Équité en milieu de travail

Le Nouveau-Mexique a-t-il des lois sur les heures supplémentaires différentes de la loi fédérale?

Comme la loi fédérale, la loi du Nouveau-Mexique exige que toute personne travaillant plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail donnée doit être payée une fois et demie le taux de rémunération horaire normal pour ces heures supplémentaires. Toute personne exclue des exigences du salaire minimum du Nouveau-Mexique (voir la question suivante ci-dessous pour la liste complète) est également exclue des exigences en matière d’heures supplémentaires.

Les employés suivants couverts par la loi fédérale pour les heures supplémentaires ne sont pas couverts par la loi du Nouveau-Mexique:

• Contremaîtres, surintendants et superviseurs
• Employés travaillant pour le gouvernement fédéral
• Employés d’organisations caritatives, religieuses ou à but non lucratif vivant dans des foyers de groupe gérés par ces organisations pour les personnes ayant un retard mental ou une déficience émotionnelle ou développementale
• Vendeurs ou employés travaillant à la pièce ou à commission ou selon un barème forfaitaire
• Élèves du primaire ou du secondaire travaillant après les heures de classe ou pendant les vacances
• Apprentis inscrits
• Employés en dessous de l’âge de 19 qui ne sont pas des élèves des écoles primaires, secondaires, professionnelles ou de formation
• Employés de moins de 19 ans qui ne sont pas diplômés d’une école secondaire
• Employés travaillant pour un service d’ambulance
• Stagiaires G.I. Bill en formation

Les personnes suivantes non couvertes par la loi fédérale pour les heures supplémentaires sont couvertes par la loi du Nouveau-Mexique:

• Les employés visés par la Loi fédérale sur les transporteurs routiers (p. ex. personnes impliquées dans le transport de marchandises ou de personnes en voiture ou en camion)
• Employés des chemins de fer
• Employés du transport aérien
• Acheteurs extérieurs de produits agricoles
• Marins
• Annonceurs, rédacteurs en chef ou ingénieurs en chef de stations de radio et de télévision dans certaines petites villes
• Vendeurs et mécaniciens impliqués dans le transport de marchandises ou de personnes en voiture ou en camion
• Vendeurs de remorques, de bateaux et d’avions
• Livreurs locaux
• Employés des ventes aux enchères de bétail
• Employés des petits silos à grains de campagne
• Employés impliqués dans le transport de fruits et légumes
• Chauffeurs de taxi
• Pompiers et agents d’application de la loi (la loi fédérale couvre ces personnes si l’agence qui les emploie emploie plus de cinq personnes)
• Employés des salles de cinéma
• Employés de la petite foresterie ou du bois
• Employés d’établissements de loisirs dans les parcs nationaux

Le Nouveau-Mexique a-t-il un salaire minimum différent de la loi fédérale?

Le salaire minimum du Nouveau-Mexique est de 7,50 per l’heure, ce qui est supérieur au salaire minimum fédéral de 7,25 per l’heure.

Les employeurs n’ont besoin que de payer un taux inférieur de 2,13 per l’heure aux employés pourboires qui reçoivent habituellement et régulièrement plus de 30,00 $ par mois en pourboires.

Un employeur qui fournit de la nourriture, des services publics, des fournitures ou un logement à un employé agricole est autorisé à déduire le coût raisonnable de ces articles du salaire de l’employé, même si cela ramène le salaire de l’employé sous le salaire minimum.

Les personnes suivantes ne sont pas considérées comme des « employés » en vertu de la Loi sur le salaire minimum du Nouveau-Mexique et ne sont donc pas couvertes par les exigences relatives au salaire minimum (ou aux heures supplémentaires:

• * Employés travaillant dans le service domestique dans ou autour d’une maison privée
• * Employés travaillant à titre de cadre, d’administration ou de professionnel
• Contremaîtres, surintendants et superviseurs
• Employés travaillant pour le gouvernement fédéral
• * Bénévoles travaillant pour des organisations éducatives, caritatives, religieuses ou à but non lucratif, ainsi que des personnes travaillant pour de telles organisations dans le cadre d’un programme de réadaptation
• Employés d’organisations caritatives, religieuses ou à but non lucratif vivant dans des foyers de groupe gérés par ceux-ci organisations pour personnes souffrant d’un retard mental ou d’un handicap émotionnel ou de développement
• Vendeurs ou employés travaillant à la pièce ou à commission ou selon un barème forfaitaire
• Élèves des écoles primaires ou secondaires travaillant après les heures de classe ou pendant les vacances
• Apprentis inscrits
• Employés de moins de 19 ans qui ne sont pas des élèves des écoles primaires, secondaires, professionnelles ou de formation
• Employés de moins de 19 ans qui ne sont pas diplômés d’une école secondaire
• Employés travaillant pour un service d’ambulance
• G.I. Bill stagiaires en formation
• * Employés saisonniers dont l’employeur a obtenu un certificat valide du commissaire au travail de l’État
• * Employés agricoles répondant à l’un des critères suivants:

• L’employeur n’a, au cours d’aucun trimestre civil de la dernière année, utilisé plus de 500  » jours-homme  » de travail agricole
• L’employé est un membre de la famille immédiate de l’employeur
• L’employé est un ouvrier de la récolte manuelle rémunéré à la pièce dans une opération où cela a été habituellement le cas; l’employé fait tous les jours la navette entre sa résidence permanente et la ferme; et l’employé a été employé dans l’agriculture pendant moins de treize semaines au cours de l’année civile précédente
• L’employé est âgé de moins de 17 ans, est rémunéré à la pièce dans une exploitation où c’est habituellement le cas, est employé dans la même ferme que son parent ou tuteur et est rémunéré au même tarif à la pièce que les autres employés de 17 ans et plus de la ferme
• L’employé est principalement impliqué dans la production de gamme de produits. bétail.

Ceux avec un astérisque (*) ne sont pas exemptés en vertu de la loi fédérale. Cela signifie que ces personnes sont couvertes par le salaire minimum fédéral mais pas par le salaire minimum de l’État. Tout employé non mentionné ci-dessus qui est exonéré en vertu de la loi fédérale est couvert par l’exigence de salaire minimum du Nouveau-Mexique. (Notez cependant que les professionnels de l’informatique, qui sont exemptés en vertu de la loi fédérale, peuvent également l’être en vertu de l’exemption professionnelle du Nouveau-Mexique).

Voici d’autres FAQ sur le salaire minimum du Nouveau-Mexique.

Des villes ou des comtés du Nouveau-Mexique ont-ils un salaire minimum différent de la loi étatique ou fédérale?

Plusieurs villes et comtés ont un salaire minimum plus élevé que les 7,50 dollars de l’heure de l’État du Nouveau-Mexique.

• Albuquerque, au Nouveau-Mexique, a trois types de taux de salaire minimum, en fonction des avantages offerts par l’employeur. Généralement, le salaire minimum est de 9,20 per l’heure. Cependant, si l’employeur fournit des prestations de soins de santé et/ou de garde d’enfants dont le coût annualisé est de 2 500,00 $ ou plus, l’employeur peut payer 8,20 hour l’heure. Le salaire minimum pour les employés pourboires est de 5,50 per l’heure. Les taux du salaire minimum augmenteront chaque année le 1er janvier en fonction de l’augmentation du coût de la vie.
• Le comté de Bernalillo, au Nouveau-Mexique, a un salaire minimum de 8,85 per l’heure. Chaque année, la Commission du comté votera sur l’opportunité d’augmenter le salaire minimum sur la base de l’indice des prix à la consommation, qui, s’il est adopté, entrera en vigueur le 1er janvier.
• Le comté de Santa Fe et la ville de Santa Fe, au Nouveau-Mexique, ont chacun un salaire minimum de 11,40 per l’heure. Le salaire minimum pourboire dans la ville et le comté est de 3,41 per l’heure. Cliquez pour plus d’informations sur les dispositions de la ville de Santa Fe et les dispositions du comté de Santa Fe et sur la façon de déposer des réclamations.

Le Nouveau-Mexique a-t-il des exigences en matière de pause repas et de repos, contrairement à la loi fédérale?

Non, rien dans la loi de l’État du Nouveau-Mexique n’oblige un employeur à accorder des pauses repas ou de repos. Si un employeur autorise des pauses, celles qui durent moins de 20 minutes doivent être payées.

Le Nouveau-Mexique a-t-il d’autres lois sur les normes du travail différentes de la loi fédérale?

En vertu de la loi de l’État du Nouveau-Mexique, les employeurs ne peuvent effectuer aucune déduction sur le salaire d’un employé, sauf celles qui sont exigées par la loi (par exemple, les impôts, les ordonnances judiciaires) et celles que l’employé a acceptées, par écrit, au moment de son emploi.

Comment puis-je déposer une demande de salaire / heure ou de normes du travail au Nouveau-Mexique?

Si vous n’avez pas les moyens de payer un avocat, vous pouvez déposer une réclamation salariale auprès de la Division du Travail et de l’Industrie du Département du Travail du Nouveau-Mexique; cependant, vous devez tenter de résoudre la situation en demandant à votre employeur les salaires qui vous sont dus. Vous déposez une réclamation en remplissant un formulaire de réclamation salariale. Le formulaire et plus d’informations sur le dépôt d’une réclamation peuvent être trouvés ici. La Section peut tenir une audience concernant votre réclamation ou, si nécessaire, intenter une action en justice en votre nom. Si votre employeur ne vous a pas versé le salaire minimum ou votre rémunération des heures supplémentaires et que la Section porte votre cause en justice, le tribunal peut vous accorder le double de ce que votre employeur vous doit.

Quels sont mes délais?

Ne tardez pas à contacter la Division des relations de travail du Département des Solutions de main-d’œuvre du Nouveau-Mexique pour déposer une réclamation si vous ne pouvez pas vous permettre un avocat. Il existe des délais stricts dans lesquels les accusations de violation des salaires et des heures doivent être déposées. Pour que cet organisme puisse agir en votre nom, vous devez déposer votre demande auprès de la Division dès que possible. Il n’y a pas de délai pour déposer une réclamation salariale auprès de la Division du travail et de l’industrie, mais vous ne devez pas attendre une fois que vous avez une réclamation valide. Cela peut empêcher la Division d’agir en votre nom devant un tribunal d’État (voir ci-dessous les lois de prescription sur les actions en justice).

Comment puis-je ou mon avocat poursuivre une réclamation devant un tribunal du Nouveau-Mexique?

Si vous avez les moyens de vous payer un avocat, le moyen approprié pour vous de faire valoir une réclamation salariale est de la déposer devant un tribunal; vous pouvez la déposer soit auprès d’un magistrat, soit devant un tribunal métropolitain. Si votre réclamation est basée sur un défaut de paiement du salaire minimum ou des heures supplémentaires, un tribunal peut ordonner à votre employeur de vous payer le double de ce qui vous est dû, ainsi que les frais et les honoraires d’avocat. S’il s’agit d’un autre type de demande de salaire et d’heure, il est moins clair ce que le tribunal peut vous accorder au-delà de ce qui vous est dû; vous devriez consulter votre avocat à ce sujet. Le délai de prescription pour les demandes d’heures supplémentaires est d’un an. Il n’y a pas de délai de prescription spécifique pour les autres revendications salariales et horaires, ce qui signifie que le délai de prescription général de quatre ans peut s’appliquer. Cependant, ce n’est pas certain et vous devriez en discuter avec votre avocat.

Agence du travail d’État

Voici les coordonnées des bureaux régionaux du Bureau du travail & Bureau Industriel, Section des salaires & Heures de la Division des Relations de travail du Département du Nouveau-Mexique:

Bureau d’Albuquerque
121 Tijeras NE, Suite 3000
Albuquerque, NM 87102