Self-ověření teorie

Hodnocení | Biopsychology | Srovnávací |Kognitivním | Mentálním | Jazyk | Individuální rozdíly |Osobnost | Filozofie | Sociální |
Metody | Statistiky |Klinické | Vzdělávací | Technické |Odborné předměty |Svět psychologie |

Sociální psychologie:Altruismus ·Přiřazení ·Postoje ·Shody ·Diskriminace ·Skupiny ·Mezilidské vztahy ·Poslušnost ·Předsudky · Normy · Vnímání · Index ·Outline

Self-ověřování je sociální psychologické teorie, která se zaměřuje na lidi, touha být známý a chápat ostatní. Klíčovým předpokladem je, že jakmile si lidé vytvoří pevně držené přesvědčení o sobě, dávají přednost tomu, aby je ostatní viděli tak, jak vidí sami sebe.

vyvinutý Williamem Swannem (1983), teorie vyrostla z dřívějších spisů, které tvrdily, že lidé tvoří vlastní názory (tj. sebepojetí a sebeúcta), aby mohli porozumět a předvídat reakce druhých a vědět, jak vůči nim jednat. Protože chronická self-výhled hrají kriticky důležitou roli v pochopení světa, poskytuje pocit soudržnosti, a vedení akce, lidé se stávají investoval do jejich zachování. Za tímto účelem se lidé zapojují do různých činností, které jsou určeny k získání informací o vlastním ověření.

Mezi lidmi s pozitivní self-názory, touhu pro self-ověřování, spolupracuje s další důležitý motiv, touha po pozitivních hodnocení, nebo „self vylepšení“ (Jones, 1973). Například ti, kteří se považují za „bystré“, zjistí, že jejich touhy po sebeověření i sebezdokonalování je povzbuzují k hledání důkazů, že ostatní lidé uznávají jejich bystrost. Naproti tomu lidé s negativními názory na sebe zjistí, že touha po sebeovládání a sebezdokonalování soutěží. Zvažte lidi, kteří se považují za neuspořádané. Vzhledem k tomu, že jejich touhu pro self-zlepšení donutí je hledat důkazy, že ostatní vnímají je jako organizované, jejich touhu pro self-ověření donutí tyto osoby vyhledávat důkazy, že ostatní vnímají je jako neorganizované. Jedním z příspěvků teorie self-verifikace je upřesnění některých podmínek, za kterých lidé s negativními názory na sebe vyřeší tento konflikt hledáním self-verifikace versus self-enhancement.

Seeking self-verification

vědci odhalili značnou podporu pro teorii self-verification (např., Swann, Chang-Schneider, & Angulo, in press). V jedné sérii studií, vědci požádali účastníky s pozitivní a negativní self-názory zda by raději komunikovat s hodnotiteli, kteří měli příznivé nebo nepříznivé dojmy z nich. Není divu, že ti, kteří mají pozitivní názory, upřednostňovali příznivé partnery. Ještě zajímavější je, že ti, kteří mají negativní názory, preferovali nepříznivé partnery. Poslední nález ukázal, že self-ověření snažení může někdy trump pozitivity snažení (Robinson & Smith-Lovin, 1992; Swann, Stein-Seroussi, Giesler, 1992).

tendence lidí s negativními názory na sebe hledat a přijímat negativní hodnocení se znovu a znovu objevuje pomocí mnoha procedurálních variací. Muži a ženy jsou stejně nakloněný displej tento sklon, a nezáleží na tom, zda vlastní názory odkazují na vlastnosti, které jsou relativně neměnné (např. inteligence) nebo proměnlivé (např. péče), nebo zda self-pohledy vysoce specifické (např. sportovní), nebo globální (např. nízké sebevědomí, bezcennosti). Kromě toho, když si lidé vybírají negativní partnery před pozitivními, není to jen ve snaze vyhnout se interakci s pozitivními hodnotiteli (to znamená z obavy, že by mohli takové pozitivní hodnotitele zklamat). Lidé si spíše vybrali sebeověřující, negativní partnery, i když se alternativa účastní jiného experimentu (Swann, Wenzlaff, & Tafarodi, 1992). Konečně nedávná práce ukázala, že lidé pracují na ověření vlastních názorů spojených s členstvím ve skupině (Lemay & Ashmore, 2004; Chen, Chen, & Shaw, 2004). Tak například ženy hledají hodnocení, která potvrzují jejich přesvědčení, že mají vlastnosti spojené s tím, že jsou ženou.

Self-verifikace teorie naznačuje, že lidé mohou začít formovat hodnocení druhých z nich ještě předtím, než začnou komunikovat s nimi. Mohou například zobrazovat podněty identity. Nejúčinnější podněty identity umožňují lidem signalizovat, kdo jsou, potenciálním interakčním partnerům. Fyzické vzhledy jsou obzvláště běžnou třídou podnětů identity. Oblečení, které člověk nosí, například, může inzerovat vlastní názory spojené se vším, od osobního vkusu po politickou orientaci. Jedna sada vědci například zjistili, že lidé vlastní názory ovlivnily to, jak se oblékali a typu tkaniny vybrali (např. Pratt & Rafaeli, 1997). Dokonce i držení těla a chování komunikují identity s ostatními. Vezměme si například osobu s nízkou sebeúctou, která vyvolává reakce, které potvrzují její negativní názory tím, že jí sklopí ramena a drží oči upřené na zemi. Takové podněty identity mohou bez námahy oznámit vlastní názory svého nositele všem, kteří si toho všimnou.

Ujímání Sociální Prostředí, Které Jsou Self-ověření

Self-ověření snažení může ovlivňovat také sociální kontext, že lidé vstupují do a zůstat ve. Výzkum spolubydlících na vysoké škole a manželských párech, například, odhalil, že lidé tíhnou k partnerům, kteří poskytují vlastní ověření a vzdalují se od těch, kteří tak neučiní. Například, vzhledem k tomu, že vysokoškolští studenti s pozitivní self-názory chci zůstat s spolubydlící, kteří hodnotí je pozitivně, studenti s negativní self-názory raději zůstat s spolubydlící, kteří hodnotí je negativně (Swann & Pelham, 2002) Podobně, stejně jako lidé s pozitivní self-názory odstoupit od manželů, kteří vnímají nepříznivě, lidé s negativní self-názory odstoupit od manželů, kteří vnímají příznivě (např. Swann, DeLaRonde, & skvělé místo v rekreační, 1994). V jedné studii byli lidé s negativními názory nakloněni k rozvodu partnerů, kteří je vnímali příliš příznivě (obsazení & Burke, 2002)! V každém z těchto případů, lidé tíhli ke vztahům, které jim poskytly hodnocení, která potvrdila jejich vlastní názory, a uprchli z těch,které ne.

I když si lidé nedokáží získat self-ověření reakce prostřednictvím zobrazení identity cue nebo prostřednictvím výběru self-ověření, sociální prostředí, mohou stále získat takové hodnocení systematicky evokující potvrzení reakce. Studie mírně depresivních vysokoškoláků například ukázala, že tito studenti pravděpodobně preferují negativní hodnocení od svých spolubydlících. Tyto preference pro negativní hodnocení přinesla ovoce v podobě interpersonální odmítnutí: více nepříznivá zpětná vazba studentů v depresi řekl, že chtěl od své spolubydlící v polovině semestru, více apt jejich spolubydlící byly odchýlit se jim a v plánu najít další spolubydlící na konci semestru (Swann, Wenzlaff, Krull, & Pelham, 1992). Self-ověření teorie předpovídá, že pokud jsou lidé motivováni, aby ostatní, aby ověřit jejich sebe-pojetí, by měly zintenzívnit své úsilí vyvolat sebe-potvrzující reakce, když mají podezření, že jiní by mohli být misconstruing. Vědci testovali tuto myšlenku informováním účastníků, kteří se vnímali jako sympatičtí nebo nepřátelští, že budou komunikovat s lidmi, kteří je vnímali příznivě nebo nepříznivě. Došlo ke dvěma klíčovým zjištěním. Za prvé, všichni účastníci měli obecnou tendenci vyvolávat reakce, které potvrdily jejich vlastní názory.

Zadruhé tendence navodit potvrzení účinků zvláště silný, když účastníci očekávat, že jejich hodnotiteli hodnocení by disconfirm jejich sebe-pojetí (Swann & Přečtěte si, 1981). To je, když účastníci podezření, že hodnotiteli hodnocení byly nesouhlasný s jejich vlastní názory, které zesílily své úsilí k získání self-ověření tím, že se snaží změnit jejich názor.

lidé dokonce přestanou pracovat na úkolech, které jim byly přiděleny, pokud mají pocit, že jejich výkon vyvolává neověřující zpětnou vazbu. Jeden výzkumník najal účastníky s pozitivními nebo negativními názory na sebe, aby pracovali na korekturním úkolu. Poté informoval některé účastníky, že by dostávali více peněz ,než si zasloužili (tj. pozitivní očekávání) nebo přesně to, co si zasloužili (tj. V souladu s self-ověření teorie, vzhledem k tomu, že účastníci s pozitivní self-výhled pracoval nejvíce, když oni měli pozitivní očekávání, účastníci s negativní self-výhled pracoval nejméně, když měl pozitivní očekávanou (Brocknera, 1985). Zřejmě, lidé s negativními názory na sebe stáhli úsilí, když očekávali pozitivní výsledky, protože se cítili nezasloužení náhlého neočekávaného.

„vidět“ Sebepotvrzující důkazy, které tam nejsou

výzkumná literatura v sociální a osobnostní psychologii nabízí hojné důkazy o tom, že očekávání kanál zpracování informací. Protože self-názory jsou také délkou (tj. délkou o sebe), self-výhled by měl rovněž kanál vnímání lidí světa. Konkrétněji, teorie sebeověření předpovídá, že vlastní názory lidí způsobí, že uvidí svět jako více podporující tyto vlastní názory, než ve skutečnosti je.

vlastní zobrazení může vést alespoň ke třem odlišným aspektům zpracování informací. Prvním aspektem je pozornost. Výzkum ukázal, že lidé s pozitivní self-názory strávit delší zkoumání hodnocení, když očekávají, že hodnocení bude pozitivní, a lidé s negativní self-názory strávit delší zkoumání hodnocení, když očekávají, že hodnocení bude negativní (Swann & Přečtěte si, 1981).

teorie Self-verifikace také předpovídá, že self-názory budou řídit to, co si lidé pamatují z jejich interakcí. Tak, například, několik výzkumníků studovali, co si lidé pamatují, když jsou požádáni, aby připomenout, hodnocení, které obdrželi v minulosti. Oni zjistili, že, stejně jako účastníci, kteří vnímají sami sebe pozitivně vzpomínat více pozitivní než negativní hodnotící informace, účastníci, kteří vnímají sami sebe negativně vzpomněl, více negativní než pozitivní zpětné vazby (Příběh, 1998).

konečně řada vyšetřovatelů ukázala, že lidé mají tendenci interpretovat informace způsobem, který posiluje jejich vlastní názory. Například v jedné studii lidé podpořili vnímavost hodnotitele, který potvrdil své vlastní pojetí, ale odchýlil se od vnímavosti hodnotitele, který potvrdil své vlastní názory (Shrauger & Lund, 1975).

stručně řečeno, důkazy naznačují, že lidé mohou usilovat o to, ověřit své vlastní názory tím, že tíhne k self-potvrzení partnery, tím, že systematicky vyvolat self-potvrzení reakce od ostatních, a tím, že zpracování informací způsoby, které přehánějí, do jaké míry se zdá, že ostatní vnímají je v self-potvrzení způsobem. Tyto odlišné formy sebeověření mohou být často implementovány postupně. Například, v jednom scénáři, lidé se mohou nejprve snažit najít partnery, kteří ověřují jeden nebo více názorů na sebe. Pokud se to nepodaří, mohou zdvojnásobit své úsilí o vyvolání ověření pro dotyčný vlastní názor nebo se snažit vyvolat ověření pro jiný vlastní názor. V opačném případě se mohou snažit „vidět“ více sebeovládání, než ve skutečnosti existuje. A, pokud je tato strategie také neúčinná, mohou ze vztahu odstoupit, psychologicky nebo ve skutečnosti.

ačkoli každý z těchto procesů může být vědomý a úmyslný, častěji se rozvíjejí bez námahy a nevědomě. Prostřednictvím kreativního využití těchto strategií, lidé mohou dramaticky zvýšit své šance na dosažení sebeověření.

Procesy Vztahující se k Self-ověření

Preference pro Novinku vs. Self-ověření

zcela předvídatelný svět, může být nudné a tísnivé. Bez ohledu na to, jak moc se nám zpočátku něco líbí-lahodný druh jídla,krásná balada nebo velkolepý výhled-nakonec se to může stát příliš předvídatelným a známým. Ve skutečnosti vědci ukázali, že lidé nemají rádi vysoce předvídatelné jevy téměř stejně jako nemají rádi vysoce nepředvídatelné. Místo toho se zdá, že lidé dávají přednost skromné úrovně novinka; chtějí zažít jevy, které jsou neznámé dost zajímavé, ale ne tak neznámé, jako být děsivé (např. Berlyne, 1971).

důsledky preference lidí pro novost pro lidské vztahy nejsou tak jednoduché a zřejmé, jak by si člověk mohl představit. Všimněte si, že důkaz, že lidé touží po novosti, pochází především ze studií reakcí lidí na umělecké předměty a podobně. Ale nové umělecké předměty se od lidí velmi liší. Pokud se umělecké dílo stane příliš stimulujícím, můžeme jednoduše přesunout naši pozornost jinam. Toto není schůdná možnost, pokud by se s námi náš manžel náhle začal chovat, jako bychom byli někým jiným, protože takové zacházení by představovalo vážné otázky o integritě našich systémů víry. V konečném důsledku, jsme pravděpodobně šikovnost našich soutěží touhy pro předvídatelnost a novinka o uspokojení naší touhy po novosti v rámci kontextů, v nichž překvapení nejsou ohrožující (např. volnočasové aktivity), přičemž je potřeba hledat soulad a předvídatelnost v kontextech, v nichž překvapení může být nákladné—například v rámci naší trvalé vztahy.

pozitivita snahy a Self-verifikace

lidé self-verifikace snahy jsou apt být nejvlivnější, když příslušné identity a chování záleží na nich. Například by měl být sebepohled pevně držen, vztah by měl být trvalý a samotné chování by mělo být následné. Když tyto podmínky nejsou splněny, lidé budou relativně nezajímá zachování jejich self-názory a budou místo toho dopřát svou touhu po pozitivním hodnocení.

Ale pokud lidé s pevně držel negativní self-názory usilovat o self-ověření, to neznamená, že jsou masochistické nebo nemají touhu být milován. Ve skutečnosti dokonce i lidé s velmi nízkou sebeúctou chtějí být milovaní. To, co odlišuje lidi s negativními názory na sebe, je jejich ambivalence ohledně hodnocení, která dostávají. Stejně jako pozitivní hodnocení zpočátku podporují radost a teplo, tyto pocity jsou později chlazeny nedůvěrou. A i když negativní hodnocení může podpořit smutek, že „pravda“ nemůže být laskavější, alespoň je ujistí, že se znají. Šťastně, lidé s negativními názory na sebe jsou spíše výjimkou než pravidlem. To znamená, že většina lidí má tendenci se na sebe dívat pozitivně. I když tato nerovnováha je adaptivní pro společnost jako celek, to představuje výzvu pro výzkumníky zájem o studium self-ověření. To znamená, že pro teoretiky zájem při určování, zda chování je poháněn self-ověření nebo pozitivity snažení, účastníci s pozitivní self-pohledy odhalí nic, protože oba motivy je nutí usilovat o pozitivní hodnocení. Pokud se vědci chtějí dozvědět, zda lidé dávají přednost ověření nebo pozitivitě v prostředí dávání,musí studovat lidi s negativními názory.

Self-concept Change and Self-verification

přestože snahy o self-verification mají tendenci stabilizovat vlastní názory lidí, změny v self-názorech mohou stále nastat. Pravděpodobně nejčastějším zdrojem změny je nastavit v pohybu, když společenství uznává významnou změnu v osobě věku (např., když dospívající se stávají dospělí), stav (např, když se studenti stanou učitelé), nebo sociální role (např., když je někdo odsouzen za trestný čin). Najednou, komunita může změnit způsob, jakým zachází s osobou. Nakonec cíl takové léčby přinese jeho vlastní pohled do souladu s novou léčbou.

alternativně mohou lidé sami dospět k závěru, že daný vlastní názor je nefunkční nebo zastaralý, a podniknout kroky k jeho změně. Vezměme si například, žena, která se rozhodne, že její negativní sebe-názory vedly ji tolerovat urážlivé vztah partnerů. Když si uvědomí, že ji takoví partneři dělají mizerně, může vyhledat terapii. V rukou zkušeného terapeuta, ona může vytvořit příznivější vlastní názory, které, podle pořadí, nasměrovat ji směrem k více pozitivní vztah partnerů, se kterými ona může rozvíjet zdravější vztahy.

kritika

kritici tvrdili, že procesy ověřování sebe sama jsou relativně vzácné a projevují se pouze u lidí s strašně negativními názory na sebe. Na podporu tohoto pohledu, kritici citují stovky studií, které naznačují, že lidé preferují, vyhledávají a hodnotu pozitivních hodnocení více než ty negativní. Taková skeptická hodnocení přehlížejí tři důležité body. Za prvé, protože většina lidí má relativně pozitivní self-pohledy (Swann, 1999), důkaz preference pro pozitivní hodnocení v nevybrané vzorky může ve skutečnosti odrážet preference pro hodnocení, které jsou self-ověření, protože pro tyto osoby self-ověřování a pozitivity stivings jsou k nerozeznání. Žádný počet studií účastníků s pozitivními názory na sebe nemůže určit, zda jsou častější snahy o vlastní ověření nebo sebevylepšení. Za druhé, snahy o sebeověření se neomezují pouze na lidi s globálně negativními názory na sebe; dokonce i lidé s vysokou sebeúctou hledají negativní hodnocení svých nedostatků (Swann, Pelham & Krull, 1989). Nakonec se zdá, že i lidé s pozitivním vlastním názorem jsou nepohodlní s příliš pozitivním hodnocením. Například lidé s mírně pozitivními názory se stáhnou od manželů, kteří je hodnotí výjimečně pozitivním způsobem(Swann, De La Ronde, & Hixon, 1994).

Další kritici se domnívají, že když se lidé s negativní self-výhled hledat nepříznivé hodnocení, tak jako prostředek, jak se vyhnout opravdu negativní hodnocení nebo pro účely self-zlepšení, s myšlenkou, že to jim umožní získat pozitivní hodnocení dolů na silnici. Testy této myšlenky ji nedokázaly podpořit. Například, stejně jako lidé s negativní self-názory vybrat self-ověření, negativní hodnotitelé i když alternativou je, že v dalším experimentu, se rozhodnou být v dalším experimentu, spíše než komunikovat s někým, kdo hodnotí je pozitivně (Swann, Wenzlaff, & Tafarodi, 1992). Také lidé s negativními názory na sebe jsou nejintimnější s manželi,kteří je hodnotí negativně, a to navzdory skutečnosti, že je relativně nepravděpodobné, že by jim tito manželé umožnili zlepšit se (Swann et. Ala., 1994). Konečně, ve studii myšlenkových procesů lidí, když si vybrali interakční partnery (Swann, et al., 1992, lidé s negativními názory uvedli, že si vybrali negativní hodnotitele, protože se zdálo, že tito partneři pravděpodobně potvrdí své vlastní názory (epistemická úvaha) a hladce s nimi komunikují (pragmatická úvaha); sebezdokonalování bylo zřídka zmíněno.

Důsledky

Self-ověření snažení přinést stabilitu do života lidí, takže jejich zkušenosti soudržnější, řádné a srozumitelné, než by bylo jinak. Tyto procesy jsou pro většinu lidí adaptivní, protože většina lidí má pozitivní názory na sebe a procesy sebeověření jim umožňují zachovat tyto pozitivní názory na sebe. Procesy Self-verifikace jsou také adaptivní pro skupiny a větší společnost, v tom, že činí lidi navzájem předvídatelnými, a tak slouží k usnadnění sociální interakce. Není tedy divu, že výzkum ukazuje, že když se členové malých skupin přijímat self-ověření od ostatních členů skupiny, jejich závazek skupiny a zvyšuje jejich výkonnost zlepšuje (Swann, Milton, & Polzer, 2000). Self-ověření procesů se zdá být obzvláště užitečné v malých skupinách složených z lidí z různých prostředí, protože je posílit vzájemné porozumění. Takové pochopení, naopak, povzbuzuje lidi, aby se jejich co-pracovníků, který, podle pořadí, podporuje vynikající výkon (např. Swann, Polzer, Seyle & Ko, 2004)

Přesto, že je adaptivní pro většinu lidí většinu času, self-ověření snažení může mít nežádoucí důsledky pro lidi s negativní self-pohledy (depresivní lidé a ti, kteří trpí nízkou sebeúctou-esteem). Například, self-ověření snažení může způsobit, že lidé s negativní self-názory tíhnou k partnerům, kteří je zneužívají, narušit jejich pocity self-stojí za to, nebo dokonce zneužívat. A pokud lidé s negativními názory hledají terapii, návrat domů k partnerovi, který se sám ověřuje, může vrátit zpět pokrok, kterého tam bylo dosaženo (Swann & Predmore, 1984). Nakonec, na pracovišti, pocity bezcennosti, které trápí lidi s nízkým sebevědomím může podporovat pocity ambivalence o přijetí obdrží spravedlivé zacházení, pocity, které mohou podkopat jejich sklon trvat na tom, že dostanou, co si zaslouží od svých zaměstnavatelů (Weisenfeld, Swann, Brocknera, & Bartel, 2007). Tyto nálezy a související ty, které poukazují na význam úsilí o zlepšení vlastní názory těch, kteří trpí nízké vlastní-úcta a deprese (Swann, Chang-Schneider & McClarty, 2007)

Viz také

• William Swann
• Identity vyjednávání

Berlyne, D. (1971). Psychobiologie a estetika. New York: Appleton-Century Crofts.

Brockner, J. (1985). Vztah zvláštnosti sebeúcty a pozitivní nerovnosti k produktivitě. Žurnál osobnosti, 53: 517-529.

Cast, A. D. & Burke, P. J. (2002). Teorie sebeúcty. Sociální Síly, 80, 1041-1068.

Chen, S., Chen, K. Y., & Shaw, L. (2004). Vlastní ověřovací motivy na kolektivní úrovni sebeurčení. Žurnál osobnosti & sociální psychologie, 86, 77-94. Low –

Jones, S.C. (1973). Vlastní a mezilidské hodnocení: teorie úcty versus teorie konzistence. Psychologický Bulletin, 79, 185-199.

Lemay, E. P., & Ashmore, R. D. (2004). Reakce na vnímanou kategorizaci ostatními během přechodu na vysokou školu: internalizace procesů sebeověření. Skupinové Procesy & Mezilidské Vztahy, 173-187.

Pratt, M. G. & Rafaeli, A. 1997. Organizační šaty jako symbol vícevrstvých sociálních identit. Academy of Management Journal, 40 (4): 862-898.

Robinson, D. T., & Smith-Lovin, L. (1992). Selektivní interakce jako strategie pro udržení identity: model kontroly vlivu. Čtvrtletní Sociální Psychologie, 55, 12-28.

Shrauger, J. S., & Lund, A. (1975). Sebehodnocení a reakce na hodnocení od ostatních. Žurnál osobnosti, 43, 94-108.

Story, A. L. (1998). Sebeúcta a paměť pro příznivou a nepříznivou zpětnou vazbu osobnosti. Bulletin osobnosti a sociální psychologie, 24: 51-64.

Swann, W. B., Jr. (1983). Vlastní ověření: uvedení sociální reality do souladu se já. V J. Suls & A.G. Greenwald (Eds.), Psychologické pohledy na sebe (Vol. 2, s. 33-66), Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Swann, W. Jr. (1999). Odolné identity: já, vztahy, a konstrukce sociální reality. Základní knihy: New York.

Swann, W. B., Jr. Chang-Schneider, C., & Angulo, s. (v tisku). Vlastní ověření ve vztazích jako adaptivní proces. J. Wood, A.Tesser & J. Holmes (Eds.) Sebe a vztahy, psychologie Press: New York.

Swann, W. B., Jr. Chang-Schneider, C. & McClarty, k. (2007) záleží na vlastních názorech lidí? Sebepojetí a sebeúcta v každodenním životě. Americký Psycholog.

Swann, W. B., Jr., De La Ronde, C. & Hixon, J. G. (1994). Autentičnost a pozitivita v manželství a námluvách. Žurnál osobnosti a sociální psychologie, 66, 857-869.

Swann, W. B., Jr., Milton L. P., & Polzer, J. T. (2000). Měli bychom vytvořit výklenek nebo spadnout do řady? Vyjednávání Identity a efektivita malých skupin. Žurnál osobnosti a sociální psychologie.79, 238-250

Swann, W. B., Jr. & Pelham, B. W. (2002). Kdo chce ven, až to bude dobré? Psychologické investice a preference pro vlastní ověření spolubydlících na vysoké škole. Žurnál sebe a Identity, 1, 219-233.

Swann, W. B., Jr., Pelham, B. W., & Krull, D. S. (1989). Příjemná fantazie nebo nevhodná pravda? Sladění sebezdokonalování a sebeovládání. Žurnál osobnosti a sociální psychologie, 57, 782-791.

Swann, W. B. Jr., Polzer, J. T., Seyle, C. & Ko, S. (2004). Hledání hodnoty v rozmanitosti: ověření osobních a sociálních názorů v různých skupinách. Academy of Management Review, 29, 9-27.

Swann, W. B., Jr., & Predmore, S. C. (1985). Intimates jako agenti sociální podpory: zdroje útěchy nebo zoufalství? Žurnál osobnosti a sociální psychologie, 49, 1609-1617.

Swann, W. B., Jr., & Read, S. J. (1981). Procesy Self-verifikace: jak udržujeme naše sebepojetí. Journal of Experimental Social Psychology, 17, 351-372.

Swann, W. B., Jr., Stein-Seroussi, A. & Giesler, B. (1992). Proč se lidé sami ověřují. Žurnál osobnosti a sociální psychologie, 62, 392-401.

Swann, W. B., Jr., Wenzlaff, R. M., & Tafarodi, R. W. (1992). Deprese a hledání negativních hodnocení: více důkazů o úloze sebeověřování. Žurnál abnormální Psychologie, 101, 314-371.

Swann, W. B., Jr., Wenzlaff, R. M., Krull, D. S., & Pelham, B. W. (1992). Lákadlo negativní zpětné vazby: Self-ověření snahy mezi depresivními osobami. ].