Fairness på arbejdspladsen

har Danmark statslige overtidslove, der adskiller sig fra føderal lov?

ligesom føderal lov kræver ny lovgivning, at enhver person, der arbejder mere end 40 timer i en given arbejdsuge, skal betales halvanden gang den almindelige timesats for de ekstra timer. Enhver, der er udelukket fra mindsteløn krav (se det næste spørgsmål nedenfor for hele listen) er også udelukket fra overarbejde krav.

følgende medarbejdere, der er omfattet af føderal lov for overarbejde, er ikke omfattet af ny lovgivning:

• formænd, superintendenter og vejledere
• medarbejdere, der arbejder for den føderale regering
• medarbejdere i velgørende, religiøse eller nonprofitorganisationer, der bor i gruppehjem, der drives af disse organisationer for mentalt retarderede eller følelsesmæssigt eller udviklingsmæssigt handicappede
• sælgere eller medarbejdere, der arbejder på stykkurs-eller kommissionsbasis eller efter en fast takstplan
• elever i grundskoler eller gymnasier, der arbejder efter skoletid eller under ferie
• registrerede lærlinge
• ansatte under alderen af 19, der ikke er studerende i grundskoler, gymnasier, erhvervsskoler eller uddannelsesskoler
• medarbejdere under 19 år, der ikke er kandidater fra en gymnasium
• medarbejdere, der arbejder for en ambulancetjeneste
• G. I. Bill-Praktikanter under uddannelse

følgende personer, der ikke er omfattet af føderal lov for overarbejde, er omfattet af:

• medarbejdere omfattet af federal Motor Carriers Act (f. eks. personer, der beskæftiger sig med transport af varer eller personer i bil eller lastbil)
• Jernbanemedarbejdere
• lufttransportmedarbejdere
• uden for købere af landbrugsvarer
• søfolk
• annoncører, nyhedsredaktører eller chefingeniører for radio-og tv-stationer i visse små byer
• sælgere og mekanikere, der er involveret i transport af salg eller servicering af biler, lastbiler og landbrugsredskaber
• sælgere af trailere, både og fly
• lokal levering personer
• husdyrauktion medarbejdere
• medarbejdere i små Land kornelevatorer
• medarbejdere involveret i transport af frugt og grøntsager
• chauffører
• brandmænd og retshåndhævende personale (føderal lov dækker sådanne personer, hvis agenturet beskæftiger dem, beskæftiger mere end fem sådanne personer)
• ansatte i biografer
• ansatte i skovbrug eller træ
• ansatte i rekreative virksomheder i nationalparker

har Danmark en mindsteløn, der er forskellig fra føderal lov?

Københavns mindsteløn er $7,50 i timen, hvilket er højere end den føderale mindsteløn på $7,25 i timen.

arbejdsgivere behøver kun at betale en lavere sats på $2.13 pr.time til tippede medarbejdere, der sædvanligvis og regelmæssigt modtager mere end $30.00 pr.

en arbejdsgiver, der leverer mad, forsyningsselskaber, forsyninger eller boliger til en medarbejder, der beskæftiger sig med landbrug, har lov til at trække de rimelige omkostninger ved disse poster fra medarbejderens løn, selvom det bringer medarbejderens løn under mindstelønnen.

følgende personer betragtes ikke som “medarbejdere” i henhold til lov om mindsteløn og er derfor ikke omfattet af kravene til mindsteløn (eller overarbejde) :

• *medarbejdere, der arbejder i indenrigstjeneste i eller omkring et privat hjem
• *medarbejdere, der arbejder i en udøvende, administrativ eller professionel kapacitet
• formænd, superintendenter og vejledere
• medarbejdere, der arbejder for den føderale regering
• *frivillige, der arbejder for uddannelsesmæssige, velgørende, religiøse eller nonprofitorganisationer, såvel som enkeltpersoner, der arbejder for sådanne organisationer som en del af et rehabiliteringsprogram
• medarbejdere i velgørende, religiøse eller nonprofitorganisationer, der bor i gruppehjem, der drives af dem organisationer for mentalt retarderede eller følelsesmæssigt eller udviklingsmæssigt handicappede
• sælgere eller ansatte, der arbejder på akkord-eller provisionsbasis eller efter en fast takstplan
• studerende i grundskoler eller gymnasier, der arbejder efter skoletid eller under ferie
• registrerede lærlinge
• ansatte under 19 år, der ikke er studerende i grundskoler, gymnasier, erhvervsskoler eller uddannelsesskoler
• medarbejdere under 19 år, der ikke er kandidater fra en gymnasium
• medarbejdere, der arbejder for en ambulancetjeneste
• G. I. Bill-Praktikanter under uddannelse
• * sæsonansatte, hvis arbejdsgiver har opnået et gyldigt certifikat fra Statens arbejdskommissær
• * landbrugsansatte, der opfylder et af følgende kriterier:

• arbejdsgiveren brugte ikke i løbet af et kalenderkvartal det sidste år mere end 500″ manddage ” af landbrugsarbejde
• medarbejderen er medlem af arbejdsgiverens nærmeste familie
• medarbejderen er en håndhøstarbejder, der betales på stykkrentebasis i en operation, hvor det sædvanligvis har været tilfældet; medarbejderen pendler dagligt fra sin faste bopæl til gården; og medarbejderen har været beskæftiget i landbruget mindre end tretten uger i det foregående kalenderår
• medarbejderen er under 17 år, betales på akkordbasis i en operation, hvor det sædvanligvis har været tilfældet, er ansat på samme gård som sin forælder eller værge og betales med samme akkordsats som andre ansatte på 17 år og derover på gården
• medarbejderen er hovedsageligt involveret i produktionsområdet for husdyr.

dem med en stjerne (*) er ikke fritaget i henhold til føderal lov. Det betyder, at disse personer er dækket af den føderale mindsteløn, men ikke af den statslige mindsteløn. Enhver medarbejder, der ikke er anført ovenfor, og som er fritaget i henhold til føderal lov, er omfattet af Københavns mindstelønskrav. (Bemærk dog, at edb-fagfolk, der er fritaget i henhold til føderal lov, også kan være fritaget i henhold til Københavns faglige fritagelse).

her er flere spørgsmål om Københavns mindsteløn.

har nogen byer eller amter en mindsteløn, der adskiller sig fra statslig eller føderal lov?

flere byer og amter har en højere mindsteløn end statens $7,50 per time.

• har tre typer mindsteløn, afhængigt af de fordele, en arbejdsgiver giver. Generelt er mindstelønnen $ 9,20 pr. Men hvis arbejdsgiveren yder sundhedsydelser og / eller børnepasningsydelser med en årlig pris på $2500,00 eller mere, kan arbejdsgiveren betale $8,20 pr. Mindstelønnen for tippede medarbejdere er $5,50 pr. Mindstelønnen stiger hvert år den 1. januar baseret på stigningen i leveomkostningerne.
• Bernalillo County har en mindsteløn på 8,85 dollar i timen. Hvert år stemmer Amtskommissionen om, hvorvidt minimumslønnen skal hæves baseret på forbrugerprisindekset, som, hvis det vedtages, træder i kraft den 1.januar.
• Santa Fe County og byen Santa Fe, hver har en mindsteløn på $ 11,40 per time. Den tippede mindsteløn i både byen og amtet er $3,41 i timen. Klik for mere information om, og hvordan man indgiver krav til, bestemmelserne i byen Santa Fe og bestemmelserne i Santa Fe County.

er der krav til måltid og hvile i modsætning til føderal lov?

Nej, der er intet i henhold til den nye statslige lovgivning, der kræver, at en arbejdsgiver giver måltid eller hvilepauser. Hvis en arbejdsgiver tillader pauser, skal de, der varer mindre end 20 minutter, betales.

har Danmark andre arbejdsnormer love, der er forskellige fra føderale lovgivning?

i henhold til statens lovgivning må arbejdsgivere ikke foretage fradrag i en medarbejders løn undtagen dem, der kræves ved lov (f.eks. skatter, retskendelser), og dem, som medarbejderen skriftligt har accepteret på ansættelsestidspunktet.

Hvordan kan jeg indgive en løn/time eller labor standards krav i Danmark?

hvis du ikke har råd til en advokat, kan du indgive et lønkrav til det nye Department of Labor ‘ s Labor and Industrial Division; du skal dog forsøge at løse situationen ved at bede din arbejdsgiver om den løn, du skylder dig. Du indgiver et krav ved at udfylde en Lønkravsformular. Formularen og mere information om indgivelse af et krav kan findes her. Afdelingen kan afholde en høring om dit krav eller om nødvendigt anlægge en retssag på dine vegne. Hvis din arbejdsgiver ikke har betalt dig mindstelønnen eller din overarbejde, og divisionen bringer din sag for retten, retten kan tildele dig to gange, hvad din arbejdsgiver skylder dig.

hvad er mine tidsfrister?

forsink ikke med at kontakte afdelingen for arbejdsrelationer for at indgive et krav, hvis du ikke har råd til en advokat. Der er strenge tidsfrister, hvor afgifter for løn-og-Time overtrædelser skal indgives. For at agenturet kan handle på dine vegne, du skal indgive til divisionen så hurtigt som muligt. Der er ingen frist til at indgive et lønkrav til arbejds-og Industriafdelingen, men du skal ikke vente, når du har et gyldigt krav. Dette kan forhindre divisionen i at handle på dine vegne i statsretten (se nedenfor for vedtægter om begrænsning af retssager).

Hvordan kan jeg eller min advokat forfølge et krav i retten i Danmark?

hvis du har råd til en advokat, er den passende måde for dig at forfølge et lønkrav at indgive det i retten; du kan indgive enten med en dommer eller i Metropolitan Court. Hvis dit krav er baseret på manglende betaling af mindsteløn eller overarbejde, kan en domstol beordre, at din arbejdsgiver betaler dig det dobbelte af det, der skyldes dig, samt omkostninger og advokatsalærer. Hvis det er en anden form for løn-og-Time krav, er det mindre klart, hvad retten kan tildele dig ud over hvad du skylder; du bør rådføre sig med din advokat om dette spørgsmål. Forældelsesfristen for overarbejde er et år. Der er ingen specifik forældelsesfrist for andre løn-og timekrav, hvilket betyder, at den generelle forældelsesfrist på fire år kan finde anvendelse. Dette er dog ikke sikkert, og du bør diskutere dette med din advokat.

State Labor Agency

følgende er kontaktoplysningerne for de regionale kontorer for Labour & Industrial Bureau, løn & Hour sektion af den nye afdeling for Arbejdsstyrkeløsninger’ Labor Relations Division:

kontor i Alba
121 Tijeras NE, Suite 3000
Alba, NM 87102