Pouvez-vous vous Faire Virer À cause d’un post Facebook?

Vous vous demandez si vous pouvez être renvoyé pour avoir publié quelque chose sur Facebook et d’autres médias sociaux?

La majorité des gens pensent que le Premier amendement à la Constitution des États-Unis, qui interdit au gouvernement d’abréger la liberté d’expression, protège leur droit de dire ce qu’ils veulent, en ligne ou en dehors. C’est vrai quand il s’agit du gouvernement. Dans certaines limites, le gouvernement peut ne pas nous dire ce que nous pouvons dire ou ce que nous ne pouvons pas dire. Mais une telle restriction ne s’applique pas aux employeurs privés.

En bref, oui, vous pouvez être licencié pour ce que vous publiez sur les médias sociaux comme Facebook ou tout autre site. Cependant, certaines lois limitent l’étendue du droit d’un employeur de licencier ou de discipliner des employés pour ce qu’ils affichent en ligne.

Limites au Droit d’un employeur de Licencier un employé sur des publications sur les médias sociaux

Heureusement, les employeurs privés ne peuvent pas discipliner ou licencier des employés pour tout ce qu’ils n’aiment pas sur les médias sociaux de leur employé. Il existe des lois qui limitent le droit d’un employeur de discipliner ou de licencier des employés pour le contenu qu’ils publient en ligne. Les restrictions, cependant, dépendent de ce sur quoi il est écrit.

Activités concertées protégées: La Loi nationale sur les relations de travail qui régit les relations entre la direction de l’entreprise et les syndicats protège les droits des employés à communiquer entre eux sur les conditions de leur emploi. Ce droit est subordonné au fait que le lieu de travail soit syndiqué ou non. Le Conseil national des relations du travail (NLRB), l’agence fédérale qui impose la Loi, a récemment manifesté un intérêt particulier à faire respecter ce droit contre les employeurs qui disciplinent leurs employés pour le contenu qu’ils publient en ligne.

Un groupe d’employés qui font des commentaires sur les conditions de travail ou critiquent la direction sur les médias sociaux peut être considéré comme une activité concertée protégée. Les employés ne peuvent pas être sanctionnés ou licenciés pour cela.

Messages politiques: Un petit nombre d’États protègent leurs employés de la discipline sur la base de leurs convictions et activités politiques. Dans de tels États, si un employé est sanctionné ou licencié pour avoir exprimé des opinions politiques en ligne, il peut avoir une action en justice contre l’employeur.

Postes hors service: Peu d’États interdisent aux employeurs de discipliner les employés pour ce qu’ils font pendant leur temps personnel. C’est tant que ces activités sont légales. Dans de tels États, un employé peut être protégé contre la discipline pour les publications en ligne.

Représailles: Il existe un certain nombre de lois fédérales et étatiques qui protègent les employés contre les représailles dues au signalement de certains types de problèmes (harcèlement, discrimination, conditions de travail dangereuses, etc.). Si un employeur prend des mesures contre un employé qui signale un problème en ligne, cela pourrait constituer des représailles illégales.

Qu’est-ce qui est acceptable pour Vous de publier, d’aimer ou de partager

Un employeur ne peut pas licencier un employé pour avoir ventilé sur les médias sociaux. Les employés sont autorisés à évacuer. S’ils disent qu’il est difficile de travailler ou qu’ils trouvent l’environnement de travail désagréable, ils ne peuvent pas être licenciés pour cela.

Le gouvernement protège le droit des travailleurs de parler de l’endroit où ils travaillent même si c’est insultant et dur. Qu’il s’agisse des heures de travail, de la rémunération, des affectations, du code vestimentaire ou des superviseurs difficiles, il est illégal pour un employé d’être licencié pour ces motifs.

Ce qui n’est pas correct d’Aimer, de Partager ou de publier

La NLRB maintient le licenciement basé sur des publications qui endommagent une entreprise, banalisent leurs produits et services, révèlent des secrets commerciaux ou des informations financières. Les postes qui encouragent la subordination ne sont pas non plus protégés.

Les employés peuvent être licenciés pour avoir publié des informations sur des clients ou des clients. Les employés ne sont pas protégés contre les messages homophobes, racistes, sexistes ou discriminatoires à l’égard de la religion. La CRNT ne protège pas les employés contre les postes qui ne sont pas liés aux conditions de travail. Par exemple, les messages ridiculisant la façon dont le patron ou un collègue regarde, parle ou s’habille ne sont pas protégés.

Incidents où des personnes ont été licenciées pour ce qu’elles ont publié sur Facebook

Voici quelques incidents du passé où des travailleurs ont été licenciés pour avoir publié sur les médias sociaux:

1. « Premier jour au travail. Omg (oh mon Dieu)!! Si ennuyeux!! »

Kimberly Swann a été licenciée pour avoir posté sur son travail le premier jour de travail. Trois semaines plus tard, le message est parvenu à la haute direction et elle a été licenciée.

2. « Quelqu’un sait-il où je peux trouver un tueur à gages très discret? Oui, c’est ce genre de journée. »

Gloria Gadsden, professeure à l’Université East Stroudsburg, a été licenciée pour avoir affiché un statut quelques jours après la fusillade du 12 février à l’Université d’Alabama.

3. « S__! Quelqu’un sait comment passer un test de drogue en 24 heures? »

Un employé potentiel d’une entreprise qui était censé passer un test de dépistage de drogue et un test physique l’a affiché, après quoi l’offre a été retirée.

4. Un gars a un jour publié un article parlant de vouloir rentrer chez lui et jouer Aux Sims pour pouvoir créer le magasin de télécommunications dans lequel il travaillait dans le jeu, puis tuer lentement tous les clients. Le poste a été fait alors qu’il travaillait sur un quart de nuit. Plus tard, il s’est fait virer pour ça.

Maintenant que vous savez ce qui est sûr et ce qui n’est pas sûr de commenter, d’aimer ou de publier sur Facebook et d’autres médias sociaux, vous pouvez vous battre pour vos droits si vous êtes accusé à tort. Les employeurs scannent souvent les profils Facebook de leurs candidats potentiels pour avoir un aperçu de leur personnalité avant d’embaucher. Si vous avez des commentaires sexistes ou racistes sur Facebook, il est préférable de les supprimer avant de vous rendre à une interview.Facebook, Facebook, médias sociaux, Raisons du chômage

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