(Léto 2016) 12. Května 2016, Bezpečnosti & Administrace Zdraví (OSHA) oznámil nové rozhodnutí, které může ovlivnit vaše společnost je po nehodě testování na drogy požadavky. Pravidlo stanoví nová pravidla pro elektronické hlášení úrazů a nemocí zaměstnanců. V budoucnu, výsledky od zaměstnavatelů zprávy budou zveřejněny na veřejných internetových stránkách zřízených OSHA a přístupné široké veřejnosti – důvěrné informace, nebude k dispozici. Pravidlo „zlepšit sledování úrazů a nemocí na pracovišti“ nabývá účinnosti 10.srpna 2016*.
jedním z cílů nového pravidla je zajistit, aby zaměstnanci pochopili své právo hlásit pracovní úrazy a nemoci bez odrazování, odvety nebo vnímání trestu. Konkrétně, musí zaměstnavatelé
- informovat zaměstnance o své právo hlásit pracovní úrazy a nemoci z povolání,
- informovat zaměstnance o společnosti je „přiměřené postupy“ pro rychlé a přesné podávání zpráv, a
- přijmout vhodná opatření, aby se zabránilo jednání nebo vnímání, že tam může být nežádoucí akce nebo diskriminaci zaměstnanců pro výrobu těchto zpráv.
to vše ke zlepšení rychlosti a přesnosti hlášení úrazů a nemocí.
zaměstnavatelé zjistili, že porušení nového pravidla může čelit sankcím až do výše $ 7,000 za porušení nebo až do výše $ 70,000 za úmyslné porušení. Tyto sankce se podstatně zvýší v srpnu 2016, kdy se očekává, že budou stejně vysoké jako $ 12,471 za porušení a $ 124,712 za úmyslné porušení.
komentář OSHA předznamenává, jak hodlá prosadit pravidlo v několika otázkách. Jazyk nařízení se konkrétně nezabývá testováním drog po nehodě, ale v tomto komentáři se jím nezabývá. Agentura se obává, že rozsáhlé testování drog po nehodě může být považováno za odvetné a odrazující od řádného hlášení.
komentář OSHA dále říká, že testování zaměstnavatelů po nehodě by mělo nastat pouze tehdy, když „užívání drog zaměstnanci pravděpodobně přispělo k incidentu a u kterého může test na drogy přesně identifikovat poškození způsobené užíváním drog.“Příklady vzhledem k tomu, že nedostatek pravděpodobnost zneužívání drog bylo příčinou součástí alergické reakce, živočišných nebo bodnutí hmyzem, zad nebo svalové napětí způsobené nadměrné námaze, dělat tesařinu tunelu syndrom, poranění způsobené nedostatkem oplocení stroje, nebo stroj nebo nástroj selhání a diabetické epizody.
křižovatka s jinými úřady
je důležité si uvědomit, že obavy z tohoto Komentáře nemají žádný dopad na testování po nehodě nařízené federálními předpisy (např., zákony o snížení pojistného, jako je Ohio bezdrogový bezpečnostní Program nebo požadavky HB 80).
Ohio Úřadu Pracovníci‘ Kompenzace natáhl OSHA o vysvětlení a obdržel potvrzení, že „zaměstnavatelé v souladu se státními nebo místními požadavky k testu na drogy by neměly být v rozporu s novými požadavky.“Dále, OSHA výslovně uvedl, že „Pokud zaměstnavatel má program na místě, aby splňovaly Drog-Zdarma, Bezpečnostní Plán, požadavky a získat snížení pojistného, program by neměl být v rozporu 1904.35.“
Zbývající Zmatek.
- komentář uvádí, že důvodné podezření, že není nutné pro post-nehoda testování, ale to je nejasné, co mají na mysli, když oni používají fráze, „rozumná možnost“, že drogy jsou faktorem, který přispívá k incidentu nebo nehodě. Poskytnutí příkladů zranění nebo nemoci bez věrohodného spojení se zneužíváním drog a alkoholu je užitečné a dává smysl, aby nedocházelo k testování drog. Ale co zranění, která zjevně mohla být způsobena zaměstnancem, pokud byl pod vlivem zakázané látky?
- poznámka OSHY, že test po nehodě by měl „… přesně identifikovat poškození způsobené užíváním drog“, je matoucí. Testování moči, dlouho považované za zlatý standard ve vědecké analýze a za právní obranyschopnost, detekuje pouze použití, nikoli poškození. Ve skutečnosti, jedním z náročných hlavolamů o všech testech na drogy je nedostatek důkazů, vědecké, standardizované úrovně, které jednostranně představují poškození. Tyto normy byly vytvořeny pro alkohol
- OSHA je znepokojen tím, že zaměstnavatel má široké uplatnění po nehodě testování může být vnímán zaměstnanci jako represivní. Přesto, pokud je všeobecně a objektivně použita metoda operace proti písemných postupů ve společnosti, a proto, non-uvážení, nemůže se to nové pravidlo otevřít dveře, aby křik zaměstnance o diskriminaci? Co brání zaměstnanci, který ví, že bude pozitivně testovat pláč, „represivní“, když je požádán o provedení testu po incidentu nebo nehodě?
OSHA očekávané směrnice mohou objasnit některé z těchto otázek, nicméně, toto rozhodnutí bude jistě předmětem.
Ale jak jsme čekají na pokyny z vydaných směrnic, vzhledem k tomu, OSHA komentář, doporučujeme je vhodné pro zaměstnavatele, kteří nemají výjimku z tohoto vydání pravidlo (to znamená, že federální nebo státní příspěvek-nehoda dodržování požadavků) pro potvrzení stavu jejich testování na drogy politiky po nehodě. Tyto zásady by měly být úzce přizpůsobeny tak, aby testování drog po nehodě bylo spojeno se situacemi, ve kterých zaměstnanec pravděpodobně způsobil nehodu nebo k ní přispěl. Kromě toho, po nehodě testování musí být provozně navržen a realizován způsobem, který není považován za represivní, represivní nebo odrazující pro pracoviště nemoci nebo úrazu hlášení. Je také rozumné zvážit metodiku testování, která potvrzuje nedávné nelegální užívání drog(jako je testování perorálních tekutin).
Working Partners® úzce spolupracuje se svou advokátní kanceláří Littler, Mendelson, P. C., největší pracovní advokátní kancelář na světě. Budeme podporovat naše čtenáře a poskytovat zdroje našim klientům, jakmile se prach usadí a budou přijímány a interpretovány směrnice od OSHA. Pokud máte mezitím dotazy, nezapomeňte zavolat do našich kanceláří na čísle 614-337-8200.
* aktualizace: OSHA odložila provádění nového pravidla do 1. Listopadu 2016, aby OSHA umožnila vytvářet vzdělávací materiály pro zaměstnavatele a pokyny pro vymáhání pro zaměstnance OSHA.