(2016 nyara) május 12-én, 2016, A munkavédelmi & Egészségügyi Igazgatóság (OSHA) új döntést jelentett be, amely hatással lehet A vállalat baleset utáni kábítószer-tesztelési követelményeire. A szabály új szabályokat állapít meg a munkavállalók sérüléseinek és betegségeinek elektronikus bejelentésére. A jövőben a munkáltatói jelentések eredményeit az OSHA által létrehozott nyilvános weboldalon teszik közzé, amely a nyilvánosság számára hozzáférhető – Bizalmas Információk nem lesznek elérhetők. A “munkahelyi sérülések és betegségek nyomon követésének javítása” szabály hatályba lép augusztus 10, 2016*.
az új szabály egyik célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók megértsék a munkahelyi sérülések és betegségek bejelentésének jogát, amely mentes a csüggedéstől, a megtorlástól vagy a büntetés észlelésétől. Konkrétan a munkáltatóknak
- tájékoztatniuk kell a munkavállalókat a munkahelyi sérülések és betegségek bejelentésére vonatkozó jogukról,
- tájékoztatniuk kell a munkavállalókat a vállalat “ésszerű eljárásairól” a gyors és pontos jelentéstételre vonatkozóan, és
- megfelelő intézkedéseket kell tenniük annak érdekében, hogy megakadályozzák a cselekvéseket, vagy azt a felfogást, hogy e jelentések elkészítése hátrányos vagy hátrányos megkülönböztetést okozhat a munkavállalókkal szemben.
mindez a sérülések és betegségek jelentésének arányának és pontosságának javítása érdekében.
az új szabályt megsértő munkáltatók jogsértésenként legfeljebb 7000 dollár, szándékos jogsértések esetén pedig akár 70 000 dollár büntetést is kiszabhatnak. Ezek a büntetések jelentősen növekedni fognak 2016 augusztusában, amikor várhatóan megsértésenként 12 471 dollár, szándékos jogsértések esetén pedig 124 712 dollár lesz.
az OSHA kommentárja előrevetíti, hogyan kívánja érvényesíteni a szabályt több kérdésben. A rendelet nyelve nem foglalkozik kifejezetten a baleset utáni kábítószer-teszteléssel, hanem ebben a kommentárban foglalkozik vele. Az ügynökség aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy a baleset utáni széles körű kábítószer-tesztelés megtorlásnak tekinthető, és megakadályozza a megfelelő jelentéstételt.
az OSHA kommentárja folytatja, hogy a munkáltatók baleset utáni tesztelésére csak akkor kerülhet sor, ha “a munkavállalók kábítószer-fogyasztása valószínűleg hozzájárult az eseményhez, és amelyre a kábítószer-teszt pontosan azonosítja a kábítószer-használat okozta károsodást.”Példák arra, hogy hiányzik a valószínűsége a kábítószerrel való visszaélés volt az oka az allergiás reakciók, az állati vagy rovarcsípések, a túlzott erőfeszítés által okozott hát-vagy izomtörzsek, a carpel tunnel szindróma, a gépi őrzés hiánya vagy a gép vagy szerszám meghibásodása okozta sérülés, valamint a diabéteszes epizódok.
kereszteződés más hatóságokkal
fontos megjegyezni, hogy a kommentár aggályai nincsenek hatással a szövetségi rendeletek (pl., prémium csökkentési törvények, például Ohio gyógyszermentes biztonsági programja vagy a HB 80 követelményei).
az Ohio Bureau of Workers’ Compensation megkereste az OSHA-t, hogy tisztázza, és megerősítést kapott arról, hogy “a kábítószer-teszt állami vagy helyi követelményeinek megfelelő munkáltatók nem sértik az új követelményeket.”Továbbá, az OSHA kifejezetten kijelentette:” Ha egy munkáltató rendelkezik a programmal, hogy megfeleljen a gyógyszermentes biztonsági terv követelményeinek, és megkapja a prémium csökkentését, a program nem sértené az 1904.35-öt.”
fennmaradó zavartság
- a kommentár kimondja, hogy a baleset utáni vizsgálatokhoz nem szükséges alapos gyanú, de nem világos, hogy mit jelentenek, amikor azt a kifejezést használják, hogy “ésszerű lehetőség”, hogy a drogok hozzájárultak az eseményhez vagy balesethez. Hasznos, ha példákat adunk olyan sérülésekre vagy betegségekre, amelyek nem állnak kapcsolatban a kábítószer – és alkoholfogyasztással, és ésszerű, hogy a kábítószer-tesztelés nem történik meg. De mi a helyzet azokkal a sérülésekkel, amelyeket egyértelműen egy alkalmazott okozhatott, ha tiltott anyag hatása alatt állt?
- az OSHA megjegyzése, miszerint a baleset utáni tesztnek “… pontosan azonosítania kell a kábítószer-használat okozta károsodást”, zavaró. A vizeletvizsgálat, amelyet a tudományos elemzésben és a jogi védhetőség szempontjából régóta arany standardnak tartanak, csak a felhasználást észleli, a károsodást nem. Valójában az összes kábítószer-tesztelés egyik kihívást jelentő problémája a bizonyítékokon alapuló, tudományos, szabványosított szintek hiánya, amelyek egyoldalúan károsodást jelentenek. Ezeket a szabványokat csak az alkoholra hozták létre
- az OSHA aggódik amiatt, hogy a munkáltató széles körű alkalmazását a baleset utáni tesztelésre egyes alkalmazottak büntetőnek tekinthetik. Mégis, ha ez egy általánosan és objektíven alkalmazott működési módszer a vállalat írásbeli gyakorlatával szemben, és ezért nem diszkrecionális, akkor az új szabály nem nyithatja meg az ajtót a munkavállalók diszkriminációval kapcsolatos kiáltására? Mi akadályozza meg azt a munkavállalót, aki tudja, hogy pozitív lesz a sírástól, “büntető”, amikor egy eseményt vagy balesetet követően tesztet kérnek?
az OSHA várható irányelvei tisztázhatják ezeket a kérdéseket, azonban ez a döntés biztosan megtámadható.
de mivel az OSHA kommentárja alapján várjuk a kiadott irányelvek útmutatását, javasoljuk, hogy körültekintő legyen azoknak a munkáltatóknak, akik nem rendelkeznek mentességgel a szabály e kérdése alól (azaz szövetségi vagy állami baleset utáni megfelelési követelmények), hogy megerősítsék a kábítószer-tesztelési politikájuk állapotát egy balesetet követően. Az ilyen politikákat szűken kell testre szabni, hogy a baleset utáni kábítószer-tesztelés olyan helyzetekhez legyen kötve, amelyekben egy alkalmazott valószínűleg okozta vagy hozzájárult a balesethez. Ezenkívül a baleset utáni vizsgálatokat olyan módon kell megtervezni és végrehajtani, amely nem tekinthető megtorlónak, büntetőnek vagy visszatartó erejűnek a munkahelyi betegség vagy sérülés bejelentése miatt. Körültekintő mérlegelni azt a vizsgálati módszert is, amely megerősíti a közelmúltbeli illegális kábítószer-használatot (például az orális folyadékok tesztelését).
a working Partners a littler, Mendelson, P. C. ügyvédi irodával szorosan együttműködik., a világ legnagyobb munkaügyi ügyvédi irodája. Támogatjuk olvasóinkat, és forrásokat biztosítunk ügyfeleinknek, amikor a por leülepszik, és az OSHA irányelveit megkapják és értelmezik. Ha időközben kérdése van, mindenképpen hívja irodáinkat a 614-337-8200 telefonszámon.
* UPDATE: OSHA késleltette a végrehajtását az új szabály, amíg November 1, 2016, hogy OSHA létrehozni oktatási anyag a munkaadók és végrehajtási útmutatást OSHA személyzet.