私たちはあなたの履歴書に何を追加すべきか、そして追加すべきではないかについて、最もよく寄せられる質問のいくつかに答えました。 あなたの履歴書に何が起こるかについてのより多くの質問がありますか？ LinkedIn、Facebook、またはTwitterでお問い合わせください。
履歴書にすべての仕事を含める必要がありますか？
履歴書はちょうどどれだけうまく役割に合うか販売するように設計されている;それはキャリアの伝記でない。 それは履歴書のギャップの大きすぎるままにしない場合は、新しい仕事に関係のない仕事の経験を持つジョブ、（契約や季節の仕事以外に）三ヶ月未満
履歴書から仕事を離れる時期についての詳細をご覧ください。
履歴書に写真やヘッドショットを含める必要がありますか？
何人かのリクルーターは自動的に差別および雇用のバイアスの要求のためのドアを開けることができるので彼らの履歴書の彼ら自身の映像を持って
履歴書に参考文献を含めるべきですか？
“要求に応じて利用できる参照”のような参照か句を含むことは旧式の練習である。 雇用のマネージャーは雇用プロセスのインタビューの段階までの参照を頼まない。 その時点で利用可能な参照があることを前提としています。
履歴書にWPMを含めるべきですか？
はい、しかし、あなたが応募している仕事にとって高速で正確なタイピングスキルが重要である場合に限ります。 あなたの履歴書に速度を入力するようなスキルを追加するときに覚えておくべき最も重要なことは、彼らが仕事の説明と一致することを確認し そうでなければ、彼らはあなたが専門家を雇うことに目立つか、過去の申請者追跡システム（ATS）を得るのを助けません。
Jobscanの履歴書最適化ツールを使用して、実際に重要なスキルを学びます。
履歴書にスキルセクションを含める必要がありますか？
はい。 スキルセクションは、あなたの履歴書を書くときに含める最も重要なものの一つです。 多くの企業は、資格のある候補者を検索するためにATSを使用しています。 リクルーターか雇用のマネージャーはキーワードとしてこの調査を行うのに堅い技術を使用する従ってあなたがに適用している仕事の記述に一致させるた
履歴書の書き方スキルセクションの詳細については、こちらをご覧ください。
履歴書に住所を記載する必要がありますか？
あなたの住所は現代概要で必要ではない。 リクルーターは、いくつかのATSでこれらの基準で検索することができますように、あなたはまだ、あなたの都市、州、および郵便番号を含める必要があります。 この情報がなければ、あなたの履歴書を渡すことができます。
申請者追跡システムがどのように機能するかについての詳細をご覧ください。
履歴書にLinkedInを含める必要がありますか？
はい。 リクルーターや雇用マネージャーは、とにかくあなたのLinkedInのプロフィールを検索しようとしているので、あなたの連絡先情報とあなたのLinkedInのURLを置くことに LinkedInのはまた、あなたの経験を拡大し、あなたの成果を詳述し、履歴書に収まらない他の材料を披露することができる場所です。
採用担当者がLinkedInであなたを見つけることができることを確認する方法についての詳細を学びます。
履歴書にGithubプロファイルを含める必要がありますか？
はい、それはあなたが申請している仕事に関連しており、あなたのプロフィールがアクティブである場合。 Githubは技術的な役割のためのLinkedInに非常に似ています–多くのリクルーターや雇用の専門家はとにかくそれを検索しようとしています。 あなたの連絡先情報とあなたのプロフィールへのURLを含めなさい。
履歴書にボランティアの仕事を含めるべきですか？
はい。 多くのリクルーターおよび雇用のマネージャーは有志の経験で好意的に見る。 彼らはATSのための余分なキーワードの最適化を提供することができますように、適用可能または譲渡可能なスキルと測定可能な結果とボランティア 関連するボランティアの経験を含めることは、最近の卒業生、雇用のギャップを持つ人、またはキャリアを変更している応募者のために特に役立
どのボランティア活動を含めるかを決定する際には、雇用会社に留意してください。 いくつかの原因、特に本質的に政治的または宗教的な原因は、分裂的であり、彼らが助けるよりも多くを傷つける可能性があります。 何を含めるかのより良いアイデアを得るために、会社の価値観や雇用マネージャーを研究してください。
あなたの履歴書にボランティアの仕事を含める方法についての詳細を学びなさい。
履歴書に趣味を含めるべきですか？
いいえ、あなたの趣味に必要なスキルが適用されている仕事に関連していない限り、愛好家のサッカーのコーチやコールセンターのチームリードからどのよう ほとんどの場合、履歴書に趣味を含む唯一の求職者は、最近の卒業生とエントリーレベルの候補者であり、もしあれば、仕事の経験はあまりありません。
履歴書セクションの詳細については、こちらをご覧ください。
大学のGPAを履歴書に含めるべきですか？
いいえ、過去2-3年以内に大学を卒業しており、GPAが3.5以上でない限り、あなたのGPAは3.5以上です。 あなたの主要なGPAまたはあなたの累積GPAのいずれか高い方を含めます。 雇用者があなたの成績証明書を参照できるように、あなたが含めているGPAを示すようにしてください。
多くの企業にとって、実務経験と測定可能な結果はGPAよりも重要であるため、インターンシップ、ボランティア経験、ワークスタディプログラムは、ほとんどの雇用主に成績よりも多くの価値をもたらします。 あなたは非常に高いGPAを持っていた場合（3。8以上）エリートプログラムや名門学校では、経験やスキルのためのより多くのスペースが必要になるまで、あなたの履歴書を維持する価値があります。
履歴書の教育セクションに何を含めるかについての詳細をご覧ください。
履歴書に高校教育を含めるべきですか？
いいえ、あなたが現在高校や大学にいない限り。 彼らの学位を完了していない若い応募者は、彼らの高校、出席の年、および1-3の主要な成果を一覧表示する必要があります。 あなたが大学の学位を持っている場合は、あなたの高校教育の代わりにそれをリストしてください。
履歴書から教育を除外する時期についての詳細をご覧ください。
履歴書に失敗したビジネスやスタートアップを含める必要がありますか？
はい。 “顧客基盤が5ヶ月で3％増加した”や”JavaScriptで5人の従業員を訓練した”など、あなたが持っていた成果に焦点を当てて、あなたの履歴書の失敗を構造化します。”失敗について尋ねられたとき、それについて話すことを恐れてはいけない–あなたがそこで達成したこととあなたが前進することを学んだことにつ
あなたの履歴書に失敗したビジネスベンチャーをフォーマットする方法についての詳細を学びます。