Poți fi concediat din cauza unei postări pe Facebook?

te întrebi dacă poți fi concediat pentru că ai postat ceva pe Facebook și alte rețele sociale?

majoritatea oamenilor cred că Primul Amendament la Constituția Statelor Unite, care interzice guvernului să reducă libertatea de exprimare, le protejează dreptul de a spune orice Doresc, online sau în afara. Acest lucru este adevărat când vine vorba de guvern. În limite, guvernul poate să nu ne spună ce putem spune sau ce nu putem. Dar nu există o astfel de restricție care să se aplice angajatorilor privați.

pe scurt, da, poți fi concediat pentru ceea ce postezi pe social media precum Facebook sau orice alt site. Cu toate acestea, există anumite legi care limitează amploarea dreptului angajatorului de a concedia sau de a disciplina angajații pentru ceea ce postează online.

limitări ale dreptului unui angajator de a concedia un angajat din cauza postărilor pe rețelele de socializare

din fericire, angajatorii privați nu pot disciplina sau concedia angajații pentru nimic care nu le place pe rețelele de socializare ale angajaților lor. Există legi care limitează dreptul angajatorului de a disciplina sau de a concedia angajații pentru conținutul pe care îl postează online. Cu toate acestea, restricțiile depind de ceea ce este scris.

Activități Concertate Protejate: Legea națională privind relațiile de muncă care reglementează relația dintre conducerea companiei și sindicate, protejează drepturile angajaților de a comunica între ei cu privire la termenii și condițiile de angajare. Acest drept este supus faptului că locul de muncă este sindicalizat sau nu. Consiliul Național pentru relații de muncă (NLRB), agenția federală care impune legea, în ultima vreme, a manifestat un interes special în aplicarea acestui drept împotriva angajatorilor care își disciplinează angajații pentru conținutul pe care îl postează online.

un grup de angajați care fac comentarii cu privire la condițiile de muncă sau critică conducerea pe social media poate fi găsit ca activitate concertată protejată. Angajații nu pot fi disciplinați sau concediați pentru acest lucru.

mesaje politice: câteva state selectate își protejează angajații de disciplină pe baza credințelor și activităților lor politice. În astfel de state, dacă un angajat este disciplinat sau concediat pentru exprimarea opiniilor politice online, el/ea poate avea o acțiune legală împotriva angajatorului.

posturi în afara serviciului: Puține state interzic angajatorilor să disciplineze angajații pentru ceea ce fac în timpul lor personal. Atâta timp cât aceste activități sunt legale. În state ca acestea, un angajat poate fi protejat de disciplină pentru postările online.

represalii: există o serie de legi federale și de stat care protejează angajații de represalii din cauza raportării anumitor tipuri de probleme (hărțuire, discriminare, condiții de muncă nesigure etc.). Dacă un angajator ia măsuri împotriva unui angajat care raportează o problemă online, aceasta ar putea constitui represalii ilegale.

ce este în regulă pentru dvs. să postați, să apreciați sau să distribuiți

un angajator nu poate concedia un angajat pentru că se aruncă pe social media. Angajații au voie să se elibereze. Dacă postează despre faptul că le este greu să lucreze sau cum găsesc mediul de lucru neplăcut, nu pot fi concediați pentru asta.

guvernul protejează drepturile lucrătorilor de a vorbi despre locul în care lucrează, chiar dacă este insultător și dur. Fie că este vorba de ore de lucru, salariu, misiuni, cod vestimentar sau supraveghetori duri, este ilegal ca un angajat să fie concediat din aceste motive.

ce nu este în regulă să-ți placă, să partajezi sau să postezi

NLRB susține concedierea care se bazează pe postări care dăunează unei companii, banalizează produsele și serviciile lor, dezvăluie secrete comerciale sau informații financiare. Postările care încurajează și subordonarea nu sunt protejate.

angajații pot fi concediați pentru postarea de informații despre clienți sau clienți. Angajații nu sunt protejați împotriva posturilor homofobe, rasiste, sexiste sau a posturilor care discriminează religia. NLRB nu protejează angajații împotriva posturilor care nu sunt legate de condițiile de muncă. De exemplu, postările care ridiculizează modul în care șeful sau un coleg arată, vorbește sau se îmbracă nu sunt protejate.

incidente în care oamenii au fost concediați pentru ceea ce au postat pe Facebook

iată câteva incidente din trecut în care lucrătorii au fost concediați pentru postarea pe social media:

1. „Prima zi de muncă. Omg (Oh, Doamne)!! Atât de plictisitor!!”

Kimberly Swann a fost concediată pentru că a postat despre slujba ei în prima zi de muncă. Trei săptămâni mai târziu, mesajul și-a făcut drum către conducerea superioară și a fost concediată.

2. „Știe cineva unde pot găsi un asasin foarte discret? Da, a fost genul acela de zi.”

Gloria Gadsden, profesor la Universitatea East Stroudsburg, a fost concediată pentru că a postat un statut la câteva zile după împușcăturile din 12 Februarie de la Universitatea din Alabama.

3. „S__! Știe cineva cum să treacă un test de droguri în 24 de ore?”

un potențial angajat al unei companii care trebuia să treacă un test de droguri și un test fizic a postat acest lucru, după care oferta a fost retrasă.

4. Un tip a făcut odată o postare vorbind despre dorința de a merge acasă și de a juca The Sims, astfel încât să poată crea magazinul de telecomunicații la care a lucrat în joc și apoi să omoare încet toți clienții. Postarea a fost făcută în timp ce lucra la un schimb de noapte târziu. Mai târziu a fost concediat pentru asta.

acum, că știi ce este sigur și ce nu este sigur să comentezi, să apreciezi sau să postezi pe Facebook și alte rețele sociale, poți lupta pentru drepturile tale dacă ești acuzat pe nedrept. Angajatorii scanează adesea profilurile de Facebook ale potențialilor candidați pentru a obține o privire asupra personalității lor înainte de angajare. Dacă aveți comentarii sexiste sau rasiste pe Facebook, cel mai bine este să le ștergeți înainte de a vă îndrepta spre un interviu.

Tag-uri similare : angajații concediat peste Facebook, Facebook, social media, motive de șomaj

ați găsit acest articol de ajutor? Da / nu

Vă mulțumim pentru feedback!