määritellään tuotantotoiminnan ja sen saavuttamiseen tarvittavien keinojen suhteeksi. Ovat näitä teknologisia, inhimillisiä tai infrastruktuurityyppisiä keinoja. Se voidaan käsittää myös tuotannolliseksi järjestelmäksi, joka on saatu käyttämällä tiettyjä resursseja tähän tarkoitukseen.
tuottavuutta olisi pidettävä ennen kaikkea tehokkuusindikaattorina, jonka avulla voidaan suhteuttaa käytettyjen resurssien määrä saatuun tuotantomäärään.
olisi myös otettava huomioon, että tuottavuudella on suora yhteys laadunhallintajärjestelmien jatkuvaan parantamiseen. Näiden järjestelmien ansiosta on mahdollista ehkäistä tuotteen laatuvirheitä ja myös parantaa yrityksen laatustandardeja yleensä. Kaikki tämä ilman tarvetta tavoittaa käyttäjä lopussa.
tässä käsitteessä on todellisuudessa paljon tutkittavaa, sillä siihen vaikuttavat erilaiset tyypit ja tekijät. Siksi alla, opit lisää merkitystä tämän käsitteen.
tuottavuuden vaikutustekijät
on olemassa useita vaikutus-tai vaikutustekijöitä, joiden on tunnettava ymmärtääkseen koko käsitteen. Nämä ovat:
- ulkoiset tekijät: viittaa kaikkiin seikkoihin, jotka eivät riipu yrityksestä, eli jotka eivät ole sen hallinnassa. Näitä tekijöitä ovat esimerkiksi hallituksen lainsäädäntö tai erilaiset säädökset, kilpailu tai mahdollinen kysyntä.
- sisäiset tekijät: kaikki nämä tekijät riippuvat yrityksestä. Se sisältää asioita, joissa yrityksellä on vaikutusvaltaa, kuten valmistusprosessit, tuotteen tai palvelun laatu, tuotantopiirit ja niiden organisaatio, hallinnolliset kysymykset, henkilöstöhallinto, mm.
- Talent management: ulkoisten ja sisäisten tekijöiden lisäksi siihen vaikuttavat tai siitä hyötyvät suoraan työntekijät. Yrityksen tärkein voimavara on sen inhimillinen pääoma, sillä jos se ei ole tyytyväinen tai motivoitunut, suora vaikutus organisaation tuottavuuteen on ilmeinen.
Tuottavuustyypit
kun puhumme tuottavuuden hallinnasta, ajattelemme yleensä vain prosesseja. Tämä on kuitenkin virhe, sillä tämä käsite ulottuu tätä näkökulmaa laajemmalle. Todellisuudessa prosessin tuottavuus on vain yksi monista olemassa olevista tyypeistä. Tässä muutamia tärkeimpiä.
taloudellisella tasolla voimme korostaa:
- työn tuottavuus: tarkoittaa tuotannon tuoton kasvua tai laskua sen mukaan, kuinka kauan työntekijä on käyttänyt lopputuotteen hankkimiseen.
- Osatuottavuus: saavutetun tuotantotason ja sen saavuttamiseksi tietyssä ajassa kulutettujen tekijöiden osamäärä.
- marginaalinen tuottavuus: Se tunnetaan myös Mikrotaloudellisessa teoriassa Marginaalituotteena. Tämä on lisäsumma, joka saadaan lisäämällä tuotantotekijän lisäyksikkö, jolloin muut tekijät jäävät vakioiksi.
- kokonaistuottavuus (Total factor productivity, TFP): makrotaloudellinen laskentamenetelmä, jolla mitataan mittakaavaetujen vaikutusta talouteen aggregaattitasolla. Toisin sanoen, miten kokonaistuotanto kasvaa kasvattamalla jokaista tuotannontekijää yhdellä yksiköllä. Sitä mitataan laskemalla kansantalouden tuotannon kasvuvauhdin ja työn, pääoman ja muiden tuotannollisten tekijöiden painotetun kasvun välinen erotus. Tarkempia tietoja löytyy Wikipediasta.
yritystasolla voidaan korostaa:
- prosessin tuottavuus: siihen kuuluu organisaation käytettävissä olevien eri resurssien, kuten teknologisten, fyysisten, johtamisen työkalujen ja inhimillisen lahjakkuuden, oikea käyttö. Yhdessä hallinnoimalla näitä näkökohtia yritys voi saavuttaa korkean laatutason tuotannossaan, saavuttaa erinomaisen asiakaspalvelun ja tuottaa lisäarvoa organisaatiolle.
- markkinoinnin tuottavuus: tämä on yksi moderna-yrityksen tärkeimmistä aloista. Elämme globalisoituneessa taloudessa, jossa on tärkeää luoda hyviä kaupallisia strategioita, joiden avulla yritykset pääsevät uusille markkinoille. Näin ne voivat kasvattaa asiakaskuntaansa ja sitten säilyttää ne. Muista, että asiakkaat ovat jokaisen yrityksen perusta.
- innovaatioiden Tuottavuus: nykyisessä laajassa kilpailussa on panostettava innovaatioihin. Tämä olisi nähtävä yrityksissä uutena ja kannattavana asiana, ja sen olisi perustuttava sellaisiin toimiin kuin ympäristön seuranta, vertailuanalyysi (yritysten vertailu), tietämys trendien kehityksestä ja tietoisuus uusista teknologioista.
- osaamisen tuottavuus: pysyäkseen kilpailukykyisenä yrityksen ihmislahjakkuudella on oltava tarkka ja ennen kaikkea päivitetty tieto siitä, millä alueella se kehittyy. Tämä tarkoittaa tietoa muun muassa työkaluihin, teknologioihin ja organisaatioprosesseihin liittyvistä aiheista.
sinua kiinnostaa lukea: osaamistalous ja sen merkitys maan taloudelliselle kilpailukyvylle
tuottavuuden merkitys
tuottavuus on tuotettujen tavaroiden ja palvelujen määrän ja käytettyjen resurssien välinen suhde. Kun tämä otetaan huomioon, mikä on sen merkitys?
tehokkuusstandardien parantamisen tavoitteena on säästää tuotantoprosessin aikana resursseja, jotta ne voidaan siirtää muihin tehtäviin tai niistä on yksinkertaisesti hyötyä yritykselle. Ainoa tapa, jolla yritys voi kasvaa ja laajentua kestävällä tavalla, lisätä kannattavuuttaan ja kilpailukykyään, on lisätä tuottavuuttaan.
tämän vuoksi avain tämän tavoitteen saavuttamiseen on aina keskityttävä tarvittaviin välineisiin, joita ovat menetelmien parantaminen (Katso Lean Startup methodology), tarpeettomien toimintojen poistaminen, riittävä palkkausjärjestelmä, osastojen välisen viestinnän parantaminen.
mikä on yrityksen tuottavuus?
yritysten tuottavuuden parantaminen on erittäin tärkeä tehtävä, joka on toteutettava päivittäin. Mutta mitä on liiketoiminnan tuottavuus? Jos tuottavuus on tuotantotoiminnan ja tämän tuotannon edellyttämien keinojen välinen suhde, tämä yritykseen sovellettava termi vastaa niiden toimien tulosta, jotka toteutetaan yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi.
nämä tavoitteet on kuitenkin saavutettava hyvässä työympäristössä ja ottaen huomioon tavoitteiden saavuttamiseen investoitujen resurssien ja niiden tulosten välinen suhde. Emme saa unohtaa, että tuottavuuden lisääminen on tärkein liiketoiminnan ratkaisu kasvun ja voittojen saamiseksi.
avain sen parantamiseen on hyvän liikkeenjohdon soveltamisessa; sellainen, joka voi kattaa joukon tekniikoita, joita voidaan soveltaa koko yritykseen, joka keskittyy tehokkaampaan työskentelyyn. Sen päätavoitteena on oltava tuottavuuden, kestävyyden ja kilpailukyvyn parantaminen yrityksen elinkelpoisuuden takaamiseksi.
on myös tärkeää tietää, että tuottavuus on ratkaiseva indikaattori, joka usein unohdetaan ja jota on mitattava objektiivisesti ja tarkasti. Se on jo itsessään vakava virhe.
näin ollen ei ole liioiteltua väittää, että kaikki yritykset ovat vastuussa siitä, että ne tietävät tarkalleen, mikä niiden tuottavuus on, mihin se perustuu ja mihin se epäonnistuu. Koska tuottavuuden edessä on indikaattori, joka on yhtä tärkeä tai tärkeämpi kuin yrityksen taloudellinen suorituskyky.
mikä on kansantalouden tuottavuus
kansantalouden tuottavuus on tuote-tai tuotantopanosyksikön tuotantomäärä kutakin aikayksikköä kohti käytettyä tekijää kohti. Yksi näkyvimmistä tavoista lisätä yrityksen tuottavuutta on se, että yrittäjä investoi pääomayksikköön tehostaakseen työntekoa.
näin työllisyys pysyy samana tai jopa vähenee. Tätä tuottavuuden muotoa arvostelevat kuitenkin laajalti työntekijät, joiden mielestä heidän työpaikkansa on vaarassa. On totta, että on yrittäjiä, jotka tavoittelevat tätä, eli enemmän tuotantoa ja vähemmän työntekijöitä, mutta on myös huomattava, että tuottavuus menee paljon pidemmälle kuin se, että työpaikalla on yksi kone lisää. On olemassa tekijöitä, jotka määräävät tämän:
- laatu ja luonnonvarat tuotannossa tuotteita, jotka tarvitsevat näitä resursseja.
- toimialan rakenne ja toimialojen muutokset.
- pääoman taso.
- resurssiesi laatu.
- makrotaloudellinen ympäristö ja mikrotaloudellinen ympäristö.
tuotannon ja tuottavuuden ero
tuotannon ja tuottavuuden peruserot ovat:
- tuottavuus on tuotantojärjestelmän tehokkuuden mittari, joka ottaa ajan huomioon perustekijänä sen laskemisessa (KS.esimerkki lopussa)
- tuotanto koostuu prosessista, jossa tuotannontekijöitä käytetään tavaroiden ja palvelujen valmistukseen.
¿onko tuottavuus sama kuin tehokkuus?
totuus on, että päivittäisessä toiminnassa käytetään laajalti termejä tehokkuus, vaikuttavuus ja tuottavuus. Ja vaikka ne liittyvät toisiinsa, niiden määritelmät ovat erilaisia.
tuottavuus on toisaalta tuotteen ja panoksen suhde tietyn ajan kuluessa ja oikealla laadunvalvonnalla. Vaikka toisaalta on, että tehokkuus on tavoitteiden saavuttamista mahdollisimman vähillä resursseilla.
tuottavuuden ja kasvun suhde
molemmilla termeillä on tärkeä suhde, eli talouskasvu tapahtuu, kun ihmiset pystyvät ottamaan olemassa olevia resursseja ja kohdentamaan niitä uudelleen lisäarvon tuottamiseksi.
ja kun tuottavuutta halutaan lisätä, tavoitteena on tehostaa resurssien organisointia. Kaiken tämän tarkoituksena on tuottaa enemmän ja paremmin, lyhyesti sanottuna, edistää kasvua.
vaikka sitä on mahdollista parantaa jo käytettävissä olevien välineiden asianmukaisella käytöllä, yrityksen jatkuvasta kasvusta vastaavat uudet ideat.
Tuottavuusesimerkit
käsitteet eivät usein selitä itseään niiden monimutkaisuuden vuoksi. Jotta ymmärtäisimme paremmin, mitä tuottavuus on, esitämme joitakin yleisiä esimerkkejä, jotka voisivat olla erittäin hyödyllisiä.
ajattele karkkitehtaan työläisiä. Yrityksellä on tietty rakenne tuotantoprosessiensa toteuttamiseksi. Eli heillä on tietty määrä työntekijöitä, jotka työskentelevät määrätyllä aikataululla. Tämän ansiosta päivässä syntyy tietty määrä karkkia.
nyt tehdas päättää ostaa uusia koneita, jotka automatisoivat useita työpaikkoja. Tämä johtaa päivittäisen karkkituotannon lisääntymiseen.
¿onko tuottavuuskin kasvanut?
Kyllä tehtaan työntekijät pystyvät samaan aikaan tuottamaan enemmän karkkia työntekijää kohti kuin edellisellä kaudella, jolloin heillä ei ollut tällaisia koneita.
toinen esimerkki tuottavuuden ymmärtämiseksi on seuraava.
yksi yritys tekee 40 housua tunnissa, kun taas toinen tekee 50 paria samassa ajassa. Toisessa on enemmän henkilökuntaa tai koneita.
selvästi toinen tehdas saa suuremman tuotoksen, mutta kumpi on tuottavampi? Selitän sen yksinkertaisella tavalla:
Tuottavuus = tuotetut yksiköt / tarvittavat tuotantotekijät
tapaus 1. Molemmat tarvitsevat 10 tuotannontekijää
- yritys A: 40/10 = 4
- yritys B: 50/10 = 5
päätelmä: yrityksen B tuottavuus on suurempi
Tapaus 2. Yritys a tarvitsee 5 tuotannontekijää ja yritys B 10
- yritys A: 40/5 = 8
- yritys B: 50/10 = 5
johtopäätös: yrityksen a tuottavuus on korkeampi.