更新日：2月12日, 2021
あなたは、Facebookや他のソーシャルメディア上で何かを投稿するために解雇されることができるかどうか疑問に思いますか？
大多数の人々は、政府が言論の自由を要約することを禁じている米国憲法修正第1条は、オンラインでもオフでも、彼らが望むことを言う権利を保 それは政府に来るとき、これは本当です。 制限の範囲内で、政府は私たちが言うことができるか、私たちができないことを教えてくれないかもしれません。 しかし、民間の雇用主に適用されるそのような制限はありません。
要するに、はい、あなたはFacebookや他のサイトのようなソーシャルメディアに投稿したもののために解雇することができます。 しかし、彼らがオンラインで投稿するもののために従業員を解雇または規律する雇用者の権利の範囲を制限する特定の法律があります。
ソーシャルメディアの投稿
幸いにも、民間の雇用主は、従業員のソーシャルメディアで嫌いなものを懲戒したり解雇したりすることはできません。 彼らがオンラインで投稿するコンテンツのために従業員を訓練または解雇する雇用者の権利を制限する法律があります。 しかし、制限は、それが書かれているものに依存しています。
: 会社の経営陣と労働組合との関係を支配する全国労働関係法は、従業員が雇用の条件について互いに通信する権利を保護しています。 この権利は、職場が組合化されているかどうかに左右されます。 国家労働関係委員会（NLRB）、法律を課す連邦機関は、最近では、彼らがオンラインで投稿するコンテンツのために従業員を訓練雇用者に対して、この権利を
ソーシャルメディア上で労働条件についてコメントしたり、経営陣を批判したりする従業員のグループは、協調的な活動を保護されることがあります。 従業員はこれのために訓練されるか、または解雇されないかもしれない。
政治的メッセージ:少数の州が、政治的信念と活動に基づいて従業員を規律から保護する。 そのような州では、従業員がオンラインで政治的見解を表明したために懲戒処分または解雇された場合、雇用主に対して法的請求を受ける可能性が
: いくつかの州は、彼らが彼らの個人的な時間に何をすべきかのために従業員を懲戒から雇用者を禁止します。 これは、それらの活動が合法である限りです。 このような州では、従業員はオンライン投稿の規律から保護される可能性があります。
報復：特定の種類の問題（嫌がらせ、差別、安全でない労働条件など）を報告することにより、従業員を報復から守る連邦および州の法律が多数あります。 雇用主が問題をオンラインで報告した従業員に対して行動を起こすと、それは違法な報復を構成する可能性があります。
あなたが投稿したり、好きにしたり、共有したりすることは大丈夫です
雇用主はソーシャルメディア上の通気のために従業員を解雇することはできま 従業員は通気することが許可されています。 彼らが仕事をするのが難しいと感じたり、仕事環境が不快であると感じたりすると、そのために解雇することはできません。
政府は、たとえそれが侮辱的で過酷であっても、労働者がどこで働くかについて話す権利を保護しています。 それは労働時間、賃金、割り当て、ドレスコード、または厳しい監督者であるかどうか、従業員がこれらの理由で解雇されることは違法です。
What’s Okay What not okay
NLRBは、会社に損害を与え、製品やサービスを軽視し、企業秘密や財務情報を明らかにする投稿に基づいて発砲を支持しています。 従属を奨励する投稿も保護されていません。
従業員は、顧客や顧客に関する情報を投稿したために解雇することができます。 従業員は、同性愛嫌悪、人種差別主義者、性差別主義者の投稿、または宗教を差別する投稿から保護されていません。 NLRBは、労働条件に関連しないポストから従業員を保護しません。 たとえば、上司や同僚の見た目、話し、服装を嘲笑する投稿は保護されていません。
Facebookに投稿したことで解雇された事件
ソーシャルメディアに投稿したことで解雇された過去の事件を以下に示します。
1. “仕事での最初の日。 Omg(oh my God)!!!!!!!! とても鈍い！!”
キンバリー-スワンは、仕事の最初の日に彼女の仕事について投稿したために解雇されました。 三週間後、メッセージは上層部にその方法を作った、と彼女は解雇されました。
2. “私は非常に離散的な殺し屋を見つけることができる場所を誰もが知っていますか？ はい、それはそのような日でした。”
アラバマ大学での2月12日の銃撃の数日後、イースト・ストラウドスバーグ大学の教授グロリア・ガズデンが地位を投稿したために解雇された。
3. “S__! 誰もが24時間で薬物検査に合格する方法を知っていますか？
薬物検査と身体検査に合格するはずだった会社の将来の従業員がこれを投稿し、その後オファーは撤回された。
4. ある男が家に帰ってThe Simsをプレイしたいと話して投稿したので、彼はゲームで働いていた通信店を作り、ゆっくりとすべての顧客を殺すことができま 彼は深夜のシフトに取り組んでいた間にポストが作られました。 彼は後にそれのために解雇されました。
何が安全で、何が安全でないかを知ったので、Facebookや他のソーシャルメディアにコメントしたり、投稿したりすることはできません。 雇用者は、多くの場合、雇用する前に自分の性格を垣間見るために彼らの将来の候補者のFacebookのプロフィールをス Facebook上で性差別的または人種差別的なコメントがある場合は、インタビューに向かう前にそれらを削除するのが最善です。
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