中央集権化（los Angeles Countyのほとんどの都市で普及している評議員管理政府と同様）の前に、以前の構造に戻った後、CEO（2007より前のCAO）は郡全体の調整と戦略 部門は取締役会とその代理人に直接報告し、取締役会によって直接雇用され、解雇され、CEOは部門長の給与を交渉し、必要に応じて部門間のコミュニケーションを促進する際に管理サポートを提供します。
CEOに具体的に与えられるその他のタスクには、部門との協議による年間予算の準備と管理、理事会が主催するイニシアチブと優先順位のリーダーシップと方向性の提供、州および連邦法の分析と擁護、郡全体の戦略的コミュニケーションと部門横断的な公開情報（郡の主要ウェブサイトを含む）の調整、資本プロジェクトと債務、資産、リース、スペース管理の管理が含まれる。 CEOのオフィスはまた、リスク管理と保険プログラムを管理し、未法人地域の問題と国際議定書の問題に対処する部門を促進し、郡の従業員関係プログラムと報酬/分類システムを管理し、労働交渉で理事会を代表し、未法人地域で事業を行っているケーブルテレビ会社を監視している。 最高情報責任者、ホームレスイニシアチブ（有権者が承認したホームレス税の測定Hを管理する）、育児、緊急管理局もCEOのオフィスにあります。