Kann man wegen eines Facebook-Posts gefeuert werden?

Sie fragen sich, ob Sie gefeuert werden können, wenn Sie etwas auf Facebook und anderen sozialen Medien posten?

Die Mehrheit der Menschen glaubt, dass der Erste Zusatzartikel zur Verfassung der Vereinigten Staaten, der es der Regierung verbietet, die Redefreiheit zu kürzen, ihr Recht schützt, alles zu sagen, was sie wollen, online oder offline. Das gilt, wenn es um die Regierung geht. Innerhalb begrenzter Grenzen darf die Regierung uns nicht sagen, was wir sagen dürfen oder was nicht. Es gibt jedoch keine solche Einschränkung für private Arbeitgeber.

Kurz gesagt, ja, Sie können für das, was Sie in sozialen Medien wie Facebook oder einer anderen Website veröffentlichen, gefeuert werden. Es gibt jedoch bestimmte Gesetze, die das Recht eines Arbeitgebers einschränken, Mitarbeiter für das, was sie online posten, zu entlassen oder zu disziplinieren.

Einschränkungen des Rechts eines Arbeitgebers, einen Mitarbeiter über Social-Media-Beiträge zu entlassen?

Zum Glück können private Arbeitgeber Mitarbeiter nicht für etwas disziplinieren oder entlassen, das sie in den sozialen Medien ihres Mitarbeiters nicht mögen. Es gibt Gesetze, die das Recht eines Arbeitgebers einschränken, Mitarbeiter für den Inhalt, den sie online veröffentlichen, zu disziplinieren oder zu entlassen. Die Einschränkungen hängen jedoch davon ab, worüber geschrieben wird.

Geschützte konzertierte Tätigkeiten: Das Nationale Gesetz über Arbeitsbeziehungen, das die Beziehung zwischen der Unternehmensleitung und den Gewerkschaften regelt, schützt die Rechte der Arbeitnehmer, miteinander über die Bedingungen ihrer Beschäftigung zu kommunizieren. Dieses Recht hängt davon ab, ob der Arbeitsplatz gewerkschaftlich organisiert ist oder nicht. Das National Labor Relations Board (NLRB), die Bundesbehörde, die das Gesetz auferlegt, hat in jüngster Zeit ein besonderes Interesse daran gezeigt, dieses Recht gegen Arbeitgeber durchzusetzen, die ihre Mitarbeiter für die Inhalte disziplinieren, die sie online veröffentlichen.

Eine Gruppe von Mitarbeitern, die Kommentare zu den Arbeitsbedingungen abgeben oder das Management in sozialen Medien kritisieren, kann als geschützte konzertierte Aktivität angesehen werden. Die Mitarbeiter dürfen dafür nicht diszipliniert oder entlassen werden.

Politische Botschaften: Einige wenige Staaten schützen ihre Angestellten aufgrund ihrer politischen Überzeugungen und Aktivitäten vor Disziplin. Wenn ein Arbeitnehmer in solchen Staaten diszipliniert oder entlassen wird, weil er online politische Ansichten geäußert hat, kann er / sie einen Rechtsanspruch gegen den Arbeitgeber haben.

Posten außerhalb des Dienstes: Nur wenige Staaten verbieten Arbeitgebern, Arbeitnehmer für das zu disziplinieren, was sie in ihrer Freizeit tun. Solange diese Aktivitäten legal sind. In Staaten wie diesen kann ein Mitarbeiter vor Disziplin für Online-Posts geschützt werden.

Vergeltung: Es gibt eine Reihe von Bundes- und Landesgesetzen, die Mitarbeiter vor Vergeltungsmaßnahmen aufgrund der Meldung bestimmter Arten von Problemen (Belästigung, Diskriminierung, unsichere Arbeitsbedingungen usw.) schützen. Wenn ein Arbeitgeber gegen einen Mitarbeiter vorgeht, der ein Problem online meldet, könnte dies eine illegale Vergeltung darstellen.

Was ist in Ordnung für Sie zu posten, zu liken oder zu teilen

Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter nicht entlassen, weil er in sozialen Medien entlüftet. Mitarbeiter dürfen entlüften. Wenn sie darüber schreiben, dass es schwierig ist zu arbeiten oder wie sie das Arbeitsumfeld unangenehm finden, können sie dafür nicht gefeuert werden.

Die Regierung schützt das Recht der Arbeitnehmer, darüber zu sprechen, wo sie arbeiten, auch wenn es beleidigend und hart ist. Ob es sich um Arbeitszeiten, Bezahlung, Aufgaben, Kleiderordnung oder harte Vorgesetzte handelt, es ist illegal, dass ein Mitarbeiter aus diesen Gründen entlassen wird.

Was ist nicht in Ordnung zu mögen, zu teilen oder zu posten

Der NLRB hält alles aufrecht, was auf Posts basiert, die einem Unternehmen schaden, seine Produkte und Dienstleistungen trivialisieren, Geschäftsgeheimnisse oder Finanzinformationen preisgeben. Beiträge, die ebenfalls zur Unterordnung anregen, sind nicht geschützt.

Mitarbeiter können entlassen werden, wenn sie Informationen über Kunden oder Kunden veröffentlichen. Mitarbeiter sind nicht vor homophoben, rassistischen, sexistischen oder religionsdiskriminierenden Beiträgen geschützt. Das NLRB schützt Mitarbeiter nicht vor Stellen, die nicht mit den Arbeitsbedingungen zusammenhängen. Beispielsweise sind Beiträge, die das Aussehen, die Sprache oder die Kleidung des Chefs oder eines Kollegen lächerlich machen, nicht geschützt.

Vorfälle, bei denen Mitarbeiter wegen ihrer Beiträge auf Facebook entlassen wurden

Hier sind einige Vorfälle aus der Vergangenheit, bei denen Mitarbeiter wegen ihrer Beiträge in sozialen Medien entlassen wurden:

1. „Erster Tag bei der Arbeit. Omg (oh mein Gott)!! So langweilig!!“

Kimberly Swann wurde gefeuert, weil sie am ersten Arbeitstag über ihren Job gepostet hatte. Drei Wochen später gelangte die Nachricht an das obere Management, und sie wurde entlassen.

2. „Weiß jemand, wo ich einen sehr diskreten Killer finden kann? Ja, es war so ein Tag.“

Gloria Gadsden, Professorin an der East Stroudsburg University, wurde gefeuert, weil sie einige Tage nach der Schießerei am 12. Februar an der University of Alabama einen Status veröffentlicht hatte.

3. „S__! Weiß jemand, wie man einen Drogentest in 24 Stunden besteht?“

Ein potenzieller Mitarbeiter eines Unternehmens, der einen Drogentest und einen körperlichen Test bestehen sollte, veröffentlichte dies, woraufhin das Angebot zurückgezogen wurde.

4. Ein Typ hat einmal einen Beitrag darüber geschrieben, dass er nach Hause gehen und Die Sims spielen möchte, damit er den Telekommunikationsladen erstellen kann, in dem er im Spiel gearbeitet hat, und dann langsam alle Kunden töten kann. Der Beitrag wurde gemacht, während er in einer Nachtschicht arbeitete. Später wurde er dafür gefeuert.

Jetzt, da Sie wissen, was sicher ist und was nicht sicher ist, um auf Facebook und anderen sozialen Medien zu kommentieren, zu liken oder zu posten, können Sie für Ihre Rechte kämpfen, wenn Sie fälschlicherweise beschuldigt werden. Arbeitgeber scannen häufig die Facebook-Profile ihrer potenziellen Kandidaten, um vor der Einstellung einen Einblick in ihre Persönlichkeit zu erhalten. Wenn du sexistische oder rassistische Kommentare auf Facebook hast, ist es am besten, sie zu löschen, bevor du zu einem Interview gehst.Facebook, social Media, Arbeitslosigkeit Gründe

Verwandte Tags : Mitarbeiter gefeuert über Facebook, Facebook

Fanden Sie diesen Artikel hilfreich? JA / NEIN

Vielen Dank für Ihr Feedback!