Executive Director Resume Sample

Haben Sie die Fähigkeit, Ihre Vision und Strategie für die Organisation umzusetzen? Die Position eines Geschäftsführers zu übernehmen, ist eine große Verantwortung. Ja, das jährliche Durchschnittsgehalt von 121.010 US-Dollar ist verlockend. Sie müssen jedoch in der Lage sein, Ergebnisse zu liefern. Um den Job zu bekommen, sollte Ihr Executive Director Lebenslauf die Organisation locken.

Der Geschäftsführer ist wie der CEO oder Chief Executive Officer eines Unternehmens. Du bist die Spitze von allem. Sie müssen sicherstellen, dass die Organisation auf Kurs ist, um ihre Ziele zu erreichen und gleichzeitig das Budget einzuhalten. Sowohl Profit- als auch Non-Profit-Organisationen stellen Geschäftsführer ein. Die Position ist normalerweise mit gemeinnützigen Organisationen verbunden.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihr aktueller Lebenslauf aus dem richtigen Material besteht, haben wir ein Executive Director Resume Sample erstellt, das die Note ergibt. Es geht darum, deine Fähigkeiten zu verkaufen. Wie Sie Ihren Lebenslauf präsentieren, wird dem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, ob Sie die richtige Person für den Job sind oder nicht.

Executive Director Lebenslauf Beispiel

Candace I. Walker

Adresse: 5761 Trail Avenue, Frederick, MD.
Telefon: (240) 989 7877
E-Mail:
Aktueller Job: Geschäftsführer; Frederick Tree Conservancy, Frederick, MD.

Ziel :

10 Jahre kumulierte Erfahrung als Chief Executive, darunter 5 Jahre als Executive Director, möchte Executive Director für das Amt für Personal- und Karriereentwicklung in der Stadt Frederick werden. Ich habe einen Bachelor-Abschluss in Business Management mit einem Nebenabschluss in Rechnungswesen. Ich kenne mich mit QuickBooks, Asana und SalesForce aus. Zu meinen Mitgliedschaften gehören die Handelskammer von Maryland, die Frederick Association of Business Managers und die Maryland Association of Business Developers.

Fähigkeiten :

• 10 jahrelange Erfahrung in der Chief Executive Ebene.
• 5 Jahre Erfahrung als Geschäftsführer.
• Bachelor-Abschluss in Business Management
• Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen (Nebenfach)
• Kenntnisse in den folgenden Softwareprogrammen: MS Office, QuickBooks, Asana und SalesForce.
• Geschäftsverbindungen – MCC, FABM und MCBD.
• Schneller, aber fester Entscheidungsträger; übernimmt die Verantwortung für getroffene Entscheidungen.
• Ausgezeichnete Mitarbeiterfähigkeiten; fördert den Feedback-Mechanismus.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten; klar artikuliert und kommuniziert Ideen.
• Werte Führung; sucht Menschen zu inspirieren und zu motivieren, das Beste aus ihren Fähigkeiten herauszuholen, indem sie mit gutem Beispiel vorangehen.

Berufserfahrung

Geschäftsführer, 2014 bis heute
Frederick Tree Conservancy; Frederick, MD.

Verantwortlichkeiten:

• Frederick Tree Conservancy ist eine gemeinnützige Organisation, die sich der Wiederherstellung von Bäumen und Grünflächen in der Stadt Frederick widmet. Die Jahre der Industrialisierung und Kommerzialisierung der Stadt haben sie ihres natürlichen Schutzes vor Überschwemmungen, Bodenerosion und den UV-Strahlen der Sonne beraubt. Ziel ist es, 10.000 neue Bäume pro Jahr zu pflanzen. Seit 2014 hat die Organisation 43.127 Bäume gepflanzt.
• Entwickelt die Richtlinien der Organisation und hat die endgültige Befugnis, Richtlinien und genehmigte Handlungsweisen umzusetzen.
• Überprüft das Budget der Organisation; koordiniert mit dem Finanzdirektor und bereitet den Betriebszeitplan in Bezug auf den festgelegten Auszahlungsplan vor.
• Initiiert Prozessverbesserung als gemeinsame Anstrengung zwischen Management und Mitarbeitern.
• Koordiniert mit lokalen Regierungsbehörden sowie relevanten Nicht-
• Regierungsstellen, um die strikte Einhaltung lokaler und branchenpolitischer Richtlinien, Regeln und Vorschriften sicherzustellen.
• Vertritt die Organisation bei Messen, Symposien, Ausstellungen und Netzwerkveranstaltungen; nimmt die Position des Punktes ein und bespricht die Vision, den Zweck und die Strategie der Organisation gegenüber der Gemeinde.
• Trifft sich mit lokalen und ausländischen Einrichtungen, die die gleiche grüne Interessenvertretung wie die Organisation teilen.
  Speerspitzen Fundraising-Aktivitäten für die Organisation.

Vorstandsvorsitzender, 2011 bis 2014
Thorne Technology Corporation; Frederick, MD

Verantwortlichkeiten:

• Thorne Technology ist ein Innovator und Entwickler von Online- und Offline-Geschäftslösungen. Das Hauptprodukt ist der TTC Predictive Dialer, ein programmierbarer Dialer, der die Produktivität um 440% verbessern und die Rate der abgesetzten Anrufe um 54% reduzieren kann. Das primäre Ziel des Unternehmens war es, seine Reichweite auf den europäischen und asiatischen Märkten zu erweitern.
• Überprüfung des vorgeschlagenen Finanzbudgets des Unternehmens; entwarf Geschäftsentwicklungspläne und etablierte Umsatzziele.
• Verwaltete Schlüsselbeziehungen mit dem Vorstand, dem Führungsteam, den Mitarbeitern und externen Stakeholdern.
• Konzipierte und entwickelte strategische Partner an wichtigen globalen Standorten wie Deutschland, Großbritannien, Australien, Japan und Südkorea.
• Organisiertes und etabliertes Personal für Schlüsselmissionen in gezielten Schlüsselregionen, um neue Märkte, hochwertige Verbindungen und strategische Beziehungen zu schaffen.
• Verwaltet und überwacht die Umsetzung des täglichen Betriebs des Unternehmens.

Geschäftsführer, 2009 bis 2011
Green Meadows Property Developers; Frederick, MD

Verantwortlichkeiten:

• Green Meadows Property Developers ist ein Unternehmen, das verwaltet, verkauft und entwickelt Immobilien für den Gewerbe- und Wohnungsmarkt.
• Identifizierte Schlüsselbereiche für Wachstum in den Bereichen Vermietung und Immobilienentwicklung.
• Überprüfte das Jahresbudget des Unternehmens; vorgeschlagene Anpassungen basierend auf Änderungen von Trends, Entwicklungen und Nachfragefaktoren.
• Verhandelt direkt mit Eigentümern und Verwaltern für den Verkauf von großflächigen Immobilien für industrielle und / oder gewerbliche Zwecke.
• Offene Zusammenarbeit mit Management und Mitarbeitern in Fragen der Zielsetzung, Umsatzgenerierung und Rationalisierung von Kostenfaktoren.
• Entwickelte Pläne und Programme zur kontinuierlichen Verbesserung der aktuellen Prozesse und Arbeitsabläufe.

Ausbildung

Hochschule
Bachelor-Abschluss (Nebenfach)
Buchhaltung
Hood College
Frederick, MD
2004 bis 2006

Hochschule
Bachelor-Abschluss (Hauptfach)
Betriebswirtschaft
Hood College
Frederick, MD
2000 bis 2004

Weiterführende Schule
Frederick High School
Frederick, MD
1996 bis 2000

Executive Director Skills List

„Ausgezeichnete Führungsqualitäten“. Bewerber zitieren dieses Attribut gerne in ihrer Executive Director Skills List. Hier ist die Frage: Wie beweist man Leadership? Seien Sie vorsichtig, wenn Sie sich als Führungskraft bezeichnen. Dies ist eine sehr leistungsfähige und gefragte Soft Skill. Stattdessen sollten Sie die Fähigkeiten vermitteln, die Sie als potenzielle Führungskraft in einer Organisation qualifizieren.

• Bildung. Das minimale Bildungsniveau für jedermann, das ein Exekutivdirektor werden möchte, ist ein Hochschulabschluss in einem in Verbindung stehenden Kurs. Die üblichen „sicheren“ Kurse sind Betriebswirtschaft, Wirtschaft und Rechnungswesen.In unserem Beispiel-Lebenslauf für einen Executive Director hat Edward einen Doppelabschluss – Business Management und Accounting. Wenn Sie Ihre Chancen auf eine Einstellung verbessern möchten, machen Sie einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften.
• Zertifizierung. Sie müssen nicht zertifiziert sein, um Executive Director zu werden. Aus dem Grund, dass der Job einige Zahlen Knirschen und Analyse beinhaltet, könnte ein Certified Public Accountant ein großes Plus in Ihrem Lebenslauf sein.
• Haushaltsführung. Als Geschäftsführer haben Sie ein Budget, mit dem Sie arbeiten können. Ihre Aufgabe ist es, die Mittel für die Organisation arbeiten zu lassen, damit sie ihre Ziele erreicht.Die besten Geschäftsführer finden Wege, das Budget zu straffen, ohne die Unternehmensziele zu gefährden. Sie sind effizient und effektiv im Umgang mit Geld. Deshalb solltest du gut mit Zahlen umgehen können.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Sie arbeiten mit Menschen aus verschiedenen Abteilungen, Organisationen und Agenturen zusammen. Die Herausforderung wird sein, alle auf die gleiche Seite zu bringen. Dies erfordert hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
• Damit Sie als Geschäftsführer Ihre Vision und Strategie verwirklichen können, müssen Sie in der Lage sein, Ihre Ideen zu artikulieren und sie allen Beteiligten klar zu kommunizieren. Sie müssen offen für Feedback sein, um Missverständnisse zu vermeiden.
• Proaktiver Teilnehmer. Der Geschäftsführer bleibt nicht den ganzen Tag im Büro. Er / sie gibt nicht nur Anweisungen, sondern geht mit gutem Beispiel voran.Die besten Geschäftsführer sind immer bereit, „die Ärmel hochzukrempeln“ und „in die Schützengräben zu gehen“, um mit ihren Leuten zusammenzuarbeiten. Das macht sie zu guten Führungskräften. Sie reden nicht nur – sie tun es!

Executive Director Resume Objective

Warum sollte die Organisation Sie als Executive Director einstellen? Dies ist die Frage, die von Ihrem Executive Director Resume Objective beantwortet werden muss.

Stellen Sie sich Ihre objektive Aussage als Verkaufsargument vor. Was würde die Firma dazu bringen, mich einzustellen? Die Antworten finden Sie in der Stellenausschreibung. Welche Qualifikationen sind für den Job erforderlich? Wenn Sie diese haben, listen Sie sie in Ihrem Lebenslauf auf.

In unserem Beispiel-Lebenslauf-Ziel für einen Executive Director begannen wir mit Edwards beeindruckender 10-jähriger Amtszeit als Chief Executive, darunter fünf Jahre als Executive Director. Erfahrung ist ein begehrtes Attribut für Geschäftsführer.

Von dort aus haben wir eine Liste der Stärken erstellt, die in der Stellenanzeige angegeben wurden:

• Hochschulabschlussinhaber
• Computerkenntnisse
• Nachweis der Einfallsreichtum – Zugehörigkeiten in Unternehmensorganisationen

Executive Director Resume Format

Wie bereits erwähnt, werden die meisten Arbeitgeber Erfahrung priorisieren. Wenn Sie mindestens 5 Jahre Erfahrung haben, verwenden Sie die chronologische als Executive Director Lebenslauf-Format.

• Die Chronologie wird verwendet, um Ihre Erfahrungen und Ihren Bildungshintergrund in sequentieller Reihenfolge darzustellen.
• Beginnen Sie mit Ihrem aktuellen Job und arbeiten Sie sich dann zurück zu Ihrer frühesten relevanten Erfahrung.
• Wählen Sie mindestens 5 Verantwortlichkeiten aus, die Ihren Arbeitsumfang am besten definieren, und stellen Sie sicher, dass diese für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben.

Wir empfehlen, sich auf Ihre aktuellste Berufserfahrung zu konzentrieren, da Personalvermittler dies untersuchen werden. Identifizieren Sie anstelle von 5 Verantwortlichkeiten mindestens acht.

Ordnen Sie die Abschnitte genauso an, wie wir es in unserem Beispiel-Lebenslaufformat für einen Geschäftsführer getan haben:

• Kontaktinformationen
• Objektive Aussage
• Stärken
• Berufserfahrung
• Ausbildung
• Persönliche Informationen

Lebenslauf des Einstiegsgeschäftsführers

Sie können nicht ein Geschäftsführer ohne umfangreiche Erfahrung in der Entscheidungsfindung. Selbst wenn Sie sich zum ersten Mal für die Stelle bewerben, können Sie den Job immer noch mit Ihrem Lebenslauf als Entry-Level Executive Director erhalten. Was Sie tun sollten, ist die Erfahrung hervorzuheben, die Sie für die Position qualifiziert.

Waren Sie zum Beispiel mindestens fünf Jahre in einer Chief Executive oder Top Management Position? In unserem Executive Director Sample Resume war Edward CEO, bevor er Executive Director wurde.

Wie bereits erwähnt, erfordert dieser Job Planung, Entscheidungsfindung, Vision und Strategieumsetzung. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie Erfahrung in diesen Fähigkeiten haben, können Sie immer noch für den Job in Betracht gezogen werden.

Executive Director Resume Writing Tips

Wie Sie Ihren Lebenslauf präsentieren, wird dem Personalvermittler sagen, welche Art von Kandidat Sie sind. Lesen Sie unsere Tipps zum Schreiben von Lebensläufen durch, bevor Sie sie an den potenziellen Arbeitgeber senden.

1. Legen Sie Ihre Erfahrung dar – Wenn Sie in unserer Beispiel-Stellenbeschreibung für einen Executive Director-Lebenslauf bemerkt haben, haben wir die ersten 2 Arbeitserfahrungen mit einer kurzen Zusammenfassung dessen begonnen, was das Unternehmen tut. Dies zeigt dem Personalvermittler, dass Sie wissen, was der Job und seine Verantwortlichkeiten mit sich brachten.
2. Differenzieren Sie Ihre Erfahrung – Der Geschäftsführer trägt viele Hüte. Zeigen Sie so viele von ihnen, wenn Sie über Ihre Arbeitserfahrung schreiben.

Zeigen Sie ein wenig von Ihrem Charakter, wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben. Sie können dies in Ihrem Lebenslauf Ziel zeigen. Sei nicht zu „steif“. Selbst jemand in einer so hohen Kapazität hat eine Persönlichkeit.

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