Was ist Produktivität?

Ist definiert als die Beziehung zwischen produktiver Aktivität und den dafür notwendigen Mitteln. Diese Mittel des technologischen, menschlichen oder infrastrukturellen Typs zu sein. Es kann auch als die Produktion verstanden werden, die ein produktives System unter Verwendung bestimmter Ressourcen für diesen Zweck erhält.

Produktivität sollte vor allem als Effizienzindikator wahrgenommen werden, der dazu dient, die Menge der verwendeten Ressourcen mit der Menge der erzielten Produktion in Beziehung zu setzen.

Es sollte auch berücksichtigt werden, dass die Produktivität in direktem Zusammenhang mit der kontinuierlichen Verbesserung der Qualitätsmanagementsysteme steht. Dank dieser Systeme ist es möglich, Qualitätsmängel eines Produkts zu verhindern und auch die Qualitätsstandards eines Unternehmens im Allgemeinen zu verbessern. All dies, ohne den Benutzer am Ende erreichen zu müssen.

Über dieses Konzept gibt es in der Realität viel zu erforschen, da es verschiedene Arten und Faktoren gibt, die es beeinflussen. Daher erfahren Sie im Folgenden mehr über die Bedeutung dieses Konzepts.

Produktivitätsauswirkungsfaktoren

Es gibt eine Reihe von Einfluss- oder Auswirkungsfaktoren, die bekannt sein müssen, um das vollständige Konzept zu verstehen. Dies sind:

• Externe Faktoren: bezieht sich auf alle Aspekte, die nicht vom Unternehmen abhängen, dh außerhalb seiner Kontrolle liegen. Zu diesen Faktoren gehören staatliche Gesetze oder andere Vorschriften, Wettbewerb oder potenzielle Nachfrage.
• Interne Faktoren: Dies sind alles Faktoren, die vom Unternehmen abhängen. Es umfasst Aspekte, auf die das Unternehmen Einfluss hat, wie z. B. Herstellungsprozesse, Produkt- oder Dienstleistungsqualität, Produktionsabläufe und deren Organisation, administrative Fragen, Personalmanagement usw.
• Talentmanagement: neben externen und internen Faktoren wird es direkt von den Arbeitnehmern beeinflusst oder profitiert. Das wichtigste Kapital des Unternehmens ist sein Humankapital, denn wenn es nicht zufrieden oder motiviert ist, ist ein direkter Einfluss auf die Produktivität der Organisation offensichtlich.

Arten der Produktivität

Wenn wir über Produktivitätsmanagement sprechen, denken wir normalerweise nur an Prozesse. Dies ist jedoch ein Fehler, da dieses Konzept über diesen Aspekt hinausgeht. In Wirklichkeit ist die Prozessproduktivität nur eine der vielen Arten, die es gibt. Hier sind einige der wichtigsten.

Auf wirtschaftlicher Ebene können wir hervorheben:

• Arbeitsproduktivität: Bezieht sich auf die Zunahme oder Abnahme des Ertrags einer Produktion basierend auf der Zeit, die pro Arbeiter für die Erzielung eines Endprodukts aufgewendet wird.
• Teilproduktivität: Quotient zwischen dem erreichten Produktionsniveau und den Faktoren, die verbraucht werden, um es in einem bestimmten Zeitraum zu erreichen.
• Grenzproduktivität: Es wird auch als Grenzprodukt in der mikroökonomischen Theorie bezeichnet. Dies ist die zusätzliche Menge, die durch Hinzufügen einer zusätzlichen Einheit eines Produktionsfaktors erzeugt wird, wobei der Rest der Faktoren konstant bleibt.
• Gesamtfaktorproduktivität (TFP): Ein makroökonomisches Berechnungsmaß, das die Auswirkungen von Skaleneffekten auf die Wirtschaft auf aggregierter Ebene misst. Mit anderen Worten, wie die Gesamtproduktion wächst, indem jeder Produktionsfaktor um eine Einheit erhöht wird. Sie wird gemessen, indem die Differenz zwischen der Wachstumsrate der Produktion in einer Volkswirtschaft und dem gewichteten Anstieg von Arbeit, Kapital und anderen Produktionsfaktoren berechnet wird. Detailliertere Informationen finden Sie auf Wikipedia.

Auf Geschäftsebene können wir hervorheben:

• Prozessproduktivität: Es geht darum, die verschiedenen Ressourcen, die in der Organisation verfügbar sind, wie technologische, physische, Management-Tools und menschliche Talente, richtig zu nutzen. Durch das gemeinsame Management dieser Aspekte kann das Unternehmen ein hohes Qualitätsniveau in seiner Produktion erreichen, einen exzellenten Kundenservice erreichen und einen Mehrwert für die Organisation schaffen.
• Marketingproduktivität: Dies ist einer der wichtigsten Sektoren für das Moderna-Unternehmen. Wir leben in einer globalisierten Wirtschaft, in der es wichtig ist, gute Geschäftsstrategien zu entwickeln, die es Unternehmen ermöglichen, neue Märkte zu erreichen. Auf diese Weise können sie ihren Kundenstamm vergrößern und dann behalten. Denken Sie daran, dass Kunden die Grundlage jedes Unternehmens sind.
• Produktivität in der Innovation: Mit dem breiten Wettbewerb, der heute existiert, ist es notwendig, auf Innovation zu setzen. Dies sollte in Unternehmen als etwas Neues und Profitables wahrgenommen werden und auf Maßnahmen wie Umweltüberwachung, Benchmarking (Vergleich zwischen Unternehmen), Kenntnis der Entwicklung von Trends und Kenntnis neuer Technologien beruhen.
• Wissensproduktivität: um wettbewerbsfähig zu bleiben, muss das menschliche Talent eines Unternehmens über genaue und vor allem aktualisierte Kenntnisse des Bereichs verfügen, in dem es sich entwickelt. Dies beinhaltet unter anderem Kenntnisse über Themen im Zusammenhang mit Tools, Technologien und Organisationsprozessen.

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Bedeutung der Produktivität

Produktivität ist das Verhältnis zwischen der Menge der produzierten Waren und Dienstleistungen und der Menge der verwendeten Ressourcen. Wo liegt in Anbetracht dessen seine Bedeutung wirklich?

Ziel der Verbesserung der Effizienzstandards ist es, Ressourcen im Produktionsprozess zu schonen, um sie anderen Aufgaben zuzuordnen oder einfach zum Nutzen des Unternehmens zu werden. Der einzige Weg, dem ein Unternehmen folgen kann, um nachhaltig zu wachsen und zu expandieren, seine Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, besteht darin, seine Produktivität zu steigern.

Deshalb wird der Schlüssel zur Erreichung dieses Ziels immer auf die notwendigen Instrumente gelegt, um dies zu erreichen, nämlich die Verbesserung der Methoden (siehe Lean Startup-Methodik), die Beseitigung überflüssiger Aktivitäten, ein angemessenes Vergütungssystem und die Verbesserung der Kommunikation zwischen Abteilungen.

Was ist Produktivität im Unternehmen?

Die Verbesserung der Produktivität von Unternehmen ist eine Aufgabe von herausragender Bedeutung und muss täglich durchgeführt werden. Aber was ist Geschäftsproduktivität? Wenn Produktivität die Beziehung zwischen einer produktiven Tätigkeit und den für diese Produktion erforderlichen Mitteln ist, entspricht dieser auf das Unternehmen angewendete Begriff dem Ergebnis der Maßnahmen, die zur Erreichung der Ziele in einem Unternehmen durchgeführt werden.

Diese Ziele müssen jedoch in einem guten Arbeitsumfeld erreicht werden und das Verhältnis zwischen den Ressourcen, die sie zur Erreichung der Ziele investieren, und dem Ergebnis dieser Ziele berücksichtigen. Wir dürfen nicht vergessen, dass die Steigerung der Produktivität die relevanteste Geschäftslösung für Wachstum und Gewinne ist.

Der Schlüssel zur Verbesserung liegt in der Anwendung einer guten Unternehmensführung; eine, die in der Lage ist, eine Reihe von Techniken zu umfassen, die auf das gesamte Unternehmen anwendbar sind und sich auf eine effizientere Arbeitsweise konzentrieren. Ihr Hauptziel muss es sein, ihre Produktivität, Nachhaltigkeit und Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern, um die Lebensfähigkeit dieses Unternehmens zu gewährleisten.

Ebenso ist es wichtig zu wissen, dass Produktivität ein entscheidender Indikator ist, der oft übersehen wird und objektiv und streng gemessen werden muss. Etwas, das an sich einen schwerwiegenden Fehler darstellt.

Daher ist es nicht übertrieben zu sagen, dass alle Unternehmen dafür verantwortlich sind, genau zu wissen, was ihre Produktivität ist, worauf sie basiert und woran sie scheitert. Denn mit der Produktivität stehen Sie vor einem Indikator, der gleich oder wichtiger ist als die wirtschaftliche Leistung des Unternehmens.

Was ist Produktivität in der Wirtschaft

Produktivität in der Wirtschaft ist die Produktionsmenge einer Produkt- oder Inputdiensteinheit für jeden Faktor, der pro Zeiteinheit verwendet wird. Eine der sichtbarsten Möglichkeiten, die Produktivität eines Unternehmens zu steigern, besteht darin, dass der Unternehmer in eine Kapitaleinheit investiert, um die Arbeit effizienter zu gestalten.

Dies wird das gleiche Beschäftigungsniveau aufrechterhalten oder sogar verringern. Diese Form der Produktivität wird jedoch häufig von Arbeitnehmern kritisiert, die glauben, dass ihre Arbeitsplätze gefährdet sind. Es ist wahr, dass es Unternehmer gibt, die dies anstreben, dh mehr Produktion und weniger Arbeiter, aber es sollte auch beachtet werden, dass die Produktivität viel weiter geht, als eine weitere Maschine an Ihrem Arbeitsplatz zu haben. Es gibt Faktoren, die dies bestimmen:

• Qualität und natürliche Ressourcen bei der Herstellung von Produkten, die diese Ressourcen benötigen.
• Die Struktur der Industrie und die Veränderungen in den Sektoren.
• Die Höhe des Kapitals.
• Die Qualität Ihrer Ressourcen.
• Sein makroökonomisches Umfeld und sein mikroökonomisches Umfeld.

Unterschied zwischen Produktion und Produktivität

Die grundlegenden Unterschiede zwischen Produktion und Produktivität sind:

• Produktivität ist ein Indikator für die Effizienz des Produktionssystems, der die Zeit als grundlegenden Faktor für seine Berechnung berücksichtigt (siehe Beispiel am Ende)
• Die Produktion besteht aus einem Prozess, bei dem die Produktionsfaktoren für die Herstellung von Waren und Dienstleistungen verwendet werden.

¿ Ist Produktivität dasselbe wie Effizienz?

Die Wahrheit ist, dass die Begriffe Effizienz, Effektivität und Produktivität in der täglichen Aktivität weit verbreitet sind. Und obwohl sie sich aufeinander beziehen, sind ihre Definitionen unterschiedlich.

Auf der einen Seite ist Produktivität das Produkt-Input-Verhältnis über einen Zeitraum und mit der richtigen Qualitätskontrolle. Während man auf der anderen Seite hat, dass Effizienz das Erreichen von Zielen mit möglichst wenig Ressourcen ist.

Beziehung zwischen Produktivität und Wachstum

Beide Begriffe haben eine wichtige Beziehung, und das heißt, dass Wirtschaftswachstum stattfindet, wenn Menschen in der Lage sind, vorhandene Ressourcen zu nutzen und sie neu zuzuweisen, um mehr Wert zu generieren.

Und wenn Sie die Produktivität steigern möchten, besteht das Ziel darin, die Organisation von Ressourcen effizienter zu gestalten. All dies mit der Absicht, mehr und besser zu produzieren, kurz gesagt, das Wachstum anzukurbeln.

Während es möglich ist, es mit dem angemessenen Einsatz der bereits verfügbaren Tools zu verbessern, sind es die neuen Ideen, die für das nachhaltige Wachstum eines Unternehmens verantwortlich sind.

Produktivitätsbeispiele

Konzepte erklären sich aufgrund ihrer Komplexität oft nicht von selbst. Um besser zu verstehen, was Produktivität ist, stellen wir einige allgemeine Beispiele vor, die sehr nützlich sein könnten.

Denken Sie an die Arbeiter in einer Süßwarenfabrik. Das Unternehmen hat eine bestimmte Struktur, um seine Produktionsprozesse durchzuführen. Das heißt, sie haben eine bestimmte Anzahl von Arbeitern, die nach einem festgelegten Zeitplan arbeiten. Dank dessen wird eine bestimmte Menge an Süßigkeiten pro Tag produziert.

Nun beschließt die Fabrik, neue Maschinen zu kaufen, die eine Reihe von Jobs automatisieren. Dies führt zu einer erhöhten täglichen Süßigkeitenproduktion.

¿ Ist auch die Produktivität gestiegen?

Ja, im gleichen Zeitraum können die Fabrikarbeiter mehr Süßigkeiten pro Arbeiter produzieren als in der vorherigen Periode, als sie keine solchen Maschinen hatten.

Ein weiteres Beispiel zum Verständnis der Produktivität ist das folgende.

Eine Firma macht 40 Hosen in einer Stunde, während eine andere 50 Paare in der gleichen Zeit macht. Die zweite hat mehr Personal oder mehr Maschinen.

Offensichtlich bekommt die zweite Fabrik einen höheren Output, aber welche ist produktiver? Ich erkläre es auf einfache Weise:

Produktivität = Produzierte Einheiten / Benötigte Produktionsfaktoren

Fall 1. Beide benötigen 10 Produktionsfaktoren

• Firma A: 40/10 = 4
• Unternehmen B: 50/10 = 5

Schlussfolgerung: Unternehmen B hat eine höhere Produktivität

Fall 2. Unternehmen A benötigt 5 Produktionsfaktoren und Unternehmen B 10

• Unternehmen A: 40/5 = 8
• Unternehmen B: 50/10 = 5

Fazit: Unternehmen A hat eine höhere Produktivität.