“アジャイル作業環境”という言葉を聞くと、通常頭に浮かぶのは、ホットデスク、自宅
しかし、アジャイルな作業はすべてそれであり、ユニークなオフィスレイアウトを提供します。 それは労働者に最も適切な場所および時間の彼らの役割を行う自由および機能を与えることについてある。
アジャイルな作業は、作業が合理的なタイムライン内で提供される限り、タスクがいつどこで行われるかという点で選択と柔軟性を可能にします。
アジャイル作業の背後にある原則は、チームメンバーが大人であるということです–彼らは成熟しており、責任があり、あまりまたは何の突進もせずに職務を
それは、スタッフが自分の意志で責任を持って行動することを奨励または指導することについての詳細です。
アジャイルな作業環境の始まり
ストレスに精通しており、ワークライフバランスを達成するために常に存在する必要性は、伝統的な九から五のオフィスワークアレンジの進化につながった要因の一つである。
諺にもあるように要求の厳しい千年世代の職場への導入は、才能のある新しい労働者を彼らのランク内に引き付け、維持したい雇用者の手を強
さらに、前回の世界金融危機（GFC）での経験から、経済がいかに不安定で脆弱であるか、私たちがどのように相互接続されているか、そしてすべてが一
多くの企業がGFC期間中に閉鎖または縮小を余儀なくされましたが、誰もが貴重な教訓を学びました。
さらに、多くの技術革新により、ビジネスをどのように、どこで、いつ実行できるかについての新しい概念や視点への道が開かれています。
テクノロジーはまた、企業、特にスタートアップに、デジタルワークスペースを活用し、世界中の才能にアクセスする機会を与えました。
だから、本当に、必要性は発明の母であり、機敏な作業環境はこれの証拠です。
アジャイルワークセットアップの種類
アジャイルワークの利点を最大化するために、実装または統合できるさまざまな取り決めがあります:
- 柔軟な作業：これは、チームメンバーがオフィス内で好きな場所で作業する機会を提供します。 それは仕事が終らせる限りコミュニティテーブル、快適な椅子、またはオフィスブースにある場合もある。 それはまた従来の9から5の整理の外の適用範囲が広い労働時間を許可することを含むことができる。
- ホットデスクまたはデスク共有：この設定では、誰もチームメンバーが永久または固定ワークステーションを与えられていません。 むしろ、ワークスペースはチームによって割り当てられ、先着順で共有または使用されることを意図しています。
- モバイル作業：ほとんどの時間をリモートで作業し、他の時間にオフィスの場所で作業する必要がある従業員は、この配置の自分自身を利用することが 従って、それは適用範囲が広いおよび遠隔働くことの組合せである場合もあります（下記）。
- リモート作業、テレワーク、または在宅勤務：従来のオフィスから離れて作業する人、自宅の一部から作業する人、またはクライアントサイトから作業する必 リモートワーカー、フィールドワーカー、およびデジタル遊牧民も同様に分類されます。
- 在宅勤務：自宅でフルタイムで働くか、手元のタスクの性質のためにそうする必要がある人は、このカテゴリに属します。 それは遠隔作業の一形態でもあります。
アジャイル作業環境の利点
アジャイル作業は、そのような配置に固有の利点があるため、長年にわたって栄えてきました。
中小企業の最大の費用の一つは、給与に次ぐ商業賃貸またはオフィス賃貸です。
だから、スペースが限られていても、アジャイルの仕事の原則を適用することで、それをあなたのために働かせることができます。 ホットdeskingは、例えば、必ずしも同時にオフィスに滞在していないチームメンバーを収容するために使用することができます。
また、様々なオフィスタスクの性質を考慮すると、恒久的な机のスペースを必要としない特定の役割があることがわかります。
その後、異なるチームメンバーが必要なときに使用できる柔軟な座席オプションをオフィスに提供することができます。
一部のチームメンバーがリモートで行うことができるタスクを調べることもできます。 こうすれば、フルタイム遠隔仕事、か在宅勤務のための特別な整理を思い付くことができる。
エンゲージメントの向上
柔軟性を可能にし、チームメンバーの仕事経験をパーソナライズすることによって、あなたは彼らの幸福を気にしていると感じ
コミュニティテーブルやZenboothなどの共有スペースで働くオプションを与えることで、彼らは価値を感じ、それによって関与のレベルを高めます。
Zenboothはプライバシーが電話を取るか、または平和の彼らの仕事をするように要求する労働者のために設計されているプレハブブースである。
異なるモデルは、一人、二人、四から六人を収容することができます。 それらは最低の空き容量があるので仕事の生産性および効率を促進するために完全に合い、どこでも取付けることができる。
これは、アジャイルな作業環境での完璧な追加になります。
信頼、透明性、開放性を開発する
あなたのスタッフを大人のように扱うなら、あなたは彼らの仕事について責任を負うでしょう。
アジャイルワーキングでは、いつ、どこでタスクを実行するかを制御できます。
良い従業員は親切に対応します。 彼らはあなたの信頼を保つことを保障するためにより懸命に働きます。 ここでの焦点は、人々が何時間入れたかではなく、彼らが解約した仕事の質だけでなく、会社への全体的な貢献にあります。
従業員の士気を高める
好きな仕事の設定を自由に選ぶことができることを知るようなものはありません。 チームメンバーは、彼らが評価され、彼らが彼らの仕事を実行する方法で発言権を持っていると感じています。
これは仕事の満足度を高め、会社への忠誠心を促進します。
それはまた、より低い消耗レベル、より高い関与、遅れと欠勤の減少、および企業の収益に直接影響を与える生産性にもつながります。
コスト削減の増加
従来のオフィス環境では、雇用者は職場だけでなく、家具、事務用品、機器、ユーティリティにも多額の投資をする必要がありました。
彼らはまた、清掃員やカフェテリア労働者を雇う必要があるかもしれません。 アジャイルな作業環境を持つことは、時間の一部が共同スペースを使用し、一部がプライベートスペースを使用することを意味します。
すべての従業員のためのプライベートオフィスやキュービクルに投資する必要はありません。
より良いコミュニケーションを促進
Fexible workspacesは、同僚間、さらには経営陣とのコミュニケーションや相互作用を改善することができます。 プライベートミーティングのために親密なスペースを確保している場合、スタッフは1v1時間のスケジュールに自信があります。
皮肉なことに、人々がほとんどお互いを見ないデジタルワークスペースは、彼らが遠くにいる誰かに話しているとき、人々は通常、よりオープンまたは自由に彼らの表現であるように、改善されたコミュニケーションを持つことができます。
また、オンラインチャットのように、物事が書き留められていないときに誤解や誤解がより頻繁に起こるため、メッセージはより明確で目標指向にな
運動を促進する
一つの場所に座っていることはストレスであり、それに多くの健康問題をもたらします。 慢性的な背中の痛み、頭痛、心血管の状態&体重増加を引き起こすことは別として、座りがちな生活様式も鈍いとunexcitingすることができます。
アジャイルな作業環境は、人々がある作業領域から別の作業領域に移動したり移動したりすることを奨励します。
外部の会議室と減圧ゾーンもまた、チームメンバーは一日中シートに接着されることから大いに必要な休息を与えます。
ホットデスク、在宅勤務、およびその他の形態のアジャイルワークセットアップは、カスタマイズの機会を提供します。
作業中に少しのノイズや音楽を好む労働者がいます。 孤立して、または沈黙の中で働くことを好む人もいます。
一部のチームメンバーは、立っている机やスマートな机を望むかもしれません。 他はそれらをより促す感じさせるために共同区域を飾ることができる。
アジャイルな作業環境は、人々が自分の個性を示すことができる多くの方法を可能にします。
混乱を減らす
典型的な職場やオフィス環境は、通常、ファイル、論文、あらゆる種類の文書で雑然としています。 そのうちのいくつかは使用されていないかもしれません。
これは空間を混雑させ、招かないように見せるだけでなく、ほこりやその他のアレルゲンの蓄積にもつながります。
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アジャイルな方法で働く
アジャイルオフィスを正常に実装した企業にとっては、単に戻ることはありません。 それは堅い従来の仕事場からの世界である。
さらに、アジャイルオフィスに関連する生産性と品質の向上は非常に一般的です。 そして、それが仕事の前に人の価値を置く方法は、私たち一人一人に共鳴するものです。