Nous avons répondu à certaines des questions les plus fréquemment posées sur ce qui devrait et ne devrait pas être ajouté à votre CV. Vous avez d’autres questions sur ce qui se passe sur votre CV? Demandez-nous sur LinkedIn, Facebook ou Twitter.
- Dois-je inclure tous mes emplois sur mon CV?
- Dois-je inclure une photo ou une photo de tête sur mon CV?
- Dois-je inclure des références sur mon CV?
- Dois-je inclure WPM sur mon CV?
- Dois-je inclure une section compétences sur mon CV?
- Dois-je inclure mon adresse postale sur mon CV?
- Dois-je inclure mon LinkedIn sur mon CV?
- Dois-je inclure mon profil Github sur mon CV?
- Dois-je inclure le bénévolat dans mon CV?
- Dois-je inclure mes loisirs sur mon CV?
- Dois-je inclure mon GPA de collège sur mon CV?
- Dois-je inclure l’enseignement secondaire sur mon CV?
- Dois-je inclure une entreprise ou une start-up qui a échoué sur mon CV?
Dois-je inclure tous mes emplois sur mon CV?
Non. Un CV est conçu pour commercialiser à quel point vous correspondez bien au rôle; ce n’est pas une biographie de carrière. Si cela ne laisse pas un trop grand écart de CV, évitez de répertorier les emplois avec une expérience de travail sans rapport avec le nouvel emploi, les postes qui ont duré moins de trois mois (en plus du travail contractuel ou saisonnier) et tout ce qui date d’il y a plus de 15 ans.
En savoir plus sur le moment de quitter un emploi à partir d’un CV.
Dois-je inclure une photo ou une photo de tête sur mon CV?
Non. Certains recruteurs disqualifient automatiquement un candidat simplement pour avoir une photo d’eux-mêmes sur leur CV, car cela peut ouvrir la porte à des allégations de discrimination et de biais d’embauche.
Dois-je inclure des références sur mon CV?
Non. Inclure des références ou des expressions comme « références disponibles sur demande » est une pratique dépassée. Les gestionnaires d’embauche ne demanderont pas de références avant les étapes de l’entrevue du processus d’embauche. Il est supposé que vous aurez des références disponibles à ce stade.
Dois-je inclure WPM sur mon CV?
Oui, mais seulement si des compétences de frappe rapides et précises sont importantes pour le poste pour lequel vous postulez. La chose la plus importante à retenir lorsque vous ajoutez des compétences telles que la vitesse de frappe à votre CV est de vous assurer qu’elles correspondent à la description de poste. Sinon, ils ne vous aident pas à vous démarquer de l’embauche de professionnels ou à dépasser les systèmes de suivi des candidats (ATS).
Découvrez quelles compétences sont réellement importantes avec l’outil d’optimisation des CV de Jobscan.
Dois-je inclure une section compétences sur mon CV?
Oui. Une section compétences est l’une des choses les plus importantes à inclure lors de la rédaction de votre CV. De nombreuses entreprises utilisent ATS pour rechercher des candidats qualifiés. Les recruteurs ou les gestionnaires d’embauche utiliseront les compétences techniques comme mots clés pour effectuer cette recherche, de sorte que l’optimisation de vos compétences pour correspondre à la description du poste pour lequel vous postulez a un impact énorme sur votre capacité à faire passer votre CV devant les ATS et devant les yeux humains.
En savoir plus sur la rédaction d’une section compétences de CV.
Dois-je inclure mon adresse postale sur mon CV?
Non. Votre adresse n’est pas nécessaire sur un CV moderne. Vous devez toujours inclure votre ville, votre état et votre code postal, car les recruteurs peuvent effectuer une recherche selon ces critères avec certains ATS. Sans ces informations, votre CV pourrait être transmis.
En savoir plus sur le fonctionnement des systèmes de suivi des candidats.
Dois-je inclure mon LinkedIn sur mon CV?
Oui. Un recruteur ou un responsable du recrutement va de toute façon rechercher votre profil LinkedIn, alors facilitez-le en mettant votre URL LinkedIn avec vos coordonnées. LinkedIn est également l’endroit où vous pouvez développer votre expérience, détailler vos réalisations et montrer d’autres documents qui ne correspondent pas à un CV.
En savoir plus sur la façon de s’assurer que les recruteurs peuvent vous trouver sur LinkedIn.
Dois-je inclure mon profil Github sur mon CV?
Oui, s’il est pertinent pour l’emploi pour lequel vous postulez et que votre profil est actif. Github est très similaire à LinkedIn pour les rôles techniques – de nombreux recruteurs ou professionnels du recrutement vont de toute façon le rechercher. Incluez l’URL de votre profil avec vos coordonnées.
Dois-je inclure le bénévolat dans mon CV?
Oui. De nombreux recruteurs et gestionnaires d’embauche se tournent favorablement vers l’expérience du bénévolat. Concentrez-vous sur l’inclusion du travail bénévole avec des compétences applicables ou transférables et des résultats mesurables car ils peuvent fournir une optimisation supplémentaire des mots clés pour les ATS. L’inclusion d’une expérience de bénévolat pertinente peut être particulièrement utile pour les diplômés récents, ceux qui ont des lacunes d’emploi ou les candidats qui changent de carrière.
Gardez l’entreprise d’embauche à l’esprit lorsque vous décidez du travail bénévole à inclure. Certaines causes, en particulier celles de nature politique ou religieuse, pourraient diviser et blesser plus qu’elles n’aident. Recherchez les valeurs de l’entreprise ou le responsable du recrutement pour avoir une meilleure idée de ce qu’il faut inclure.
Apprenez-en davantage sur la façon d’inclure le bénévolat dans votre CV.
Dois-je inclure mes loisirs sur mon CV?
Non, à moins que les compétences requises pour votre passe-temps ne soient pertinentes pour le poste auquel vous postulez, comme le leadership serait requis d’un entraîneur de football amateur et d’un chef d’équipe dans un centre d’appels. La plupart du temps, les seuls demandeurs d’emploi qui incluent des passe-temps dans leur curriculum vitae sont les diplômés récents et les candidats d’entrée de gamme qui n’ont pas beaucoup, voire aucune, expérience professionnelle.
En savoir plus sur les sections de CV.
Dois-je inclure mon GPA de collège sur mon CV?
Non, sauf si vous avez obtenu votre diplôme universitaire au cours des 2-3 dernières années et que votre GPA est de 3,5 ou plus. Incluez votre GPA majeur ou votre GPA cumulatif, selon le plus élevé des deux. Assurez-vous de désigner le GPA que vous incluez, car les employeurs peuvent faire référence à vos relevés de notes.
L’expérience professionnelle et les résultats mesurables sont plus importants que le GPA pour de nombreuses entreprises, de sorte que les stages, l’expérience de bénévolat et les programmes de travail-études ont plus de valeur pour la plupart des employeurs que les grades. Si vous aviez un GPA très élevé (3.8 ou plus) dans un programme d’élite ou dans une école prestigieuse, il vaut la peine de garder votre CV jusqu’à ce que vous ayez besoin de plus d’espace pour l’expérience ou les compétences.
En savoir plus sur ce qu’il faut inclure dans la section Éducation de votre CV.
Dois-je inclure l’enseignement secondaire sur mon CV?
Non, sauf si vous êtes actuellement au lycée ou au collège. Les candidats plus jeunes qui n’ont pas terminé leur diplôme devraient énumérer leurs études secondaires, leurs années de fréquentation et leurs réalisations majeures 1-3. Si vous avez un diplôme d’études collégiales, énumérez-le au lieu de vos études secondaires.
En savoir plus sur le moment où exclure l’éducation de votre CV.
Dois-je inclure une entreprise ou une start-up qui a échoué sur mon CV?
Oui. Structurez un échec sur votre CV en vous concentrant sur les réalisations que vous avez eues, telles que « croissance de la clientèle de 5% sur 3 mois » ou « formation de 5 employés en JavaScript. »Lorsqu’on vous interroge sur l’échec, n’ayez pas peur d’en parler – vous pouvez transformer une expérience négative en une expérience positive en parlant de ce que vous avez accompli là-bas et de ce que vous avez appris pour aller de l’avant.
En savoir plus sur la façon de formater les entreprises ayant échoué sur votre CV.