a get-go, a társadalom arra ösztönzi a fiatalokat, hogy gyorsan tanulni, és arra törekszenek, hogy vezesse. Bombáznak minket a mainstream elképzelések arról, hogy mit jelent go-getternek lenni —igazi vezetőnek. És bár ezek a fogalmak bizonyos mértékig igazak, nem feltétlenül foglalják magukban a rossz szamár vezetők minden tulajdonságát a mai évezredek által vezérelt világban.
tehát itt van egy lista a hatásos vezetők és a go-getterek 7 szokatlan tulajdonságáról.
You ‘ ve got a lot of fears
a félelmet általában fájdalmas gyengeségnek és a vezetés gátlójának tekintik. Ironikusan, valószínűleg az ellenkező hatást gyakorol rád. A félelem a valósághoz vezet. Praktikussá és kockázatkerülővé tesz. A félelem folyamatosan emlékeztet a korlátaidra, de arra is emlékeztet, hogy vannak módok a körülöttük való munkára.
a félelem felhatalmaz téged. Magas elvárásaid vannak önmagaddal és a körülötted élőkkel szemben. Nagyot álmodsz. A tét magasabb, és lehet, hogy nem sok erőforrás áll a rendelkezésére. De a félelem szerepe az életedben hihetetlenül leleményes, találékony, és egy go-getter.
gyakran kudarcot vallottál és keményen kudarcot vallottál
a kudarc és a félelem kéz a kézben járnak. A hatékony vezetők és a vállalkozói szellem területén a siker nehéz és ritkán garantált. Bár a kudarc valószínű lehet, nem hagyja, hogy a lehetőség megállítson.
az a nagyszerű dolog, hogy 20 éves vagy, hogy van időd és lehetőséged az oldaladon. Ha nem sikerül alkalmanként vagy egyáltalán, akkor valamit rosszul csinálsz. A kudarc nélküli élet kockázat nélküli élet. A kockázat nélküli élet mérhető siker nélküli élet. Tényleg érdemes ilyen életet élni?
a”szervezetlenség” a középső neved
valószínűleg van egy írásos ütemterved, amelyet soha nem követsz. Munkafeladatok és projektek vannak szétszórva a lakásodban. Az elméd határidők, emlékeztetők és megvalósítandó célok – nagy remények és álmok-összetétele.
furcsa módon rendet talál a kaotikus életében. Az a tény, hogy számos kötelezettségvállalása van, úgy érzi, hogy jó úton halad. Még ha szervezetlen is.
nem te vagy a leghangosabb hang a tömegben
de gyakran van valami fontos mondanivalód. Bármelyik környezetben, amit kommentálsz, rezonál az emberekkel, még akkor is, ha a hangod nem viszi át a szobát. Az emberek hajlamosak figyelmesen hallgatni azokat, akik halkan vagy csak alkalmanként beszélnek.
a beszéd, kevesebb gyakran több, és mindig használja, hogy az előnyt.
egyedi perspektívákkal rendelkezik
mindig olyan tanácsokat vagy betekintést nyújt, amelyek eltérnek a mainstream ideológiától. És bár aggasztóvá teszi, hogy a gondolataid soha nem igazodnak ahhoz, amit a legtöbb ember gondol, gyakran mindig értékelik a társaid.
az emberek gyakran kérnek tanácsot, és ez általában meglep. Nem vagy meggyőződve arról, hogy te vagy a csoport vezetője, de szinte mindig téged jelölnek a szerep betöltésére. Valószínűleg nem veszi észre, hogy hajlamos a vezetésre, de mások valószínűleg igen.
az embereket helyezi az első helyre
egy vezető csak a követői meggyőződése révén nyer jelenlétet. Túl jól tudod.
az igazi vezető meghatározó tulajdonsága az, aki arra vezet, hogy mások egy nap elfoglalják helyüket.
azt reméled, hogy továbbadhatod a következő generációnak, amit tanultál és szenvedélyesen foglalkozol vele.
fogalmad sincs, hová visz az élet
zavaros, dezorientált és esetleg kiábrándult az alkalmi negyedéves életválságokból, sokban hasonlít rád. Nem tudod az összes választ, és még mindig meredek tanulási görbén vagy. Nem éppen feliratkozol az 5 éves Karriertervre, és ez rendben van veled, mert a világ az osztriga, és szinte bármit megtehetsz vele.
a rejtélyekkel és ismeretlen lehetőségekkel teli élet az, amit mindig is kerestél. Nem biztos benne, hogy a most kitűzött célok ugyanazok lesznek-e a következő két évben. De nem bánod, mert a jelenben élsz. És azért élsz, hogy vezess.
vannak olyan szokatlan attitűdök vagy hiedelmek, amelyeket nem soroltunk fel? Ossza meg őket alább.