Oppdatert: 12. februar, 2021
Lurer du på om du kan bli sparket for å legge ut Noe på Facebook og andre sosiale medier?
flertallet av folk tror At First Amendment Til Usas Grunnlov, som forbyr regjeringen fra å forkorte ytringsfriheten, beskytter deres rett til å si hva de vil, online eller av. Dette er sant når det gjelder regjeringen. Innenfor grenser kan regjeringen ikke fortelle oss hva vi kan si eller hva vi ikke kan. Men det er ingen slik begrensning som gjelder For Private Arbeidsgivere.
Kort sagt, ja, du kan bli sparket for det du legger ut på sosiale medier som Facebook eller et annet nettsted. Det er imidlertid visse lover som begrenser omfanget av arbeidsgiverens rett til å brenne eller disiplinere ansatte for det de legger ut på nettet.
Begrensninger Til Arbeidsgiverens Rett til Å Brenne En Ansatt over Sosiale Medier Innlegg
Heldigvis kan private arbeidsgivere Ikke disiplinere eller brenne ansatte for noe de misliker på ansattes sosiale medier. Det er lover som begrenser arbeidsgiverens rett til å disiplinere eller sparke ansatte for innholdet de legger ut på nettet. Begrensningene er imidlertid avhengig av hva det er skrevet om.
Beskyttede Samordnede Aktiviteter: Den Nasjonale Arbeidsrelasjonsloven som styrer forholdet mellom selskapets ledelse og fagforeninger, beskytter arbeidstakernes rettigheter til å kommunisere med hverandre om vilkårene for deres ansettelse. Denne retten er avhengig av om arbeidsplassen er unionisert eller ikke. National Labor Relations Board (NLRB), det føderale byrået som pålegger Loven, har i nyere tid vist en spesiell interesse i å håndheve denne retten mot arbeidsgivere som disiplinerer sine ansatte for innholdet de legger ut på nettet.
en gruppe ansatte som kommenterer arbeidsforholdene eller kritiserer ledelsen på sosiale medier, kan bli funnet å være beskyttet samordnet aktivitet. De ansatte kan ikke være disiplinert eller sparket for dette.
Politiske Budskap: noen få utvalgte stater beskytter sine ansatte mot disiplin på grunnlag av deres politiske tro og aktiviteter. I slike stater, hvis en ansatt er disiplinert eller sparket for å uttrykke politiske synspunkter på nettet, kan han / hun ha et juridisk krav mot arbeidsgiveren.
Off-duty Innlegg: Få stater forbyr arbeidsgivere fra å disiplinere ansatte for hva de gjør i sin personlige tid. Dette er så lenge disse aktivitetene er lovlige. I stater som disse, kan en ansatt være beskyttet mot disiplin for online innlegg.
Gjengjeldelse: det finnes en rekke føderale og statlige lover som beskytter ansatte mot gjengjeldelse på grunn av rapportering av visse typer problemer(trakassering, diskriminering, usikre arbeidsforhold osv.). Hvis en arbeidsgiver tar tiltak mot en ansatt som rapporterer et problem på nettet, kan det utgjøre ulovlig gjengjeldelse.
Hva Er Greit For Deg Å Poste, Like Eller Dele
en arbeidsgiver kan ikke sparke en ansatt for lufting på sosiale medier. Ansatte har lov til å lufte. Hvis de legger ut om det er vanskelig å jobbe eller hvordan de finner arbeidsmiljøet ubehagelig, kan de ikke bli sparket for det.
regjeringen beskytter arbeidstakernes rett til å snakke om hvor de jobber, selv om det er fornærmende og hardt. Enten det er arbeidstid, lønn, oppdrag, kleskode eller tøffe veiledere, er det ulovlig for en ansatt å bli sparket av disse grunnene.
Hva som Ikke Er Greit Å Like, Dele Eller Poste
NLRB opprettholder avfyring som er basert på innlegg som skader et selskap, trivialiserer sine produkter og tjenester, avslører forretningshemmeligheter eller finansiell informasjon. Innlegg som oppfordrer underordning også er ikke beskyttet.
Ansatte kan bli sparket for å legge ut informasjon om kunder eller klienter. Ansatte er ikke beskyttet mot homofobiske, rasistiske, sexistiske innlegg eller innlegg som diskriminerer religion. NLRB beskytter ikke ansatte mot stillinger som ikke er relatert til arbeidsforhold. For eksempel, innlegg latterliggjøring måten sjefen eller en kollega ser, snakker eller kjoler er ikke beskyttet.
Hendelser der folk har fått sparken For Det De postet På Facebook
Her er noen hendelser fra fortiden der arbeidere har fått sparken for å legge ut på sosiale medier:
1. «Første dag på jobb. Omg (oh My God)!! Så kjedelig!!»
Kimberly Swann ble sparket for å legge ut om jobben sin på den første arbeidsdagen. Tre uker senere kom meldingen til ledelsen, og hun ble sparket.
2. «Vet noen hvor jeg kan finne en veldig diskret hitman? Ja, det har vært den slags dag.»
Gloria Gadsden, professor Ved East Stroudsburg University, fikk sparken for å ha postet en status noen dager Etter 12. Februar skyting ved University Of Alabama.
3. «S__! Noen som vet hvordan man skal bestå en dopingtest om 24 timer?»
en potensiell ansatt i et selskap som skulle bestå en dopingtest og en fysisk test postet dette, hvoretter tilbudet ble trukket tilbake.
4. En fyr en gang laget et innlegg som snakket om å ville hjem og spille Sims, slik at han kunne lage telekommunikasjonsbutikken han jobbet på i spillet og deretter sakte drepe alle kundene. Innlegget ble gjort mens han jobbet på en sen nattskift. Han fikk senere sparken for det.
Nå som du vet hva som er trygt og hva som ikke er trygt å kommentere, like eller legge ut På Facebook og andre sosiale medier, kan du kjempe for dine rettigheter hvis du blir feilaktig anklaget. Arbeidsgivere skanner Ofte sine potensielle kandidaters Facebook-profiler for å få et glimt av deres personlighet før de ansetter. Hvis Du har noen sexistiske eller rasistiske kommentarer På Facebook, er det best å slette dem før du går for et intervju.
Relaterte Tagger: Ansatte Sparket Over Facebook, Facebook, sosiale medier, Arbeidsledighetsårsaker
fant du denne artikkelen nyttig? JA / NEI 