Opdateret: 12. februar, 2021
spekulerer på, om du kan blive fyret for at sende noget på Facebook og andre sociale medier?
flertallet af mennesker tror, at den første ændring af De Forenede Staters forfatning, som forbyder regeringen at forkorte ytringsfriheden, beskytter deres ret til at sige alt, hvad de vil, online eller slukket. Dette er sandt, når det kommer til regeringen. Inden for grænser kan regeringen ikke fortælle os, hvad vi kan sige, eller hvad vi ikke kan. Men der er ingen sådan begrænsning, der gælder for Private arbejdsgivere.
kort sagt, ja, du kan blive fyret for det, du sender på sociale medier som Facebook eller ethvert andet sted. Der er dog visse love, der begrænser omfanget af en arbejdsgivers ret til at fyre eller disciplinere medarbejdere for det, de sender online.
heldigvis kan private arbejdsgivere ikke disciplinere eller fyre medarbejdere for noget, de ikke kan lide på deres medarbejders sociale medier. Der er love, der begrænser en arbejdsgivers ret til at disciplinere eller fyre medarbejdere for det indhold, de sender online. Begrænsningerne er dog afhængige af, hvad det er, der er skrevet om.
Beskyttede Samordnede Aktiviteter: National Labor Relations Act, der styrer forholdet mellem virksomhedens ledelse og fagforeninger, beskytter medarbejdernes rettigheder til at kommunikere med hinanden om vilkårene og betingelserne for deres ansættelse. Denne ret er underlagt, om arbejdspladsen er fagforening eller ej. National Labor Relations Board (NLRB), det føderale agentur, der pålægger loven, har i nyere tid vist en særlig interesse i at håndhæve denne ret mod arbejdsgivere, der disciplinerer deres ansatte for det indhold, de sender online.
en gruppe medarbejdere, der kommenterer arbejdsvilkårene eller kritiserer ledelsen på sociale medier, kan findes at være beskyttet samordnet aktivitet. Medarbejderne må ikke disciplineres eller fyres for dette.
politiske budskaber: nogle få udvalgte stater beskytter deres medarbejdere mod disciplin på baggrund af deres politiske overbevisning og aktiviteter. I sådanne stater, hvis en medarbejder er disciplineret eller fyret for at udtrykke politiske synspunkter online, kan han/hun have et juridisk krav mod arbejdsgiveren.
off-duty stillinger: Få stater forbyder arbejdsgivere at disciplinere medarbejdere for, hvad de gør i deres personlige tid. Dette er så længe disse aktiviteter er lovlige. I stater som disse kan en medarbejder være beskyttet mod disciplin for onlineindlæg.
gengældelse: der er en række føderale og statslige love, der beskytter medarbejderne mod gengældelse på grund af rapportering af visse typer problemer (chikane, diskrimination, usikre arbejdsvilkår osv.). Hvis en arbejdsgiver griber ind over for en medarbejder, der rapporterer et problem online, kan det udgøre ulovlig gengældelse.
Hvad er Okay for dig at skrive, Like eller dele
en arbejdsgiver kan ikke fyre en medarbejder til udluftning på sociale medier. Medarbejdere har lov til at lufte. Hvis de skriver om at have svært ved at arbejde, eller hvordan de finder arbejdsmiljøet ubehageligt, kan de ikke fyres for det.
regeringen beskytter arbejdstagernes rettigheder til at tale om, hvor de arbejder, selvom det er fornærmende og hårdt. Uanset om det er arbejdstid, løn, opgaver, påklædningskode eller hårde vejledere, er det ulovligt for en medarbejder at blive fyret af disse grunde.
hvad er ikke Okay at lide, dele eller skrive
NLRB opretholder fyring, der er baseret på stillinger, der skader en virksomhed, bagatelliserer deres produkter og tjenester, afslører forretningshemmeligheder eller økonomiske oplysninger. Indlæg, der også tilskynder til underordnelse, er ikke beskyttet.
medarbejdere kan fyres for at sende oplysninger om kunder eller klienter. Medarbejdere er ikke beskyttet mod homofobiske, racistiske, seksuelle stillinger eller stillinger, der diskriminerer religion. NLRB beskytter ikke medarbejdere mod stillinger, der ikke er relateret til arbejdsvilkår. For eksempel er indlæg, der latterliggør den måde, chefen eller en kollega ser ud, taler eller kjoler, ikke beskyttet.
hændelser, hvor folk er blevet fyret for det, de postede på Facebook
her er nogle hændelser fra fortiden, hvor arbejdere er blevet fyret for udstationering på sociale medier:
1. “Første dag på arbejde. Omg (Åh min Gud)!! Så kedeligt!!”
Kimberly Svann blev fyret for at skrive om sit job på den første arbejdsdag. Tre uger senere kom meddelelsen til den øverste ledelse, og hun blev fyret.
2. “Ved nogen, hvor jeg kan finde en meget diskret hitman? Ja, det har været den slags dag.”
Gloria Gadsden, professor ved East Stroudsburg University, blev fyret for at have sendt en status et par dage efter skyderiet den 12.Februar på University of Alabama.
3. “S__! Er der nogen, der ved, hvordan man skal bestå en lægemiddeltest om 24 timer?”
en potentiel medarbejder hos et firma, der skulle bestå en lægemiddelprøve og en fysisk test, offentliggjorde dette, hvorefter tilbuddet blev trukket tilbage.
4. En fyr lavede engang et indlæg, der talte om at ville hjem og spille The Sims, så han kunne oprette telekommunikationsbutikken, som han arbejdede i spillet, og derefter langsomt dræbe alle kunderne. Stillingen blev lavet, mens han arbejdede på et sent natskift. Han blev senere fyret for det.
nu hvor du ved, hvad der er sikkert, og hvad der ikke er sikkert at kommentere, lide eller sende på Facebook og andre sociale medier, kan du kæmpe for dine rettigheder, hvis du fejlagtigt beskyldes. Arbejdsgivere scanner ofte deres potentielle kandidaters Facebook-profiler for at få et glimt af deres personlighed, før de ansætter. Hvis du har nogen racistiske eller racistiske kommentarer på Facebook, er det bedst at slette dem, før du leder til en samtale.
relaterede Tags: medarbejdere fyret over Facebook, Facebook, sociale medier, arbejdsløshed grunde
fandt du denne artikel nyttig? Ja / nej 