de Dennis Garcia
în multe cercuri creștine, slujirea bivocațională este privită ca slujind în ligile minore. Puțini absolvenți de seminar sunt încântați să ia o poziție cu jumătate de normă la o biserică mică, rurală sau una din Centrul orașului.
o căutare rapidă a cuvântului „pastori” în categoria cărților Amazon dezvăluie peste 30.000 de resurse. Cu toate acestea, atunci când căutați „pastori bivocaționali”, lista se micșorează la 23. De asemenea, există puține programe de studii sau conferințe care vizează echiparea pastorilor bivocaționali.
în ciuda concentrării pe slujirea cu timp integral, mai mult de 1 din 3 biserici (37,8%) din America au pastori bivocaționali, conform sondajului Faith Communities Today din 2015. Aceasta a crescut de la 28,6% în 2010.
există într-adevăr un număr tot mai mare de pastori care aleg să lucreze două sau mai multe locuri de muncă. Iată cinci beneficii pentru slujirea în Ministerul bivocațional.
acces mai mare la necurățat.
ca lider al Bisericii, au fost de multe ori când am rămas fără oameni pierduți pentru care să mă rog. Este ușor să devenim atât de înconjurați de oameni Bisericii, încât avem puține sau deloc relații cu oameni din afara congregației noastre, să nu mai vorbim de cei departe de Isus.
un pastor bivocațional va avea în mod natural relații cu colegii și clienții necreștini. Acest acces la necurățat creează mai multe oportunități pentru pastor de a ajunge și discipoli indivizi care nu ar participa de obicei la o slujbă bisericească.
model de lucru ca închinare.
Creștinii americani își compartimentează adesea credința astfel încât „închinarea” să se desfășoare duminica dimineața, în timp ce „munca” se face în restul săptămânii.
Scriptura nu face astfel de distincții între viețile „sacre” și „seculare”. Credincioșii sunt cetățeni ai Împărăției lui Dumnezeu. Ca atare, tot ceea ce fac este lucrarea împărăției și o ocazie de închinare.
aceasta reprezintă o mare oportunitate pentru pastorul bivocațional de a practica munca ca mijloc de închinare și de a modela misiunile la locul de muncă.
Încurajează O Mai Mare Implicare A Congregației.
este o provocare pentru un pastor bivocațional să aibă un loc de muncă cu timp integral în afara Bisericii și să fie un pastor cu timp integral care este de gardă 24/7.
când pastorul are o perioadă limitată de timp pentru a se dedica slujirii bisericii, aceasta creează oportunități pentru congregație de a-și folosi darurile pentru a sluji Bisericii și comunității.
mulți membri ai Bisericii au ideea nebiblică că pastorul este singurul responsabil pentru slujirea Bisericii. „De aceea îi plătim banii mari”, ar putea crede ei. Cu toate acestea, într-un cadru bi-vocațional, pastorul nu poate face totul.
acest lucru încurajează cu tărie congregația să se implice și să umple golurile de slujire pe care le-au delegat adesea pastorului.
mai mulți bani merg la misiuni și Minister.
cea mai mare cheltuială a majorității bisericilor este personalul. O regulă comună este că, într-un buget” sănătos ” al Bisericii, cheltuielile de personal nu trebuie să depășească 50% din total.
în multe biserici de dimensiuni medii care angajează un pastor cu timp integral, acest număr poate crește până la 75-80% din buget. Asta înseamnă că mai puține fonduri sunt destinate ministerului și misiunilor.
dacă aceeași biserică decide să angajeze un pastor bivocațional, ei au o marjă mai mare în buget pentru a investi în creșterea Bisericii prin Evanghelizare, sensibilizare și ucenicie.
aceasta permite în cele din urmă Bisericii să investească mai multe resurse în misiunea Marii comisii.
Viitor-Dovada.
în cartea sa, „Marea Recesiune Evanghelică”, John S. Dickerson identifică provocările asociate cu declinul evanghelismului în America. Printre aceste provocări se numără scăderea dăruirii.
el scrie: „cu excepția cazului în care tendințele de dăruire se schimbă semnificativ, dăruirea evanghelică peste tot poate scădea cu aproximativ 70% în următorii douăzeci și cinci până la treizeci de ani.”
dacă astfel de scăderi apar în dăruire, vom vedea din ce în ce mai puține biserici care își pot permite în mod realist personal cu timp integral. Un pastor și o biserică care aleg strategic un model bi-vocațional vor fi pregătiți pentru posibile scăderi ale resurselor disponibile.
amintiți-vă, sunteți într-o companie bună
dacă sunteți un pastor bivocațional, fiți încurajați. Ești într-o companie bună.
Apostolul Pavel, cel mai mare plantator de biserici din istorie, a fost bivocațional. El a lucrat ca un cort-maker și a lucrat astfel încât el nu ar fi o povară financiară pentru bisericile a început. Lucrarea sa nu a fost mai puțin semnificativă sau eficientă.
slujirea într-un rol bivocațional nu este un semn de rușine, ci o chemare demnă și lăudabilă. Fiți hotărâți să profitați de această ocazie pentru un impact mai mare asupra regatului, în timp ce îl slujiți cu credință pe Domnul.
Dennis Garcia (@dennislgarcia) este soțul lui Toni, tatăl lui Miranda și Kephas, și catalizator de plantare de biserici care servește în sudul New Mexico pentru Consiliul Misiunii nord-americane.
pe fiind un PastorUnderstanding chemarea și munca noastră
Derek J. Prime, Alistair Begg
aflați mai multe