Échantillon de CV du directeur exécutif

CV du directeur exécutif Candace I. Walker

Adresse: 5761 Trail Avenue, Frederick, MD.
Téléphone: (240) 989 7877
Courriel:
Poste actuel: Directeur exécutif; Frederick Tree Conservancy, Frederick, MD.

Objectif:

10 ans d’expérience cumulée en tant que Directeur général dont 5 ans en tant que Directeur exécutif cherche à devenir le Directeur exécutif du Bureau du Personnel et du développement de carrière dans la ville de Frederick. J’ai un Baccalauréat en Gestion d’entreprise avec un diplôme mineur en comptabilité. Je connais bien QuickBooks, Asana et SalesForce. Mes affiliations incluent la Chambre de commerce du Maryland, la Frederick Association of Business Managers et la Maryland Association of Business Developers.

Compétences :

10 années d’expérience au niveau du Directeur général.
5 ans d’expérience en tant que Directeur exécutif.
Licence en Gestion d’entreprise
Licence en Comptabilité (Mineure)
Maîtrise des logiciels suivants: MS Office, QuickBooks, Asana et SalesForce.
Affiliations commerciales – MCC, FABM et MCBD.
Décideur rapide mais ferme; accepte la responsabilité des décisions prises.
Excellentes compétences humaines; encourage le mécanisme de rétroaction.
Excellentes compétences en communication; exprime et communique clairement les idées.
Valeurs leadership; cherche à inspirer et à motiver les gens à performer au mieux de leurs capacités en donnant l’exemple.

Expérience de travail

Directeur exécutif, de 2014 à aujourd’hui
Frederick Tree Conservancy; Frederick, MD.

Responsabilités:

Frederick Tree Conservancy est une organisation à but non lucratif qui se consacre à la restauration des arbres et de la verdure dans la ville de Frederick. Des années d’industrialisation et de commercialisation de la ville l’ont dépouillée de sa protection naturelle contre les inondations, l’érosion des sols et les rayons UV du soleil. L’objectif est de planter 10 000 nouveaux arbres par an. Depuis 2014, l’organisation a planté 43 127 arbres.
Élabore les politiques de l’organisation et a l’autorité finale de mettre en œuvre les directives et les plans d’action approuvés.
Examine le budget de l’organisation; coordonne avec le directeur financier et prépare le calendrier des opérations par rapport au calendrier de décaissement des fonds fixé.
Initie l’amélioration des processus en tant qu’effort de collaboration entre la direction et le personnel.
Coordonne avec les agences gouvernementales locales ainsi que les bureaux gouvernementaux non
concernés pour assurer le strict respect des politiques, règles et réglementations locales et industrielles.
Représente l’organisation lors de salons professionnels, de symposiums, d’expositions et d’événements de réseautage; prend la position de point et discute de la vision, du but et de la stratégie de l’organisation à la congrégation.
Rencontre avec des entités locales et étrangères qui partagent le même plaidoyer vert que l’organisation.
Est le fer de lance des activités de collecte de fonds pour l’organisation.

Chef de la direction, 2011 à 2014
Thorne Technology Corporation; Frederick, MD

Responsabilités:

Thorne Technology est un innovateur et un développeur de solutions d’affaires en ligne et hors ligne. Son produit principal est le composeur prédictif TTC, un composeur programmable qui peut améliorer la productivité de 440% et réduire le taux d’appels interrompus de 54%. L’objectif principal de l’entreprise était d’étendre sa portée aux marchés européens et asiatiques.
A examiné le budget fiscal proposé par la société; a conçu des plans de développement des affaires et établi des objectifs de revenus.
Gestion des relations clés avec le conseil d’administration, l’équipe de direction, le personnel et les intervenants externes.
A conceptualisé et développé des partenaires stratégiques dans des sites mondiaux clés tels que l’Allemagne, le Royaume-Uni, l’Australie, le Japon et la Corée du Sud.
Personnel organisé et établi pour des missions clés dans des régions clés ciblées destinées à créer de nouveaux marchés, des liens à forte valeur ajoutée et des relations stratégiques.
Gère et supervise la mise en œuvre des opérations quotidiennes de l’entreprise.

Chef de la direction, 2009 à 2011
Green Meadows Property Developers; Frederick, MD

Responsabilités:

Green Meadows Property Developers est une entreprise qui gère, vend et développe des biens immobiliers pour le marché commercial et résidentiel.
Ont identifié des domaines clés de croissance dans les secteurs de la location et de la promotion immobilière.
A examiné le budget annuel de la société; a proposé des ajustements en fonction des changements dans les tendances, les développements et les facteurs de la demande.
Négocié directement avec les propriétaires et gestionnaires immobiliers pour la vente de propriétés à grande échelle à des fins industrielles et / ou commerciales.
A collaboré ouvertement avec la direction et le personnel sur des questions liées à l’établissement d’objectifs, à la génération de revenus et à la rationalisation des facteurs de coût.
A élaboré des plans et des programmes conçus pour l’amélioration continue des processus et des flux de travail actuels.

Éducation

Collège
Baccalauréat (Mineur)
Comptabilité
Hood College
Frederick, MD
2004 à 2006

Collège
Baccalauréat (Majeur)
Gestion des affaires
Hood College
Frederick, MD
2000 à 2004

Lycée
Frederick High School
Frederick, MD
1996 à 2000

Liste des compétences du Directeur exécutif

« Excellentes qualités de leadership ». Les candidats aiment citer cet attribut dans leur liste de compétences de directeur exécutif. Voici la question: Comment prouvez-vous le leadership? Soyez très prudent chaque fois que vous vous décrivez comme un leader. C’est une compétence douce très puissante et très demandée. Au lieu de cela, ce que vous devriez faire est de fournir les compétences qui vous qualifient en tant que leader potentiel dans une organisation.

Éducation. Le niveau de scolarité minimum pour quiconque souhaite devenir directeur exécutif est un diplôme collégial dans un cours connexe. Les cours « sûrs » habituels sont la gestion des affaires, l’économie et la comptabilité.En fait, dans notre exemple de CV pour un directeur exécutif, Edward a un double diplôme – Gestion d’entreprise et comptabilité. Si vous souhaitez améliorer vos chances d’être embauché, optez pour une maîtrise en Commerce ou en économie.
Certification. Vous n’avez pas besoin d’être certifié pour devenir Directeur exécutif. Pour la raison que le travail implique des calculs et des analyses, être un expert-comptable agréé pourrait être un gros plus dans votre CV.
Gestion du budget. En tant que directeur exécutif, vous aurez un budget avec lequel travailler. Votre travail consiste à faire fonctionner les fonds pour l’organisation afin qu’elle atteigne ses objectifs.Les meilleurs directeurs exécutifs trouvent des moyens de rationaliser le budget sans compromettre les objectifs de l’entreprise. Ils sont efficaces et efficaces dans la gestion de l’argent. C’est pourquoi vous devriez être bon avec les chiffres.
Excellentes Compétences en communication. Vous travaillerez avec des personnes de différents départements, organisations et agences. Le défi sera de mettre tout le monde sur la même longueur d’onde. Cela nécessite d’avoir d’excellentes compétences en communication.
En tant que Directeur exécutif, pour que vous puissiez réaliser votre vision et votre stratégie, vous devez être capable d’articuler vos idées et de les communiquer clairement à toutes les personnes impliquées. Vous devez être ouvert aux commentaires pour éviter tout malentendu.
Participant proactif. Le directeur exécutif ne reste pas à l’intérieur du bureau toute la journée. Il/elle ne donne pas seulement des instructions mais donne l’exemple.Les meilleurs directeurs exécutifs sont toujours prêts à « retrousser leurs manches » et à « aller dans les tranchées » pour travailler avec leurs employés. C’est ce qui fait d’eux de bons leaders. Ils ne se contentent pas de parler – ils le font!

Directeur exécutif Objectif du cv

Pourquoi l’organisation devrait-elle vous embaucher comme Directeur exécutif? C’est la question à laquelle doit répondre votre Directeur exécutif objectif de CV.

Considérez votre énoncé d’objectif comme votre argumentaire de vente. Qu’est-ce qui ferait que l’entreprise m’engage? Les réponses se trouvent dans l’offre d’emploi. Quelles sont les qualifications requises pour le poste? Si vous en avez, listez-les dans votre objectif de CV.

Dans notre exemple d’objectif de CV pour un Directeur exécutif, nous avons commencé par le mandat impressionnant de 10 ans d’Edward en tant que Directeur général, dont cinq ans en tant que Directeur exécutif. L’expérience est un attribut très recherché pour les directeurs exécutifs.

À partir de là, nous avons sorti une liste de points forts qui étaient indiqués dans l’offre d’emploi:

Titulaire d’un diplôme d’études collégiales
Bien informé en informatique
Preuve de débrouillardise – affiliations dans des organisations commerciales

Format de CV du directeur exécutif

Comme nous l’avons mentionné, la plupart des employeurs accorderont la priorité à l’expérience. Si vous avez au moins 5 ans d’expérience, utilisez la chronologie comme format de CV de Directeur exécutif.

La chronologie est utilisée pour présenter votre expérience et votre formation dans un ordre séquentiel.
Commencez à partir de votre emploi actuel, puis revenez à votre première expérience pertinente.
Choisissez au moins 5 responsabilités qui définissent le mieux votre champ d’activité et assurez-vous qu’elles sont pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez.

Nous vous recommandons de vous concentrer sur votre expérience de travail la plus récente, car c’est ce que les recruteurs examineront. Au lieu de 5 responsabilités, identifiez au moins huit.

Organisez les sections de la même manière que nous l’avons fait dans notre modèle de CV pour un directeur exécutif:

Coordonnées
Énoncé d’objectif
Points forts
Expérience de travail
Études
Renseignements personnels

Curriculum vitae de Directeur exécutif de niveau d’entrée

Vous ne pouvez pas devenir un directeur exécutif sans grande expérience dans la prise de décision. Même si vous postulez pour le poste pour la première fois, vous pouvez toujours obtenir le poste avec votre curriculum vitae de directeur exécutif de niveau débutant. Ce que vous devez faire est de mettre en évidence l’expérience qui vous qualifie pour le poste.

Par exemple, avez-vous occupé un poste de Directeur général ou de direction pendant au moins cinq ans? Dans notre exemple de CV de Directeur exécutif, Edward était PDG avant de devenir Directeur exécutif.

Comme nous l’avons mentionné, ce poste nécessite une planification, une prise de décision, une vision et une mise en œuvre de stratégie. Si vous pouvez prouver que vous avez de l’expérience dans ces compétences, vous pouvez toujours être considéré pour le poste.

Conseils de rédaction de CV du Directeur exécutif

La façon dont vous présentez votre CV indiquera au recruteur quel type de candidat vous êtes. Lisez nos conseils de rédaction de CV du directeur exécutif avant de l’envoyer à l’employeur potentiel.

Présentez votre expérience – Si vous avez remarqué dans notre exemple de description de poste pour un CV de directeur exécutif, nous avons commencé les 2 premières expériences de travail avec un bref résumé de ce que fait l’entreprise. Cela montre au recruteur que vous savez ce que le travail et ses responsabilités impliquaient.
Différenciez Votre Expérience – Le Directeur exécutif porte de nombreux chapeaux. Montrez-en autant lorsque vous écrivez sur votre expérience de travail.

Révélez un peu de votre personnage lorsque vous rédigez votre CV. Vous pouvez le montrer dans votre objectif de CV. Ne soyez pas trop « raide ». Même quelqu’un d’une telle capacité a une personnalité.

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Table Des Matières

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