La Différence Entre une Raison et une Excuse

 » Je ne supporte pas les gens qui ne connaissent pas la différence entre une « raison » et une « excuse  » « , explique le redditor raspberrykoolaid, parlant de ces personnes répugnantes qui ne peuvent pas sympathiser avec un problème auquel elles n’ont pas été confrontées elles-mêmes, et pensent que tout le monde offre juste des excuses. Tu ne veux pas être une de ces personnes. Mais vous ne voulez pas non plus être une déception ricanante. Toute votre vie s’améliorera lorsque vous pourrez distinguer une raison d’une excuse.

Par « excuse », j’entends une mauvaise excuse, une rationalisation mise en avant pour éviter le blâme ou l’effort. Et par « raison », j’entends une explication qui répond adéquatement aux objections de l’autre partie. Ils sont tous les deux utilisés pour justifier un comportement, mais seul ce dernier le fait vraiment.

Nous offrons tous des excuses parfois, pour sauver la face ou essayer de se sortir des ennuis, ou parce que nous ne voulons vraiment pas faire le travail pour résoudre un problème. Mais nous offrons aussi des raisons, parce que nous ne sommes pas omnipotents, et parfois d’autres nous demandent plus que ce que nous pouvons fournir.

Si vous regardez les raisons et que vous pensez que ce sont des excuses, vous finissez par blâmer trop les gens et en attendre trop. Vous pourriez, par exemple:

• Soyez une bite pour un employé de service
• Pensez que l’oppression n’existe pas, parce que vous n’y avez pas fait face ou que vous avez trouvé une solution personnelle
• Vous vous battez même pour la plus petite erreur, parce que vous vous comparez toujours à la perfection
• « Perturber » une industrie avec une start-up lourdement financée, utilisez vos flux de trésorerie à court terme pour menacer les entreprises qui privilégient la durabilité à long terme, et regardez tout cela s’effondrer pendant que vous apprenez pourquoi « l’ancienne façon » était la bonne
• Donnez des conseils terribles

Si vous regardez des excuses et pensez ce sont des raisons, vous pourriez:

• Soyez constamment en retard
• Laissez les gens vous traiter comme de la merde
• Passez des années dans une relation insatisfaisante avec un partenaire qui ne vous fait jamais sentir spécial, car ils sont trop occupés avec tout dans leur vie sauf vous, tandis que tous vos amis en bavardent dans votre dos
• Se faire arnaquer
• Se faire virer

Il n’y a pas de truc facile pour dire une excuse à partir d’une raison. Ils ne sont pas clairement définis, et ce qui est une excuse dans une situation est une raison solide dans une autre. Mais chaque fois que vous essayez de dire une raison à partir d’une excuse, faites ceci:

• Faites vos recherches: Si vous ne comprenez pas la première raison que vous recevez, creusez plus profondément. Demandez « pourquoi » cinq fois.
• Supposez la bonne foi de l’autre partie jusqu’à ce qu’il soit nécessaire de faire autrement. Cela vous donne de la place pour changer d’avis et leur laisse de la place pour changer la leur.
• Réfléchissez à la raison pour laquelle quelqu’un vous a offert une excuse. Parfois, vous verrez leur véritable objectif – comme essayer de sauver la face — et vous pouvez les aider à le faire tout en obtenant d’eux ce dont vous avez besoin.
• Recherchez des motivations opposées, celles qui font que les parties ne sont pas d’accord sur la question de savoir si une certaine demande est raisonnable. Recherchez des motivations partagées qui remplacent les motivations opposées, et voyez si vous pouvez recadrer la situation en termes de ces motivations.
• Revoyez régulièrement vos hypothèses. Vérifiez auprès de personnes ayant des expériences différentes de la vôtre si vos hypothèses tiennent toujours. Soyez prêt à apprendre, pas à défendre votre position précédente.

Le processus fonctionne dans les deux sens, car vous l’appliquez à votre propre camp ainsi qu’à celui de l’autre partie. Dites que votre patron n’écoute pas vos raisons valables de manquer une date limite. Demandez « pourquoi » à propos de vos raisons, et vous constaterez peut-être que vous pouvez les surmonter en abordant le problème fondamental. Mais pensez également aux raisons pour lesquelles votre patron pourrait ne pas comprendre vos raisons — qu’il ne tienne pas compte de votre charge de travail ou s’il ressentait simplement le besoin d’affirmer son pouvoir. Vous devrez peut-être les mettre à jour sur votre autre travail, ou trouver un moyen de les faire se sentir en charge tout en vous donnant plus de temps. Tout ce processus fonctionne de la même manière si vous êtes le patron et que vous pensez que votre employé est paresseux.

Si vous voyez toujours la même personne être exigeante ou paresseuse, ou si vous voyez un grand groupe de personnes comme exigeantes ou paresseuses, vous devez utiliser ces stratégies. Parfois, il s’avère que vous avez raison – le capitalisme repose sur des patrons trop exigeants et qui extraient la valeur de votre travail excédentaire! Et parfois, vous avez tort – comme quelqu’un qui pense que les sans-abri devraient simplement « trouver un emploi. »

Vous ne pouvez pas prouver définitivement la différence entre une raison et une excuse. (Si quelqu’un pouvait le faire, il n’y aurait pas de concurrence ou d’opportunités manquées.) Mais si vous vous entraînez à examiner la différence, vous vous entendrez mieux avec les gens, obtiendrez plus souvent ce que vous voulez et vous établirez même de meilleures attentes. Et vous n’inspirerez pas des fils Reddit entiers sur la façon dont vous êtes une bite.