fra get-go oppfordrer samfunnet unge til å lære raskt og streve etter å lede. Vi blir bombardert av vanlige forestillinger om hva det betyr å være en go-getter – en sann leder. Og selv om disse forestillingene til en viss grad er sanne, innkapsler de ikke nødvendigvis alle kvaliteter av dårlige ledere i dagens tusenårige drevne verden.
Så her er en liste over 7 uvanlige egenskaper av effektive ledere og go-getters.
du har mye frykt
Frykt er vanligvis sett på som en smertefull svakhet og en hemmer for lederskap. Ironisk nok har det sannsynligvis motsatt effekt på deg. Frykt grunner deg til virkeligheten. Det gjør deg praktisk og risiko-negativ. Frykt virker en konstant påminnelse om dine begrensninger, men minner deg også på at det finnes måter å jobbe rundt dem.
Frykt styrker deg. Du har høye standarder for deg selv og de rundt deg. Du drømmer stort. Innsatsen er høyere, og du kan ikke ha mange ressurser til din disposisjon. Men fryktens rolle i livet ditt gjør deg utrolig genial, oppfinnsom og en go-getter.
du har mislyktes ofte og mislyktes hardt
Feil og frykt går hånd i hånd. I riket av effektive ledere og entreprenørskap er suksess vanskelig og sjelden garantert. Selv om feil kan være sannsynlig, lar du ikke muligheten stoppe deg.
det flotte med å være en 20-noe er at du har tid og mulighet på din side. Hvis du ikke feiler noen ganger eller i det hele tatt, gjør du noe galt. Et liv uten fiasko er et liv uten risiko. Et liv uten risiko er et liv uten målbar suksess. Er det virkelig et liv verdt å leve?
du har sannsynligvis en skriftlig tidsplan som du aldri følger. Du har arbeidsoppgaver og prosjekter strødd over hele leiligheten din. Ditt sinn er en sammensetning av tidsfrister, påminnelser og mål å oppnå-høye forhåpninger og drømmer.
du finner merkelig orden ut av ditt kaotiske liv. Det faktum at du har en rekke forpliktelser gjør at du føler at du er på sporet. Selv om det er på en uorganisert måte.
Du er ikke den høyeste stemmen i en mengde
Men du har ofte noe viktig å si. I en hvilken som helst innstilling resonerer det du kommenterer med folk, selv om stemmen din ikke bærer gjennom rommet. Folk har en tendens til å lytte oppmerksomt til de som snakker lavt eller bare til tider.
med å snakke, er mindre ofte mer, og du bruker alltid det til din fordel.
du har unike perspektiver
du gir alltid råd eller innsikt som avviker fra mainstream ideologi. Og selv om det gjør deg bekymret for at tankene dine aldri stemmer overens med hva de fleste tror, blir de ofte alltid verdsatt av dine jevnaldrende.
Folk spør deg ofte om råd, og det tar deg vanligvis på overraskelse. Du er ikke overbevist om at du er leder i en gruppe, men nesten alltid du er nominert til å ta rollen. Du skjønner sannsynligvis ikke at du har en tilbøyelighet til å lede, men andre gjør det sannsynligvis.
du setter folk først
en leder får bare tilstedeværelse gjennom overbevisning av sine tilhengere. Du vet dette altfor godt.
den definerende kvaliteten på en sann leder er en som fører til at andre kan ta plass en dag.
du håper å formidle det du har lært og er lidenskapelig om til neste generasjon.
du aner ikke hvor livet tar deg
Forvirret, desorientert og muligens desillusjonert med sporadiske kvartlivskriser høres mye ut som deg. Du har ikke alle svarene, og du er fortsatt på en bratt læringskurve. Du abonnerer ikke akkurat på 5-Års Karriereplan, og det ER OK med deg fordi verden er din østers, og du kan gjøre omtrent alt med det.
et liv i mystikk og ukjent mulighet er det du alltid har søkt ut. Du er ikke sikker på om målene du har nå vil være de samme i de neste to årene. Men du har ikke noe imot fordi du lever i nåtiden. Ja, du bor lede.
Er det noen ukonvensjonelle holdninger eller oppfatninger av go-getters som vi ikke liste? Del dem nedenfor.