업데이트:2 월 12 일, 2021
당신은 페이스 북과 다른 소셜 미디어에 뭔가를 게시 해고 할 수 있는지 궁금하십니까??
대다수의 사람들은 정부가 언론의 자유를 축소하는 것을 금지하는 미국 헌법 수정 제 1 조가 온라인 또는 오프라인에서 원하는 것을 말할 권리를 보호한다고 믿는다. 이 정부에 올 때 이것은 사실이다. 한계 내에서 정부는 우리가 말할 수있는 것과 할 수없는 것을 말하지 않을 수 있습니다. 그러나 민간 고용주에 적용 그러한 제한이 없다.
요컨대,예,당신은 당신이 페이스 북이나 다른 사이트와 같은 소셜 미디어에 게시 무엇을 해고 할 수 있습니다.. 그러나,거기에 해고 또는 그들은 온라인에 게시 하는 것에 대 한 직원을 징계 하는 고용주의 권리의 범위를 제한 하는 특정 법률.
소셜 미디어 게시물을 통해 직원을 해고 할 수있는 고용주의 권리에 대한 제한으로 인해 해고 될 수 있습니까?
다행히 개인 고용주는 직원의 소셜 미디어에서 싫어하는 것에 대해 직원을 징계하거나 해고 할 수 없습니다.Luckily 온라인으로 게시하는 콘텐츠에 대해 직원을 징계하거나 해고 할 수있는 고용주의 권리를 제한하는 법률이 있습니다. 제한,그러나,그것은 무엇에 대 한 서 면에 따라 달라 집니다.
보호된 공동 활동: 회사의 경영진과 노동조합의 관계를 규율하는 전국노사관계법은 근로자가 고용조건에 대해 서로 의사소통할 수 있는 권리를 보호한다. 이 권리는 직장 노조 여부 될 수 있습니다. 전국 노사 관계위원회(노사 관계위원회),법을 부과 연방 기관,최근에,그들은 온라인으로 게시 내용에 대한 직원을 징계 고용주에 대해이 권리를 적용에 특별한 관심을 표시했다.
근로 조건에 대해 논평하거나 소셜 미디어에서 경영진을 비판하는 직원 그룹은 공동 활동을 보호하는 것으로 판명 될 수 있습니다. 이 경우 직원은 징계되거나 해고 될 수 없습니다.
정치적 메시지:몇몇 국가들은 그들의 정치적 신념과 활동에 기초하여 그들의 직원들을 징계로부터 보호한다. 그러한 주에서는 직원이 온라인으로 정치적 견해를 표명하기 위해 징계를 받거나 해고 당하면 고용주에 대한 법적 청구를 할 수 있습니다.
근무 외 게시물: 몇몇 국가는 그들의 개인 시간안에 하는 것을을 위해 직원을 훈련하기에서 고용주를 금지한다. 이것은 그 활동이 합법적 인 한입니다. 이와 같은 주에서는 직원이 온라인 게시물에 대한 징계로부터 보호받을 수 있습니다.
보복:특정 유형의 문제(괴롭힘,차별,안전하지 않은 근로 조건 등)보고로 인한 보복으로부터 직원을 보호하는 여러 연방 및 주법이 있습니다. 고용주가 온라인으로 문제를보고 직원에 대해 조치를 취하는 경우,그 불법 보복을 구성 할 수있다.
게시,좋아요 또는 공유해도 괜찮습니다.
고용주는 소셜 미디어에서 배출하기 위해 직원을 해고 할 수 없습니다. 직원은 배출 할 수 있습니다. 그들이 일하기가 어렵다는 것을 알게되거나 작업 환경이 불쾌하다는 것을 알게되는 방법에 대해 게시하면 해고 될 수 없습니다.
정부는 모욕적이고 가혹하더라도 노동자들이 어디에서 일하는지 이야기할 권리를 보호한다. 근무 시간,급여,과제,복장 규정 또는 힘든 감독자이든 관계없이 직원이 이러한 이유로 해고되는 것은 불법입니다.
좋아,공유 또는 게시하는 것이 좋지 않은 일
국가인권위원회는 회사를 해치고,제품과 서비스를 사소하게 만들고,영업 비밀이나 재무 정보를 공개하는 게시물을 기반으로 발사를 지지한다. 종속성을 장려하는 게시물도 보호되지 않습니다.
직원은 고객 또는 고객에 대한 정보를 게시하기 위해 해고 될 수 있습니다. 직원은 동성애 혐오,인종 차별,성 차별 게시물 또는 종교를 차별하는 게시물로부터 보호받지 못합니다. 노동조합은 노동조건과 관련이 없는 직책으로부터 직원을 보호하지 않는다. 예를 들어,상사 또는 동료가 보이는 방식을 조롱하는 게시물은 말하거나 드레스는 보호되지 않습니다.
사람들이 페이스북에 올린 글 때문에 해고당한 사건
다음은 소셜 미디어에 게시한 이유로 해고당한 과거의 사건:
1. “직장에서의 첫날. 세상에(오 마이 갓)!! 그래서 무딘!!”
킴벌리 스완은 작업 첫날에 그녀의 직업에 대해 게시 해고되었다. 3 주 후,메시지는 상위 관리에 그것의 방법을 만들어,그녀는 해고되었다.
2. “내가 매우 이산적인 청부 살인업자를 찾을 수있는 곳을 아는 사람이 있습니까? 예,그런 날이었습니다.”
이스트 스트라우즈버그 대학의 글로리아 개즈던 교수는 2 월 12 일 앨라배마 대학교에서 총격을 가한 지 며칠 만에 해고됐다.
3. “에스__! 24 시간 안에 약물 검사를 통과 할 수있는 방법을 아는 사람이 있습니까?”
약물 검사와 신체 검사를 통과하기로되어 있던 회사의 예비 직원이 게시 한 후 제안이 철회되었습니다.
4. 한 남자가 집에 가서 심즈를 플레이해서 게임에서 일한 통신 상점을 만든 다음 모든 고객을 천천히 죽일 수 있다고 이야기하는 게시물을 작성했습니다. 그는 늦은 밤 근무에 작업하는 동안 게시물이 만들어졌다. 그는 나중에 그것을 위해 해고되었다.
이제 당신은 페이스 북과 다른 소셜 미디어에 댓글,좋아요 또는 게시하는 것이 안전하고 안전하지 않은 것을 알고,거짓 accused 경우 당신은 당신의 권리를 위해 싸울 수 있습니다. 고용주는 종종 고용하기 전에 자신의 개성을 엿볼 수 있도록 자신의 잠재 후보자의 페이스 북 프로필을 스캔.. 페이스북에 성차별적이거나 인종차별적인 댓글이 있다면,인터뷰하기 전에 삭제하는 것이 가장 좋다..
관련 태그:페이스 북,페이스 북,소셜 미디어,실업 이유로 해고 된 직원
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