중앙 집중화 이전(로스엔젤레스 카운티 대부분의 도시에서 널리 퍼진 의회 관리자 정부와 유사)과 이전 구조로 복귀한 후,최고경영자(2007 년 이전)는 카운티 전체의 조정과 전략적 지침을 제공합니다. 부서는 감독자와 그 대리인의 이사회에 직접보고하고 이사회에 의해 직접 고용 및 해고,최고 경영자는 부서장 급여를 협상 행정 지원을 제공하고 필요한 경우 부서 간의 통신을 용이하게와.
대표이사에게 특별히 주어진 다른 과제는 부서와 협의하여 연간 예산의 준비와 통제,이사회가 후원하는 이니셔티브 및 우선 순위에 대한 리더십과 방향 제공,주 및 연방 법률의 분석 및 옹호,카운티 전역의 전략적 커뮤니케이션 및 부서 간 공공 정보 조정(주요 카운티 웹 사이트 포함),자본 프로젝트 및 부채,자산,임대 및 공간 관리 관리 등이 있습니다. 최고 경영자의 사무실은 또한 위험 관리 및 보험 프로그램을 관리,및 통합되지 않은 지역의 문제와 국제 프로토콜 문제를 해결 부서를 용이하게,카운티의 직원 관계 프로그램 및 보상을 관리/분류 시스템,노동 협상에서 보드를 나타냅니다,및 통합되지 않은 지역에서 운영 케이블 텔레비전 회사를 모니터링. 최고 정보 책임자,노숙자 이니셔티브(법안 에이치 관리,유권자가 승인 한 노숙자 세금),보육 및 비상 관리 사무실도 대표 이사실에 있습니다.