7 intervjufrågor som bestämmer Emotionell Intelligens

oavsett om du är en anställningschef som vill bedöma den emotionella intelligensen hos en potentiell anställd, en vanlig person som utvärderar sin korrespondent eller om du gör en självutvärdering, behöver du säkert lite hjälp att skilja EQ från IQ.

även om det finns många tester som hjälper dig att bestämma IQ, är det lite svårare att bedöma EQ eftersom villkoren är något beroende av varandra.

Emotionell Intelligens är minst lika subtil som någon annan typ av intelligens (eftersom det finns många typer av det).

det finns många drag av emotionell intelligens som du bör vara försiktig med. Självmedvetenhet, självreglering, empati, motivation och sociala färdigheter är alla varumärken som tillhör en känslomässigt intelligent person, men alla dessa egenskaper är ibland svårfångade och finns i många olika former.

med detta sagt är det viktigt att notera att EQ (emotional intelligence quotient) kan betyda ännu mer än IQ eller formell utbildning, beroende på vilken typ av jobb arbetstagaren kommer att göra självklart.

om du letar efter någon som klarar sig bra i ett lag kommer du att behöva en högre EQ än genomsnittet och om du letar efter ensamma vargar (av vilken anledning du än har) kan IQ vara viktigare.

kandidatens övergripande förmåga bestäms således av både EQ och IQ och för att hjälpa dig att få en glimt av din kandidats EQ-kapacitet har vi listat några av de bästa frågorna som hjälper dig att testa människor för emotionell intelligens:

vad är ditt mål i livet? VAD SIKTAR DU PÅ?

Detta är den första isbrytaren och en enorm! Genom att fråga detta kan du avgöra om personen du pratar med strävar efter något andligt och unikt eller mot något materiellt och generiskt.

vi pratar inte religion här och vi stigmatiserar inte heller Materia. Vi pratar om vad som lyser upp någon!

om det är materiella varor vet du att personen du pratar med inte har räknat ut saker eftersom vad vi alla verkligen vill ha är den söta frisättningen av serotonin.

pengar och rikedom är helt enkelt medel till ett slut och om någon misstar den ena för den andra, vet du bara att han/hon saknar självmedvetenhet.

du vet den historien när John Lennon svarar på en testfråga genom att säga att han vill vara lycklig och de säger till honom att han inte förstod uppdraget?

Tja, hur känslomässigt intelligent är du från 0 till John Lennon? Få saker skriker ”emotionell intelligens” som konst och konstnärer.

nu behöver vi inte alla vara konstnärliga eller andliga, var och en av oss blir väckt av olika saker, men för att vara i kontakt med dig själv (aka självmedveten) behöver du ett visst djup… om du inte är en grund person och bara ett fåtal människor erkänner att de är grunda. Du är inte en av dem, eller hur?

VAD GÖR DIG LYCKLIG? VAD VILL DU SJÄLV?

bara för att ange den tidigare frågan, om en person nämner rikedom – låt dem definiera eller beskriva rikedom för dig.

detta är en av de svåraste och samtidigt en av de enklaste frågorna där ute.

genom att fråga den här förstår du vilken typ av kandidatens motivation.

hur mycket vi är motiverade beror på vad vi är motiverade av.

många människor vill ha pengar och” framgång ”utan att verkligen definiera vad” framgång ” betyder för dem. Du kan inte vara självmedveten utan att ange dina mål och preferenser i livet.

om du inte vet vad som driver dig, hur ska du få det? Om du inte förstår det blir du inte känslomässigt uppfylld, och att vara känslomässigt tråkig är egentligen inte ett tecken på en hög EQ, eller hur?

Ställ denna fråga för att se hur väl definierade din intervjuades mål är och hur noggrann han/hon är i strävan efter hans/hennes (karriär) passion.

HUR KÄNNER DU DIG (VERKLIGEN)?

den här kan låta vanlig, men det är allt annat än. Det handlar inte om artighet och se till att den intervjuade får det också.

poängen med denna fråga är att testa intervjuarens förmåga att känna igen, förstå och muntligt formulera sina känslor. Det är en av de viktigaste aspekterna av emotionell intelligens.

att beskriva det nuvarande känslomässiga tillståndet med viss precision är det första steget mot att hantera känslor och det är vad emotionell intelligens handlar om. Det är dess praktiska syfte-att reglera dina egna och andras känslor.

låt inte den intervjuade svara tydligt. Få honom / henne att berätta hela historien.

ju mer de talar desto mer säger de om sin emotionella intelligens.

KAN DU BESKRIVA DEN MEST POSITIVA INVERKAN DU NÅGONSIN HAFT PÅ NÅGON?

Fråga detta för att avgöra om den intervjuade har ledarskapspotential. Emotionell intelligens är ett viktigt drag för framgångsrikt ledarskap. Att döma av svaret ser du om den intervjuade är en lagspelare eller inte och hur inflytelserik han/hon verkligen är.

du letar efter någon som inspirerar andra och som vet hur man motiverar människor att vara den bästa versionen av sig själva och att alltid utmärka sig i vad de gör.

denna fråga kan också hjälpa till att avgöra om en person är benägen att hjälpa, coacha och mentorera andra.

alla dessa är viktiga aspekter av ledarskap och ledarskap är vad känslomässigt intelligenta människor är begåvade för.

skillnaden mellan en chef och en ledare är att den senare har en hög EQ. Bosses boss människor runt eller med andra ord de gör dem göra saker de inte vill.

ledare inspirerar människor att vilja göra saker som de inte ens visste att de kunde.

VAD ÄR DEN MEST NEGATIVA INVERKAN DU NÅGONSIN HAFT PÅ NÅGON?

genom att fråga detta kommer du att bedöma om den intervjuade är inflytelserik eller inte.

vissa människor kommer att ge vanliga och generiska svar av en av två möjliga skäl. Antingen är de diplomatiska och de döljer något eller så är de vanliga och vanliga.

om de är diplomater kanske de inte är för uppriktiga och öppna. Det finns människor med drag av emotionell intelligens som saknar empati.

de förstår hur hela den emotionella mekanismen fungerar förutom sin egen som verkar inte fungera alls. Dessa människor kallas narcissister. Se upp för dem.

om de undviker svaret är de för stängda vilket innebär att de ser andra som hot istället för potentiella lagkamrater.

sådana människor är rädda och potentiellt aggressiva eftersom de misstolkar andras beteende för offensiv och sedan försvarar de genom att attackera.

om de dock berättar en historia om att ha en negativ inverkan på någon, kommer de att förklara varför och hur deras inverkan ägde rum. Om de förstår varför och hur de redan är känslomässigt intelligenta vilket gör dem något skyldiga.

det kan också vara så att de känner ånger. Se upp för deras kroppsspråk och ansiktsuttryck.

BERÄTTA NÅGOT OM DINA BRISTER? VAD TYCKER DU ÄR DE SVAGHETER SOM DU BEHÖVER ARBETA MED?

Fråga detta för att se hur självkritiska och självmedvetna människor är.

om de svarar snabbt betyder det att de redan har tänkt det genom vilket betyder att de är introspektiva och strävar efter att perfekta sig själva.

det kan också betyda att de har förberett sig för intervjun och förutsett dina out-of-the-box frågor. Om de tar lite tid att tro att det är ok också.

var noga med vad de anser vara deras svagheter.

ju tyngre brister de listar desto mer öppna, uppriktiga och självmedvetna är de, så det är faktiskt bra.

Lägg märke till tonen i deras röst för att utvärdera hur beslutsamma och motiverade de är att förbättra.

om de låter bestämda är det en tydlig uppvisning av tendens till självhantering eller självreglering som är en av de viktigaste egenskaperna hos emotionell intelligens.

BERÄTTA OM DIN VÄRSTA DAG PÅ JOBBET? HUR HANTERADE DU DET?

genom att fråga detta bestämmer du hur en individ gör under tryck.

förmågan att hantera påverkar och upprätthålla lugn är ett viktigt inslag i emotionell intelligens.

om de inte kan hålla sig svala, är de potentiellt farliga för sig själva och deras miljö aka ditt lag.

om de emellertid bara kände sig deprimerade och undertryckte sin ilska, bitterhet, besvikelse, missnöje eller allmän negativitet, är de fortfarande en skuld.

undertryckande är inte självhantering. Att utöva kraft över dig själv för att anpassa dig är inte självdisciplin.

självreglering är assertiv och proaktiv istället för passiv och retroaktiv.

det betyder att förstå behovet av ett visst sätt att bete sig och verkligen vill bli något annat istället för att bara göra dig själv något som du inte är.

OM DU HADE ALLA PENGAR OCH MAKT DU VILLE HA, VAD SKULLE DU GÖRA?

denna fråga kan hjälpa dig att upptäcka vad dina intervjuade siktar på och hur bra deras mål är.

om de bara förklarar vad de vill ha för sig själva vet du att du har att göra med någon självcentrerad. Det kan innebära att personen i fråga är självmedveten, men inte nödvändigtvis.

om de glömmer att berätta att de också vill ha något för samhället och att de vill ha en positiv inverkan på sin miljö, tar de inte hänsyn till andra.

nu är det inte riktigt ett drag hos en lagspelare och att inte vara en lagspelare är nära att inte vara känslomässigt intelligent.

om den intervjuade inte har tydliga mål och allt de kan tänka på är en generisk uppfattning om kul som att festa och köpa en yacht, så har du en hedonist på dina händer.

det är inte ett bra tecken på emotionell intelligens heller för att hedonism paradoxalt nog inte gör dig lyckligare.

om din kandidat svarar genom att nämna både individuella mål och en inverkan som han/hon skulle ha på samhället och miljön så har du att göra med en hälsosam, känslomässigt intelligent karaktär.

HUR HAR DINA LAGKAMRATER NYTTA AV ATT ARBETA MED DIG? VAD ÄR DITT PERSONLIGA VÄRDE? HUR TROR DU ATT DU BIDRAR TILL FÖRETAGET OCH SAMHÄLLET FÖR DEN DELEN?

Timing är kärnan här. Tiden de tar för att svara på frågan visar hur mycket trodde de har gett frågan tidigare.

det är också viktigt vad som kommer ut ur munnen först. Om de börjar med siffrorna och nämner att göra vinst och intäkter, vet du vad de siktar på.

om de emellertid säger att de kan ha ett positivt inflytande på atmosfären och att de kan motivera andra att lära sig och förbättra, kan du bara ha en känslomässigt intelligent person i dina LED.

låt dig inte luras, det handlar inte bara om att få människor att känna sig trevliga. Anställda med hög EQ tenderar också att ha högre inkomster.

vad är din största tillgång?

en kort och enkel fråga för att avgöra hur mycket de har funderat på vad de är värda och hur mycket de kan relatera sitt värde till dina förväntningar.

genom komplexiteten i deras svar kan du avgöra om de är självmedvetna eller inte, för ju kortare svaret är desto mindre har de undersökt sig själva.

naturligtvis kan det vara vice versa. Det kan hända att de redan har gjort sin del av introspektion och att de redan har svaren i butik.

se upp för svarets djup och syfte. Är det ett psykologiskt drag eller en färdighet? Innehåller det något som andra kan använda eller inte?

KAN DU BERÄTTA OM DEN TID DU HAR (KÄNSLOMÄSSIGT) SKADAT MEST I DITT LIV?

den här är lite knepig. Det är egentligen inte något du bör fråga på första dejten, men vad sjutton.

intervjuade kan svara genom att lägga skulden på andra, vilket inte är ett varumärke för känslomässigt intelligenta människor.

personer med hög EQ tenderar vanligtvis att ta fullt ansvar för allt som hände dem.

förutom det försöker de förstå processen och deras angripares motivation snarare än att skylla på någon.

Var uppmärksam på nivån på deras bitterhet för att bedöma hur framgångsrik deras negativitetshanteringsförmåga är.

om de understryker vikten av att lära sig en lektion och faktiskt är tacksamma för den skada de har blivit tillfogade eftersom de förstår att det är syfte… anställ dem genast!

skojar, men ändå kan det betyda att deras EQ träffar taket.

nästa, uppmärksamma vad exakt skada dem? Är det ett svek, besvikelse över iDEAL eller förväntningar eller är deras egon ömma.

genom att inse att andra människor bara är agenter för känslomässig skada och att orsakerna till det är tankar, förväntningar etc., du kan komma att förstå vad som exakt skadar dem. Det kommer att påpeka vem de verkligen är.

ÄR DU EN LÄTTSAM PERSON?

enkel fråga. Ju mer de gör det komplicerat, desto mindre lättsam är de Men se upp för nivån på konformism de kan uppvisa när de svarar.

att vara benägen för anpassning kan vara ett tecken på känslomässig intelligens, men det är inte nödvändigtvis så. Det kan bara betyda att någon saknar en ryggrad.

att inte ha en ryggrad kan vara en förutsättning för vissa yrken, men vi bedömer emotionell intelligens här.

om de är ryggradslösa är deras EQ antingen mycket låg eller de är extremt listiga så titta på det.

TROR DU ATT DU ÄR INTELLIGENT NOG FÖR DEN HÄR POSITIONEN?

detta kan låta lite stötande och ännu bättre om det gör det. Du kan förklara frågan senare om du vill bli ursäktad.

när det gäller syftet med frågan är det utformat för att bedöma nivån på någons ego och hur mycket de värderar sig själva.

om du tänker på det, kommer folk att erkänna alla slags brister förutom att de saknar intelligens. Det är den egenskap som vår känsla av personligt värde är mest förknippad med.

om någon medger sin brist på intelligens kan det bara innebära att de är blygsamma och självmedvetna.
dumma människor är mindre benägna att erkänna att de är dumma.

genom att fråga detta kan du förolämpa någon som ger dig en chans att bedöma hur de reagerar när de attackeras. Se upp för deras kroppsspråk och tonen i deras röst.

hur diplomatiskt är deras svar?

är de defensiva?

tog de det som en förolämpning?

om de hanterar sina egna känslor bra och inte är lätta att störa, kommer de sannolikt att ha en hög EQ.

människor som det är mer produktiva också.

finns det något du kan lära mig?

Coaching talanger och färdigheter i mentorskap är ett stort varumärke för känslomässigt intelligenta människor.

om de svarar positivt, fråga vad och du kan bara lära dig något nytt.

DU VET DE SMÅ SAKER SOM MÄNNISKOR GÖR SOM ÄR IRRITERANDE? VAD IRRITERAR DIG MEST? KAN DU GÖRA EN LISTA ÅT MIG?

Detta är en enkel. Det är vanligtvis någon form av hänsynslöshet och brist på sätt som vi föraktar i andras beteende.

det är ibland några stimuli som utlöser vår neuros som vi kan känna igen som irriterande.

om din intervjuade gör en lista utan att någonsin nämna att han/hon ibland gör något liknande, projicerar de sina egna brister på andra som inte riktigt skriker emotionell intelligens.

om listan över saker som irriterar dem är lång så är deras känslomässiga ledningsförmåga dålig. De är förmodligen inte så bra att hantera konflikter heller.

BERÄTTA OM 3 GÅNGER SOM DU FÖRLORAT DIN COOL MEST?

när de svarar, försök att leta efter ett mönster i vad som får dem i brand.

om de tänker för mycket, titta på deras ansikten. Tänker de för att de inte kommer ihåg när de förlorade sin coola eller för att de inte kan bestämma vilken tid som var värst?

människor som i allmänhet är lugna tar mindre tid att komma ihåg situationerna när de inte var lugna eftersom det är konstigt för dem när de förlorar det.

om någon säger att de inte tappar coolt är det dags för en röd varning. Att aldrig förlora det är som en supermakt. Varför utvärderar de dig inte istället?

Var uppmärksam på deras förklaringar. Fokuserar de på skäl för att förlora coola, är de fortfarande förvånade över att de agerade som de gjorde eller analyserade de situationen redan och kom fram till lösningarna?

lärde de sig av situationen? Gör de ursäkter för förlust av kontroll eller ångrar de att de förlorade det? Hur bestämda är de inte att förlora det igen?

VILKA ÄR DE 5 NYCKLARNA TILL FRAMGÅNG?

den här är ett enkelt test. Räkna bara orden” Jag ”och” vi ” i deras svar.

med andra ord bör en av nycklarna de listar handla om lagarbete.

det är en lätt fråga att avgöra om de är lagspelare eller inte och om de inte är… väl bye, bye EQ.

VAD GÖR DU PÅ FRITIDEN? VAD GÖR DU FÖR SKOJS SKULL?

hur mycket är deras fritidsaktiviteter inriktade på att vårda sin psyke? Tar de tid för sig själva eller tycker de om gruppaktiviteter?

det finns inget rätt svar för den här. Om de är mer inåtvända kan de ha fantastiska analytiska färdigheter, men om de är utåtriktade kan de ha den subtila ledarskapsmagnetismen som känslomässigt intelligenta människor ofta har.

egentligen blev de introverta och extroverta kategorierna Gamla så en ambivert kan vara den bästa kandidaten för den känslomässigt intelligenta intervjuade.

leta efter någon som värderar sin ensamma tid och vet hur man lyssnar och talar. Leta efter någon som vet hur man leder och följer.

på så sätt är du säker på att personen i fråga tog sig tid att förstå och analysera sina egna och andras känslor, motiv, beteende, men att han/hon också har människors färdigheter och fältupplevelse.

slutsats

det är inte bara vad de säger, men också hur de säger det som betyder något. Var uppmärksam på konjunktionerna som: men fortfarande, men, men etc. Dessa kan innebära detaljerad analys och komplexitet i någons sinne.

det är alla nyanser som de uppfattar (eller som de inte uppfattar) som ger ut sin emotionella intelligens.

se upp för kroppsspråk och tecken på kort humör eller avgång. Lyssna på deras tonfall. Är de lätt upphetsade?

var inte för utslag i slutsatser eller på annat sätt, du kommer inte att visa sig vara väldigt känslomässigt intelligent. Det finns alltid fler variabler i mänsklig motivation och relationer än vi kan redogöra för så håll dig öppen för de möjligheter du missade.

någon kan sakna en egenskap hos en känslomässigt intelligent person men har fortfarande en hög EQ.

det är därför det är viktigt att gå igenom alla dessa frågor. Även då, skynda inte. Försök att förstå snarare än att döma. Det är vad känslomässigt intelligenta människor gör trots allt.

P. S. om deras svar är för perfekta kan de också ha läst den här artikeln.