Equità sul posto di lavoro

Il New Mexico ha leggi sugli straordinari statali che sono diverse dalla legge federale?

Come la legge federale, New Mexico legge richiede che ogni individuo che lavora più di 40 ore in un dato workweek deve essere pagato una volta e mezzo la tariffa oraria regolare di pagare per quelle ore extra. Chiunque sia escluso dai requisiti salariali minimi del New Mexico (vedi la prossima domanda qui sotto per l’intero elenco) è anche escluso dai requisiti straordinari.

I seguenti dipendenti coperti dalla legge federale per gli straordinari non sono coperti dalla legge del New Mexico:

• Capisquadra, soprintendenze, autorità di vigilanza e
• Dipendenti che lavorano per il governo federale
• i Dipendenti di associazioni di beneficenza, religiose, o organizzazioni senza scopo di lucro che vivono in case famiglia gestite da tali organizzazioni per i ritardati mentali o emotivi o mentali persone disabili
• i Commessi o i dipendenti che lavorano su un pezzo o a tasso commissione o sulla base di una tariffa flat pianificazione
• gli Studenti delle scuole primarie o secondarie di lavoro dopo la scuola o durante la vacanza
• Registrati apprendisti
• i Dipendenti di età inferiore a di 19 anni che non sono studenti di elementari, medie, professionali o scuole di formazione
• Dipendenti al di sotto dei 19 anni di età che non sono laureati di una scuola secondaria
• Dipendenti che lavorano per un servizio di ambulanza
• G. I. Bill tirocinanti in formazione

Le seguenti persone non sono coperti dalla legge federale per il lavoro straordinario sono coperti da New Mexico legge:

• Dipendenti coperti dalla federal Motor Carrier Atto (ad es. gli individui impegnati coinvolti nel trasporto di merci o persone con auto o camion)
• Ferrovia dipendenti
• trasporto aereo dipendenti
• Fuori gli acquirenti di prodotti agricoli
• Marinai
• Presentatori, redattori, o dei direttori di stazioni radio e televisive in alcune piccole città e città
• Venditori e meccanici coinvolti nella vendita o la manutenzione di automobili, camion, e attrezzi agricoli
• Venditori di rimorchi, natanti o aeromobili
• Locale di consegna di persone
• Bestiame asta dipendenti
• Piccolo paese di grano ascensore dipendenti
• Dipendenti coinvolti nel trasporto di frutta e verdura
• Taxi
• i Vigili del fuoco e personale delle forze dell’ordine (legge federale copre tali individui, se l’agenzia che li impiega impiega più di cinque persone)
• i Dipendenti del cinema
• selvicoltura su Piccola scala o di legno dipendenti
• Dipendenti ricreative stabilimenti parchi nazionali

Non Nuovo Messico hanno un salario minimo che è diverso dal diritto federale?

Il salario minimo del New Mexico è di 7 7,50 all’ora, che è superiore al salario minimo federale di 7 7,25 all’ora.

I datori di lavoro devono pagare solo un tasso inferiore di $2,13 all’ora ai dipendenti con mancia che ricevono abitualmente e regolarmente più di $30,00 al mese in mance.

Un datore di lavoro che fornisce cibo, utilità, forniture o alloggi a un dipendente impegnato in agricoltura è autorizzato a detrarre il costo ragionevole di tali elementi dai salari del dipendente, anche se ciò porta i salari del dipendente sotto il salario minimo.

I seguenti individui non sono considerati “dipendenti” ai sensi del Minimum Wage Act del New Mexico, e quindi non sono coperti dai requisiti minimi salariali (o straordinari) :

• *i Dipendenti che lavorano nel servizio domestico o privato di casa
• *i Dipendenti che lavorano in un esecutivo, amministrativo o professionale, capacità
• Capisquadra, soprintendenze, autorità di vigilanza e
• Dipendenti che lavorano per il governo federale
• *Volontari che lavorano per le attività educative, assistenziali, religiose, o organizzazioni senza scopo di lucro, così come le persone che lavorano per organizzazioni come parte di un programma di riabilitazione
• Dipendenti di beneficenza, religiose, religiosi, o organizzazioni senza scopo di lucro che vivono in case famiglia gestite da quelli le organizzazioni per i ritardati mentali o emotivi o mentali persone disabili
• i Commessi o i dipendenti che lavorano su un pezzo o a tasso commissione o sulla base di una tariffa flat pianificazione
• gli Studenti delle scuole primarie o secondarie di lavoro dopo la scuola o durante la vacanza
• Registrati apprendisti
• Dipendenti al di sotto dei 19 anni di età che non sono studenti in primaria, secondaria, professionale, o scuole di formazione
• Dipendenti al di sotto dei 19 anni di età che non sono laureati di una scuola secondaria
• Dipendenti che lavorano per un servizio di ambulanza
• G. I. Bill tirocinanti in formazione
• *Stagionale dipendenti il cui datore di lavoro ha ottenuto un certificato valido dal lavoro di dichiarare il commissario
• *Agricoli dipendenti che soddisfano uno dei seguenti criteri:

• Il datore di lavoro non, nel corso di ogni trimestre solare dell’ultimo anno, utilizzare più di 500 “uomo-giorni” di lavoro agricolo
• Il dipendente è un membro del datore di lavoro immediato in famiglia
• Il dipendente è una raccolta a mano lavoratore pagato su un pezzo di tasso di base in un’operazione in cui che è di solito il caso; il dipendente spostamenti giornalieri dalla sua residenza permanente per l’azienda; e il lavoratore è stato impiegato in agricoltura a meno di tredici settimane durante l’anno di calendario precedente
• Il dipendente è al di sotto dei 17 anni di età, è versato su un pezzo di tasso di base in un’operazione in cui che è di solito il caso, è impiegato nella stessa azienda come il suo genitore o tutore, e viene pagato allo stesso lavoro degli altri dipendenti 17 anni e più vecchi in azienda
• Il dipendente è coinvolto principalmente nella gamma di produzione di bestiame.

Quelli con un asterisco ( * ) non sono esenti ai sensi della legge federale. Ciò significa che quegli individui sono coperti dal salario minimo federale, ma non dal salario minimo statale. Qualsiasi dipendente non elencato sopra che è esente secondo la legge federale è coperto dal requisito del salario minimo del New Mexico. (Si noti, tuttavia, che i professionisti del computer, che sono esenti ai sensi della legge federale, possono anche essere esenti ai sensi dell’esenzione professionale del New Mexico).

Ecco altre domande frequenti sul salario minimo del New Mexico.

Alcune città o contee del New Mexico hanno un salario minimo diverso dalla legge statale o federale?

Diverse città e contee hanno un salario minimo più alto rispetto allo stato del New Mexico di $7.50 all’ora.

• Albuquerque, New Mexico, ha tre tipi di tassi di salario minimo, a seconda dei benefici che un datore di lavoro fornisce. In generale, il salario minimo è di $9,20 all’ora. Tuttavia, se il datore di lavoro fornisce prestazioni sanitarie e/o di assistenza all’infanzia con un costo annualizzato di $2500,00 o più, il datore di lavoro può pagare 8 8,20 all’ora. Il salario minimo per i dipendenti con mancia è di 5 5,50 all’ora. I tassi di salario minimo aumenteranno ogni anno a gennaio 1 in base all’aumento del costo della vita.
• Bernalillo County, New Mexico, ha un salario minimo di $8.85 all’ora. Ogni anno, la Commissione della contea voterà se aumentare il salario minimo in base all’indice dei prezzi al consumo, che, se approvato, diventa effettivo a gennaio 1.
• La contea di Santa Fe e la città di Santa Fe, nel Nuovo Messico, hanno ciascuno un salario minimo di $11,40 all’ora. Il salario minimo capovolto sia in città che nella contea è di $3,41 all’ora. Clicca per ulteriori informazioni su, e come presentare reclami per, la città di disposizioni di Santa Fe e le disposizioni della contea di Santa Fe.

Il New Mexico ha requisiti per i pasti e le pause di riposo, a differenza della legge federale?

No, non c’è nulla in base alla legge dello stato del New Mexico che richiede un datore di lavoro per dare pasti o pause di riposo. Se un datore di lavoro permette pause, quelli che durano meno di 20 minuti devono essere pagati.

Il New Mexico ha altre leggi sugli standard del lavoro diverse dalla legge federale?

Secondo la legge dello stato nel New Mexico, i datori di lavoro non possono effettuare alcuna detrazione dallo stipendio di un dipendente ad eccezione di quelli che sono richiesti dalla legge (ad esempio tasse, ordini del tribunale), e quelli che il dipendente ha accettato di, per iscritto, al momento del rapporto di lavoro.

Come faccio a presentare una richiesta di salario/ora o standard di lavoro in New Mexico?

Se non puoi permetterti un avvocato, puoi presentare un reclamo salariale alla Divisione Lavoro e industria del New Mexico Department of Labor; tuttavia, devi tentare di risolvere la situazione chiedendo al tuo datore di lavoro i salari dovuti a te. Si presenta un reclamo compilando un modulo di richiesta salariale. Il modulo e ulteriori informazioni sulla presentazione di un reclamo possono essere trovate qui. La Divisione può tenere un’udienza per quanto riguarda il tuo reclamo o, se necessario, intentare una causa per tuo conto. Se il vostro datore di lavoro non è riuscito a pagare il salario minimo o il vostro stipendio straordinario, e la divisione porta il vostro caso in tribunale, la corte può assegnare due volte quello che il datore di lavoro si deve.

Quali sono le mie scadenze?

Non tardare a contattare la divisione Rapporti di lavoro del New Mexico Department of Workforce Solutions per presentare un reclamo se non puoi permetterti un avvocato. Ci sono limiti di tempo rigorosi in cui le accuse di violazioni dei salari e delle ore devono essere depositate. Affinché quell’agenzia agisca per tuo conto, devi presentare alla Divisione il prima possibile. Non esiste una scadenza per presentare un reclamo salariale con la Divisione Lavoro e industriale, ma non dovresti aspettare una volta che hai un reclamo valido. Ciò potrebbe impedire alla Divisione di agire per tuo conto in tribunale statale (vedi sotto per gli statuti di limitazione sulle azioni giudiziarie).

Come posso io o il mio avvocato perseguire un reclamo in tribunale nel New Mexico?

Se siete in grado di permettersi un avvocato, il modo appropriato per voi di perseguire un reclamo salariale è quello di presentare in tribunale; è possibile presentare sia con un magistrato o in tribunale metropolitano. Se il tuo reclamo si basa su un mancato pagamento del salario minimo o degli straordinari, un tribunale può ordinare che il tuo datore di lavoro ti paghi il doppio di quanto ti è dovuto, oltre a costi e spese legali. Se è un altro genere di reclamo di salario-e-ora, è meno chiaro che cosa la corte può assegnargli oltre che cosa siete dovuti; dovreste consultarsi con il vostro avvocato circa questo problema. Lo statuto delle limitazioni per le richieste di straordinari è di un anno. Non esiste uno statuto specifico di limitazioni per altre rivendicazioni salariali, il che significa che può essere applicato lo statuto generale delle limitazioni di quattro anni. Tuttavia, questo non è certo, e si dovrebbe discutere di questo con il vostro avvocato.

Lavoro Agenzia

Il seguente è le informazioni di contatto degli uffici regionali del Lavoro & Industriale, Ufficio, Stipendio & Ore Sezione del New Mexico Dipartimento di Workforce Solutions’ di Rapporti di Lavoro Divisione:

Albuquerque Office
121 Tijeras NE, Suite 3000
Albuquerque, NM 87102