Selbstverifikationstheorie

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Sozialpsychologie:Altruismus * Zuschreibung * Einstellungen · Konformität ·Diskriminierung · Gruppen · Zwischenmenschliche Beziehungen · Gehorsam · Vorurteile · Normen · Wahrnehmung · Index ·Gliederung

Selbstverifizierung ist eine sozialpsychologische Theorie, die sich auf den Wunsch der Menschen konzentriert, von anderen erkannt und verstanden zu werden. Die Schlüsselannahme ist, dass Menschen, sobald sie feste Überzeugungen über sich selbst entwickeln, es vorziehen, dass andere sie so sehen, wie sie sich selbst sehen.

Die von William Swann (1983) entwickelte Theorie entstand aus früheren Schriften, die besagten, dass Menschen Selbstansichten bilden (d. h. b. Selbstkonzepte und Selbstwertgefühl), damit sie die Reaktionen anderer verstehen und vorhersagen können und wissen, wie sie ihnen gegenüber handeln sollen. Da chronische Selbstansichten eine äußerst wichtige Rolle beim Verständnis der Welt spielen, ein Gefühl der Kohärenz vermitteln und das Handeln leiten, investieren die Menschen in ihre Aufrechterhaltung. Zu diesem Zweck führen die Menschen eine Vielzahl von Aktivitäten durch, die darauf abzielen, sich selbst überprüfende Informationen zu erhalten.

Bei Menschen mit positiven Selbstansichten arbeitet der Wunsch nach Selbstüberprüfung mit einem anderen wichtigen Motiv zusammen, dem Wunsch nach positiven Bewertungen oder „Selbstverbesserung“ (Jones, 1973). Zum Beispiel werden diejenigen, die sich selbst als „aufschlussreich“ betrachten, feststellen, dass ihr Wunsch nach Selbstüberprüfung und Selbstverbesserung sie dazu ermutigt, Beweise dafür zu suchen, dass andere Menschen ihre Einsicht erkennen. Im Gegensatz dazu werden Menschen mit negativen Selbstansichten feststellen, dass der Wunsch nach Selbstverifizierung und Selbstverbesserung konkurriert. Betrachten Sie Menschen, die sich selbst als unorganisiert sehen. Während ihr Wunsch nach Selbstverbesserung sie dazu zwingen wird, Beweise dafür zu suchen, dass andere sie als organisiert wahrnehmen, wird ihr Wunsch nach Selbstverifizierung solche Individuen dazu zwingen, Beweise dafür zu suchen, dass andere sie als unorganisiert wahrnehmen. Ein Beitrag der Selbstverifikationstheorie besteht darin, einige der Bedingungen zu spezifizieren, unter denen Menschen mit negativen Selbstansichten diesen Konflikt lösen, indem sie Selbstverifizierung versus Selbstverbesserung suchen.

Suche nach Selbstverifikation

Forscher haben erhebliche Unterstützung für die Selbstverifikationstheorie entdeckt (z., Swann, Chang-Schneider, & Angulo, im Druck). In einer Reihe von Studien fragten die Forscher Teilnehmer mit positiven und negativen Selbstansichten, ob sie es vorziehen würden, mit Bewertern zu interagieren, die positive oder ungünstige Eindrücke von ihnen hatten. Nicht überraschend, Diejenigen mit positiven Selbstansichten bevorzugten günstige Partner. Interessanterweise bevorzugten diejenigen mit negativen Selbstansichten ungünstige Partner. Letzterer Befund zeigte, dass Selbstverifikationsstreben manchmal Positivitätsstreben übertrumpfen kann (Robinson & Smith-Lovin, 1992; Swann, Stein-Seroussi, Giesler, 1992).

Die Tendenz von Menschen mit negativem Selbstverständnis, negative Bewertungen zu suchen und anzunehmen, hat sich immer wieder in vielen Verfahrensvarianten gezeigt. Männer und Frauen neigen gleichermaßen dazu, diese Neigung zu zeigen, und es spielt keine Rolle, ob sich die Selbstansichten auf Merkmale beziehen, die relativ unveränderlich (z. B. Intelligenz) oder veränderlich (z. B. Fleiß) sind oder ob die Selbstansichten hochspezifisch (z. B. sportlich) oder global (z. B. geringes Selbstwertgefühl, Wertlosigkeit). Wenn Menschen negative Partner positiven vorziehen, geschieht dies nicht nur, um die Interaktion mit positiven Bewertern zu vermeiden (dh aus Sorge, dass sie solche positiven Bewerter enttäuschen könnten). Vielmehr wählten die Menschen selbstüberprüfende, negative Partner, selbst wenn die Alternative an einem anderen Experiment teilnahm (Swann, Wenzlaff, & Tafarodi, 1992). Schließlich haben neuere Arbeiten gezeigt, dass Menschen daran arbeiten, die mit Gruppenmitgliedschaften verbundenen Selbstansichten zu überprüfen (Lemay & Ashmore, 2004; Chen, Chen, & Shaw, 2004). So suchen Frauen beispielsweise nach Bewertungen, die ihren Glauben bestätigen, dass sie Eigenschaften besitzen, die mit einer Frau verbunden sind.

Die Theorie der Selbstverifizierung legt nahe, dass Menschen beginnen können, die Bewertungen anderer über sie zu formen, bevor sie überhaupt mit ihnen interagieren. Sie können beispielsweise Identitätshinweise anzeigen. Die effektivsten Identitätshinweise ermöglichen es Menschen, potenziellen Interaktionspartnern zu signalisieren, wer sie sind. Physische Erscheinungen sind eine besonders häufige Klasse von Identitätshinweisen. Die Kleidung, die man trägt, zum Beispiel, kann für Selbstansichten werben, die mit allem verbunden sind, vom persönlichen Geschmack bis zur politischen Orientierung. Eine Gruppe von Forschern entdeckte zum Beispiel, dass die Selbstansichten der Menschen die Art und Weise, wie sie sich kleideten, und die Art des Stoffes, den sie wählten, beeinflussten (z. B. Pratt & Rafaeli, 1997). Auch Körperhaltung und Verhalten kommunizieren Identitäten zu anderen. Nehmen, zum Beispiel, Die Person mit geringem Selbstwertgefühl, die Reaktionen hervorruft, die ihre negativen Selbstansichten bestätigen, indem sie die Schultern senkt und die Augen auf den Boden gerichtet hält. Solche Identitätshinweise können mühelos die Selbstansichten ihres Trägers allen bekannt geben, die dies zur Kenntnis nehmen.

Gestaltung sozialer Umgebungen, die sich selbst verifizieren

Selbstverifizierungsbemühungen können auch die sozialen Kontexte beeinflussen, in die Menschen eintreten und in denen sie bleiben. Untersuchungen an College-Mitbewohnern und Ehepaaren, zum Beispiel, hat gezeigt, dass sich Menschen zu Partnern hingezogen fühlen, die sich selbst überprüfen, und sich von denen abwenden, die dies nicht tun. Zum Beispiel, während College-Studenten mit positiven Selbstansichten bei Mitbewohnern bleiben wollen, die sie positiv bewerten, bevorzugen Studenten mit negativen Selbstansichten, bei Mitbewohnern zu bleiben, die sie negativ bewerten (Swann & Pelham, 2002) Ähnlich wie Menschen mit positiven Selbstansichten sich von Ehepartnern zurückziehen, die sie ungünstig wahrnehmen, ziehen sich Menschen mit negativen Selbstansichten von Ehepartnern zurück, die sie positiv wahrnehmen (zB Swann, DeLaRonde, & Hixon, 1994). In einer Studie neigten Menschen mit negativen Selbstansichten eher dazu, sich von Partnern scheiden zu lassen, die sie zu positiv wahrnahmen (Cast & Burke, 2002)! In jedem dieser Fälle, Menschen tendierten zu Beziehungen, die ihnen Bewertungen lieferten, die ihre Selbstansichten bestätigten, und flohen vor denen, die dies nicht taten.

Selbst wenn Menschen durch die Darstellung von Identitätsmerkmalen oder durch die Wahl selbstverifizierender sozialer Umgebungen keine selbstverifizierenden Reaktionen erzielen, können sie solche Bewertungen dennoch erhalten, indem sie systematisch bestätigende Reaktionen hervorrufen. Eine Studie von leicht depressiven College-Studenten, zum Beispiel, zeigte, dass solche Studenten besonders wahrscheinlich negative Bewertungen von ihren Mitbewohnern bevorzugen. Solche Präferenzen für negative Bewertungen trugen Früchte in Form von zwischenmenschlicher Ablehnung: Je ungünstigeres Feedback depressive Studenten sagten, sie wollten von ihren Mitbewohnern in der Mitte des Semesters, desto eher neigten ihre Mitbewohner dazu, sie abzuweichen und planten, am Ende des Semesters einen anderen Mitbewohner zu finden (Swann, Wenzlaff, Krull, & Pelham, 1992). Die Selbstverifikationstheorie sagt voraus, dass Menschen, sofern sie motiviert sind, andere dazu zu bringen, ihre Selbstvorstellungen zu verifizieren, ihre Bemühungen verstärken sollten, selbstbestätigende Reaktionen hervorzurufen, wenn sie den Verdacht haben, dass andere sie falsch interpretieren könnten. Die Forscher testeten diese Idee, indem sie Teilnehmer, die sich entweder als sympathisch oder nicht sympathisch empfanden, darüber informierten, dass sie mit Menschen interagieren würden, die sie positiv oder ungünstig wahrnahmen. Es gab zwei wichtige Erkenntnisse. Erstens gab es eine allgemeine Tendenz für alle Teilnehmer, Reaktionen hervorzurufen, die ihre Selbstansichten bestätigten.

Zweitens war die Tendenz, bestätigende Reaktionen hervorzurufen, besonders stark, wenn die Teilnehmer erwarteten, dass die Einschätzungen ihrer Gutachter ihre Selbstvorstellungen bestätigen könnten (Swann & Read, 1981). Das heißt, wenn die Teilnehmer vermuteten, dass die Einschätzungen der Evaluatoren nicht mit ihren Selbstansichten übereinstimmten, verstärkten sie ihre Bemühungen, eine Selbstüberprüfung zu erhalten, indem sie versuchten, ihre Meinung zu ändern.

Menschen werden sogar aufhören, an Aufgaben zu arbeiten, denen sie zugewiesen wurden, wenn sie spüren, dass ihre Leistung nicht verifizierendes Feedback hervorruft. Ein Forscher rekrutierte Teilnehmer mit positiven oder negativen Selbstansichten, um an einer Korrekturaufgabe zu arbeiten. Er informierte dann einige Teilnehmer, dass sie mehr Geld erhalten würden, als sie verdienten (d. H. Positive Erwartungen) oder genau das, was sie verdienten (d. H. neutrale Erwartungen). Während Teilnehmer mit positiven Selbstansichten am meisten arbeiteten, wenn sie positive Erwartungen hatten, arbeiteten Teilnehmer mit negativen Selbstansichten am wenigsten, wenn sie positive Erwartungen hatten (Brockner, 1985). Anscheinend zogen sich Menschen mit negativen Selbstansichten zurück, wenn sie positive Ergebnisse erwarteten, weil sie sich des plötzlichen Windfalls unwürdig fühlten.

Selbstbestätigende Beweise „sehen“, die es nicht gibt

Die Forschungsliteratur in der Sozial- und Persönlichkeitspsychologie bietet reichlich Beweise dafür, dass Erwartungen die Informationsverarbeitung kanalisieren. Da Selbstansichten auch Erwartungen sind (dh Erwartungen an das Selbst), sollten Selbstansichten ebenfalls die Wahrnehmung der Welt durch die Menschen kanalisieren. Genauer gesagt sagt die Selbstverifikationstheorie voraus, dass die Selbstansichten der Menschen dazu führen werden, dass sie die Welt als unterstützender für diese Selbstansichten sehen, als sie wirklich ist.

Selbstansichten können mindestens drei verschiedene Aspekte der Informationsverarbeitung leiten. Der erste Aspekt ist Aufmerksamkeit. Untersuchungen haben gezeigt, dass Menschen mit positiven Selbstansichten Bewertungen länger prüfen, wenn sie davon ausgehen, dass die Bewertungen positiv sein werden, und Menschen mit negativen Selbstansichten Bewertungen länger prüfen, wenn sie davon ausgehen, dass die Bewertungen negativ sein werden (Swann & Read, 1981).

Die Selbstverifikationstheorie sagt auch voraus, dass Selbstansichten bestimmen werden, woran sich Menschen aus ihren Interaktionen erinnern. So haben beispielsweise mehrere Forscher untersucht, woran sich Menschen erinnern, wenn sie gebeten werden, sich an Bewertungen zu erinnern, die sie in der Vergangenheit erhalten haben. Sie haben herausgefunden, dass sich Teilnehmer, die sich positiv wahrnahmen, an positivere als negative Bewertungsinformationen erinnerten, Teilnehmer, die sich negativ wahrnahmen, an negativeres als positives Feedback erinnerten (Story, 1998).

Schließlich haben zahlreiche Forscher gezeigt, dass Menschen dazu neigen, Informationen so zu interpretieren, dass ihre Selbstansichten gestärkt werden. In einer Studie befürworteten die Menschen beispielsweise die Wahrnehmungsfähigkeit eines Bewerters, der ihre Selbstvorstellungen bestätigte, aber die Wahrnehmungsfähigkeit eines Bewerters, der ihre Selbstansichten nicht bestätigte (Shrauger & Lund, 1975).

Zusammenfassend deuten die Beweise darauf hin, dass Menschen danach streben können, ihre Selbstansichten zu verifizieren, indem sie sich zu selbstbestätigenden Partnern hingezogen fühlen, indem sie systematisch selbstbestätigende Reaktionen von anderen hervorrufen und Informationen auf eine Weise verarbeiten, die das Ausmaß übertreibt, in dem es scheint, dass andere sie in einer selbstbestätigenden Weise wahrnehmen. Diese unterschiedlichen Formen der Selbstüberprüfung können häufig nacheinander implementiert werden. Beispielsweise, in einem Szenario, Menschen können zuerst danach streben, Partner zu finden, die eine oder mehrere Selbstansichten überprüfen. Wenn dies fehlschlägt, können sie ihre Bemühungen verdoppeln, um eine Verifizierung für die fragliche Selbstanschauung zu erhalten, oder sich bemühen, eine Verifizierung für eine andere Selbstanschauung zu erhalten. Gelingt dies nicht, können sie danach streben, mehr Selbstverifizierung zu „sehen“, als tatsächlich existiert. Und, wenn diese Strategie auch unwirksam ist, Sie können sich aus der Beziehung zurückziehen, entweder psychologisch oder tatsächlich.

Obwohl jeder dieser Prozesse bewusst und absichtlich sein könnte, entfalten sie sich häufiger mühelos und unbewusst. Durch den kreativen Einsatz solcher Strategien können Menschen ihre Chancen auf Selbstverifizierung dramatisch erhöhen.

Prozesse im Zusammenhang mit der Selbstverifizierung

Präferenz für Neuheit vs. Selbstverifizierung

Eine völlig vorhersehbare Welt kann langweilig und bedrückend sein. Egal wie sehr wir etwas zuerst mögen – eine köstliche Art von Essen, eine schöne Ballade oder eine spektakuläre Aussicht – irgendwann kann es zu vorhersehbar und vertraut werden. Tatsächlich haben Forscher gezeigt, dass Menschen hochgradig vorhersehbare Phänomene fast genauso wenig mögen wie hochgradig unvorhersehbare. Stattdessen scheinen die Menschen ein bescheidenes Maß an Neuheit zu bevorzugen; Sie wollen Phänomene erleben, die unbekannt genug sind, um interessant zu sein, aber nicht so unbekannt, dass sie beängstigend sind (z. B. Berlyne, 1971).

Die Auswirkungen der Präferenz der Menschen für Neuheit auf menschliche Beziehungen sind nicht so einfach und offensichtlich, wie man sich vorstellen kann. Beachten Sie, dass Beweise dafür, dass Menschen Neuheit wünschen, hauptsächlich aus Studien über die Reaktionen der Menschen auf Kunstobjekte und dergleichen stammen. Aber neuartige Kunstobjekte unterscheiden sich sehr von Menschen. Wenn ein Kunstwerk übermäßig anregend wird, können wir unsere Aufmerksamkeit einfach woanders hin verlagern. Dies ist keine praktikable Option, sollte unser Ehepartner uns plötzlich so behandeln, als wären wir jemand anderes, denn eine solche Behandlung würde ernsthafte Fragen über die Integrität unserer Glaubenssysteme aufwerfen. Letztendlich verfeinern wir wahrscheinlich unsere konkurrierenden Wünsche nach Vorhersehbarkeit und Neuheit, indem wir unserem Wunsch nach Neuheit in Kontexten nachgehen, in denen Überraschungen nicht bedrohlich sind (z. B. Freizeitaktivitäten), während wir Kohärenz und Vorhersehbarkeit in Kontexten suchen, in denen Überraschungen kostspielig sein könnten — wie im Kontext unserer dauerhaften Beziehungen.

Positivitätsstreben und Selbstverifizierung

Die Selbstverifizierungsstreben der Menschen sind am einflussreichsten, wenn die relevanten Identitäten und Verhaltensweisen für sie von Bedeutung sind. So sollte zum Beispiel das Selbstverständnis fest gehalten werden, die Beziehung sollte dauerhaft sein und das Verhalten selbst sollte Konsequenzen haben. Wenn diese Bedingungen nicht erfüllt sind, werden sich die Menschen relativ wenig darum kümmern, ihre Selbstansichten zu bewahren, und sie werden stattdessen ihrem Wunsch nach positiven Bewertungen nachgeben.

Aber wenn Menschen mit festgehaltenen negativen Selbstansichten eine Selbstüberprüfung anstreben, bedeutet dies nicht, dass sie masochistisch sind oder keinen Wunsch haben, geliebt zu werden. In der Tat wollen auch Menschen mit sehr geringem Selbstwertgefühl geliebt werden. Was Menschen mit negativen Selbstansichten auszeichnet, ist ihre Ambivalenz gegenüber den Bewertungen, die sie erhalten. So wie positive Bewertungen anfangs Freude und Wärme fördern, werden diese Gefühle später durch Ungläubigkeit gekühlt. Und obwohl negative Bewertungen die Traurigkeit fördern können, dass die „Wahrheit“ nicht freundlicher sein könnte, wird es ihnen zumindest beruhigen, dass sie sich selbst kennen. Glücklicherweise sind Menschen mit negativen Selbstansichten eher die Ausnahme als die Regel. Das heißt, die meisten Menschen neigen dazu, sich positiv zu sehen. Obwohl dieses Ungleichgewicht für die Gesellschaft insgesamt anpassungsfähig ist, stellt es eine Herausforderung für Forscher dar, die an der Untersuchung der Selbstverifizierung interessiert sind. Das heißt, für Theoretiker, die daran interessiert sind festzustellen, ob das Verhalten von Selbstüberprüfung oder Positivitätsstreben getrieben wird, Teilnehmer mit positiven Selbstansichten werden nichts preisgeben, da beide Motive sie zwingen, positive Bewertungen zu suchen. Wenn Forscher lernen wollen, ob Menschen Verifikation oder Positivität in einem gebenden Umfeld bevorzugen, müssen sie Menschen mit negativen Selbstansichten untersuchen.

Änderung des Selbstkonzepts und Selbstverifizierung

Obwohl Selbstverifizierungsbemühungen dazu neigen, die Selbstansichten der Menschen zu stabilisieren, können dennoch Änderungen der Selbstansichten auftreten. Die wahrscheinlich häufigste Quelle für Veränderungen wird in Gang gesetzt, wenn die Gemeinschaft eine signifikante Veränderung des Alters einer Person (z. B. wenn Jugendliche erwachsen werden), des Status (z. B. wenn Schüler Lehrer werden) oder der sozialen Rolle (z., wenn jemand wegen eines Verbrechens verurteilt wird). Plötzlich kann die Gemeinschaft die Art und Weise ändern, wie sie die Person behandelt. Schließlich wird das Ziel einer solchen Behandlung sein Selbstbild mit der neuen Behandlung in Einklang bringen.

Alternativ können Menschen selbst zu dem Schluss kommen, dass eine bestimmte Selbstanschauung dysfunktional oder veraltet ist, und Schritte unternehmen, um sie zu ändern. Betrachten, zum Beispiel, Eine Frau, die entscheidet, dass ihre negativen Selbstansichten sie dazu gebracht haben, missbräuchliche Beziehungspartner zu tolerieren. Wenn sie merkt, dass solche Partner sie unglücklich machen, Sie kann eine Therapie suchen. In den Händen eines erfahrenen Therapeuten, Sie kann günstigere Selbstansichten entwickeln, die, im Gegenzug, Lenke sie zu positiveren Beziehungspartnern, mit denen sie gesündere Beziehungen pflegen kann.

Kritik

Kritiker haben argumentiert, dass Selbstverifizierungsprozesse relativ selten sind und sich nur bei Menschen mit schrecklich negativen Selbstansichten manifestieren. Zur Unterstützung dieser Sichtweise zitieren Kritiker Hunderte von Studien, die darauf hindeuten, dass Menschen positive Bewertungen mehr bevorzugen, suchen und schätzen als negative. Solche skeptischen Einschätzungen übersehen drei wichtige Punkte. Erstens, weil die meisten Menschen relativ positive Selbstansichten haben (Swann, 1999), kann der Nachweis einer Präferenz für positive Bewertungen in nicht ausgewählten Stichproben in Wirklichkeit eine Präferenz für selbstverifizierende Bewertungen widerspiegeln, da für solche Personen Selbstverifizierung und Positivitätsstivings sind nicht zu unterscheiden. Keine Anzahl von Studien von Teilnehmern mit positiven Selbstansichten kann bestimmen, ob Selbstverifikation oder Selbstverbesserungsstreben häufiger sind. Zweitens sind Selbstverifizierungsbemühungen nicht auf Menschen mit global negativen Selbstansichten beschränkt; Selbst Menschen mit hohem Selbstwertgefühl suchen negative Bewertungen über ihre Fehler (Swann, Pelham & Krull, 1989). Schließlich scheinen sich selbst Menschen mit positiven Selbsteinschätzungen mit übermäßig positiven Bewertungen unwohl zu fühlen. Zum Beispiel ziehen sich Menschen mit mäßig positiven Selbstansichten von Ehepartnern zurück, die sie außergewöhnlich positiv bewerten (Swann, De La Ronde, & Hixon, 1994).

Andere Kritiker haben vorgeschlagen, dass Menschen mit negativen Selbstansichten, wenn sie ungünstige Bewertungen suchen, dies tun, um wirklich negative Bewertungen zu vermeiden oder um sich selbst zu verbessern, mit der Idee, dass dies ihnen ermöglichen wird, positive Bewertungen auf der Straße zu erhalten. Tests dieser Idee haben es nicht unterstützt. Zum Beispiel, so wie Menschen mit negativen Selbstansichten selbstverifizierende, negative Evaluatoren wählen, selbst wenn die Alternative in einem anderen Experiment ist, wählen sie, in einem anderen Experiment zu sein, anstatt mit jemandem zu interagieren, der sie positiv bewertet (Swann, Wenzlaff, & Tafarodi, 1992). Außerdem sind Menschen mit negativen Selbstansichten am intimsten mit Ehepartnern, die sie negativ bewerten, obwohl es relativ unwahrscheinlich ist, dass diese Ehepartner es ihnen ermöglichen, sich selbst zu verbessern (Swann et. Al., 1994). Schließlich wurde in einer Studie über die Denkprozesse der Menschen bei der Auswahl von Interaktionspartnern (Swann, et al., 1992, Menschen mit negativen Selbstansichten gaben an, dass sie negative Bewerter wählten, weil solche Partner ihre Selbstansichten wahrscheinlich zu bestätigen schienen (eine epistemische Überlegung) und reibungslos mit ihnen interagieren (eine pragmatische Überlegung); Selbstverbesserung wurde selten erwähnt.

Implikationen

Selbstverifizierungsbemühungen bringen Stabilität in das Leben der Menschen und machen ihre Erfahrungen kohärenter, geordneter und verständlicher, als sie es sonst wären. Diese Prozesse sind für die meisten Menschen adaptiv, da die meisten Menschen positive Selbstansichten haben und Selbstverifizierungsprozesse es ihnen ermöglichen, diese positiven Selbstansichten zu bewahren. Selbstverifizierungsprozesse sind auch für Gruppen und die größere Gesellschaft adaptiv, indem sie Menschen füreinander berechenbar machen und so die soziale Interaktion erleichtern. Es überrascht daher nicht, dass Untersuchungen zeigen, dass, wenn Mitglieder kleiner Gruppen von anderen Gruppenmitgliedern eine Selbstüberprüfung erhalten, ihr Engagement für die Gruppe zunimmt und sich ihre Leistung verbessert (Swann, Milton, & Polzer, 2000). Selbstverifizierungsprozesse scheinen besonders in kleinen Gruppen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund nützlich zu sein, da sie das gegenseitige Verständnis fördern. Ein solches Verständnis wiederum ermutigt die Menschen, sich ihren Mitarbeitern zu öffnen, was wiederum eine überlegene Leistung fördert (z. B. Swann, Polzer, Seyle & Ko, 2004)

Obwohl es für die meisten Menschen die meiste Zeit anpassungsfähig ist, können Selbstüberprüfungsbemühungen unerwünschte Folgen für Menschen mit negativen Selbstansichten haben (depressive Menschen und Menschen, die unter geringem Selbstwertgefühl leiden). Beispielsweise, Selbstverifizierungsbemühungen können dazu führen, dass Menschen mit negativen Selbstansichten zu Partnern tendieren, die sie misshandeln, untergraben ihr Selbstwertgefühl, oder missbrauche sie sogar. Und wenn Menschen mit negativen Selbstansichten eine Therapie suchen, kann die Rückkehr nach Hause zu einem sich selbst überprüfenden Partner die dort erzielten Fortschritte rückgängig machen (Swann & Predmore, 1984). Schließlich können am Arbeitsplatz die Gefühle der Wertlosigkeit, die Menschen mit geringem Selbstwertgefühl plagen, Gefühle der Ambivalenz in Bezug auf eine faire Behandlung fördern, Gefühle, die ihre Neigung untergraben können, darauf zu bestehen, dass sie von ihren Arbeitgebern das bekommen, was sie verdienen (Weisenfeld, Swann, Brockner, & Bartel, 2007). Diese und verwandte Befunde weisen auf die Bedeutung von Bemühungen hin, das Selbstwertgefühl derjenigen zu verbessern, die an geringem Selbstwertgefühl und Depressionen leiden (Swann, Chang-Schneider & McClarty, 2007)

Siehe auch

• William Swann
• Identitätsverhandlung

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