Frissítve: február 12-én, 2021
kíváncsi vagy, hogy kirúghatnak-e, ha valamit közzéteszel a Facebook-on és más közösségi médiában?
az emberek többsége úgy véli, hogy az Egyesült Államok alkotmányának első módosítása, amely megtiltja a kormánynak a szólásszabadság korlátozását, megvédi a jogukat, hogy bármit mondjanak, online vagy offline. Ez igaz, amikor a kormányról van szó. A határok között a kormány nem mondhatja meg nekünk, mit mondhatunk, vagy mit nem. De nincs ilyen korlátozás, amely a magán munkáltatókra vonatkozik.
röviden: igen, kirúghatnak azért, amit a közösségi médiában, például a Facebook-on vagy bármely más webhelyen közzétesz. Vannak azonban bizonyos törvények, amelyek korlátozzák a munkáltató azon jogát, hogy kirúgja vagy fegyelmezze az alkalmazottakat azért, amit online közzétesznek.
a munkáltató azon jogának korlátozása, hogy Kirúgjon egy alkalmazottat a közösségi média bejegyzésein keresztül
szerencsére a magánvállalkozók nem fegyelmezhetik vagy rúghatják ki az alkalmazottakat bármi miatt, ami nem tetszik nekik alkalmazottjuk közösségi média. Vannak olyan törvények, amelyek korlátozzák a munkáltató azon jogát, hogy fegyelmezze vagy kirúgja az alkalmazottakat az online közzétett tartalomért. A korlátozások azonban attól függnek, hogy miről van szó.
Védett Összehangolt Tevékenységek: A Nemzeti Munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény, amely a vállalat vezetése és a szakszervezetek közötti kapcsolatot szabályozza, védi a munkavállalók jogait, hogy kommunikáljanak egymással a foglalkoztatásuk feltételeiről. Ez a jog attól függ, hogy a munkahely szakszervezeti-e vagy sem. A Nemzeti Munkaügyi kapcsolatok testülete (NLRB), a törvényt előíró Szövetségi Ügynökség az utóbbi időben különös érdeklődést mutatott e jog érvényesítése iránt azon munkáltatókkal szemben, akik fegyelmezik alkalmazottaikat az online közzétett tartalomért.
a munkavállalók egy csoportja, akik megjegyzéseket tesznek a munkakörülményekről vagy kritizálják a vezetést a közösségi médiában, védett összehangolt tevékenységnek minősülhetnek. Az alkalmazottakat ezért nem lehet fegyelmezni vagy elbocsátani.
politikai üzenetek: néhány kiválasztott állam megvédi alkalmazottait a fegyelemtől politikai meggyőződésük és tevékenységük alapján. Ilyen Államokban, ha egy alkalmazottat fegyelmeznek vagy elbocsátanak politikai nézetek online kifejezése miatt, jogi követelése lehet a munkáltatóval szemben.
szolgálaton kívüli állások: Kevés állam tiltja meg a munkáltatóknak, hogy fegyelmezzék az alkalmazottakat azért, amit a személyes idejükben csinálnak. Mindaddig, amíg ezek a tevékenységek legálisak. Az ilyen államokban, a munkavállalót meg lehet védeni az online bejegyzések fegyelmétől.
megtorlás: számos szövetségi és állami törvény védi a munkavállalókat a megtorlástól bizonyos típusú problémák (zaklatás, megkülönböztetés, nem biztonságos munkakörülmények stb.) bejelentése miatt. Ha a munkáltató lépéseket tesz egy olyan alkalmazott ellen, aki Online jelent problémát, az illegális megtorlást jelenthet.
mi rendben van, ha közzéteszel, tetszik vagy megosztasz
a munkáltató nem rúghat ki egy alkalmazottat a közösségi médiában való szellőztetés miatt. Az alkalmazottak szabadon szellőzhetnek. Ha arról írnak, hogy nehezen tudnak dolgozni, vagy hogyan találják kellemetlennek a munkakörnyezetet, ezért nem lehet kirúgni őket.
a kormány védi a munkavállalók jogait, hogy beszéljenek arról, hol dolgoznak, még akkor is, ha ez sértő és durva. Legyen szó munkaidőről, fizetésről, megbízásokról, öltözködési szabályokról vagy kemény felügyelőkről, illegális, ha egy alkalmazottat ilyen okokból elbocsátanak.
mi nem jó kedvelni, megosztani vagy közzétenni
az NLRB fenntartja a kirúgást, amely olyan bejegyzéseken alapul, amelyek károsítják a vállalatot, trivializálják termékeiket és szolgáltatásaikat, üzleti titkokat vagy pénzügyi információkat fednek fel. Az alárendeltséget ösztönző hozzászólások sem védettek.
az alkalmazottak elbocsáthatók az ügyfelekkel vagy ügyfelekkel kapcsolatos információk közzétételéért. Az alkalmazottak nem védettek a homofób, rasszista, szexista vagy vallást diszkrimináló álláshelyek ellen. Az NLRB nem védi a munkavállalókat a munkakörülményekhez nem kapcsolódó álláshelyek ellen. Például a főnök vagy a munkatárs kinézetét, beszédét vagy ruháját nevetségessé tevő bejegyzések nem védettek.
események, ahol az emberek kirúgták, amit írt a Facebook
Íme néhány incidensek a múltban, amikor a munkavállalók kaptak kirúgták a kiküldetés a közösségi médiában:
1. “Első nap a munkahelyen. Istenem (Istenem)!! Olyan unalmas!!”
Kimberly Swannt kirúgták, mert az első munkanapon posztolt a munkájáról. Három héttel később az üzenet eljutott a felső vezetéshez, és kirúgták.
2. “Tudja valaki, hol találok egy nagyon diszkrét bérgyilkost? Igen, ez egy ilyen nap volt.”
Gloria Gadsdent, az East Stroudsburg Egyetem professzorát kirúgták, mert néhány nappal az alabamai Egyetemen történt február 12-i lövöldözés után státuszt tett közzé.
3. “S__! Tudja valaki, hogyan kell 24 órán belül átmenni egy drogteszten?”
egy vállalat leendő alkalmazottja, akinek kábítószer-tesztet és fizikai tesztet kellett volna teljesítenie, ezt közzétette, majd az ajánlatot visszavonták.
4. Egy srác egyszer írt egy bejegyzést arról, hogy haza akar menni játszani a Sims-szel, hogy létrehozhassa a telekommunikációs üzletet, ahol a játékban dolgozott, majd lassan megöli az összes ügyfelet. A poszt akkor készült, amikor késő esti műszakban dolgozott. Később kirúgták érte.
most, hogy tudod, mi biztonságos és mi nem biztonságos a Facebook-on vagy más közösségi médiában kommentelni, lájkolni vagy közzétenni, harcolhatsz a jogaidért, ha hamisan vádolnak. A munkáltatók gyakran átvizsgálják leendő jelöltjeik Facebook-profilját, hogy bepillantást nyerjenek személyiségükbe, mielőtt felvennék őket. Ha bármilyen szexista vagy rasszista észrevétele van a Facebook-on, akkor a legjobb, ha törli őket, mielőtt interjúra indulna.
Kapcsolódó címkék: alkalmazottak kirúgták a Facebook, Facebook, közösségi média, munkanélküliség okai
hasznosnak találta ezt a cikket? Igen / Nem 