je definován jako vztah mezi produktivní činností a prostředky nezbytnými k jejímu dosažení. Jsou to prostředky technologického, lidského nebo infrastrukturního typu. Lze ji také chápat jako produkci získanou produktivním systémem využívajícím pro tento účel určité zdroje.
Produktivita by měla být vnímána především jako ukazatel efektivity, který slouží, aby se vztahují na množství použitých zdrojů s množstvím produkce získané.
Je třeba také vzít v úvahu, že produktivita má přímý vztah s neustálé zlepšování systémů řízení jakosti. Díky těmto systémům je možné zabránit vadám kvality výrobku a také zlepšit standardy kvality společnosti obecně. To vše bez nutnosti oslovit uživatele na konci.
ve skutečnosti je o tomto konceptu co prozkoumat, protože existují různé typy a faktory, které jej ovlivňují. Proto se níže dozvíte více o významu tohoto konceptu.
faktory dopadu produktivity
existuje řada faktorů vlivu nebo dopadu, které musí být známy, aby pochopily celý koncept. Jedná se o:
- vnější faktory: odkazuje na všechny aspekty, které nezávisí na společnosti, to znamená, že jsou mimo její kontrolu. Mezi tyto faktory patří vládní legislativa nebo různá nařízení, konkurence nebo potenciální poptávka.
- vnitřní faktory: to vše jsou faktory, které závisí na společnosti. Zahrnuje aspekty, na které má společnost vliv, jako jsou výrobní procesy, kvalita výrobků nebo služeb, výrobní okruhy a jejich organizace, administrativní záležitosti, řízení lidských zdrojů, mimo jiné.
- Talent management: kromě vnějších a vnitřních faktorů je to přímo ovlivněno nebo prospíváno pracovníky. Nejdůležitějším přínosem společnosti je její lidský kapitál, protože pokud není spokojen nebo motivován, je patrný přímý dopad na produktivitu organizace.
typy produktivity
když mluvíme o řízení produktivity, obvykle myslíme pouze na procesy. Ale to je chyba, protože tento koncept přesahuje tento aspekt. Ve skutečnosti je produktivita procesů jen jedním z mnoha typů, které existují. Zde jsou některé z nejdůležitějších.
Na hospodářské úrovni, můžeme vyzdvihnout:
- produktivita Práce: Označuje zvýšení nebo snížení výnosu výroby na základě času stráveného na pracovníka, aby se získal konečný produkt.
- Parciální produktivita: Kvocient mezi úrovní produkce dosáhnout a faktory, spotřebované k jeho dosažení v určitou dobu.
- mezní Produktivita: To je také známé jako okrajový produkt v mikroekonomické teorii. Jedná se o dodatečné množství produkované přidáním další jednotky produktivního faktoru, přičemž ostatní faktory zůstávají konstantní.
- celková produktivita faktorů (TFP): makroekonomické výpočtové opatření, které měří vliv úspor z rozsahu na ekonomiku na souhrnné úrovni. Jinými slovy, jak celková produkce roste zvýšením každého produktivního faktoru o jednu jednotku. Měří se výpočtem rozdílu mezi tempem růstu produkce v ekonomice a váženým nárůstem práce, kapitálu a dalších výrobních faktorů. Podrobnější informace najdete na Wikipedii.
Na obchodní úrovni, můžeme vyzdvihnout:
- Proces produktivitu: to znamená, že právo používat různé prostředky, které jsou k dispozici v organizaci, jako jsou technologické, fyzikální, nástroje pro řízení a lidského talentu. Společným řízením těchto aspektů může společnost dosáhnout vysoké úrovně kvality ve své výrobě, dosáhnout vynikajícího zákaznického servisu a přidat hodnotu organizaci.
- marketingová Produktivita: jedná se o jeden z nejdůležitějších sektorů pro moderněpodnik. Žijeme v globalizované ekonomice, ve které je nezbytné vytvářet dobré obchodní strategie, které společnostem umožňují dosáhnout nových trhů. Tímto způsobem mohou zvýšit svou zákaznickou základnu a poté je udržet. Pamatujte, že zákazníci jsou základem každého podnikání.
- Produktivita v inovacích: s širokou konkurencí, která dnes existuje, je nutné vsadit na inovace. To by mělo být ve společnostech vnímáno jako něco nového a ziskového a mělo by být založeno na akcích, jako je sledování životního prostředí, benchmarking (srovnání mezi společnostmi), znalost vývoje trendů a znalost nových technologií.
- Produktivita znalostí: aby lidský talent společnosti zůstal konkurenceschopný, musí mít přesné a především aktualizované znalosti o oblasti, kde se vyvíjí. To znamená mimo jiné znalosti o tématech souvisejících s nástroji, technologiemi, organizačními procesy.
Budete mít zájem číst: znalostní ekonomiky a jeho význam v hospodářské konkurenceschopnosti země,
Význam produktivity
produktivita je vztah mezi množstvím vyprodukovaného zboží a služeb, a množství použitých zdrojů. S ohledem na to, kde skutečně leží jeho význam?
cílem zlepšení standardů účinnosti je ušetřit zdroje během výrobního procesu, aby mohly být přeřazeny na jiné úkoly nebo se jednoduše staly přínosem pro společnost. Jediným způsobem, jak může podnik následovat růst a růst udržitelným způsobem, zvýšit jeho ziskovost a konkurenceschopnost, je zvýšit jeho produktivitu.
To je důvod, proč klíčem k dosažení tohoto cíle budou vždy zaměřeny na nezbytné nástroje k dosažení tohoto cíle, což je zlepšení metod (viz Lean Startup metodiky), eliminace nadbytečných činností, odpovídající systém odměňování, zlepšení komunikace mezi odděleními.
co je produktivita ve společnosti?
zlepšení produktivity podnikání je úkol mimořádně důležitý a musí být prováděn denně. Ale co je produktivita podnikání? Pokud je produktivita vztahem mezi produktivní činností a prostředky nezbytnými pro tuto výrobu, odpovídá tento termín aplikovaný na podnik výsledku akcí, které jsou prováděny za účelem dosažení cílů ve společnosti.
Ale tyto cíle musí být dosaženo v dobré pracovní prostředí, stejně jako vzít v úvahu vztah mezi prostředky investovat pro dosažení cílů a výsledek. Nesmíme zapomínat, že zvyšování produktivity je nejdůležitějším obchodním řešením pro získání růstu a zisku.
klíčem ke zlepšení je v uplatňování dobré obchodní řízení; ten, který je schopen zahrnuje soubor technik, platné pro celou společnost zaměřená na práci v účinnějším způsobem. Jeho hlavním cílem musí být zvýšení produktivity, udržitelnosti a konkurenceschopnosti, aby byla zaručena životaschopnost této společnosti.
stejně tak je důležité vědět, že produktivita je klíčovým ukazatelem, který je často přehlížen a který je třeba měřit objektivním a přísným způsobem. Něco, co samo o sobě představuje vážnou chybu.
Proto to není přehnané konstatovat, že všechny společnosti jsou zodpovědné za přesně věděli, co jejich produktivita je to, co vychází a co se nedaří. Protože s produktivitou čelíte ukazateli, který je stejný nebo důležitější než ekonomická výkonnost společnosti.
Co je produktivita v ekonomice
Produktivity v ekonomice je množství produkce na jednotku výrobku nebo služby vstupu pro každý faktor, který se používá za jednotku času. Jedním z nejviditelnějších způsobů, jak zvýšit produktivitu společnosti, je, aby podnikatel investoval do jednotky kapitálu, aby byla práce efektivnější.
tím se zachová stejná úroveň zaměstnanosti nebo ji dokonce sníží. Tato forma produktivity je však široce kritizována pracovníky, kteří se domnívají, že jejich pracovní místa jsou ohrožena. Je pravda, že existují podnikatelé, kteří to hledají, to znamená více výroby a méně pracovníků, ale je třeba také poznamenat, že produktivita jde mnohem dále, než mít na pracovišti ještě jeden stroj. Existují faktory, které to určují:
- kvalita a přírodní zdroje při výrobě produktů, které tyto zdroje potřebují.
- struktura průmyslu a změny v odvětvích.
- úroveň kapitálu.
- kvalita vašich zdrojů.
- jeho makroekonomické prostředí a jeho mikroekonomické prostředí.
rozdíl mezi výrobou a produktivitou
základní rozdíly mezi výrobou a produktivitou jsou:
- Produktivita je ukazatelem efektivity výrobního systému, který bere v úvahu čas jako základní faktor pro jeho výpočet (viz příklad na konci)
- Výroba spočívá v procesu, ve kterém výrobní faktory jsou používány k výrobě zboží a služeb.
¿je produktivita stejná jako efektivita?
pravdou je, že pojmy efektivita, efektivita a produktivita jsou široce používány v každodenní činnosti. A i když se navzájem vztahují, jejich definice jsou odlišné.
na jedné straně je produktivita poměr produktu a vstupu po určitou dobu a se správnou kontrolou kvality. Zatímco na druhé straně je efektivita dosažením cílů s co nejmenším množstvím zdrojů.
Vztah mezi produktivitou a růstem
Oba termíny mají významný vztah, a to je, že hospodářský růst se koná, když lidé jsou schopni, aby se existující prostředky a přerozdělit je, aby generovat větší hodnotu.
a pokud chcete zvýšit produktivitu, cílem je zefektivnit organizaci zdrojů. To vše se záměrem produkovat více a lépe, zkrátka podpořit růst.
i když je možné jej vylepšit vhodným využitím již dostupných nástrojů, jsou to nové myšlenky, které jsou zodpovědné za trvalý růst společnosti.
příklady produktivity
koncepty se často nevysvětlují kvůli své složitosti. Proto, abychom lépe porozuměli tomu, co je produktivita, uvádíme některé obecné příklady, které by mohly být velmi užitečné.
myslete na pracovníky v továrně na cukrovinky. Společnost má určitou strukturu pro provádění svých výrobních procesů. To znamená, že mají určitý počet pracovníků, kteří pracují podle stanoveného harmonogramu. Díky tomu se denně vyrábí určité množství cukrovinek.
nyní se továrna rozhodne koupit nové stroje, které automatizují řadu úloh. To má za následek zvýšenou denní produkci cukrovinek.
¿zvýšila se také produktivita?
Ano, Ve stejném časovém období jsou pracovníci továrny schopni vyrobit více cukrovinek na pracovníka než v předchozím období, kdy takové stroje neměli.
dalším příkladem pro pochopení produktivity je následující.
jedna společnost vyrábí 40 kalhot za hodinu, zatímco druhá vyrábí 50 párů ve stejnou dobu. Druhý má více zaměstnanců nebo více strojů.
je zřejmé, že druhá továrna dostane vyšší výkon, ale která z nich je produktivnější? Vysvětluji to jednoduchým způsobem:
Produktivita = vyrobené jednotky / potřebné výrobní faktory
případ 1. Oba potřebují 10 výrobní faktory
- Společnost: 40/10 = 4
- Společnost B: 50/10 = 5
Závěr: Společnost B má vyšší produktivitu
Případ 2. Společnost a potřebuje 5 výrobních faktorů a společnost B 10
- společnost A: 40/5 = 8
- společnost B: 50/10 = 5
závěr: společnost A má vyšší produktivitu.