장기 장애 클레임 프로세스의 첫 번째 단계는 단기 장애 혜택에 대한 클레임을 추구하는 것입니다. 단기 장애 보험 청구가 거부 될 때,당신의 회사 청구를 제출에 대한 심각한 의미가 있습니다. 이러한 이유로 성공적인 제출 및 단기 장애 청구의 완료를 보장 하는 것이 매우 중요 하다.
둘 사이의 관계는 간단합니다. 그들은 부상 또는 병이 될 경우 고용주는 단기 장애 보험 혜택과 직원을 제공하고 작업 할 수 없습니다. 일부 국가에서는 이것이 법에 의해 요구됩니다. 많은 경우에,고용주는 단기적인 무력을 위해”각자 피보험자”이다-다시 말하면 회사 자체는 그것의 직원을 위해 어떤 짧은 무력 요구든지 그 자체로 지불한다. 다른 회사는 그들의 직원을 위해 단기 장애 보험 증권을 구매한다.
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그것은 공정하지 않다: 귀하의 청구를 관리하는 회사 보험 회사
단기 장애 프로그램은 거의 항상 회사 보험 회사에 의해 관리됩니다.
단기 장애 청구를 관리함으로써 보험 회사는 다음을 수행 할 수 있습니다:
- 향후 발생할 수 있는 큰 주장에 주목하세요
- 단기주장에 대한 정보 수집
- 단기주장에 대한 단락을 통해 주식회사의 주장이 전혀 발생하지 않도록 방지하세요
이것은 장애주장에 공정하게 들리지 않으며,그렇지 않습니다. 보험 회사는 우위,주식 회사 클레임 및 많은 경우에 앞서 정보를 수집,단기 클레임을 거부 하 여 주식 회사 클레임의 가능성을 향하고 있다.
다음은 한 클라이언트가 단기 장애 거부에 대한 우리의 도움에 대해 말을했다 무엇:
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프랭클&뉴 필드,피.—당신이 신청하기 전에 또는 혜택을받는 동안
우리 회사에 연락 할 수있는 가장 좋은 시간은 당신이 단기 장애 보험 혜택을 신청하기 전입니다. 그러나,그것은 또한 단기 장애 혜택을 받을 때 변호사와 함께 작동 하는 것이 중요 합니다. 이 초기 단계에서 경험이 풍부한 장애 보험 변호사를 고용 하는 것은 종종 성공적으로 단기 및 회사 혜택에 대 한 클레임을 추구 하는 데 도움이 됩니다.
당신이 직장에 복귀 할 계획이거나 단기 장애 청구 후 이미 직장에 복귀 한 경우,우리는 당신을위한 최고의 자원이 될 수 없습니다. 우리는 장기 장애에 단기적으로 전환하기 위해 자신의 단기 혜택을 위해 싸우고있는 청구자에 우리의 장애 법률 관행을 초점.
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