corectitudinea la locul de muncă

are New Mexico au legi de stat Ore suplimentare, care sunt diferite de legea federală?

la fel ca legea federală, Legea din New Mexico impune ca orice persoană care lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru dată să fie plătită de o dată și jumătate din rata orară obișnuită de plată pentru acele ore suplimentare. Oricine este exclus din cerințele salariului minim din New Mexico (a se vedea următoarea întrebare de mai jos pentru întreaga listă) este, de asemenea, exclus din cerințele privind orele suplimentare.

următorii angajați care fac obiectul legii federale pentru orele suplimentare nu sunt acoperite de legea New Mexico:

• maiștri, superintendenți și supraveghetori
• angajați care lucrează pentru guvernul federal
• angajați ai organizațiilor caritabile, religioase sau nonprofit care trăiesc în case de grup operate de aceste organizații pentru persoane cu dizabilități mintale sau emoționale sau cu dizabilități de dezvoltare
• vânzători sau angajați care lucrează pe bază de comision sau pe bază de comision sau pe un program forfetar
• elevi din școlile primare sau secundare care lucrează după orele de școală sau în timpul vacanței
• ucenici înregistrați
• angajați sub vârsta din 19 care nu sunt studenți în școlile primare, secundare, profesionale sau de formare
• angajați cu vârsta sub 19 ani care nu sunt absolvenți ai unei școli secundare
• angajați care lucrează pentru un serviciu de ambulanță
• G. I. Bill stagiari sub formare

următoarele persoane care nu sunt acoperite de legea federală pentru orele suplimentare sunt acoperite de legea New Mexico:

• angajații acoperiți de legea federală a Transportatorilor Auto (de ex. persoane implicate în transportul de mărfuri sau persoane cu mașina sau camionul)
• angajați ai căilor ferate
• angajați ai transportului aerian
• cumpărători externi de bunuri agricole
• marinari
• crainici, editori de știri sau ingineri șefi ai posturilor de radio și televiziune din anumite orașe mici
• vânzători și mecanici implicați în vânzarea sau întreținerea automobilelor, camioanelor și instrumentelor agricole
• vânzători de remorci, bărci și aeronave
• persoane locale de livrare
• angajați la licitații de animale
• țară mică angajați lift cereale
• angajați implicați în transportul de fructe și legume
• șoferii de taxi
• pompieri și personalul de aplicare a legii (Legea federală se referă la astfel de persoane în cazul în care agenția care le angajează are mai mult de cinci astfel de persoane)
• angajații cinematografe
• la scară mică 8350> angajații unităților de agrement din parcurile naționale

New Mexico are un salariu minim diferit de legea federală?

salariul minim din New Mexico este de 7,50 USD pe oră, ceea ce este mai mare decât salariul minim federal de 7,25 USD pe oră.

angajatorii trebuie să plătească doar o rată mai mică de 2,13 USD pe oră angajaților cu vârf care primesc în mod obișnuit și regulat mai mult de 30,00 USD pe lună în sfaturi.

un angajator care furnizează alimente, utilități, bunuri sau locuințe unui angajat angajat în agricultură este autorizat să deducă costul rezonabil al acestor articole din salariile angajatului, chiar dacă acest lucru aduce salariile angajatului sub salariul minim.

următoarele persoane nu sunt considerate „angajați” în conformitate cu Legea privind salariul minim din New Mexico și, prin urmare, nu sunt acoperite de cerințele privind salariul minim (sau orele suplimentare):

• *angajații care lucrează în serviciul intern în sau despre o casă privată
• *angajații care lucrează într-o capacitate executivă, administrativă sau profesională
• maiștri, superintendenți și supraveghetori
• angajații care lucrează pentru guvernul federal
• *voluntarii care lucrează pentru organizații educaționale, caritabile, religioase sau nonprofit, precum și persoanele care lucrează pentru astfel de organizații ca parte a unui program de reabilitare
• angajații organizațiilor caritabile, religioase sau nonprofit care locuiesc în case de grup operate de aceștia organizații pentru persoane cu dizabilități mintale sau cu dizabilități emoționale sau de dezvoltare
• agenți de vânzări sau angajați care lucrează pe bază de comision sau pe bază de comision sau pe un program forfetar
• elevi din școlile primare sau secundare care lucrează după orele de școală sau în timpul vacanței
• ucenici înregistrați
• angajați cu vârsta sub 19 ani care nu sunt studenți în școlile primare, secundare, profesionale sau de formare
• angajați cu vârsta sub 19 ani care nu sunt absolvenți ai unei școli secundare
• angajați care lucrează pentru un serviciu de ambulanță
• G. I. Bill stagiari sub formare
• * angajați sezonieri al căror angajator a obținut un certificat valabil de la comisarul de stat pentru muncă
• * angajați agricoli care îndeplinesc oricare dintre următoarele criterii:

• angajatorul nu a folosit, pe parcursul niciunui trimestru calendaristic al anului trecut, mai mult de 500 de „zile-om” de muncă agricolă
• angajatul este membru al familiei imediate a angajatorului
• angajatul este un muncitor cu recoltare manuală plătit pe bază de bucată într-o operațiune în care acest lucru a fost obișnuit; angajatul face naveta zilnic de la reședința sa permanentă la fermă; iar angajatul a fost angajat în agricultură mai puțin de treisprezece săptămâni în cursul anului calendaristic precedent
• angajatul are vârsta sub 17 ani, este plătit pe bază de rată parțială într-o operațiune în cazul în care acest lucru a fost în mod obișnuit cazul, este angajat în aceeași fermă ca părintele sau tutorele său și este plătit la aceeași rată parțială ca și alți angajați cu vârsta de 17 ani și peste în fermă
• angajatul este implicat în principal în producția de gamă de produse animale.

cei cu asterisc ( * ) nu sunt scutiți de legea federală. Asta înseamnă că aceste persoane sunt acoperite de salariul minim federal, dar nu de salariul minim de stat. Orice angajat care nu este enumerat mai sus, care este scutit de legea federală, este acoperit de cerința salariului minim din New Mexico. (Rețineți, totuși, că profesioniștii în calculatoare, care sunt scutiți de legea federală, pot fi, de asemenea, scutiți de scutirea profesională din New Mexico).

Iată mai multe întrebări frecvente despre salariul minim din New Mexico.

nu orice orașe sau județe din New Mexico au un salariu minim, care este diferit de stat sau legea federală?

mai multe orașe și județe au un salariu minim mai mare decât statul New Mexico $7.50 pe oră.

• Albuquerque, New Mexico, are trei tipuri de rate ale salariului minim, în funcție de beneficiile pe care le oferă un angajator. În general, salariul minim este de 9,20 USD pe oră. Cu toate acestea, dacă angajatorul oferă asistență medicală și/sau prestații de îngrijire a copiilor cu un cost anualizat de 2500,00 USD sau mai mult, angajatorul poate plăti 8,20 USD pe oră. Salariul minim pentru angajații cu vârf este de 5,50 USD pe oră. Ratele salariului minim vor crește în fiecare an la 1 ianuarie pe baza creșterii costului vieții.
• Bernalillo County, New Mexico, are un salariu minim de 8,85 dolari pe oră. În fiecare an, Comisia Județeană va vota dacă va crește salariul minim pe baza indicelui prețurilor de consum, care, dacă va fi adoptat, va intra în vigoare la 1 ianuarie.
• județul Santa Fe și orașul Santa Fe, New Mexico, au fiecare un salariu minim de 11,40 USD pe oră. Salariul minim atât în oraș, cât și în județ este de 3,41 USD pe oră. Click pentru mai multe informații despre, și cum să depună cereri pentru, dispozițiile orașului Santa Fe și dispozițiile Santa Fe County.

New Mexico are cerințe de pauză de masă și odihnă, spre deosebire de legea federală?

Nu, nu există nimic în conformitate cu legea statului New Mexico care să impună unui angajator să acorde pauze de masă sau de odihnă. Dacă un angajator permite pauze, cele care durează mai puțin de 20 de minute trebuie plătite.

are New Mexico alte standarde de muncă legi care sunt diferite de legea federală?

conform legislației statului New Mexico, angajatorii nu pot face nicio deducere din salariul unui angajat, cu excepția celor care sunt cerute de lege (de exemplu, impozite, hotărâri judecătorești) și a celor cu care angajatul a fost de acord, în scris, la momentul angajării.

Cum pot depune o cerere de salariu/oră sau standarde de muncă în New Mexico?

dacă nu vă puteți permite un avocat, puteți depune o cerere salarială la Divizia Muncii și industrială a Departamentului Muncii din New Mexico; cu toate acestea, trebuie să încercați să rezolvați situația solicitând angajatorului dvs. salariile datorate. Depuneți o cerere completând un formular de cerere salarială. Formularul și mai multe informații despre depunerea unei cereri pot fi găsite aici. Divizia poate organiza o audiere cu privire la cererea dvs. sau, dacă este necesar, poate aduce un proces în numele dvs. Dacă angajatorul dvs. nu v-a plătit salariul minim sau plata orelor suplimentare, iar Divizia vă aduce cazul în instanță, instanța vă poate acorda de două ori mai mult decât vă datorează angajatorul.

care sunt termenele mele de timp?

nu întârziați să contactați Divizia de relații de muncă a Departamentului forței de muncă din New Mexico pentru a depune o cerere dacă nu vă puteți permite un avocat. Există termene stricte în care trebuie depuse acuzații de încălcări ale salariilor și orelor. Pentru ca acea agenție să acționeze în numele dvs., trebuie să depuneți dosarul la divizie cât mai curând posibil. Nu există un termen limită pentru a depune o cerere salarială la Divizia Muncii și industrială, dar nu trebuie să așteptați odată ce aveți o cerere valabilă. Acest lucru poate împiedica Divizia să ia măsuri în numele dvs. în instanța de stat (a se vedea mai jos statutul de limitare a acțiunilor în instanță).

Cum pot eu sau avocatul meu să depun o cerere în instanță în New Mexico?

dacă vă puteți permite un avocat, modalitatea potrivită pentru a urmări o cerere salarială este să o depuneți în instanță; puteți depune fie la un magistrat, fie la Curtea Metropolitană. Dacă cererea dvs. se bazează pe neplata salariului minim sau a orelor suplimentare, o instanță poate dispune ca angajatorul dvs. să vă plătească dublu față de ceea ce vi se datorează, precum și costurile și onorariile avocaților. Dacă este un alt tip de cerere de salariu și oră, este mai puțin clar ce vă poate acorda instanța dincolo de ceea ce vi se datorează; ar trebui să vă consultați cu avocatul dvs. despre această problemă. Statutul limitărilor pentru cererile de ore suplimentare este de un an. Nu există un statut specific de limitări pentru alte creanțe salariale și ore, ceea ce înseamnă că se poate aplica statutul general de limitări de patru ani. Cu toate acestea, acest lucru nu este sigur și ar trebui să discutați acest lucru cu avocatul dvs.

Agenția de Stat a muncii

următoarele sunt informațiile de contact ale birourilor regionale ale muncii & Biroul Industrial, salariul & secțiunea oră a Departamentului New Mexico al forței de muncă Divizia de relații de muncă soluții:

Albuquerque Office
121 Tijeras NE, Suite 3000
Albuquerque, NM 87102