaankuuluvan vapaaehtoiskokemuksen sisällyttäminen voi olla erityisen hyödyllistä äskettäin valmistuneille, niille, joilla on puutteita työelämässä, tai hakijoille, jotka vaihtavat uraa.

pidä vuokrausyritys mielessä, kun päätät, mitä vapaaehtoistyötä mukaan otetaan. Jotkin syyt, varsinkin luonteeltaan poliittiset tai uskonnolliset syyt, voisivat aiheuttaa eripuraa ja vahingoittaa enemmän kuin auttaa. Tutkimusyhtiö arvostaa tai palkkaamalla johtaja saada paremman käsityksen siitä, mitä sisällyttää.

Lue lisää siitä, miten voit sisällyttää vapaaehtoistyön ansioluetteloosi.

Pitäisikö minun lisätä Harrastukseni ansioluettelooni?

Ei, elleivät harrastuksen vaatimat taidot ole sovellettavan työn kannalta merkityksellisiä, esimerkiksi johtajuutta vaadittaisiin harrastajajalkapallovalmentajalta ja puhelinpalvelun joukkueenjohtajalta. Useimmiten ainoat työnhakijat, jotka sisältävät harrastukset ansioluetteloihinsa, ovat vastavalmistuneita ja lähtötason hakijoita, joilla ei ole paljon, jos lainkaan, työkokemusta.

Lue lisää ansioluettelon osioista.

Pitäisikö minun lisätä ansioluettelooni college-ARVOSANANI?

ei, paitsi jos olet valmistunut collegesta 2-3 viime vuoden aikana ja keskiarvosi on 3,5 tai korkeampi. Sisällytä suuri GPA tai kumulatiivinen GPA, kumpi on korkeampi. Muista osoittaa, mikä GPA olet mukana, koska työnantajat voivat viitata pöytäkirjat.

työkokemus ja mitattavat tulokset ovat monille yrityksille GPA: ta tärkeämpiä, joten työharjoittelu, vapaaehtoistyökokemus ja työ-opinto-ohjelmat tuottavat useimmille työnantajille enemmän arvoa kuin arvosanat. Jos sinulla oli erittäin korkea keskiarvo (3.8 tai korkeampi) eliittiohjelmassa tai arvostetussa koulussa ansioluetteloa kannattaa pitää yllä, kunnes tarvitsee lisää tilaa kokemukselle tai taidoille.

Lue lisää siitä, mitä voit sisällyttää ansioluetteloosi koulutusosioon.

pitäisikö lukio-opinnot sisällyttää ansioluettelooni?

ei, ellet ole tällä hetkellä lukiossa tai korkeakoulussa. Nuoremmat hakijat, jotka eivät ole suorittaneet tutkintoaan, luettelevat lukionsa, osallistumisvuotensa ja 1-3 suurta saavutustaan. Jos sinulla on korkeakoulututkinto, Listaa se lukiokoulutuksen sijaan.

Lue lisää siitä, milloin voit jättää koulutuksen ansioluettelosi ulkopuolelle.

pitäisikö ansioluettelooni lisätä epäonnistunut yritys tai startup?

Kyllä. Rakenne epäonnistuminen ansioluettelosi keskittymällä saavutuksia sinulla on, kuten ” kasvoi asiakaskunta 5% yli 3 kuukautta ”tai” koulutettu 5 työntekijää JavaScript.”Kun sinulta kysytään epäonnistumisesta, älä pelkää puhua siitä – voit muuttaa kielteisen kokemuksen positiiviseksi puhumalla siitä, mitä olet saavuttanut siellä ja mitä olet oppinut menemään eteenpäin.

Lue lisää epäonnistuneiden yrityshankkeiden muotoilusta ansioluettelostasi.