definiuje się jako związek między działalnością produkcyjną a środkami niezbędnymi do jej osiągnięcia. Będąc tymi środkami typu technologicznego, ludzkiego lub infrastrukturalnego. Można go również rozumieć jako produkcję uzyskiwaną przez system produkcyjny przy użyciu określonych zasobów w tym celu.
wydajność powinna być postrzegana przede wszystkim jako wskaźnik wydajności, który służy do powiązania ilości użytych zasobów z ilością uzyskanej produkcji.
należy również wziąć pod uwagę, że wydajność jest bezpośrednio związana z ciągłym doskonaleniem systemów zarządzania jakością. Dzięki tym systemom można zapobiec wadom jakości produktu, a ponadto poprawić standardy jakości firmy jako całości. Wszystko bez konieczności dotarcia do użytkownika na końcu.
istnieje wiele do zbadania tej koncepcji w rzeczywistości, ponieważ istnieją różne typy i czynniki, które wpływają na tę koncepcję. Dlatego poniżej poznasz znaczenie tego pojęcia.
czynniki wpływające na wydajność
istnieje wiele czynników wpływających lub wpływających, które należy znać, aby zrozumieć całą koncepcję. To:
- czynniki zewnętrzne: odnosi się do wszystkich aspektów, które są niezależne od firmy, to znaczy są poza jej kontrolą. Czynniki te obejmują ustawodawstwo rządowe lub różne regulacje, konkurencję lub potencjalny popyt.
- czynniki wewnętrzne to wszystkie te czynniki, które zależą od firmy. Obejmuje aspekty, na które wpływa Firma, takie jak procesy produkcyjne, jakość produktu lub usługi, Schematy produkcji i ich organizacja, kwestie administracyjne, zarządzanie personelem i inne.
- zarządzanie talentami: oprócz czynników zewnętrznych i wewnętrznych, to bezpośrednio wpływa lub korzyści pracowników. Najważniejszym atutem firmy jest jej kapitał ludzki, ponieważ jeśli nie jest zadowolony lub zmotywowany, świadczy to o bezpośrednim wpływie na wydajność organizacji.
typy wydajności
kiedy mówisz o zarządzaniu wydajnością, Zwykle myślisz tylko o procesach. Ale to błąd, biorąc pod uwagę, że ta koncepcja wykracza poza ten aspekt. W rzeczywistości wydajność procesu jest tylko jednym z wielu typów. Oto niektóre z najważniejszych.
na poziomie ekonomicznym możemy wyróżnić:
- wydajność pracy: oznacza wzrost lub spadek wydajności produkcji w zależności od czasu potrzebnego na pracownika na uzyskanie produktu końcowego.
- częściowa wydajność: zależność między osiągniętym poziomem produkcji a czynnikami zużywanymi w celu jej osiągnięcia w określonym czasie.
- wydajność Krańcowa: Jest również znany jako produkt krańcowy w teorii mikroekonomicznej.
- łączna wydajność czynników (PTF) jest miarą obliczoną na poziomie makroekonomicznym, która mierzy wpływ korzyści skali na zagregowaną gospodarkę. Innymi słowy, jak rośnie całkowita produkcja poprzez zwiększenie każdego czynnika produkcyjnego na jednostkę. Mierzy się go, obliczając różnicę między stopą wzrostu produkcji w gospodarce a ważonym wzrostem siły roboczej, kapitału i pozostałych czynników produkcji. Więcej informacji można znaleźć w Wikipedii.
na poziomie przedsiębiorstwa możemy wyróżnić:
- wydajność procesów: oznacza właściwe wykorzystanie różnych zasobów, które ma organizacja, takich jak technologie, fizyczne, narzędzia zarządzania i talent ludzki. Dzięki wspólnemu zarządzaniu tymi aspektami firma może osiągnąć wysoki poziom jakości swoich produktów, uzyskać doskonałą obsługę klienta i zwiększyć wartość organizacji.
- Marketing produktywności jest jednym z najważniejszych sektorów moderny. Żyjemy w zglobalizowanej gospodarce, w której ważne jest generowanie dobrych strategii biznesowych, które umożliwiają firmom wejście na nowe rynki. W ten sposób mogą zwiększyć bazę klientów, aby następnie uczynić ich lojalnymi. Pamiętaj, że klienci są podstawą każdej firmy.
- produktywność w innowacjach: biorąc pod uwagę szeroką konkurencję, która istnieje dzisiaj, należy postawić na innowacje. Powinno to być postrzegane w firmach jako coś nowego i lukratywnego i powinno opierać się na działaniach takich jak monitorowanie środowiska, benchmarking (porównanie między firmami), znajomość trendów rozwojowych i znajomość nowych technologii.
- wydajność wiedzy: aby pozostać konkurencyjnym, ludzki talent firmy musi posiadać dokładną, a przede wszystkim nowoczesną wiedzę w dziedzinie, w której się rozwija. Obejmuje to wiedzę na tematy związane z narzędziami, technologią, procesami organizacyjnymi i innymi.
będziesz zainteresowany przeczytaniem: Gospodarka wiedzy i jej znaczenie dla konkurencyjności kraju
wartość wydajności
wydajność to stosunek liczby wyprodukowanych towarów i usług do liczby wykorzystanych zasobów. Biorąc to pod uwagę, gdzie naprawdę leży jego znaczenie?
celem poprawy standardów wydajności jest oszczędzanie zasobów podczas procesu produkcyjnego, aby można je było przenieść na inne zadania lub po prostu stać się korzyścią dla firmy. Jedynym sposobem, w jaki firma może podążać, aby rozwijać się i rozwijać w sposób zrównoważony, zwiększać rentowność i konkurencyjność, jest poprawa wydajności.
tak więc kluczem do osiągnięcia tego celu będzie zawsze skupienie się na narzędziach potrzebnych do osiągnięcia tego celu, które są doskonalenie metod (patrz metodologia Lean Startup), usuwanie zbędnych działań, odpowiedni system wynagradzania, poprawa komunikacji między działami.
Co to jest wydajność pracy w przedsiębiorstwie?
Poprawa wydajności firmy to prace ważne jakościowo i które muszą być wykonywane codziennie. Ale czym jest produktywność firmy? Jeśli wydajność jest stosunkiem między działalnością produkcyjną a środkami niezbędnymi do tej produkcji, wówczas termin ten stosowany w przedsiębiorstwie odpowiada wynikowi działań podejmowanych w celu osiągnięcia celów w przedsiębiorstwie.
ale cele te należy osiągnąć w dobrym środowisku pracy, a także biorąc pod uwagę stosunek zasobów, które wkładają w osiągnięcie celów i ich wynik. Nie należy zapominać, że poprawa wydajności jest najważniejszą decyzją biznesową zapewniającą wzrost i zyski.
kluczem do jego poprawy jest zastosowanie dobrego ładu korporacyjnego, zdolnego do przyjęcia zestawu technik mających zastosowanie w całej firmie, ukierunkowanych na bardziej efektywne działanie. Jego głównym celem jest poprawa wydajności, zrównoważonego rozwoju i konkurencyjności, aby zapewnić rentowność tego przedsięwzięcia.
ważne jest również, aby wiedzieć, że wydajność jest ważnym wskaźnikiem, który jest często pomijany i który należy zmierzyć w obiektywny i rygorystyczny sposób.
dlatego nie należy przesadzać, twierdząc, że wszystkie firmy są zobowiązane dokładnie wiedzieć, jaka jest ich wydajność, na czym się opiera i na czym się nie udaje. Ponieważ w przypadku wydajności masz do czynienia z miarą równą lub ważniejszą niż wyniki ekonomiczne firmy.
Jaka jest wydajność w gospodarce
wydajność w gospodarce to wielkość produkcji jednostki wprowadzanego produktu lub usługi na każdy czynnik zastosowany w jednostce czasu. Jednym z najbardziej znaczących sposobów na zwiększenie wydajności firmy jest to, że przedsiębiorca inwestuje w jednostkę kapitałową, aby praca była bardziej wydajna.
pozwoli to utrzymać ten sam poziom zatrudnienia, a nawet go obniżyć. Ale ta forma produktywności jest szeroko krytykowana przez pracowników, którzy uważają, że ich miejsca pracy są zagrożone. Prawdą jest, że są przedsiębiorcy, którzy tego szukają, to znaczy więcej produkcji i mniej pracowników, ale musimy również podkreślić, że wydajność wykracza daleko poza posiadanie kolejnej maszyny w miejscu pracy. Istnieją czynniki, które to określają:
- jakość i zasoby naturalne w produkcji produktów, które potrzebują tych zasobów.
- struktury, które ma przemysł i zmiany sektorów.
- poziom kapitału.
- jakość swoich zasobów.
- twoje środowisko makroekonomiczne i Środowisko na poziomie mikro.
różnica między produkcji i wydajności
główne różnice między produkcji i wydajności pracy:
- wydajność pracy jest miarą wydajności systemu produkcyjnego, co odnosi się do czasu jako kluczowego dla ich obliczenia (patrz przykład na końcu)
- produkcja jest procesem, w którym czynniki produkcji wykorzystywane do produkcji towarów i usług.
¿czy to to samo, Produktywność i wydajność?
prawda jest taka, że Warunki, skuteczność, wydajność i wydajność są bardzo pracowników w codziennej działalności. I chociaż odnoszą się do siebie nawzajem, ich definicje są różne.
z jednej strony wydajność to stosunek produktu do wkładu w określonym czasie i przy odpowiedniej kontroli jakości. A ty, oprócz tego, że wydajność to osiągnięcie celu przy jak najmniejszej ilości możliwych zasobów.
związek między produktywnością a wzrostem
terminy te mają ważne relacje, a wzrost gospodarczy ma miejsce, gdy ludzie są w stanie zaakceptować istniejące zasoby i dopasować je, aby uzyskać więcej wartość.
a kiedy chcesz zwiększyć wydajność, celem jest, aby bardziej efektywne, jak zorganizowane są zasoby. Wszystko to ma na celu wytwarzanie większych i lepszych, mówiąc prościej, stymulowanie wzrostu.
chociaż można go ulepszyć za pomocą odpowiednich narzędzi, które są już dostępne, to nowe pomysły są odpowiedzialne za zrównoważony rozwój firmy.
przykłady wydajności
często koncepcje nie są wyjaśniane same ze względu na ich złożoność. Dlatego, aby lepiej zrozumieć, czym jest wydajność, podajemy kilka ogólnych przykładów, które mogą być bardzo przydatne.
pomyśl o robotnikach w fabryce słodyczy. Firma ma określoną strukturę do wykonywania swoich procesów produkcyjnych. Oznacza to, że mają określoną liczbę pracowników pracujących zgodnie z ustalonym harmonogramem. Dzięki temu wytwarzana jest pewna ilość cukierków dziennie.
teraz fabryka podejmuje decyzję o zakupie nowych maszyn, które automatyzują szereg prac. Prowadzi to do zwiększenia produkcji cukierków dzień.
¿wzrosła produktywność?
tak, w tym samym okresie czasu, pracownicy fabryki są w stanie produkować więcej cukierków na pracownika w stosunku do poprzedniego okresu, w którym nie było tych maszyn.
Innym przykładem, aby zrozumieć wydajność pracy jest następujący.
firma produkuje 40 spodni na godzinę, a druga produkuje 50 par jednocześnie. Drugi ma więcej personelu lub więcej maszyn.
oczywiście druga fabryka uzyskuje wyższą wydajność, ale która z nich jest bardziej produktywna? Wyjaśnię prostym:
wydajność pracy = liczba wyprodukowanych / produkcyjnych czynników wymagających
Przypadek 1. Oba potrzebują 10 czynników produkcji
- firmy: 40/10 = 4
- Firma B: 50/10 = 5
wnioski: Przedsiębiorstwo B ma większą wydajność
Opcja 2. Firma potrzebuje 5 czynników produkcji i B 10
- firmy: 40/5 = 8
- Firma B: 50/10 = 5
wniosek: firma a ma wyższą wydajność.