7 Preguntas de Entrevista Que Determinan la Inteligencia Emocional

Ya sea que sea un gerente de recursos humanos que desea evaluar la inteligencia emocional de un empleado potencial, una persona normal que evalúa a su corresponsal o que está haciendo una autoevaluación, seguramente necesitará algo de ayuda para distinguir el EQ del IQ.

Si bien hay muchas pruebas que lo ayudan a determinar el coeficiente intelectual, es un poco más difícil evaluar el coeficiente intelectual, ya que los términos son algo codependientes.

La inteligencia emocional es al menos tan sutil como cualquier otro tipo de inteligencia (ya que hay muchos tipos de inteligencia).

Hay muchos rasgos de inteligencia emocional de los que debe tener cuidado. La autoconciencia, la autorregulación, la empatía, la motivación y las habilidades sociales son marcas registradas de una persona emocionalmente inteligente, pero todos estos rasgos a veces son esquivos y vienen en muchas formas diferentes.

Dicho esto, es importante tener en cuenta que el EQ (cociente de inteligencia emocional) puede importar incluso más que el IQ o la educación formal, dependiendo del tipo de trabajo que el empleado esté haciendo, por supuesto.

Si estás buscando a alguien que se desempeñe bien en un equipo, vas a necesitar un EQ superior al promedio y si estás cazando lobos solitarios (por la razón que sea), el IQ puede ser más importante.

Por lo tanto, la capacidad general de un candidato está determinada tanto por el EQ como por el IQ y, para ayudarlo a vislumbrar las capacidades de EQ de su candidato, hemos enumerado algunas de las mejores preguntas para ayudarlo a probar la inteligencia emocional de las personas:

¿CUÁL ES SU OBJETIVO EN LA VIDA? ¿A QUÉ APUNTAS?

¡Este es el primer rompehielos y uno enorme! Al preguntar esto, podrá determinar si la persona con la que está hablando se esfuerza por algo espiritual y único o por algo material y genérico.

No estamos hablando de religión aquí y tampoco estamos estigmatizando la materia. ¡Estamos hablando de lo que ilumine a alguien!

Si se trata de bienes materiales, entonces sabes que la persona con la que estás hablando no ha descubierto las cosas porque lo que todos realmente queremos es esa dulce liberación de serotonina.

El dinero y la riqueza son simplemente medios para un fin y si alguien confunde uno con el otro, simplemente sabes que le falta conciencia de sí mismo.

¿Conoces esa historia cuando John Lennon responde una pregunta de prueba diciendo que quiere ser feliz y le dicen que no entendió la tarea?

Bueno, ¿cuán emocionalmente inteligente eres de 0 a John Lennon? Pocas cosas gritan «Inteligencia emocional» como el arte y los artistas.

Ahora, no todos necesitamos ser artísticos o espirituales, cada uno de nosotros se despierta por diferentes cosas, pero para estar en contacto con uno mismo (también conocido como autoconsciente), necesita una cierta profundidad unless a menos que sea una persona superficial y solo unas pocas personas admitan ser superficiales. No eres uno de ellos, ¿verdad?

¿QUÉ TE HACE FELIZ? ¿QUÉ QUIERES PARA TI?

Solo para especificar la primera pregunta, si una persona menciona la riqueza, déjela definir o describir la riqueza para usted.

Esta es una de las preguntas más difíciles y al mismo tiempo una de las más simples que existen.

Al preguntar esto, comprenderás la naturaleza de la motivación del candidato.

Cuánto estamos motivados depende de lo que nos motiva.

Muchas personas quieren dinero y » éxito «sin definir realmente lo que significa» éxito » para ellos. No puedes ser consciente de ti mismo sin especificar tus metas y preferencias en la vida.

Si no sabes lo que te impulsa, ¿cómo lo conseguirás? Si no lo entiendes, no te sientes emocionalmente satisfecho, y ser emocionalmente aburrido no es realmente un signo de un alto EQ, ¿verdad?

Haga esta pregunta para ver qué tan bien definidos están los objetivos de su entrevistado y qué tan minucioso está en la búsqueda de su pasión (profesional).

¿CÓMO TE SIENTES (REALMENTE)?

Este puede sonar simple, pero es cualquier cosa menos. No es una cuestión de cortesía y asegúrese de que el entrevistado también lo reciba.

El objetivo de esta pregunta es poner a prueba la capacidad del entrevistado para reconocer, comprender y articular verbalmente sus emociones. Ese es uno de los aspectos más importantes de la inteligencia emocional.

Describir el estado emocional actual con cierta precisión es el primer paso hacia el manejo de las emociones y de eso se trata la inteligencia emocional. Es su propósito práctico: regular las emociones propias y de otras personas.

No permita que el entrevistado responda claramente. Haz que cuente toda la historia.

Cuanto más hablan, más dicen sobre su inteligencia emocional.

¿PUEDE DESCRIBIR EL IMPACTO MÁS POSITIVO QUE HAYA TENIDO EN ALGUIEN?

Pregunte esto para determinar si el entrevistado tiene potencial de liderazgo. La inteligencia emocional es un rasgo clave para el liderazgo exitoso. A juzgar por la respuesta, verás si el entrevistado es un jugador de equipo o no y cuán influyente es realmente.

Estás buscando a alguien que inspire a otros y que sepa motivar a las personas a ser la mejor versión de sí mismas y a sobresalir siempre en lo que están haciendo.

Esta pregunta también puede ayudar a determinar si una persona es propensa a ayudar, entrenar y guiar a otros.

Todos estos son aspectos importantes del liderazgo y el liderazgo es para lo que las personas emocionalmente inteligentes tienen talento.

La diferencia entre un jefe y un líder es que este último tiene un alto EQ. Los jefes mandan a la gente o, en otras palabras, los obligan a hacer cosas que no quieren.

Los líderes inspiran a las personas a querer hacer cosas de las que ni siquiera sabían que eran capaces.

¿CUÁL ES EL IMPACTO MÁS NEGATIVO QUE HAS TENIDO EN ALGUIEN?

Al preguntar esto, usted evaluará si el entrevistado es influyente o no.

Algunas personas darán respuestas sencillas y genéricas por una de dos razones posibles. O son diplomáticos y ocultan algo o son simples y corrientes.

Si son diplomáticos, puede que no sean demasiado sinceros y abiertos. Hay personas con rasgos de inteligencia emocional que carecen de empatía.

Entienden cómo funciona todo el mecanismo emocional, excepto el suyo propio, que parece no funcionar en absoluto. Estas personas se llaman narcisistas. Cuidado con eso.

Si están evitando la respuesta, están demasiado cerrados, lo que significa que ven a los demás como amenazas en lugar de como compañeros de equipo potenciales.

Estas personas tienen miedo y son potencialmente agresivas, ya que malinterpretan el comportamiento de otras personas como ofensivas y luego se defienden atacando.

Sin embargo, si le cuentan una historia sobre un impacto negativo en alguien, le explicarán por qué y cómo se produjo su impacto. Si entienden por qué y cómo ya son emocionalmente inteligentes, lo que los hace un poco culpables.

También podría ser el caso de que estén sintiendo remordimiento. Tenga cuidado con su lenguaje corporal y expresiones faciales.

DIME ALGO SOBRE TUS IMPERFECCIONES? ¿CUÁLES CREES QUE SON LAS DEBILIDADES EN LAS QUE NECESITAS TRABAJAR?

Pregunte esto para ver cuán autocríticas y conscientes son las personas.

Si responden rápidamente, significa que ya lo han pensado, lo que significa que son introspectivos y se esfuerzan por perfeccionarse a sí mismos.

También podría significar que se han preparado para la entrevista y se han anticipado a sus preguntas listas para usar. Si se toman un tiempo para pensar que también está bien.

Preste mucha atención a lo que consideran sus debilidades.

Cuantos más defectos enumeren, más abiertos, sinceros y conscientes de sí mismos son, por lo que en realidad eso es algo bueno.

Observe el tono de su voz para evaluar cuán determinados y motivados están para mejorar.

Si suenan determinados, es una clara muestra de tendencia hacia la autogestión o la autorregulación, que es uno de los rasgos más importantes de la inteligencia emocional.

CUÉNTAME SOBRE TU PEOR DÍA DE TRABAJO? ¿CÓMO LO MANEJASTE?

Al preguntar esto, determinará cómo le va a un individuo bajo presión.

La capacidad de controlar los afectos y mantener la compostura es una característica crucial de la inteligencia emocional.

Si no pueden mantener la calma, son potencialmente peligrosos para sí mismos y para su entorno, también conocido como su equipo.

Sin embargo, si simplemente se sintieron deprimidos y reprimieron su ira, amargura, decepción, descontento o negatividad general, siguen siendo una carga.

La supresión no es autogestión. Ejercer fuerza sobre uno mismo para adaptarse no es autodisciplina.

La autorregulación es asertiva y proactiva en lugar de pasiva y retroactiva.

Significa comprender la necesidad de una cierta forma de comportamiento y desear verdaderamente convertirse en algo más en lugar de simplemente convertirse en algo que no eres.

SI TUVIERAS TODO EL DINERO Y EL PODER QUE QUERÍAS, ¿QUÉ HARÍAS?

Esta pregunta puede ayudarlo a descubrir a qué aspiran sus entrevistados y qué tan buena es su puntería.

Si solo explican lo que quieren para sí mismos, entonces sabes que estás tratando con alguien egocéntrico. Eso podría implicar que la persona en cuestión es consciente de sí misma, pero no necesariamente.

Si se olvidan de decirte que también quieren algo para la sociedad y que quieren tener un impacto positivo en su entorno, entonces no están teniendo en cuenta a los demás.

Ahora, eso no es realmente un rasgo de un jugador de equipo y no ser un jugador de equipo está cerca de no ser emocionalmente inteligente.

Si el entrevistado no tiene objetivos claros y todo lo que se le ocurre es una idea genérica de diversión como ir de fiesta y comprar un yate, entonces tiene un hedonista en sus manos.

Esa tampoco es una buena señal de inteligencia emocional porque, paradójicamente, el hedonismo no te hace más feliz.

Si su candidato responde mencionando tanto los objetivos individuales como el impacto que tendría en la sociedad y el medio ambiente, entonces está tratando con un personaje sano y emocionalmente inteligente.

¿CÓMO SE BENEFICIAN TUS COMPAÑEROS DE EQUIPO AL TRABAJAR CONTIGO? ¿CUÁL ES TU VALOR PERSONAL? ¿CÓMO CREES QUE CONTRIBUYES A LA EMPRESA Y A LA SOCIEDAD PARA EL CASO?

El tiempo es esencial aquí. El tiempo que tardan en responder a la pregunta muestra cuánto han pensado en la pregunta antes.

También es importante lo que sale de sus bocas primero. Si comienzan con los números y mencionan obtener ganancias e ingresos, ya sabes a qué aspiran.

Sin embargo, si dicen que podrían tener una influencia positiva en la atmósfera y que podrían motivar a otros a aprender y mejorar, es posible que solo tengas una persona emocionalmente inteligente en tus filas.

No se deje engañar, no se trata solo de hacer que la gente se sienta agradable. Los empleados con EQ alto tienden a tener ingresos más altos también.

¿CUÁL ES SU MAYOR ACTIVO?

Una pregunta corta y sencilla para determinar cuánto han reflexionado sobre lo que valen y cuánto pueden relacionar su valor con tus expectativas.

Por la complejidad de su respuesta, podrás determinar si son conscientes de sí mismos o no, porque cuanto más corta es la respuesta, menos se han examinado a sí mismos.

por supuesto, puede ser viceversa. Puede suceder que ya hayan hecho su parte de introspección y que ya tengan las respuestas almacenadas.

Tenga cuidado con la profundidad y el objetivo de la respuesta. Es un rasgo psicológico o una habilidad? ¿Incluye algo que otros puedan usar o no?

¿PUEDES CONTARME EL TIEMPO QUE MÁS HAS SUFRIDO (EMOCIONALMENTE) EN TU VIDA?

Este es un poco complicado. No es algo que debas preguntar en una primera cita, pero qué diablos.

Los entrevistados podrían responder culpando a los demás, lo cual no es una marca registrada de personas emocionalmente inteligentes.

Las personas con EQ alto generalmente tienden a aceptar toda la responsabilidad por todo lo que les sucedió.

Aparte de eso, tratan de entender el proceso y la motivación de su agresor en lugar de culpar a alguien.

Preste atención al nivel de amargura para evaluar el éxito de sus habilidades de gestión de negatividad.

Si subrayan la importancia de aprender una lección y están realmente agradecidos por el daño que les han infligido porque entienden su propósito then ¡contrátelos de inmediato!

Es broma, pero sin embargo, podría significar que su ecualizador golpea el techo.

A continuación, preste atención a lo que les duele exactamente? Es una traición, una decepción de ideales o expectativas, o sus Egos están doloridos.

Al darse cuenta de que otras personas son solo agentes de daño emocional y que las razones para ello son ideas, expectativas, etc., usted puede llegar a entender lo que les duele exactamente. Eso señalará quiénes son realmente.

¿ES USTED UNA PERSONA TRANQUILA?

Pregunta simple. Cuanto más lo hacen complejo, menos tolerantes son, pero ten cuidado con el nivel de conformismo que pueden exhibir al responder.

Ser propenso a la adaptación puede ser un signo de inteligencia emocional, pero no es necesariamente así. Puede significar que alguien carece de coraje.

No tener una columna vertebral puede ser un requisito previo para algunas ocupaciones, pero estamos evaluando la inteligencia emocional aquí.

Si son débiles, su ecualización es muy baja o son extremadamente astutos, así que ten cuidado.

¿CREES QUE ERES LO SUFICIENTEMENTE INTELIGENTE PARA ESTE PUESTO?

Esto puede sonar un poco ofensivo e incluso mejor si lo hace. Puedes explicar el punto de la pregunta más adelante si quieres que te disculpen.

En cuanto al propósito de la pregunta, está diseñada para evaluar el nivel del ego de alguien y cuánto se valoran a sí mismos.

Si lo piensas, la gente admitirá todo tipo de defectos, excepto que carecen de inteligencia. Es la característica con la que nuestro sentido de valor personal está más asociado.

Si alguien admite su falta de inteligencia, solo puede implicar que es modesto y consciente de sí mismo.
Es menos probable que las personas estúpidas admitan ser estúpidas.

Al preguntar esto, puede insultar a alguien, lo que le dará la oportunidad de evaluar cómo reaccionan cuando son agredidos. Tenga cuidado con su lenguaje corporal y el tono de su voz.

¿Qué tan diplomática es su respuesta?

Están a la defensiva?

¿Lo tomaron como un insulto?

Si manejan bien sus propias emociones y no son fáciles de molestar, es probable que tengan un alto EQ.

Las personas así también son más productivas.

¿HAY ALGO QUE PUEDAS ENSEÑARME?

Los talentos y habilidades de coaching en tutoría son una gran marca registrada de personas emocionalmente inteligentes.

Si responden positivamente, pregunte qué y tal vez aprenda algo nuevo.

¿CONOCES ESAS PEQUEÑAS COSAS QUE HACEN LAS PERSONAS QUE SON IRRITANTES? ¿QUÉ ES LO QUE MÁS TE IRRITA? ¿PUEDES HACERME UNA LISTA?

Esto es simple. Por lo general, es algún tipo de imprudencia y falta de modales que despreciamos en el comportamiento de otras personas.

A veces son algunos estímulos que desencadenan nuestra neurosis que podemos reconocer como irritantes.

Si su entrevistado hace una lista sin mencionar que a veces hace algo similar, está proyectando sus propios defectos en los demás, lo que en realidad no grita inteligencia emocional.

Si la lista de cosas que los irritan es larga, entonces sus habilidades de manejo emocional son pobres. Probablemente tampoco son tan buenos para manejar conflictos.

CUÉNTAME SOBRE LAS 3 VECES QUE MÁS PERDISTE LA CALMA?

Cuando respondan, trate de buscar un patrón en lo que los incendia.

Si piensan demasiado, miren sus caras. ¿Están pensando porque no pueden recordar cuándo perdieron la calma o porque no pueden decidir qué momento fue el peor?

Las personas que generalmente están tranquilas se toman menos tiempo para recordar las situaciones en las que no estaban tranquilas porque es raro para ellas cuando lo pierden.

Si alguien te dice que no pierde la calma, es hora de una alerta roja. Nunca perderlo es como un superpoder. ¿Por qué no te están evaluando?

preste atención a sus explicaciones. ¿Se están enfocando en razones para perder la calma, todavía están sorprendidos de que actuaron de la manera en que lo hicieron o ya analizaron la situación y llegaron a las soluciones?

¿Aprendieron de la situación? ¿Inventan excusas para la pérdida del control o se arrepienten de haberlo perdido? ¿Qué tan decididos están a no perderlo de nuevo?

¿CUÁLES SON LAS 5 CLAVES DEL ÉXITO?

Esta es una prueba simple. Solo cuenta las palabras » Yo » y «Nosotros» en sus respuestas.

En otras palabras, una de las claves que listan debe referirse al trabajo en equipo.

Es una pregunta fácil determinar si son jugadores de equipo o no y si no lo son well bueno, adiós, adiós EQ.

¿QUÉ HACES EN TU TIEMPO LIBRE? ¿QUÉ HACES PARA DIVERTIRTE?

¿Cuánto están orientadas sus actividades de ocio a nutrir su psique? ¿Se toman tiempo para sí mismos o disfrutan de las actividades grupales?

No hay una respuesta correcta para esta. Si son más introvertidos, pueden tener habilidades analíticas increíbles, pero si son extrovertidos, pueden tener ese magnetismo de liderazgo sutil que a menudo tienen las personas emocionalmente inteligentes.

En realidad, las categorías introvertido y extrovertido se hicieron viejas, por lo que un ambivert podría ser el mejor candidato para el entrevistado emocionalmente inteligente.

Busque a alguien que valore su tiempo a solas y sepa escuchar y hablar. Busca a alguien que sepa liderar y seguir.

De esa manera, estará seguro de que la persona en cuestión se tomó su tiempo para comprender y analizar las emociones, los motivos y el comportamiento de otras personas, pero que también tiene habilidades con las personas y experiencia de campo.

CONCLUSIÓN

No es solo lo que dicen, sino también cómo lo dicen lo que importa. Preste atención a las conjunciones tales como: sin embargo, todavía, aunque, pero, etc. Esto podría implicar un análisis detallado y la complejidad de la mente de alguien.

Son todos los matices que perciben (o que no perciben) los que dan su inteligencia emocional.

Tenga cuidado con el lenguaje corporal y los signos de mal genio o resignación. Escucha su tono de voz. ¿Se excitan fácilmente?

No sea demasiado precipitado en las conclusiones o de lo contrario, no resultará ser muy inteligente emocionalmente. Siempre hay más variables en la motivación y las relaciones humanas de las que podemos explicar, así que mantén tu mente abierta para las posibilidades que perdiste.

Alguien puede carecer de un rasgo de una persona emocionalmente inteligente, pero todavía tiene un alto EQ.

Es por eso que es importante repasar todas estas preguntas. Incluso entonces, no se apresure. Trata de entender en lugar de juzgar. Es lo que hace la gente emocionalmente inteligente después de todo.

P.D. Si sus respuestas son demasiado perfectas, es posible que también hayan leído este artículo.