päivitetty: 12.2., 2021
Mietitkö, jos voit saada potkut lähettämistä jotain Facebook ja muut sosiaalisen median?
enemmistö ihmisistä uskoo, että Yhdysvaltain perustuslain ensimmäinen lisäys, joka kieltää hallitusta rajoittamasta sananvapautta, suojelee heidän oikeuttaan sanoa mitä tahansa, verkossa tai ilman. Tämä pitää paikkansa, kun kyse on hallituksesta. Rajojen sisällä hallitus ei välttämättä kerro, mitä voimme sanoa tai mitä emme. Mutta sellaista rajoitusta ei ole, joka koskisi yksityisiä työnantajia.
lyhyesti sanottuna kyllä, voit saada potkut siitä, mitä julkaiset sosiaalisessa mediassa, kuten Facebook tai muu sivusto. On kuitenkin olemassa tiettyjä lakeja, jotka rajoittavat työnantajan oikeutta erottaa tai kurittaa työntekijöitä siitä, mitä he lähettävät verkossa.
rajoitusten takia, jotka koskevat työnantajan oikeutta irtisanoa työntekijä some-postausten takia
onneksi yksityiset työnantajat eivät voi kurittaa tai erottaa työntekijää mistään, mistä he eivät pidä työntekijän sosiaalisessa mediassa. On lakeja, jotka rajoittavat työnantajan oikeutta kurittaa tai erottaa työntekijöitä heidän verkossa julkaisemansa sisällön vuoksi. Rajoitukset riippuvat kuitenkin siitä, mistä on kirjoitettu.
Suojattu Yhdenmukaistettu Toiminta: National Labor Relations Act, joka säätelee yhtiön johdon ja ammattiliittojen välistä suhdetta, suojaa työntekijöiden oikeuksia kommunikoida keskenään heidän työsuhteensa ehdoista. Tämä oikeus riippuu siitä, onko työpaikka järjestäytynyt vai ei. National Labor Relations Board (NLRB), liittovaltion virasto, joka määrää lain, viime aikoina, on osoittanut erityistä kiinnostusta valvoa tätä oikeutta työnantajille, jotka kurittavat työntekijöitään sisällön he lähettävät verkossa.
suojatuksi yhteistoiminnaksi voidaan todeta ryhmä työntekijöitä, jotka kommentoivat työoloja tai kritisoivat johtoa sosiaalisessa mediassa. Työntekijöitä ei saa kurittaa tai irtisanoa tämän takia.
poliittiset viestit: harvat ja valitut valtiot suojelevat työntekijöitään kurilta heidän poliittisten vakaumustensa ja toimintansa perusteella. Jos työntekijä saa kuritusta tai potkut poliittisten näkemysten ilmaisemisesta verkossa, hänellä voi olla oikeus vaatia työnantajaa vastaan.
vapaalla: Harvat valtiot kieltävät työnantajia kurittamasta työntekijöitä siitä, mitä he tekevät omalla ajallaan. Niin kauan kuin toiminta on laillista. Tällaisissa osavaltioissa työntekijä voi olla suojassa verkkoviestien kurittamiselta.
kostotoimet: on olemassa useita liittovaltion ja osavaltion lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä kostotoimilta, jotka johtuvat tietyntyyppisistä ongelmista (häirinnästä, syrjinnästä, vaarallisista työoloista jne.). Jos työnantaja ryhtyy toimiin työntekijää vastaan, joka ilmoittaa ongelmasta verkossa, kyseessä voi olla laiton kosto.
What ’ s Okay for you to Post, Like or sharing
työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää somen purkamisesta. Työntekijät saavat tuulettaa. Jos he postaavat siitä, että heidän on vaikea työskennellä tai miten he kokevat työympäristön epämiellyttäväksi, heitä ei voi irtisanoa sen takia.
hallitus turvaa työntekijöiden oikeuden puhua työpaikastaan, vaikka se olisi loukkaavaa ja tylyä. Oli kyse sitten työajoista, palkasta, toimeksiannoista, pukukoodista tai kovista esimiehistä, on laitonta irtisanoa työntekijä näillä perusteilla.
the NLRB ylläpitää potkuja, jotka perustuvat julkaisuihin, jotka vahingoittavat yritystä, trivialisoivat sen tuotteita ja palveluita, paljastavat liikesalaisuuksia tai taloudellisia tietoja. Myös alistamiseen kannustavia virkoja ei suojella.
työntekijät voidaan irtisanoa, koska he julkaisevat tietoja asiakkaista tai asiakkaista. Työntekijöitä ei suojella homofobisilta, rasistisilta, seksistisiltä tai uskontoa syrjiviltä postauksilta. NLRB ei suojaa työntekijöitä toimilta, jotka eivät liity työoloihin. Esimerkiksi pomon tai työkaverin ulkonäköä, puhetapaa tai pukeutumista pilkkaavat viestit eivät ole suojattuja.
tapaukset, joissa ihmiset ovat saaneet potkut Facebookiin kirjoittamastaan
Tässä muutamia tapauksia menneisyydestä, jossa työntekijät ovat saaneet potkut sosiaalisessa mediassa julkaisemisen vuoksi:
1. ”Ensimmäinen työpäivä. Voi luoja!! Niin tylsää!!
Kimberly Swann sai potkut, kun hän oli ensimmäisenä työpäivänään postannut työpaikastaan. Kolme viikkoa myöhemmin viesti eteni ylempään johtoon, ja hän sai potkut.
2. ”Tietääkö kukaan, mistä löydän hyvin diskreetti hitman? On ollut sellainen päivä.”
East Stroudsburgin yliopiston professori Gloria Gadsden sai potkut virantoimituksesta muutama päivä 12. helmikuuta Alabaman yliopistossa tapahtuneen ammuskelun jälkeen.
3. ”S__! Osaako kukaan läpäistä huumetestin 24 tunnissa?”
erään yrityksen tuleva työntekijä, jonka piti läpäistä huumetesti ja fyysinen testi, ilmoitti tämän, minkä jälkeen tarjous vedettiin pois.
4. Kaveri kerran tehnyt postitse puhuu haluavat mennä kotiin ja pelata Sims jotta hän voisi luoda televiestintäliike, että hän työskenteli pelin ja sitten hitaasti tappaa kaikki asiakkaat. Virka tehtiin, kun hän teki iltavuoroaan. Myöhemmin hän sai potkut sen takia.
nyt kun tiedät, mikä on turvallista ja mikä ei ole turvallista kommentoida, tykkätä tai julkaista Facebookia ja muuta sosiaalista mediaa, voit taistella oikeuksiesi puolesta, jos sinua syytetään väärin. Työnantajat usein skannata niiden mahdollisten ehdokkaiden Facebook-profiilit saada vilauksen heidän persoonallisuutensa ennen palkkaamista. Jos Facebookista löytyy seksistisiä tai rasistisia kommentteja, ne kannattaa poistaa ennen haastatteluun lähtöä.
aiheeseen liittyviä tageja: Facebook, Facebook, sosiaalinen media, työttömyyden syyt
oliko tämä artikkeli mielestäsi hyödyllinen? Kyllä / ei 